1、xx医疗员工激励方案（草案）致xx医疗投资管理（深圳）有限公司：为配合贵司更好的发展事业，实现贵司员工利益与贵司长远价值的和谐发展，遵循“公平、有偿获取、共同发展”的原则，特制订以下股权激励方案草案，供贵司参考：本激励方案共分五个步骤，（1）确定股权激励池；（2）确定股权激励对象；（3）对激励对象进行评分；（4）确定激励对象可获得的股权；（5）激励机制；（6）签订股权激励协议；（7）确定退出机制。具体分解如下：1、确定股权激励池本次股权激励平台为深圳市xx医疗服务合伙企业（有限合伙），该合伙企业将通过受让深圳xx医疗投资有限公司10%的股权成为xx医疗投资管理（深圳）有限公司的股东，为了保持股
2、权激励的可持续性，本次股权激励可以用合伙企业【60】%（即公司6%的股权）的财产份额做股权激励，以上股权将被分作【3000】份作为本次股权激励池。2、确定股权激励对象根据公司发展的特点，按照“岗位为主、贡献为辅”的原则确定本次股权激励对象。如本次激励可确定管理岗位员工、技术岗位员工、市场岗位员工等作为本次股权激励对象。在确定激励对象时，还可从参考以下几个因素：（1） 是否与公司的价值观一致；（2） 违反公司纪律次数；（3） 公司全员支持率；（4） 个人成长；（5） 道德等。3、对激励对象进行评分对激励对象评分主要坚持“岗位评分为主、个性化评分为辅”的原则，对激励对象进行评分，具体从以下几个方面
3、确定各激励对象的评分操作方法。评分对象评分规则权重岗位管理岗110045%管理岗280技术岗75业务岗70。岗位匹配度一般匹配6020%匹配80高度匹配100学历大专以下5085%大专60本科70硕士80博士100证书A类证书1005%B类证书80C类证书60工作年限1年以下50 10%1年3年603年5年855年以上100贡献一般贡献 10%重大贡献特别重大贡献其他5% 员工得分=岗位分*65%+学历分值*5%+证书分值*5%+工作年限分值*10%+贡献分值*10%+其他分值*5%4、计算员工可获得的股权根据被激励员工得分，确定被激励对象可获得的相应股权。如本次员工激励人数为10名，分别为A1至A10，则A1可获得的股权分数=A1得分/(A1得分+A2得分+A3得分+A10得分)*本次用于员工激励的股权份数。5、激励机制 本次员工激励可以采取渐进式股权激励的方法，如采取2年内在职虚拟股权分红，3年考核，5年锁定成为注册股东（根据公司估值，出资购买）。6、签订股权激励协议员工和公司签订股权激励协议、保密协议、竞业禁止协议等相关文件。7、确定退出机制被激励对象可以选择股权转让、股东退股、股东离开等方式退出公司。
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