公司高管劳动合同之销售总监合同.doc

销售总监聘用协议书
甲方（聘用方）：
法定代表人：
地址：
乙方（受聘方）：
身份号：
住址：
联系电话：

根据《中华人民共和国协议法》及相关的法律法规的规定，经双方和谐协商，特就甲方聘请乙方为其销售总监（副总经理）之事宜，达成如下协议条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙方为其销售总监，在公司总经理的直接领导下开展工作。
二、薪资报酬及福利待遇
（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+年终奖金报酬制度，在本协议聘用期间甲方依照  20230   元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方年终奖金；
第一年年终奖30万元（人民币）；
次年、第三年年终奖金计算办法：以三十万为基数，以年初销售计划为依据进行考核，超过百分之一奖励百分之一，低于百分之一扣除百分之一，奖罚比例上下线不超过百分之二十；
甲方在每年终暂扣乙方四万元作为向甲方交纳的保证金，来年的六月份甲方向乙方支付；
年终奖支付时间为春节放假前。
（二） 甲方为乙方提供每年不少于八次、每次不超过七日的假期，往来的交通费用由甲方支付。
（三） 乙方各类社会保险待遇所需的费用已包含在双方约定薪酬内，乙方自行缴纳。。
三、协议期限
本协议聘用期三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
到期另议。履行期间如需变更，双方另行签订补充协议。
四、工作职责
本协议有效期内，甲方依据本协议及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：
（一） 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实行细则和工作程序，经批准后组织实行；
（三）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；
（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目的市场；
（五）掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；
（六）根据市场需求状况报批新产品开发方案；
（七）负责组织资材部、财务部进行协议评审工作，并依据协议评审结论对顾客进行反馈；
（八）负责组织对客户提出的报价规定进行分析、调查和评审及拟定报价与报价报批工作；
（九）制订销售年度、季度工作目的和工作计划，经批准后执行；
（十）经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
（十一）与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。
（十二）主持和指导进行订货、发货、收款、退货、对账等平常业务作业；
（十三）定期主持销售系统例会，并参与公司有关营销方面的会议及总经理办公会；
（十四）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；
（十五）及时向总经理报告营销系统的真实情况及有关数据；
（十六）受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序解决；
（十七）及时对所属下级工作中的争议作出裁决；
（十八）在权限范围内对下属进行奖励或处罚；
（十九）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名；
（二十）根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
（二十一）协助甲方建立完善的公司管理制度，做好公司文化建设工作。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；
（三）甲方应根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。
六、双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务；
甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：
１、根据公司平常业务的实际需要，为乙方安排行政管理相关工作，分派具体工作任务；
２、监督检查乙方工作情况；
３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
（二）甲方须履行的义务；
１、使乙方及时获取薪资报酬；
２、使乙方合理享受规定的待遇
３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
（三）乙方的权利和义务；
在本协议有效期内，乙方有以下权利：
1 对销售部门的办公秩序有维护和检查权。 
2 对营销部门下属各机构的行政检查工作有督办权。 
3 有先期调解销售部门各系统间工作争议的权力。 
4 对销售部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。
  5 有对销售部门所属员工和各项业务工作的管理权。
6 业务范围内紧急事件的权宜解决权。 
7 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。 
9 对所属下级的工作有监督、检查权。 
10 对所属下级的工作争议有裁决权。 
11 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 
（四）乙方须履行的义务；
１、遵守甲方制定的各项规章制度；
２、乙方所接触的各种文献、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；
３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；
４、准时完毕甲方指派的工作任务；
５、积极服从上级主管的工作调动；
６、爱惜甲方的财产；
７、遵守国家和地方有关政策。
七、协议的变更和解除
（一）因协议其他因素的变化，经甲、乙双方协商批准后可依法变更聘用协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效；
（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；
１、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
２、未经甲方批准，擅自出国或者出国逾期不归的；
３、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，导致严重后果的；
４、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
５、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方；
　　１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需淘汰人员的；
　　２、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
　　３、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
４、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用协议；
　　１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
３、法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘用协议；
　　１甲方未按照聘用协议约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;
　　２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
３、法律、法规规定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用协议自行解除；
　　１、甲方依法宣告破产；
　　２、甲方依法解散或依法被撤消；
３、乙方死亡的；
４、乙方解除聘用协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
（七）聘用协议解除后一个月内，乙方须立即交出有关文献，案卷材料和其他的各种档案，并办理业务交接手续停止履行销售总监（副总经理）职务。
八、违约责任
（一）甲方的法律责任；
甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定期间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相称于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）乙方的法律责任；
乙方违反协议约定解除聘用协议，对甲方导致损失的，乙方应补偿对生产、经营和工作导致的直接经济损失：
十、附则
（一）聘用协议的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动协议法》等有关规定执行；
（二）双方因履行本协议发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；
（三）本协议未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；
（四）本协议自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；
（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（聘方）： 乙方（签　字）：　　　　

法定代表人：  

日期： 年 月 日　　　　 日期： 年 月 日