管理局年度考核工作实施方案样本.doc

XXX 号XX县城市管理局相关印发考评工作实施方案通知局属各单位、科室：现将局年度考评工作实施方案印发给你们，请认真组织实施本部门年度考评工作，并按时上报相关材料。 二一年十二月三十日XX县计划和城市管理局考评工作实施方案依据县委组织部、县人社局相关做好全县机关机关工作人员年度考评通知（XXX44号）文件精神，特制订本年度考评工作实施方案：一、考评范围、对象和目标全局在编在岗科以下机关公务员、工勤人员、机关专业技术人员，为年度考评范围和对象。经过考评，客观公正，实事求是地评价机关公务员、工勤人员、机关专业技术人员德才表现、推行岗位职责和完成工作任务情况；考评结果作为奖励、晋升、聘用、解聘和调整工作待遇依据。二、考评依据和内容考评工作，严格根据XX省公务员考评实施措施（试行）和市委组织部、市人社局相关做好全市机关机关工作人员年度考评通知和XX省机关工作人员考评实施措施（试行）和XX省机关人员聘用制暂行措施等文件要求进行。考评内容为德、能、勤、绩、廉五个方面（专业技术人员以岗位职责和负担工作任务为基础）。全体考评人员应客观公正地考评自己、考评她人，客观填写国家行政机关工作人员年度考评记录表、机关工作人员年度考评记录表。 三、考评评价标准和优异等次百分比（一）国家公务员考评结果为优异、称职、基础称职、不称职四个等次。各等次评价基础标准是：优异：正确落实实施党和国家路线、方针、政策，政治业务学习抓得紧，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。年度考评民主测评优异，可作为确定优异等次范围，并经局考评领导组和局领导班子审核确定。称职：正确落实实施党和国家路线、方针、政策，政治业务学习抓较，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作主动，能够完成工作任务。基础称职：思想政治素质和业务素质通常，在部分方面表现较差。不称职：有下列情况之一者，应列为不称职等次范围，并经单位领导集体审核确定：1、政治业务素质差。难以适应本职员作要求。2、工作责任心不强，不能完成当年工作目标任务。3、工作渎职，造成重大经济损失或严重社会影响。4、旷工及无正当理由，连续达成10至15天，或十二个月内累计达成20至30天。5、年度考评民主测评不称职。（二）机关工作人员年度考评结果分为优异、合格、不合格三个等次。各等次评价基础标准是：优异：业务工作成绩突出，所做工作受上级机关表彰奖励和本年度做出突出贡献 人员，可列入优异等次范围。合格：民主测评没有达成合格标准，应先以告诫，期限3至6个月，告诫期满有显著改善，可定为合格等次；仍表现不好定为不合格等次。不合格：有下列情况之一者，应列为不合格等次范围。1、年度受党内严重警告以上党纪处分。2、工作渎职，造成重大经济损失或严重社会影响。3、旷工及无正当理由超假，连续达成10至15天，或十二个月内累计达20至30天。4、年度考评民主测评不合格。四、优异等次百分比机关工作人员和机关工作人中考评优异等次人员数百分比控制在本单位实际参与考评人数15%以内。在取得目标任务绩效优异单位奖励，优异等次百分比可提升到20%，但实施考评前须将优异等次百分比和相关依据报考评主管部门审核。年度考评实施分级分层民主测评，以民主测评得分作为确定考评结果关键依据。采取局领导班子组员和群众两个层次进行测评，根据55百分比测评。五、考评程序和时间安排（一）准备阶段（12月28日至元月4日）。召开考评领导组会议，制订考评实施方案，考评动员。（二）考评阶段（元月5日至元月15日）1、个人总结。被考评人员根据考评内容和标准，对岗位职责推行情况和工作任务完成情况撰写个人总结或述职汇报，并填写考评记录表于元月10日前报送局办公室。2、述职。依据本局实际，组织被考评人在一定范围内述职。各局属单位、科室关键责任人由局党委统一安排，由局派考评小组负责监督考评（具体时间另行通知），其它人员在本单位自行组织内述职，先由个人述职，再相互评议。3、测评。根据考评评价标准，无记名填写年度考评民主测评表后，当日投入局测评箱内，由考评组密封和开箱，立即汇总考评得分。4、评鉴。主管部门领导依据个人总结及平时考评情况，实事求是地提出评鉴意见。5、考评小组审核。考评组依据被考评人员量化考评得分情况，排出位次，提出考评等次意见。6、局领导集体研究确定考评等次。7、公告优异等次人选。对拟确定考评优异等次人选，在局内进行公告，时间3天，接收群众监督。公告无异议后，正式确定为优异等次。（三）总结上报阶段（2月1日至28日）对年度考评工作进行总结，向县委组织部、县人社局报送审核材料；向个人通知考评结果，被考评人员签署意见。六、考评要求：1、要提升对年度考评工作认识，增强自觉性。经过动员、学习讨论，提升认识，端正态度，每个考评对象全部要严厉对待，自觉参与。2、坚持标准，实事求是。要净化考评环境，营造公正、公平考评气氛。个人总结、述职、测评表要客观公正。本着对组织和个人高度负责态度，尊重事实，出于公心，实事求是地评价自己和测评她人。坚持考评标准，不弄虚作假，不循私舞弊。3、规范程序，认真操作。年度考评工作要根据要求程序进行，各单位要按实施方案要求，认真抓好落实。预防形式主义，走过场，保质保量按时完成任务。