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1、工会工作规范化建设考核细则 项 目 序 号 考 核 标 准 分值 扣 分 标 准 自查分 考评分 一 工会建设 20分 （一） 工会组织建设 8分 1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格 2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所 3、公有制企业职工入会率达到95%以上，非公有制企业职工入会率达到85%以上 4分 2分 2分 1、三个委员会每少一个扣1分；具备条件未办工会社团法人资格证扣1分 2、工
2、会基础工作不扎实扣1分，无办公场所扣1分 3、职工入会率每低于五个百分点扣0.5分 （二） 干部 配备 9分 4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备（200人以上企业应配备专职工会主席） 5、新建企业按要求直接选举工会主席 6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训 7分 1分 1分 4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣3分、2分、2分，工会专职工作人员配备不到位扣1分 5、新建企业未按要求直选工会主席扣1分 6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣1分
3、 （三） 制度化建设 3分 7、按期进行工会换届选举 8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作 9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排 1分 1分 1分 7、未按期换届选举扣1分 8、工会负责人未定期报告工作扣1分 9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣1分 工会工作规范化建设考核细则 项 目 序 号 考 核 标 准 分值 扣 分 标 准 自查分 考评分 二 经济技术创新活动 15分 （四） “创高效益、创优质量、创新技术、创低能耗”劳动竞赛活动 10分 10、劳动竞赛活动
4、有组织领导机构、有实施方案、有先进典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得了突出成果 11、企业按职工工资总额的1%提取并用于劳动竞赛奖励经费 12、开展节能降耗活动并取得明显成效 6分 2分 2分 10、未开展以“四创”为主题的劳动竞赛活动扣3分，成效不明显扣2分，未开展群众性经济技术创新活动扣3分，成效不明显扣2分 11、企业未提取劳动竞赛奖励经费扣2分，未足额提取扣1分，提取的经费未用于劳动竞赛活动扣2分 12、未开展节能降耗活动扣2分，成效不明显扣1分 （五） 职工素质提升工程 5分 13、开展了技术培
5、训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升，技术工人比例达到行业规定 5分 13、未开展提高职工技能素质活动扣5分，成效不明显扣2分 工会工作规范化建设考核细则 项 目 序 号 考 核 标 准 分值 扣 分 标 准 自查分 考评分 三 和谐劳动关系建设 25分 （六） 劳动合同制度 3分 14、按规定指导所有职工签订劳动合同 15、劳动合同的签订、履行和管理规范 1分 2分 14、未按规定签劳动合同的职工数在5%以内扣0.5分，每递减五个百分点扣1分
6、 15、劳动合同的签订和管理不规范扣1分，劳动合同落实不好扣1分 （七） 集体协商和集体合同制度 10分 16、通过集体协商签订集体合同并履行好 17、通过集体协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同并履行好 4分 6分 16、未签订集体合同扣4分，签订合同时未进行集体协商扣1分，合同落实不好扣2分 17、未签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同各扣2分，合同落实不好各扣1分 （八） 劳动关系预警机制和劳动争议调处 3分 18、依法建立劳动争议调解委员会并发挥作用 19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实 2
7、分 1分 18、劳动争议调解委员会不健全扣2分，有组织但未发挥较好作用扣1分 19、劳动争议预测、预报、预防和调处工作不落实扣1分 （九） 工会劳动法律监督机制 5分 20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督 21、建立工会劳动保护监督检查委员会 22、开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结、，无重大伤亡事故和职业危害事故 2分 1分 2分 20、工会劳动法律监督组织不健全扣2分,有组织未较好地开展工作扣1分 21、未建立工会劳动保护监督检查委员会扣1分 22、未开展“安康杯”竞赛活动扣1分，
8、发生重大伤亡事故和职业危害事故扣5分 （十） 困难职工帮扶机制 4分 23、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案 24、设立困难职工帮扶资金 25、开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动 1分 1分 2分 23、困难职工档案不健全扣1分 24、未设立帮扶资金扣1分 25、未开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动扣2分 工会工作规范化建设考核细则 项 目 序 号 考 核 标 准 分值 扣 分 标 准 自查分 考评分 四 公开民主管理制度 20分 (十一) 职工代表大会制度 12分 26、每年至少召开
9、一次职工代表大会，并按期换届 27、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等 28、职工代表大会操作程序规范，建立职工代表大会报告制度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等 29、职工代表大会各项职权落实 3分 2分 3分 4分 26、公有制企业未建立职工代表大会制度扣12分，职工代表大会一年内未召开一次扣2分，未按规定按期换届扣1分。非公有制企业未建立职工民主管理制度扣12分 27、未建立职工代表大会报告制度扣1分 28、职工代表结构不合理、比例不适当分别扣1分 29、职
10、工代表大会各项职权未落实扣4分、落实不好扣2分。非公有制企业已建立的职工民主管理制度未落实扣8分，落实不好扣6分 (十二) 厂务公开制度 4分 30、厂务公开制度健全并得到落实 4分 30、未开展厂务公开工作扣4分，未建立厂务公开制度扣2分 (十三) 职工董事职工监事制度 4分 31、建立职工董事、职工监事制度 32、职工董事、职工监事通过职工（代表）大会民主选举产生；工会主席作为职工董事、职工监事候选人 （以上两项只考核已建董事会、监事会的公司制企业） 2分 2分 31、未建立职工董事制度扣1分，未建立职工监事制度扣1分 32、职工董事、
11、职工监事未按规定产生扣1分，工会主席未作为职工董事、职工监事候选人扣1分 工会工作规范化建设考核细则 项 目 序 号 考 核 标 准 分值 扣 分 标 准 自查分 考评分 五 职工队伍建设 10分 （十四） “创建学习型组织、争做知识型职工”活动 4分 33、“创争”活动有目标、有措施、有成效 34、企业按职工工资总额的1.5%--2.5%提取职工教育培训费并专款专用 2分 2分 33、未开展“创争”活动扣2分，工作成效不明显扣1分 34、未提取职工教育培训费扣2分，未足额提取扣1分，提取的经费未用于职工教育培训扣2分
12、 （十五） 职工教育 6分 35、职工思想政治教育有针对性、实效性 36、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰 37、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文体活动经常化 38、开展“五五”普法教育活动 2分 1分 2分 1分 35、未开展职工政治思想教育工作扣2分，成效不明显提1分 36、未开展职工职业道德建设活动扣1分 37、不重视企业文化建设扣1分，未开展职工文体活动扣1分 38、未开展“五五”普法教育扣1分 六 工会经 费和资 产管理 10分 （十六） 收好、管好、用好工会经费 5分 39、企业依法按每月全部职
13、工工资总额2%向工会拨缴经费 40、设立独立帐户，自主使用工会经费、会费 41、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用 2分 2分 1分 39、企业未依法按时足额向工会拨缴经费扣2分 40、未设立独立帐户，不能自主使用工会经费、会费各扣1分 41、企业未按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用扣1分 （十七） 工会经费和资产管理 5分 42、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所 43、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告 44、工会资产安全完整、产权明晰，档案健全 1分 2分 2分 42、企业未为工会开展活动提供必要的设施和场所扣1分 43、同级工会经费审查委员会未审查工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况扣1分，经审工作未定期向会员（代表）大会报告扣1分 44、工会资产被挤占、挪用扣2分，产权不明晰扣1分 总评得分 说明：1、本细则适用于所有企业和实行企业化管理的事业单位；2、申报达标的企业工会，第1、7、14、16、26、39项得分必须是满分。 5
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