1、集团公司党风廉政建设监督员管理实施办法
第一条 为了加强集团公司党风廉政建设监督员队伍建设， 实施党内监督，发扬党内民主，推进反腐倡廉建设，根据〘中国共产党党内监督条例（试行）〙，结合集团公司党风廉政建设实际，制定本管理实施办法。
第二条党风廉政建设监督员的条件
（一）具有二年党龄的未担任领导及支部委员职务的普通党员；
（二）具有一定的政策理论水平，有一定的分析问题和解决问题的能力；
（三）思想坚定，作风正派，是非观念强，关心党风廉政建设和反腐败斗争；
（四）坚持实事求是，能够密切联系群众；
（五）身体健康，能够胜任监督工作。第三条党风廉政建设监督员的聘任
（一）集团公司每
2、个基层党支部设立一名党风廉政建设监督员；
（二）由集团公司各基层党支部提名，经党支部委员会审查，并征求本人意见后确定人选;
（二）集团公司本部各基层党支部（党总支）、未设立党委的子分公司各党支部将确定人选报集团公司纪委审核备案。设
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立党委的子公司下设各基层党支部将确定人选报各子公司纪委审核备案。
第四条党风廉政建设监督员的职责
（一）参加党风廉政建设工作会议；
（二）参加领导班子和领导人员述廉议廉工作；
（三）参与党风廉政建设的日常检查、年终考核等工作；
（四）参与党员民主测评和评议工作；
（五）参与听取、反映、转递职工群众举报的党员干部违法违纪情况；
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（六）参与关系职工群众切身利益的热点、难点问题的专项检查工作；
（七）对党风廉政建设提出建议和意见。第五条党风廉政建设监督员的权利
（一）列席党风廉政建设工作会议；
（二）查阅党风廉政建设工作相关文件和资料；
（三）参与信访举报监督工作；
（四）保证监督员人身权利，对刁难、打击或报复党风廉政监督员，影响其进行监督工作的，公司纪检监察部门会同有关部门按照有关规定予以严肃处理。
第六条党风廉政建设监督员的义务
（一）坚持原则，实事求是，认真履行职责；
（二）加强学习，充实理论，提高监督水平；
（三）深入实际，调查研究，密切联系群众；
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（四）遵守法纪，以身
4、作则，保守工作秘密。第七条党风廉政建设监督员的管理及考核
（一）各级党组织要加强对党风廉政建设监督员的领导和管理，积极支持他们开展工作，为他们创造和提供必要的条件，请他们参加有关会议和活动，了解有关情况，以便于实施监督。
（二）党员领导干部要自觉地接受监督，带头接受监督，不允许任意刁难、打击报复。
（三）党风廉政建设监督员日常工作，由所在党支部组织实施。应根据形势和公司党委、纪委的要求，及时地向党风廉政建设监督员布臵工作。党风廉政建设监督员要随时向党组织或公司纪委反馈党风廉政建设信息，党组织或公司纪委对他们反映的问题要认真研究，采取切实措施，妥善处理，促使他们认真开展工作。
（四）党风
5、廉政建设监督员每季度要围绕本辖区党风廉政建设情况完成一篇党风廉政建设信息报公司纪委（设立党委的子公司各基层党支部党风廉政建设信息报子公司纪委）。
（五）对党风廉政建设监督员的管理、落实和发挥作用的情况，公司纪委进行不定期检查，并纳入党支部达标考核。对表现差的或其它原因不适宜担任党风廉政监督员的，一律解除聘任。
（六）党风廉政建设监督员调离单位时，其聘任同时解除。该单位及时按规定的程序，重新选定党风廉政建设监督员，并报公司纪委审核备案。
第八条 党风廉政建设监督员的任期
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党风廉政建设监督员任期为三年。任期届满后，征求本人意见后可以续聘，但连续骋任不得超过两届。对无特殊原因连续一年不参与监督工作的，或由于各种原因不宜继续担任党风廉政监督员工作的，予以解聘。
第九条 本办法由公司集团纪委监察部负责解释。
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