1、安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产目标绩效以及安全职责的履行情况进行严格考核。1、考核职责1.1各部门的安全生产目标绩效以及安全职责的履行情况考核由公司安全委员会负责，考核结果报公司总经理。1.2各职员的安全生产目标绩效以及安全职责的履行情况考核由公司部门主管负责，考核结果报安全委员会。2、考核形式安全生产考核实行
2、年终考评，结果公示后上报相应主管部门。3、考核标准各级领导、部门、单位要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在安全生产目标、职责履行情况等考核上，采用百分制的形式，总分95分以上的为优秀，8594分为合格，85分以下为不合格。4、奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由安全风险管理小组研究给予处理，构成犯罪的，对有关责
3、任人移交司法机关处理。序号考核项目标准分数1事故401、发生责任死亡事故、重大设备责任事故，一次扣100分。2、发生中毒事故，一人次扣5分。3、发生轻伤事故，100人以上单位每人次扣5分，50人以上单位每人次扣8分，50人以下单位每人次扣10分。4、发生重伤事故，一次扣40分。5、交通事故：全部责任，每直接损失1万元扣3分；主要责任，每直接损失1万元扣2分；同等责任，每直接损失1万元扣1分。6、火灾事故：每直接损失1万元扣1分。7、发生生产操作、设备责任事故和建（构）筑物坍塌事故，每直接损失1万元扣1分。8、每发生1例职业病患者扣5分 。2隐患整改20公司检查出的事故隐患，每一处扣0.52分，
4、第二次检查重复查出的加倍扣分；隐患整改通知书下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣210分。3安全职责履行10依据各人安全职责其履行情况，有一项不足扣2分4生产目标达标10依据其生产目标达标情况，有一项不足扣2分4基础管理101、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。2、不参加公司例会、检查及活动每少一次，扣0.5分。3、安全生产责任制、安全操作规程、安全检修规程不健全的，扣210分。4、安全教育率、特种设备检测率、取证率达不到100%，每降低1%扣1分。5、特种工种岗位必须持证上岗，每发现1人次无证上岗扣0.5分。5其它101、不按时报表、总结，每拖延一天扣0
5、.5分。2、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣2分，瞒报每次扣10分。3、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣1分。说明：1、考核人采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底抵减其它项得分。2、有不足以为考核内容的做缺项处理，转换成实际分值即可。3、考核表单分为部门与个人两种附件一：公司安全生产目标职责考核公司安全生产目标职责考核（部门）系统序号单位总分事故扣分隐患整改 安全职责履行 安全生产目标达标基础管理其他生产系统1生产部2设备部3456辅助系统7 行政部8财务部910其它系统11仓储部1213核准： 制表：公司安全生产业绩考核（各人）单位序号姓名总分事故扣分隐患整改 安全职责履行 安全生产目标达标基础管理其他生产部123456设备部78910行政部111213核准： 制表：
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