大学生创业扶持策划书.doc

传艺头部肌肤抗衰创业扶持策划书 为帮助更多的愿意从事美丽事业的人士实现创业梦想，将瑞士御滢品牌在中国市场得以更快更好地拓展市场，特别企划“创业扶持计划”，向广大的创业人士提供快速实现梦想的创业平台。一、 创业扶持主题全力打造我的美丽事业 传艺头部肌肤抗衰 学生创业梦想扶持计划二、 创业扶持计划内容简介1、 公司介绍1996年，广州市传艺贸易有限公司在广州成立, 并与瑞士HICAS生物研究中心合作，将全球头部肌肤护理第一品牌“御滢”引入中国，致力于向中国广大人士提供头部肌肤抗衰一站式解决方案。10多年来， 传艺公司一直秉承“以人为本，不断创新” 的经营理念造福各界爱美人士，并积极向有志于从事美丽事业梦想的人士提供创业扶持平台，取得良好的社会和经济效益。2、 创业梦想扶持模式硬件投资传艺贸易创业者店铺御滢头部肌肤抗衰第一品牌软件扶持：运营系统、产品、服务参与创业孵化完成创业准备u 创业合作模式 积累创业经验：创业者在传艺公司以正式员工的形式，选定岗位，以该岗位为中心开展系统的市场营销工作，并接受传艺系统的培训；（创业者在传艺公司一年的业绩达到标准后的收入可以达到10万以上，在很大程度上解决了创业资金筹集的难度，达到真正意义上的自主创业） 复合开店模式：a) 创业者自筹资金开店，传艺不占有股份，产品由传艺提供3个月的授信支持；b) 创业者与传艺合股开店：创业者筹措开店硬件的资金，传艺提供产品、店铺管理或服务人才，股份与分红按签订的协议分配；3、创业梦想计划培育过程 第1-2月：接受系统的培训， 创业基础培训品牌培训、产品知识培训、服务技能培训、头部肌肤知识培训； 营销拓展培训拓客系统培训、顾客心理培训 实地与摸拟培训理论与实操结合的培训方式 第3-5月：传艺公司直营终端店面实习培训 第3月，美容师助理角色上岗实操；学习如何向顾客户提供服务； 第4月，美容导师角色上网实操；学习如何向顾客介绍美容知识和项目内容； 第5月，店面产品与项目销售； 第6-11月：店务管理、市场推广等岗位的实操； 第12月后：申请创业（筹划创业、提交创业计划书）4、创业梦想扶持内容 1）岗位实训支持：传艺公司将向创业者提供岗位包括美容师、美容顾问、销售代表、区域经理、运营总监、分公司总经理等岗位； 2）薪酬支持：传艺公司向入职的创业意向者与公司正式员工同酬待遇，每个月由传艺公司代存其薪酬的20%，连续12个月，当自行创业后全部返回暂扣款作为创业资金；如中途离职者，亦可全部返回所代存的资金； 3）产品扶持：创业前期，传艺公司提供3个月产品的授信支持； 4）服务支持：创业前期，传艺公司将提供店面运营系统、服务、人才支持； 三、 创业梦想扶持计划执行方案1、创业扶持招募对象1）应届大学（职专）毕业生2）社会人士（有志于美丽事业并有自主创业的意愿）2、创业扶持招募方式 1）参加入校专场招聘会（2013年5月25日广州美协组织的招聘专场会） 2）网络招募3、创业扶持计划的推广 1）传艺公司签约的招聘网络：南方人才网、智联招聘网等网络招聘平台； 在招聘岗位信息栏里标注“传艺启动创业扶持计划，请有意向的人士电话或上门咨询” 2）传艺公司官方网站代理加盟频道宣传“创业扶持计划”； 将详细的“传艺头部肌肤抗衰创业扶持计划”上传至公司官网。 3）现场招聘会：5月25日美协专场招聘会展位；或专业的现场招聘平台； 以宣传单传、X展架、人员进行现场传播；四、 大学生创业梦想扶持计划关键点及细节1、 招募前准备1） 物料准备A：海报 a、 尺寸：80*120cm一张b、 海报设计B、 宣传单张（用于招聘现场派发给有意向加盟创业梦想的学生） C、 创业协议与员工入职表u 创业协议书主要内容（公司用A4纸制作协议书备用）a) 规定入职年限后方可创业b) 规定传艺公司和创业意向者的权责利员工入职表员工入职表 填表日期： 年 月 日姓名：性别：入职部门：职务：毕业学校：专业：家庭住址：邮编：联系电话：紧急情况联系人：联系人电话：试用期： 月 日至 月 日本人特长：可适合职位：面试情况： 审核人：所属部门意见： 年 月 日行政部意见： 年 月 日总经理批复： 年 月 日本人已经阅读并且已理解和同意遵守本公司所有规章制度。 签名： 入职附件：应聘简历、 身份证、学历证、职称证、荣誉证等复印件和彩色寸照3张。2） 面试人员准备：4人A、 总经理1人：面试复试应聘人员B、 销售经理1人：面试初试应聘人员、布置招聘展位C、 培训经理1人：面试初试应聘人员、布置招聘展位D、 人事行政负责人1人面试初应聘人员、安排面试人员参加宣讲会；2、 招募现场流程及细节1） 接收求职简介：对递交求职信的求职学生安排其就坐；2） 公司及品牌的简单介绍：话术：“我们传艺公司是瑞士御滢品牌在中国区市场推广的唯一合作伙伴，主要为美容院提供头部肌肤护理项目及产品；目前在美容院只有我们御滢在做头部肌肤护理的项目，也是第一品牌，市场的前景非常广阔”。3） 询问：询问：“你应聘我们公司的什么岗位？你觉得自已有哪些优势能胜任这个岗位？我们公司除了提供正常的入职岗位以外，还提供大学生创业梦想扶持计划，你想过自已毕业后创业吗？”等等4） 创业计划的简单介绍话术：“我们这个创业梦想扶持计划主要是面对毕业生而设计的，我们公司不单止提供正常薪酬，而且会帮助你在1年后的创业。详细的创业计划，如果你有兴趣的话可以参加我们下午2点在XXX教室举办的“传艺头部肌肤抗衰创业扶持计划宣讲会；你确定下午可以来参加这个会吗？”（确认）5） 口头提醒与单张派发当应聘人员确认参加这个会，那么面试官就口头通知其参加的时间和地点，并在其求职信上打上“”以表示该人员参加，以便统计参会人数；“你下午拿上这个带着这个单张准时来参加，到时会议上会详细解读你所关心的问题，感谢你的参与”。把通知书并附一份宣传单一起交给求职人！6） 资料收集统计；在招聘会结束后，立即组织人员对参加下午的“宣讲会”的人数进行统计，以更安排在公司召开的宣讲会位置及相关事项。7） 招聘会现场结束3、 宣讲会的执行细节与流程（宣讲会在学校租借一个教室，在招聘会结束30分钟后召开）n 召开宣讲会的目的： 因为在招聘现场人员会很多，难于在现场给予详细的解答；将应聘人员集中起来并讲解，能够让应聘者感受到公司对其的重视和体贴。 让求职者更好地了解传艺公司、御滢品牌及文化，以取得对公司的认同； 让其详细了解“创业计划”的内容和方式方法；1）25号前应准备的工作a) 联系好“广东食品药品职业学院”租借教室事宜b) PPT准备：“大学生创业梦想扶持计划”PPTc) 传艺公司、品牌、项目产品等PPT讲解资料准备d) 讲师：要求两个讲师，一人负责公司与品牌宣讲，另一个讲师负责“大学生创业梦想扶持计划”宣讲。e) 创业协议书和入职表f) 场地布置：准备不少于50个座位，并可进行PPT和白板展示的空间和设备。g) 电视一台，用于播放公司宣传片；h) 接待用的水杯等。2）接待与候场a) 13：30-14：00点报到；并让其到会场候坐b) 候场的时候播放公司、项目宣传片3） 宣讲会开始l 主持人：（14：00-14：03）宣布会议开始，讲解会议的注意事项及会议流程： 主持人：“欢迎大家来到传艺公司的“传艺头部肌肤抗衰创业扶持计划宣讲会”现场，我宣布一下会议的注意事项，首先希望大家能把手机调成静音或关机状态，第二会议现场请勿吸烟；那么今天的宣讲会的主要流程是这样的，首先是我们传艺公司总经理发言；然后由我们的营销总监李总给大家介绍我们公司、品牌、产品、项目以及市场情况；第三由我们的培训总监给大家介绍“创业扶持计划，最后是有意加盟我们公司的人员做一个入职流程；好了，我们把最重要的事情交给更重要的人，下面有请我们的总经理姚总发言”。l 姚总发言：（14：05-14：15）姚总发言主要是围绕传艺公司的发展战略与前景进行（略）l 主持人：“谢谢姚总对传艺公司在中国区的战略规划的分享，下面有请我们充满艺术气质、有才华的营销总监李总为大家解说传艺公司的事业范围”。l 李晓军：14：1514：30（对传艺公司旗下的品牌、市场位置、营销团队、项目及产品、目标客户及市场前景做介绍。（略）l 主持人：“通过李总对我们传艺公司与品牌解读，相信大家都有一定的了解了，那么我们如何进行合作呢，下面就有请我们的美丽动人的培训总监陈小姐为大家解读“创业扶持计划”，让大家更清晰你今天来的目的了；好，掌声有请培训部总监陈小姐。l 陈小姐：14：30-14：45（详细讲解创业扶持的计划）l 主持人：“谢谢我们美丽动人的陈小姐对创业扶持计划精彩而周全的解说；心不心动，心动不如行动，我们传艺公司期待你们的加入，这个美丽的朝阳行业欢迎你们，行动吧，我们美丽的美容导师和帅气的男同事正等待你的签约，欢迎有志加盟我们御滢大品牌团队的你签订创业合作计划和入职登记，这一时刻也许就改变了你的人生4） 签约加盟人员：由传艺公司的工作人员派发协议和入职登记表给有意向的学生；在其填写完成后，召集这些人员，开一次预热短会。5） 预热短会：l 主持人：“感谢你们的信任，也热烈欢迎你们成为我们大家庭的一员，为自已的美丽事业而做出努力，那么，在你到职的那一天请将身份证复印件一份、学历证、职称证、荣誉证等复印件和彩色寸照3张交给我们的人事行政XXX。期待跟年轻、活力、美丽的你们在头部肌肤护理的美丽事业战线上共同奋斗，创造属于我们的辉煌事业。今天的宣讲会到此结速，谢谢大家！五、 招聘、宣讲会的后期跟进1、 会议总结：1） 成果介绍：包括流程成功环节的总结，签约求职人员数量、质量；2） 不足工作的总结：包括人员安排与协调、签约率、现场宣讲的效果、各环节衔接问题，课件等等！2、 有意向而未到场人员的跟进由公司人事行政人员以电话的形式沟通，可根据此次的招聘效果来确定是否再次邀请其来公司单独沟通。3、 入职员工的后续培训工作安排。