文娱动画公司劳动合同.docx

签收人/日期： 证明人/日期：
劳动合同
甲方：（用人单位）
名 称：
法定代表人：
地 址：
乙方：（职工）
姓 名：
职 位：
身份证号码：
居 住 地：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
一、合同期限及试用期
(一)合同期限：双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1. 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日。
2. 无固定期限：从 年 月 日起至本合同的终止条件出现时止。
3. 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限：双方同意按以下第 种方式确定试用期期限：
1. 无试用期。
2. 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。
二、工作岗位及地点
1. 乙方应服从甲方的工作安排，从事的工作为 （岗位类别），工作地点为 （公司）及关联公司所在地。
2. 乙方在应聘时已知悉该岗位的工作特点，乙方自愿同意：甲方根据工作需要，可委派或调动乙方至甲方各子公司、分公司或关联公司工作。双方确认，前述委派不属于岗位调整，乙方同意接受甲方的委派或调动安排。
三、工作时间
(一) 工作时间：甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
（1）标准工时制。
（2）不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制。
四、工资待遇
1. 本合同签订时，乙方每月正常工作时间的工资为人民币 ¥1520.00 元/月。
2. 正常工作时间工资是计算对应假期工资及加班工资等的基数，甲方将视业绩状况根据乙方的劳动技能、强度、责任和实际贡献制订或修订工资分配制度，不定期适当调整乙方之薪金。各类奖金不计入正常工作时间工资范畴。
3. 当乙方因晋升或其它情况职位变动时，甲方可根据乙方所在岗位及公司 薪酬制度规定，重新核定其正常工作时间工资；也可根据乙方在工作方 面的贡献、考核的结果给予乙方正激励或负激励的工资调整，乙方在三十日内未提出书面异议的视为同意。
4. 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方每月 日发放上月工资。
五、社会保险及福利待遇
1. 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。
2. 乙方享有国家规定的法定假期。（但如因甲方工作需要，安排乙方在该法定假期内工作，乙方应服从甲方安排，甲方则予以相应的经济补偿或调休。）
3. 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
4. 甲方依法为乙方提供劳动保障和职业危害保护。
六、劳动义务
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定符合乙方工作部门工作需要的各种规章制度，应向乙方公示，乙方应严格遵守，服从管理， 按时、按质、按量完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方须按照甲方关于本工作岗位的职务内容，完成规定数量、质量的工作任务。
(三)乙方在合同期间，必须遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明 确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施， 维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性，包括但不限于：
1. 公司重大决策中的秘密事项，包括公司的规划、重要会议的记录、定价的资料及策略、进货渠道、采购资料、管理机制等；
2. 公司董事、有关主管部门领导的电话、住址等；
3. 公司尚未付诸实施的经营战略、方向、项目、决策等；
4. 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告，包括业主的资料（其姓名、地址、电话、交款情况等）；公司内部通知、会议记录及同 类性质的文件的正本、副本及内容；合同书、认购书、图纸的正本、副 本及内容等；）
5. 公司的财务决算报告及各种类财务报表、统计报表，包括产品销售情况、销售报表等；
6. 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息，如预备投资项目、设计图纸等
7. 公司职员同事的档案、工资性、劳务性收入及资料；
8. 其它公司确定应当保密的事项。
(四) 乙方如有以下行为，甲方有权立即解除劳动合同无需支付经济补偿，且甲方无论在本合同期限内外知悉乙方的下列行为，甲方均有权通过包括法 律诉讼等途径追究乙方承担相应的经济和法律责任，包括但不限于：
1. 越权或私自利用公司的各项优惠政策（包括但不限于减免管理费、赠送乘车卡等情况），向不符合享受优惠条件的客户兜售优惠政策或有任何欺骗客户的行为。
2. 向外界泄漏公司有关的情况（包括但不限于公司动向、公司政策、销售情况等）或其他公司规定保密的资料。
3. 妄用公司之名以作私人用途；
4. 自营、参与其他个人、公司、组织的经营活动或涉及任何公司之外的商业性活动；
5. 因个人业务操作失误导致公司利益受损的情况；
6. 违反《公司法》和《反不正当竞争法》；
7. 其他未列明的违规和侵权行为。
七、本合同的解除
(一) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二) 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1. 试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6. 乙方被依法追究刑事责任的；
7. 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
8. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
(三) 属下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
6、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解 除劳动合同，不需事先告知甲方。
(四) 乙方因个人原因提出解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，所涉及的违约金及其它赔偿的（若有），均按双方签订的相关协 议及《劳动合同法》规定执行。
(五) 解除本合同后，甲乙双方应在三日内办理解除劳动合同有关手续，乙方应将其掌握的所有商业秘密资料移交给甲方，包括但有关资料、图纸、样 品一律交甲方归档，不得私自留存带走或以任何形式向第三方透露。若超 过时间乙方仍未到甲方相关部门办清手续，甲方保留追究乙方因延迟办理 手续而造成的各项损失及相关法律责任的权利。
八、违约情形及争议处理
(一) 双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1. 未按规定单方面解除本合同或者不履行本合同的；
2. 乙方未办清手续离职或擅自离职的。
(二) 乙方违约时，除按双方签订的相关协议支付违约金外，若给甲方造成损失的，还需按实际造成的损失支付赔偿金。赔偿范围包括但不限于：
1. 乙方所管辖范围内及工作中使用的各类公司资产因乙方原因造成损 坏或丢失；
2. 因乙方工作失误对甲方造成的经济损失。
(三) 当双方发生劳动争议时，应友好协商解决，经协商无效的，需提请有关部门调解或仲裁，任何一方不得通过暴力、胁迫等手段表达意见或进行报 复行为。
九、其它
(一) 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二) 如乙方不能胜任其岗位工作，甲方可安排乙方再培训或调整工作岗位，再培训期间甲方仅发给乙方正常工作时间工资。
(三) 甲方可根据乙方的工作表现或甲方公司自身的发展要求，对其职位进行相应的调整，该职位的调整不影响本合同的效力。
(四) 双方在本合同期内签订的任何协议等文书材料均视为本合同附件，具有与本合同同等的法律效力。
(五) 乙方承诺，签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解、认可；同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手 册》、《管理手册》等与工作有关的规章制度或文件，并保证予以遵守执行。
(六) 本合同由双方签署即日生效，涂改或冒签无效。本合同签订前，如双方签署有《劳动合同》的，则原《劳动合同》自本合同签订之日起作废。
乙方如属于应届毕业生的，自本合同签订之日起，甲方、乙方，以及乙方毕业高校三方共同签订《毕业生就业协议书》作废，甲乙双方均不得依照《毕业生就业协议书》追究对方违约责任。
（七）乙方承诺下列地址为劳动关系相关文件、文书的送达地址，若有发生变更的，乙方应当在发生变更之日起三个工作日内通知甲方，否则由此产生的一切不利后果将由乙方个人承担。
（八）本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：（盖章） 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日