10版劳动合同管理规定.doc

台州市新恩精密粮仪有限公司
销售公司管理制度 版次：1.0 4/4
劳动合同管理规定
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一、目的：为完善本公司劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
二、范围：全公司
三、内容：
1、所有正式员工均应签订[劳动合同](附件1)；
2、半年内[劳动合同]到期者且有调资者，须重签[劳动合同]；
3、员工职位变更或晋升后须重签[劳动合同]；
4、总经理室应提前对合同将要到期（45天）员工进行合同续签，并与不续签人员进行沟通；
5、考虑本公司所经营销售产品的范围及对象，要求员工至少签订两年有效期的[劳动合同]。
四、附件： [劳动合同]
五、本规定经总经理审批后执行，解释权归总经理室。

台州市新恩精密粮仪有限公司
劳 动 合 同

甲方：台州市新恩精密粮仪有限公司
法定代表人：
乙方： 性别： 年龄： 民族： 籍贯：
住址： 身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、劳动内容和义务
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的工作质量标准。
三、劳动报酬及支付方式
1、乙方工资按照甲方单位薪资管理制度执行，今后视个人绩效另行调整。
2、甲方应于次月10日前发上月工资。
四、劳动时间
乙方劳动时间为每日8小时，每周休息一天，若甲方工作紧张需要延长工作时间或需要在法定节假日上班，乙方应予同意。加班报酬按有关规定另行支付。
五、劳动保护和劳动条件
甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产（工作）。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可拒绝履行本合同。
六、劳动纪律
乙方应遵守法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。甲方的商业秘密包括：
1、公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。
2、市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。公司文件，包括操作规程和作业指导文件。
3、技术资料，包括软硬件资料、集成电路及布图、开发设计及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。
4、以任何形式存储的各类电脑、网络信息资料等。
5、其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。
七、劳动合同的变更、解除、终止、签订
1、经甲、乙双方协商同意，本合同可变更、解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可解聘乙方：
2.1在工作期间，被证明不符合利用条件的；
2.2以欺诈手段订立本合同的；
2.3严重违反劳动纪律，对甲方利益造成损害的；
2.4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
2.5泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；
2.6被依法追究刑事责任的；
2.7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种仍不能胜任工作的；
2.8乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；
2.9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：
3.1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
3.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、乙方在劳动期限期满后不再续签合同的，应于期满前三十日书面通知甲方，并于期满时办理移交手续。乙方因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。
5、有下列情形之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同：
5.1劳动合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务，确实不能短期内离开的。
5.2乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。
5.3乙方的工作（包括其掌握的资料、物品 、款项）尚未办理移交手续的。
6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。在乙方完成在手业务、清理完所办理的债权、债务的情况下，甲方可解除劳动合同。
八、违约责任
1、甲方无故解除合同，应依法给予乙方经济补偿。补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年，补给乙方一个月的工资。
2、乙方违反本合同的约定不履行其条款或者解除合同，给甲方造成损失的，在乙方当月工资中扣除50%作为违约金。
3、乙方在离职后五年内不得在同行业或间接的从事与甲方相关行业的工作，否则甲方将按国家相关法律对乙方进行起诉。
九、劳动争议处理
甲、乙双方因履行本协议而发生纠纷，应协商解决，无法达成一致时，由劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签字）： 身份证号码：

年 月 日 年 月 日