1、文件名称
各类员工请假管理流程办法
编写部门
人力资源部
文件编号
编写日期
2013.10.1
各类员工请假审批管理办法
第一条 总则
为规范公司考勤制度，统一公司请假管理流程，特制定本办法。
第二条 请假规定
1、员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，并报人力资源部备案。
2、员工较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司2天内销假，通报人力资源部。
5、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
6、未办手续擅自离开岗位，或假期届
2、满仍未销假、续假者，均以旷工处理。
7、请假以半天为最小单位计算。
8、各类假期需提前1至30天办理请假手续。
9、部门经理请假1天以上假期由所属副总裁批准。
第三条 请假程序
1、请假≤3天部门负责人签字，人力资源部签批备案，扣除当月全勤奖；
2、请假≤5天部门负责人签字，由人力资源部备案批准，扣除当月全勤奖；
3、请假≤10天部门负责人签字，由人力资源部备案，所属副总裁批准。扣除当月全勤奖；
4、请假10天以上的部门负责人签字，由人力资源部备案，副总裁审核，总经理批准。扣除当月全勤奖；
5. 审核权限
类别
部门负责人
人力资源部
副总裁
总裁
备注
提前
3、
天数
事假
≤3天
≤5天
≤10天
不限
需填写具体事由
1天
病假
需县级以上医院证明
1天
婚假
部门审核，逐级审批，人力资源部备案
需结婚证明
15天
产假
需县级以上医院证明
30天
丧假
需公安或民政单位证明
视情况
年休假
需主管领导同意
15天
工伤假
部门审核，总裁或人事部批准并备案
需医院证明
视情况
出差假
部门审核，副总裁或总裁批准，人事部备案
需凭《出差单》
3天
1、员工请假管理工作流程
编号：
部门名称
人力资源部
流程名称
员工请假管理工作流程
编 制 人
任务概要
公司员工请
4、假工作管理
单位
总经理
行政业务副总
人力资源部
员工所在部门
请假员工
节点
A
B
C
D
E
1
开始
2
否
开始填写假条
3
5天以内
审批
3天以下
4
审批
10天以上
审批
5
否
否
6
请假备案
开始休假
7
15天以上
审批
否
3天以上5天以内
审核
期满是否续假
8
审批
否
9
5、
续假备案
续假开始
10
各类假期结束
11
办理销假手续
12
存档
13
结束
14
16
公司名称
密 级
共 页—第 页
编制单位
人力资源部
签发人
签发时间
员工请假单
编号:
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假） □事假 □病假（一天以上需医师证明）
□探亲
6、假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（ 年 月 日 ）至（ 年 月 日 ）总共请假
7、 天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管意见：
负责人：
年 月 日
人力资源部意见：
负责人：
年 月 日
副总裁或总裁意见：
负责人：
年 月 日
说明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工10天及以上请假需总经理批准；
3、本表存人力资源部备案
员工请假单
编号:
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假） □事假 □病假（一天以上需医师证明）
□探亲假 □
8、其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（ 年 月 日 ）至（ 年 月 日 ）总共请假 天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管意见：
负责人：
年 月 日
人力资源部意见：
负责人：
年 月 日
副总裁或总裁意见：
负责人：
年 月 日
说明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工10天及以上请假需总经理批准；
3、本表存人力资源部备案
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