集团公司部门考核管理办法.docx

《xx集团部门考核管理办法》

第一条 考核目的
为了激发各单位各部门的工作主动性，提高工作效率，提升公司的管理水平和核心竞争力，根据《xx集团考核管理办法》，特制定本考核管理办法。具体内容如下：
第二条 考核范围
集团内部所有单位。
第三条 考核对象
部门考核的对象为部门经理。
第四条 考核内容
部门考核分为“行政部门”及“业务部门”考核两大类，其中：
行政部门（考核“部门工作量”、“部门出勤率”和“部门满编率”）
一、部门工作量
“部门工作量”是指部门全体人员当月完成的实际工作量，部门经理的工作量得分按照部门人均工作量得分计算。
注：工作量由岗位人员自行申报，集团信息管理中心对数据进行汇总计算。单项分值基准占比60分（基准工作量），该项得分不设上限。
二、部门出勤率
“部门出勤率”是指部门全体人员当月完成的实际出勤率，没有迟到、早退、旷工和请假等现象发生。单项分值基准占比20分（全员全勤），该项不设加分。
二、部门满编率
“部门满编率”是指部门编制内人员的当月实际在岗率，单项分值的基准占比20分（全员满编），该项不设加分。
以上三项合计100分（基准分值）。其中，部门工作量分值核定可根据部门当月的工作实际完成进行加减分，最终得分不设上限。
业务部门（仅考核部门工作量完成情况）
“部门工作量”是指部门全体人员当月完成的实际工作量，部门经理的工作量得分按照部门人均工作量得分计算。
注：工作量由岗位人员自行申报，集团信息管理中心对数据进行汇总计算，最终得分不设上限。
第五条 绩效奖金及发放方式
一、绩效奖金
根据部门级别不同，部门负责人的绩效奖金基数共分为四个级别，各级别部门基数详见《xx集团考核管理办法》。
二、绩效奖金计算方法及对应的考核基数(分）
1、季度奖
季度奖金==3个月度的考核分数总分值（%）×月度奖金基数；季度奖每季度发放一次，发放时间为次季度的第一个月内。
（注：按照本人实际参加考核的月数进行计算。）
2、年终奖
年终奖金==12个月度的考核分数总分值（%）×月度奖金基数；年终奖每年发放一次，发放时间为次年的第一个月内。
（注：按照本人实际参加考核的月数进行计算。）
第六条 考核排名
一、集团人力管理中心每季度会对集团内部各单位、各部门和个人进行考核排名，评选出“季度先进单位”（前三名）、“季度先进部门”（前三名）和“季度先进个人”。
二、每年评选出“年度先进单位”(前三名）和“年度先进部门”（前三名）和“年度先进个人”，对其给予表彰，同时会给予物质奖励。
三、对于排名靠前的先进单位、部门和个人，集团会给予一定的帮扶政策，同时给予个人一定的物质奖励，优先提拔任用，重点培养。
四、对于连续两个月排名绩效分数低于80分的单位和部门，对负责人进行培训或调岗；第三个月依旧不达标的，对单位和部门负责人做撤职处理；
五、对于连续两个月排名低于80分的个人，对其进行培训或调岗；第三个月依旧不达标的，对其做开除处理。
第七条 考核得分及统计
各单位人事部门负责制作绩效考核工作报表，数据可由集团信息管理中心获取。

附表1：《部门工作考核办法申请审批表》
附表2：《单位人事编制申请审批表》

集团人力管理中心
2014年5月

附表1(档)：
《 部门工作量考核办法申请审批表》
附件： 份 年 月 日 NO：

部
门
岗
位
工
作
量
核
定
部门编号： ，部门岗位数： 个，其中：
1、岗位名称： ；工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
2、岗位名称： ；工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
3、岗位名称： ；工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
4、岗位名称： ；工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
5、岗位名称： ；工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
6、岗位名称： ；工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；
7、岗位名称： ；工作职责： ；工作量得分 ；
工作职责： ；工作量得分： ；
工作职责： ；工作量得分： ；

注：1、含单位所有编制内在岗一般人员；2、工作量不设上限，下限得分为0。
单位业务副总： 单位行政副总： 单位负责人：
集团人
事

集团薪资绩效部经理： 集团首席人力官：
集团
财
务

集中支付会计部经理： 集团首席财务官：
注：各单位人事部门将审批后的本表报送至集团薪资绩效部、集中支付会计部备案。

附表2(档)：
《 单位人事编制申请审批表》
附件： 份 年 月 日 NO：

单
位
编
制
部门总数： ，岗位总数： ，总人数： ；
1、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
2、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
3、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
4、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
5、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
6、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
7、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
8、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
9、部门名称： ；岗位数量： ；部门人数： ；
部
门
编
制
部门名称：
1、岗位名称： ；岗位人数： ；
2、岗位名称： ；岗位人数： ；
3、岗位名称： ；岗位人数： ；
4、岗位名称： ；岗位人数： ；
5、岗位名称： ；岗位人数： ；
6、岗位名称： ；岗位人数： ；
部
门
编
制
部门名称：
1、岗位名称： ；岗位人数： ；
2、岗位名称： ；岗位人数： ；
3、岗位名称： ；岗位人数： ；
4、岗位名称： ；岗位人数： ；
5、岗位名称： ；岗位人数： ；
6、岗位名称： ；岗位人数： ；
部
门
编
制
部门名称：
1、岗位名称： ；岗位人数： ；
2、岗位名称： ；岗位人数： ；
3、岗位名称： ；岗位人数： ；
4、岗位名称： ；岗位人数： ；
5、岗位名称： ；岗位人数： ；
6、岗位名称： ；岗位人数： ；
部
门
编
制
部门名称：
1、岗位名称： ；岗位人数： ；
2、岗位名称： ；岗位人数： ；
3、岗位名称： ；岗位人数： ；
4、岗位名称： ；岗位人数： ；
5、岗位名称： ；岗位人数： ；
6、岗位名称： ；岗位人数： ；
部
门
编
制
部门名称：
1、岗位名称： ；岗位人数： ；
2、岗位名称： ；岗位人数： ；
3、岗位名称： ；岗位人数： ；
4、岗位名称： ；岗位人数： ；
5、岗位名称： ；岗位人数： ；
6、岗位名称： ；岗位人数： ；
集
团
人
事
1、集团员工关系管理部经理：
2、集团薪资绩效管理部经理：
3、集团人事培训管理部经理：
4、集团首席人力执行官：
集
团
财
务
1、集团集中支付会计部经理：
2、集团集中支付出纳部经理：
3、集团人事培训管理部经理：
4、集团首席财务执行官：
集
团
行
政

集
团
党
委

注：各单位人事部门将审批后的本表报送至集团薪资绩效部、集中支付会计部备案。