应聘人员面试记录表过程记录.doc

应聘人员面试记录表
第一轮 初试面试测评表
姓名

性别

应聘部门

应聘岗位

应聘日期

受教育情况（学历、专业）

工作经验（专长、相同岗位工作经验）

表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优 良 中 差 简评：
仪容礼貌精神 态度整洁衣着
优 良 中 差 简评：
领悟、反应能力
优 良 中 差 简评：
情绪控制能力（压力承受力）
优 良 中 差 简评：
工作经验与我公司的匹配程度
优 良 中 差 简评：
岗位所需专业技能掌握程度
优 良 中 差 简评：
发展潜力
优 良 中 差 简评：
薪资情况
目前薪金： 期望薪金：
可到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
□薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
非常稳定(3年以上) 比较稳定（1-2年） 经常变动（1年以下）
简历与面试匹配程度
□90%以上 □50%左右 □差距巨大

应聘者关注
的问题：

□薪资 □社会保险的种类和内容 □带薪年假 □公司福利

□放假时间 □年终奖 □工作环境 □培训机会 □公司前景

□晋升空间 □绩效考评 □试用期时间 □体检 □上班时间

□其他
用人部门 面试人评语及签字： 建议：□复试 □后备 □不考虑

签名/日期：
第二轮 复试面试测评表
复试面试人评语及签字： □试用 □ 不予考虑 □直接聘用

签名/日期：
入职时间

试用期

确定薪资