走进大型招聘会.doc

走进大型招聘会 身为一名准大四，求职变成了一件迫在眉睫的事。如果没有事先做好准备，在求职中往往会遇到挫折，甚至失败。因此，提前做好准备是十分有必要的。为此，借助大学生就业指导这门课程给与的契机，我们小组成员来到纳杰人才市场做一个全面的实践活动，希望能有收获，并从中受益。一、 行动计划1、 时间：2015年5月9日2、 地点：武汉市纳杰人才市场3、 小组成员：白媛艳（2012212472）、潘晓欢（2012212462）、零福萍（2012212473）、刘青（2012212630）4、 内容：走进大型招聘会，走访并询问自己的意向岗位，了解岗位的工作内容、任职资格、薪资福利等。二、 岗位数据经过走访，我们小组4人分别找到了各自的意向岗位。1、 掌中咨询有限公司 招聘专员专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等专业工作职责：负责面试安排，候选人意向沟通，维护并开拓招聘渠道、并根据职位描述进行简历搜寻及初步筛选任职资格：有人力资源社会招聘经验优先，有互联网公司工作经验优先，工作态度积极，能在压力下工作薪资：底薪2000+绩效提成2、 沃尔得国际英语 人事专员专业要求：人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先任职资格：有强烈的责任感、有亲和力；熟练运用办公软件及办公设备；25岁以下女性，形象气质佳、普通话标准；英语口语流利者优先。薪资：年薪3-6万（底薪+提成+奖金+分红+股权）激励：月度、季度均设有200-5000的现金奖励，并有ipad、iphone、smart汽车等实物奖励保障：五险一金休假：5-10天带薪年假培训：为员工提供价值3万元的英语课程及系统的职业生涯培训计划，定期参加上海总部开设的培训课程或前往其他分校交流学习，优秀员工将由公司派遣到国际知名商学院带薪进修。3、 科锐国际人力资源有限公司 人事行政助理专业要求：本科或以上学历，专业不限，人力资源或英语专业学生优先任职资格：品貌端正，勤奋踏实，综合素质高；性格积极主动，良好的人际关系及交流技巧；能熟练操作Office等办公软件；有一定英语听说读写能力优先。工作职责：负责前台接待，电话转接；分发快件、信件、文件、文具等；考勤，相关信息记录和统计；协助公司内部行政和人事工作；参与协助招聘，公司内部活动等事务；其他上级交代的工作在完成行政工作之余，部分参与猎头招聘项目。薪资：底薪3000+奖金福利：五险一金，带薪年假，绩效奖金，通讯补贴，补充医疗保险，定期体检4、武汉三鼎家政服务有限公司 人力资源专员专业要求：人力资源管理等管理类专业优先 工作职责：负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利社会保险等工作的综合管理；相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；参与部门管理；配合其他部门有关工作；承办领导交办的其他工作。薪资待遇：2000-4000元三、感想1、 潘晓欢感想经过5月9日一上午的考察，我切身体会了现阶段应届毕业生尤其是本专业毕业生的就业现状。作为应聘者，通过与企业招聘者的交谈，了解了企业的各类人员需求、人力类的相关工作职责、任职资格、员工的薪酬、培训现状等。当然，这也有一定的局限性，因为此次的招聘会平台偏低，大多数企业是中小企业，多数岗位仅要求大专以上学历甚至更低，而且薪酬不高，福利制度实施的也并不完善，招聘的岗位也多是销售类。而最重要的是，通过咨询我了解了企业对员工价值的侧重点，也明确了自我的优点和不足。在这个过程中，我深切的体会到了现阶段我们所认为的价值和企业对我们期待的价值间，以及我们期待的薪资待遇与企业实际提供的薪酬水平之间的巨大差距。对于我来说，在考察中我很清晰的意识到了我们专业知识的匮乏，很多相关内容我们有印象却不能够融会贯通，所以我们需要对学习的专业知识加以复习巩固，并学好今后的课程，以使自己达到该有的专业水平。人际交往、办公软件操作、语言能力等人力资源岗位所需的能力也有待进一步提高。除了加强自己各方面能力的提升外，我们也需明确自己的目标岗位，并对目标职位进行调查了解，同时对我们想从事的公司也应该多一些了解，从而了解岗位所需的特殊技能，进而不断提升自己。只有自己一步步的优秀起来，才能够有资本在未来选择一个更大的平台，更好的发展。 总之，为了未来的职业发展，我首先要坚定自己的目标，然后不断的提升自身的资本，同时多收集招聘信息，尤其是中意的企业的招聘的信息，查看职位要求和任职资格，对照自身不断提升与企业岗位的切合度，同时在寻找合适的实习，将理论运用于实际，在实践中锻炼自己，不断增加自己的动手实操能力，以使自己未来能得到一份理想的工作。2、 刘青感想作为一名在校大学生，我们关注的不仅仅是我们当下的学习，我们更加关注我们未来的求职与发展，特别是踏入大三临近毕业之际，我们更加关心我们现在自身的市场价值与未来的发展空间。企业在选择我们的同时，我们同样在选择企业，企业常常是通过我们的学历、经历以及获奖情况和特殊能力来决定是否聘请我们，对于我们自身而言，我们在选择一个企业首先看的是薪酬福利这个问题，我们决定留下并且为之奉献更多的取决于我们在该企业的发展空间以及企业对我们的职业发展规划。因此，求职招聘是一个双向的选择。对于此次纳杰人才广场的课程实践活动，我深有感触。一方面我对市场行情有了初步的认识，意识到了这个社会真正需要什么样的人才，有的时候学历很重要，但有的时候能力更重要，同时，我也了解到当下这个社会对各类人才的要求以及福利待遇，了解到一些企业对于人力资源的培训与开发，一个企业留住员工不仅仅是工资，更多的是企业对员工的关怀程度，而这种关怀程度主要体现在员工福利待遇和对员工的培训与发展，有前景的未来才是值得员工去奋斗的。另一方面，我通过此次的实践活动，我也了解了自身在社会的价值，对于未来有了一个初步的定位，以及将来的求职，在招聘会上，以我现有的“资本”，我应该可以找到一个比较不错的工作，就我本专业对口而言，我的工资可能比较低，应聘的职位也不会很多，根据我的经历，除了专业人力资源公司的人力专员的工资会相对高一点，招收的人力资源专员相对较多以外，其他企业都不爱招收人力专员，但就销售这个岗位而言，我的工资会水涨船高，幅度较大，工资薪酬也相对客观，同时应聘的岗位数量也比较多。最后，通过这次实践活动，我充分了解了自己现有的“资本”和缺少的“资本”，清楚的明确了我在未来一年内，本科毕业之前我应当做些什么来充实我的“资本”，使得自己更“值钱”，在今后的应聘中具有竞争力，我不得不考虑以后将会面对专业不对口的的就职问题。3、白媛艳感想经过一上午的走访，不知道是不是所咨询的企业规模较小或企业领导的原因，感觉某些企业对人事专员职位说明的了接不够具体。首先从这些企业招聘的岗位上看，去咨询的都是人事专员或者招聘专员等与人力资源管理相关的岗位，但从现场了解到，所咨询的企业基本没能真正了解人事专员具体要做的工作，仅仅认为人事专员就是一个面试、计算工资、发放工资的岗位。更有其中的科技公司不让刚入职的人事专员从事相关工作，反而去做关于销售的工作，经过一段磨合期后如果表现优秀才能回到人事的岗位。这简直是无法想象，对人力资源的重视程度竟然如此之低。在求职者的知识和技能方面，身为一名全日制人力资源管理本科生，专业知识是必备的，除了专业知识，我们还应该提高自己在其他领域的技能，例如心理学和英语，这是从事人力资源工作的两大法宝。努力增加自己的筹码，才能在面试时得到HR的赏识，从而得到一份满意的薪水。再就是工作经验方面，应届毕业生往往是零经验，但这却是在面试中被刷下来的关键原因。身为大三的学生，应该有意识地利用课余时间找个企业进行实习，增加工作经验的同时，也能具体接触人力资源日常工作的进程，为今后的工作铺设轨道。总之这次实践的切身体会就是在今后的求职过程中，不仅仅是企业挑选员工，员工也要挑选企业，选择能配合个人职业生涯发展的企业。这对企业和员工来说是双赢的局面。在决定签约的时候，一定要充分了解该企业所提供的薪资、福利和薪资构成比等，以免后来被企业“踢皮球”。还要对今后的个人职业生涯发展有一个长远的规划，这样有了目标才有实现的动力。4、零福萍感想 首先，对于我所咨询到的武汉三鼎家政服务有限公司的人力资源专员一职，它所要求的学历并不是非常高，只要求大专以上即可，所以在学历方面我肯定是能行的。再者，这一职位的工作内容是很丰富的，它把人力资源专员所包括的几大模块内容，比如招聘、培训、薪酬、员工关系等都包括进去了，但是它并没有包括员工职业生涯规划和绩效考核这两部分。它的工作内容表现出丰富性与艰巨性，对任职者是一个相当大的挑战。最后总结一下参加招聘会的整体感受，通过这次在人才招聘会的实践，我们咨询了好几家企业，有大型的企业如海尔、宜家，也有小型企业，如纳杰人力资源公司。在对这些企业的咨询过程中，我们了解到企业一般都注重应聘者对于指定工作的知识与技能的掌握，如果已经具备丰富的相关工作经验则是为自己增加很大的竞争优势。而我们作为人力资源管理专业的学生，当我们拿着自己无任何相关专业工作经验的简历去找与此专业相关的工作时，会发现具有一定的挑战性。因为无论是人力资源相关的咨询公司还是一般的企业，在人力资源方面都是想要寻找到具有相关工作经验的求职者，因而我们作为应届生面临的竞争很大。所以，我们毕业后作为应届生去寻找工作，我们没有工作经验，我们对于知识与技能的掌握程度参差不齐，这会让我们处于弱势状态。因而我们需要在在校期间应明确自己的目标，做好规划，同时下定决心好好学习，掌握好专业知识与技能并以最大的程度使这些知识技能通过实践的方式加以运用，让自己真正拥有了专业知识。在假期期间，我们可以适当积极地寻找有关自身专业的实习，从而让自己的社会实践经历丰富化，加强自身各方面能力的提升，为将来毕业找工作打下良好的铺垫。还有在找工作时，我们要开阔自己的视野，多了解行情发展，尽量收集到更多的招聘信息，这样才能更快更好地定位自己的工作方向以及更能准确快速地找到自己满意的工作。总之，经过一上午的走访，大致了解了我们人力资源管理专业将来可以从事的岗位，并估算自己现在所拥有的资本，而这些即将成为我们求职中的筹码。最重要的是我们也从中了解到从学校到职场的过渡中我们还欠缺的，不仅仅是了解，更要对症下药，解决问题。这也是大学生就业指导这门课程开设的必要性所在。