神笔练字教师培训及聘用合同.doc

xx练字教师培训及聘用合同
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民办教育促进法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同并共同遵守。
甲方（用人单位）：                                                                                       
法定代表人（单位负责人）或委托代理人：                                                                  
单位地址 ：________________________ 联系电话：                                       
乙方（劳动者）：              ______________________
居民身份证号码或其他有效证件号码：                                                                        
家庭住址：                                                                                                
乙方确认的通讯地址：                                                                                      
邮政编码：                          联系电话：                                                            
紧急联系人：                        联系电话：                                                            
一、劳动合同期限
上岗时间为              年        月        日起至        年        月        日止。
二、培训内容及费用
培训时间自        年        月        日起至        年        月        日止。
甲方负责对乙方进行xx练字教学体系的培训，培训费用为五千元人民币 。从教师正式上岗后每月工资中扣除一百五十元，直至扣满数额为止。合同期满后全额返还给乙方。如中途自行离职则不予返还该费用。
三、工作内容
（一）、乙方根据甲方要求，经过协商，从事xx练字的教学工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
四、工作时间和休息休假
（一）工作时间：每年5月1日—10月31日：周二至周五上午8：00----11：00下午13：10----17：00
11月1日—至次年4月30：周二至周五上午 8：20----11：20 下午13：20----17：00
有晚课的除外
周末：早7：20 晚5：30
（二）有课的教师要严格按照课时安排的时间上下课及休息。
（三）每周一休息。国家法定节假日视实际情况另行安排。
乙方享受婚假、丧假、产假，以及因个人原因需要请事假的，应当按照单位规定的管理制度履行审批手续。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方承诺每月15日为发薪日。 甲方承诺给乙方的报酬形式按相应的薪酬制度执行
六、劳动纪律：甲方制定的劳动纪律应向乙方公示，乙方应遵照执行。具体内容见附件。
七、违约责任：
（一）、本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）、合同期内，乙方不得单方中止合同，如单方中止，则按实际产生的经济损失赔偿给甲方。
（三）如因特殊情况，乙方需中途离职，则应提前三个月告知甲方，待甲方找到合适接替人选后，并须选择在学期结束时方可离职，培训费不予返还。如所扣培训费未达到5000元，则需补齐。如在非学期结束时离职，扣发离职当月工资，并需补齐5000元培训费 ，另额外向甲方支付违约金5000元。
（四）如在少于三个月的时间内告知或擅自离职，扣发离职当月工资，不予返还培训费 ，如所扣培训费未达到5000元，则需补齐。并需额外向甲方支付违约金一万元。
八、离职手续
（一） 乙方在解除或终止本合同时，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
1.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的财产；
2.返还甲方的学员资料及业务资料
3. 返还甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。如有损毁，应按原价赔偿。
（二） 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。
（三）若由于甲方原因无故解除合同，甲方则需多支付一个月的工资作为补偿，并返还所扣除的培训费的实际数额。
（四）合同期满后，工服无偿归乙方所有，如中途离职，则需向甲方支付工服的实际购买金额。工服归乙方所有。
九、合同的续签
合同到期时，如双方同意继续合作，则需提前签订聘任合同，培训费不予返还，新合同期满返还本金加10%利息。其他待遇双方协商制定。
十、劳动合同的变更、解除
有下列情形之一的，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容或解除聘任合同，按合同到期正常离职处理。
（一）双方协商一致同意变更或解除；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；
（三） 甲、乙双方情况发生重大变化，影响本合同履行的（如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）；
（四）由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的；
（五）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。
十一、竞业避止约定
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定
（一）xx练字的教师均在工作期间经过学校培训，掌握学校独有的教学方法，属于保密义务人员。
（二）教师无论何种原因离开本校一年内，不得在本领域从事任何相同或相似的职业，不得到与本学校从事同类业务的其他用人单位任职，未经本学校许可不得从事同类业务并对本学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。
（三）如在约定时间内发现上述竞业限制行为，本校将予以追究法律责任及经济赔偿责任。赔偿数额一万元。
十二、劳动争议处理及其他
（一） 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二） 乙方在规定工作任务外或规定工作时间外造成意外伤害或责任事故的，由乙方自行承担全部责任。
（三） 甲乙双方需要约定的其他内容：乙方在工作期间由于自身疏忽，对学员监管不到位造成学员伤害的，由乙方自行承担后果。
十三、  乙方确认，甲方依法制定的规章制度已告知乙方，乙方业已充分阅读并愿意遵守各项规章制度。
十四、  本合同自双方签字或盖章后生效。
十五、  本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
双方确认，已经仔细审阅过本合同的全部内容，并完全了解本合同各条款的法律含义。

甲方（盖章）                         乙方（签字）
法定代表人（单位负责人）
 签订地点：
签订时间：    年    月     日