1、《劳动合同》之补充协议
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
鉴于：
1、甲、乙双方于【 】年【 】月【 】日签订的《劳动合同》（下称“劳动合同”）约定合同期限为【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日，现合同期限将届满。
2、乙方于【 】年【 】月【 】日经医院检查发现怀孕（附件：医院孕检单），预产期为【 】年【 】月【 】日（以实际生育日期为准）。
鉴于以上，根据《劳动合同法》第四十五条及相关规定，双方就劳动合同续延事宜，达成如下约定，以兹遵照执行。
一、劳动合同的续延
1、劳动合同期满，因乙方尚在
2、孕期、产期、哺乳期（下称“三期”）的，则劳动合同续延至三期情形消失时终止。
2、乙方三期期间的劳动报酬及相关待遇，按照法律规定及甲方公司规章制度执行。
二、三期期间的劳动纪律
1、乙方三期期间，仍应遵守劳动合同及甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤、请假（产前假、哺乳假、病假、事假等）规定。
2、乙方请产前假、哺乳假等应符合法律规定，并遵守甲方公司的规章制度。如不符合产前假申请条件（如孕期未满7个月，即孕周28周以上），但医院开具休假证明的，则按病假规定执行，若无医院证明，经甲方同意可按事假规定执行。如不符合长期哺乳假申请条件，但医院开具休假证明的，则按病假规定执行，若无医院证明，
3、则经甲方同意可按事假规定执行。
3、三期期间，乙方如有《劳动合同法》第三十九条规定之情形的，甲方可以解除劳动合同。
三、产假前的工作交接
乙方正式休产假前，应先与甲方完成工作交接，包括但不限于工作内容的交接、工作资料的移交等。甲方也可提前与乙方进行工作交接。
四、劳动合同的终止
1、如双方未另行约定，则三期结束后，最晚以哺乳期结束时间为准（即生育日期满1年）后，劳动合同终止。
2、劳动合同终止，甲方须按乙方在甲方公司的工作年限向乙方支付经济补偿金，支付标准按法律规定执行。上述经济补偿金在乙方办理完离职交接手续后支付。
五、其他
1、本协议自双方签署之日起生效。
2、本协议一式两份，甲、乙方各执一份。
（以下无正文）
附件：医院孕检单
各方签署：
甲方：
日期：
乙方：
日期：
2
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