新加坡劳标准工法解读.docx

新加坡劳动法关键条款解读

一、劳动协议必备条款：
1、 劳动协议起始时间
2、 工作岗位和工作职责
3、 工作时数
4、 试用期
5、 酬劳
6、 福利待遇（如病假、年假、产假）
7、 劳动协议终止、
8、 职员行为准则
二、工作时数要求：
1、 劳动协议中约定日工作时数不超出8小时，周工作时数不超出44小时。日工作时数不包含休息时间。
2、职员日工作时数最长不得超出12个小时，但以下情况除外：
A． 意外事件或潜在意外事件
B． 关系相关国防、安全等工作
C． 工厂或车间紧急工作
D． 不可抗力造成工作中止
另外，在企业向职员说明在《就业法案》中工作时数（第38条）和轮班工人（第40条）后，并通知其日工作时数、每七天工作和休息天数，取得职员书面同意后，企业能够要求该职员每日工作至12个小时。
3、通常情况下，职员连续工作时间超出六个小时，职员能够享受一次不少于45分钟休息时间。因工作性质原因，职员需要连续工作8个小时，则必需给该职员一次不少于45分钟休息时间。
4、职员超出上述约定工作时数，最长日工作时数为14小时，则企业须向新加坡人力部申请豁免。
5、每个月最长加班时数为72小时，不包含休息日和节假日加班。假如休息日和节假日加班时长超出其正常工作时长，应计入加班总时长。（）
三、休息日
职员每七天能够享受一整天休息，企业能够选择周日或其它日期作为职员休息日。休息日不计薪。两个休息日之间间隔不得大于12天。假如职员休息日不是周日话，则企业应每个月更换其休息日，并在月初向其通知。（新加坡法律中加班仅指超出劳动协议约定日工作时数，对于休息日和节日加班有专门约定）
四、工资：
1、 企业应在计薪周期结束后7日内向职员支付工资，加班工资在14日内支付。未按时付薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。
2、 工资不含住宿补助、年金、出差补助、任务补助、小费等。
3、 新加坡无最低工资标准，工资由企业和职员协商，或企业和代表职员工会协商。
4、 依据《就业法案》或法院实施，企业能够扣除职员工资。法律要求企业能够扣除职员工资情形为：旷工；职员过失造成财产损失，但企业须进行调查，并给职员解释机会，且此种情况下，扣款不得超出月工资25%；职员要求餐饮或住宿产生费用（不得超出25%）；职员预支工资、借款、多付工资；个人所得税；公积金；职员参与养老保障计划；职员书面同意互助组织费用；其它新加坡人力部许可项目。
月工资扣除额总计不得超出薪酬总和50%，但旷工、所得税、还企业借款、互助组织费用除外。
劳动协议终止后，企业一次性扣除职员工资金额不受上述50%限制。
5、加班工资：
1、 加班工资（超出劳动协议约定日工作时数）最少为基础工资1.5倍，按小时计算（扣除休息时间）。以月工资计算薪酬职员，小时基础工资计算方法为：12*月基础工资/(52*44)。
2、 休息日加班工资，如职员请求加班，则加班工资为基础工资，企业要求加班，加班工资为基础工资两倍，按半日、整日取整计算。休息日超出劳动协议约定日工作时数，超出部分工资最少为基础工资1.5倍。
3、
职员享受假期：年假、病假、产假、育儿假、陪产假、亲职假、收养假、婴幼儿保健假。
五、年假：
1、职员工作满三个月后，即可享受带薪年假。职员工作不满十二个月，按百分比计算当年带薪年假数量，天数须四舍五入。职员一个工作日或半个工作日带薪年假，均被视休年假一天，但企业将半个工作日年假视为半天年假。
服务年限
带薪年假天数
1
7
2
8
3
9

4
10
5
11
6
12
7
13
8年及以上
14

假如职员没有资格享受年假或年假已经用完，企业能够给其不带薪年假，职员工资将做对应扣减。
2、 年假取消：如职员未经企业许可或无合理理由旷工超出年或月工作天数20%；
；当年年假未休完；职员因违规被开除。
3、假如职员非因违规和企业终止劳动协议，则企业须在向职员最终一次付薪时，一并支付职员未使用年假对应工资。
4、新加坡法律并未要求婚假或照料性准假（compassionate leave）。是否享受上述假期，依据劳动协议约定，或经企业和职员协商一致后确定。如未达成上述约定，职员能够使用带薪年假或不带薪年假以满足对应需求。
六、病假：
职员能够享受带薪病假（净工资，含津贴），需同时满足以下条件：
1、 职员已在企业服务3个月；
2、 职员在休假后48小时内已通知企业其休假情况，不然能够为视为旷工；
3、 企业医生或公立医生证实。
职员享受病假天数依据其服务期限确定。
职员服务期限（月）
门诊休假天数
住院休假天数
3
5
15
4
8
30
5
11
45
6
14
60
及以上
14
60
以上病假期限按年计算，休假不足半天按一天计算。门诊和住院休假天数合并计算，最长病假期限不得住院休假天数。
病假费用支付：假如职员已在企业服务三个月，企业应负担起诊疗费。其它医疗费用，则根据劳动协议约定或企业和工会达成集体协商条款确定。从4月1日起，能够无须为职员支付执业医师出具美容诊疗提议下进行相关诊疗费用，并可无须同意其病假申请。
病假和年假竞合：假如职员在年假期间生病，企业除负担其诊疗费用外，能够取消其年假，让职员开始休病假。
病假天数已用尽职员生病后，企业能够：
1、 许可其不带薪继续休假一段时间。
2、 双方协商一致后，调整职员工作岗位。
3、 对职员是否适宜继续工作进行评定。如评定为不宜继续工作，企业能够解除劳动协议，但此种情况下，企业须根据劳动协议约定给劳动者赔偿。
七、节日：
1、节日：新年、春节、耶稣受难日、劳动节、佛诞日、开斋节、国庆节、万灯节、圣诞。
2、企业应向职员支付节日当日薪酬，但假如职员在节日前一日或后一日未经企业许可或无合理理由旷工、不带薪休假除外。
3、假如节日同时为休息日，则节日休假将调整至下一个工作日。
4、企业能够和职员协商在其它日期享受上述假期，但须考虑职员宗教信仰。
5、节日工作工资计算：两天基础工资和一天净工资（基础工资加津贴）
八、劳动协议终止
1、 双方以提前书面通知方法解除劳动协议，劳动协议中能够对提前通知期限进行约定，双方均可经过协议约定方法放弃对通知期限要求。
2、 职员或企业均可支付通知期限对应薪资方便直接解除劳动协议，而无须提前通知。
（1）职员可直接解除劳动协议，假如企业未按时支付其工资或要求其超出劳动协议约定范围工作。
（2）企业可直接解除劳动协议，假如劳动者未经许可或无正当理由连续旷工两天以上；未向企业说明，连续旷工两天以上。
被解除方，应向解除方支付提前通知期限对应薪资作为填补。
3、劳动条件变更：
除非劳动者同意，企业不得变更劳动协议中约定劳动条件。假如经协商，双方无法达成一致，双方均可提前一定时限通知对方解除劳动协议。
4、辞职：
企业不得拒绝职员辞职申请。职员在提前一定时期通知企业（或支付对应薪资）后，可随时解除劳动协议。拒绝职员辞职申请是刑事犯罪，将被处以5000美金以下罚款、6个月监禁（或二者之一）。
5、职员违规行为：
经调查，假如职员行为违反劳动协议中明确约定或劳动者理应遵守岗位职责或纪律内容，企业能够直接解除劳动协议。
企业调查应满足以下条件：调查人员不得偏袒或歧视；许可职员对其行为进行申辩。
调查期间，企业停止职员工作，但不得超出一周，期间应支付职员不少于平时二分之一工资，如调查后，未发觉违纪行为，应补全剩下工资。职员不服，可向新加坡人力资源部申诉。