1、文件修订履历
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修订理由与内容简述
修订日期
拟定
审核
批准
1． 0 目的
制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。
2、
2． 0 范围
公司作息时间管理与实务,以及可能的对供应商/承包商的要求。
3．0 程序
3．1、 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3．2、 制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。
3.2.1、 正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工制。
A、 因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人
同意，并由员工在《加班自愿书》上签名，才可以延长工作时
3、间。
B、 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，但延长工作时间每日不超过2小时，且每月不得超过36小时。
C、 加班加点超过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
3.2.2、 在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延时加班或综合计算工时制。员工每周工作时间控制在60小时以内,特殊情况下(生产高峰期)需超过此规定的,须经过总经理批准,但不能超过每周66小时,并保证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3．3、 对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3．4、 所有员
4、工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。
3．5、 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3．6、 研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加 班加点时间。
3．7、 员工享有下列休假待遇：
3.7.1、 员工可享受法定的特殊假期，如：
A、 丧假：员工的直系亲属亡故，可享有3天带薪丧假。直系亲属包
括父母、子女、配偶、配偶父母。
B、 婚假：员工在结婚时，享有3天带薪婚假。
C、 产假：女性员工在生育时，可享有90天带薪产假。
5、
D、 哺乳假：女性员工在婴儿满周岁前，每天可享有1小时带薪哺乳假。
E、 陪护假：男性员工在其妻子生育孩子时，可享有10天带薪陪护假。
3.8、 带薪年假：指在本公司工作满一年以上，可享受领取工资的连续休息时间。
标准为：在本公司连续工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
3.8.1、 员工自进厂之日起，至次年该日的前一日，若连续在本厂工作定为继
续工作满一年。连续工作满二年、三年。。。。依此类推。
3.8.2、 行政人事部每月汇集连续工作满一年（二年、三年。。。）的员工名单，
6、予以公告。
3.8.3、 凡连续工作满一年（二年、三年。。。）的员工，自公告之日起三个月内由员工与所在部门主管协商确定享受带薪一次性连续休假的具体时间（假期内过休息日或法定假日的，均不另加假期天数）。特殊情况，另行商定。
3.8.4、 若工作需要或员工本人要求，经协商一致，可以不休带薪年假，而加发应休带薪年假期间的工资。
3.9、 病假的管理：
3.9.1、 员工因身体不适，需要就医而不能上班时，一般应事先填写《请假条》，经所在部门主管签名后，再去看病。因故不能事先请假的，应打电话口头请假，事后再补填《请假条》
3.9.2、 员工看病后如因病不能上班，可凭医生开具的病假证明或医院的收费单据，休病假。若不能提供相关证明，以事假计。
3.9.3、 病假证明或医院收费单据，一般应当日送到部门主管处，将病假证明或医院收费单据，附在《请假条》后，一并送行政部/人事，办理病假确认手续。如有困难，应电话通知行政部/人事，事后再补办病假确认手续。
3．10、 行政部负责本程序的制订、审查、修订.
4．0、 参考文件
4．1 《劳动法》
4．2 《国际玩具业协会商业行为守则》规定工作时间。
5．0、 支持文件
5．1 《员工守则/XX厂规章制度》
5．2 《加班自愿书》
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