1、续签劳动协议员工鉴定表姓名性 别出生年月学历进入公司时间考核分数毕业时间院校及专业工作单位现岗位重要学习经历自我鉴定所在单位部门签定意见 （签字盖章） 年 月 日主管领导意见 （签字盖章） 年 月 日人力资源部意见 （签字盖章） 年 月 日公司总经理意见 （签字盖章） 年 月 日续签劳动协议员工考核评价表考核内容及权重评价参考要素工作绩效（40分）工作数量工作数量和复杂限度。工作质量工作结果能达成预期目的和规定；完毕质量高，准确率高。工作效率工作方法适当，效率高。工作能力（30分）业务能力掌握本业务领域专业知识和技能，熟悉国家相关政策、法律法规；工作井然有序，有计划性；能较好地独立完毕本职工作
2、，对不太熟悉的工作能通过努力圆满完毕。理解能力能充足理解上级指示，不需反复指导就能完毕交办的任务；对的把握自身所扮演的角色，对的解决好各种问题。创新能力善于接受业务领域内的新思想、新理论，有效地运用新技术、新成果与方法；对改善现状有连续的热情，不断提出新的构想；能坚持学习、钻研业务。表达能力文字和口头表达能力。协调能力能有效沟通，保持良好的人际关系。工作态度及品行（30分）敬业精神有进取心，有奉献精神；工作敬业、勤奋。团队精神能积极服从领导安排；乐与别人共事，并协助别人工作；有矛盾冲突时，能以大局为重。责任心有紧迫感，工作积极；工作认真，遇事不推诿，敢于承担劳动协议责任。纪律性能遵守工作制度。个人修养为人正派、坦诚；谦虚友善、乐于助人，有公益心。评价分数
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