1、 聘用协议甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订协议。第一条 协议期限、协议有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期），协议期满聘用关系自然终止。、聘用协议期满前一个月，经双方协商批准，可以续订聘用协议。、签订聘用协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达成法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用协议。、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。、本协议双方签字后生效。第二条 工作岗位
2、、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，决定聘用乙方担任甲方项目的土建工程师。第三条 工作条件和劳动保护、每周不少于天休息日，每日工作时间为小时，工作需要可以适当延长工作时间。、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方不在受危害的环境条件下工作，乙方自觉遵守各种安全规定，个人安全责任自负。、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。、甲方根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条 工作报酬、根据国家、市政府和甲方的公司管理制度的有关规定，甲方按工程师岗位的薪资支付乙方劳动报酬，每月_日前支付。、乙方享受甲方规定的福
3、利待遇。、甲方按期为乙方适量缴付养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。第五条 工作纪律、奖励和惩处、乙方应遵守国家的法律和法规。、乙方应遵守服从甲方的公司管理制度。、甲方按市政府和单位的有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。、乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律等，甲方有权给予处罚。、在现场施工管理过程中，乙方违反工程施工有关规定，或没有发现、制止施工单位未按设计文献及相关规程规范施工，或经济签证、技术签证有伪签、错签、作弊行为的无论是否导致后患都要承担相应的法律责任。第六条 聘用协议的变更、终止和解除、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅
4、自变更协议，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商批准，可以续订聘用协议。、甲方单位被撤消，聘用协议自然终止。、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用协议。1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的；2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3) 故意不完毕工作任务，给公司导致较大损失的；4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致较大损害的；5) 被依法追究刑事责任的；6) 工作不负责，在技术签
5、证，经济签证中存在错签、伪签、作弊等行为的。、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2) 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3) 聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；4) 乙方不能履行聘用协议的。、有下列情形之一的，乙方可告知聘用单位解除聘用协议。1) 在试用期内的；2) 甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。、乙方规定解除聘用协议的，应当提前三十
6、天以书面形式告知甲方。第七条违反和解除聘用协议的经济补偿、协议解聘前，乙方交清手头所有工作及其资料，若扣留资料或其他违法违规行为，甲方有权取消乙方所有奖金及所有补偿，乙方承担相应的法律责任。、乙方不能胜任工作的，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由甲方解除聘用协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相称于一个月工资的经济补偿金。非甲方因素，乙方提出解除本合约的，甲方不承担经济补偿及奖金。、甲方单位被撤消的，甲方发给相称一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资）。、乙方因“用人单位未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而告知甲方解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其他事项、甲乙双方因履行聘用协议发生争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。、本协议一式叁份，甲方两份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。、本协议履行发生争议和未尽事宜按国家劳动法执行。甲方（盖章）乙方（盖章）代表签字：签约时间：年月日签约时间：年月日
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