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1、 工作分析调查问卷 姓名 职位名称 部门 工作地点 填表日期 直属上级签署 工作时间: ---- 正常的工作时间为:每日自( )小时开始至( )时结束 ---- 每周平均加班时间为( )小时 ---- 实际上下班时间是否随业务情况经常变化.(总是、有时是、否) ---- 所从事的工作是否忙闲不均.(是、否) ---- 若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间: ---- 每周外出时间占正常工作的
2、 %) ---- 外地出差情况每月平均几次( );每次平均需要( )小时 ---- 本地外出情况平均每周( )次;每次平均( )小时 工作目标: 工作概要(简要描述您的工作) 工作内容: 工作内容项目 权 限 占工作时间比重(%) 工作顺序: 费用支出: 费用支出项目 您的权限(万元) 失误
3、造成的损失: 若您的工作出现失误,将会给公司带来哪些损失? 工 作 名 称 损 失 类 型 等 级 严 重 程 度 1 2 3 4 5 轻 较轻一般 较重 重 1. 2. 3. 经济损失 1. 2. 3. 公司形象损害 1. 2. 3. 经营管理损害 1. 2. 3. 其他损害(
4、请注明) 若您的工作出现失误，影响的范围将是： 1、不影响其他人工作的正常进行 2、只影响本部门内少数人 3、影响整个部门 4、影响其他几个部门 5、影响整个公司 内部接触 频繁程度： 偶尔 经常 非常频繁 1-----2 -----3 -----4-----5 在工作中不与其他人接触 ¨ 只与本部门内几个同事接触 ¨ 需要与其他部门
5、的人员接触 ¨ 需要与其他部门的部分领导接触 ¨ 需要同所有部门的领导接触 ¨ 外部接触 频繁程度： 偶尔 经常 非常频繁 1-----2 -----3 -----4-----5 不与本公司以外的人员接触 ¨ 与其他公司的人员接触 ¨ 与其他公司的人员和政府机构接触 ¨ 与其他公司、政府机构、外商接触 ¨ 监 督 直接和间接监督的属下人数(
6、 ) 监督你的上司人数( ) 直接监督人员的层次：一般员工、下级管理人员、中级管理人员 管 理 ¨ 只对自己负责 ¨ 对属下有监督指导的责任 ¨ 对属下有分配工作、监督指导的责任 ¨ 对属下有分配工作、监督指导和考核的责任 ¨ 对自己的工作结果不负责任 ¨ 仅对自己的工作结果负责 ¨ 对整个部门负责 ¨ 对自己的部门和相关部门负责 ¨ 对整个公司负责。 ¨ 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人 ¨ 在工作中时常做一些决定，对相
7、关人员有些影响，但一般不影响整个部门 ¨ 在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门 ¨ 在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响 ¨ 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核 ¨ 分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核 ¨ 分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核 ¨ 完成本职工作的方法和步骤完全相同 ¨ 完成本职工作的方法和步骤大部分相
8、同 ¨ 完成本职工作的方法和步骤有一半相同 ¨ 完成本职工作的方法和步骤有大部分不同 ¨ 完成本职工作的方法和程序完全不同 工作内容与能力要求 在每天工作中是否经常要迅速做出决定? 没有¨ 很少¨ 偶然¨ 许多¨ 非常频繁¨ 您手头的工作是否经常被打断？ 没有¨ 很少¨ 偶然¨ 许多¨ 非常频繁¨ 您的工作是否经常需要细节？ 没有¨ 很少¨ 偶然¨ 许多¨ 非常频繁¨ 您所处理的各项业务彼此是否相关？
9、 完全不相关¨ 大部分不相关¨ 一半相关¨ 大部分相关¨ 完全相关¨ 您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少？ 20% -------40% -------60% -------80% --------100% 在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？ 否------- 很少-------有一些--------- 很多--------非常多 在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉？ 没有 --------有一点---------能明显感觉到 ---------多 ----------非常多 在工作中是否需要
10、灵活地处理问题？ 不需要--------很少 ---------有时---------较多--------非常多 您的工作是否需要创造性？ 不需要--------很少 ---------有时 ---------较需要 ----------很需要 您在履行工作职责时是否有与其他员工发生冲突的可能？ 否---------很少可能 --------有可能----------可能较大 --------- 很可能 １、 １、您常起草或撰写的文字资料有哪些？ 等级1-----2------3 ------4------5 频率极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常
11、 通知、便条、备忘录 ¨ 简报 ¨ 信函 ¨ 汇报文件或报告 ¨ 总结 ¨ 公司文件 ¨ 研究报告 ¨ 合同或法律文件
12、 ¨ 其他 ¨ ２、学历要求： ¨初中 ¨高中 ¨职专 ¨大专 ¨大本 ¨硕士 ¨博士 ３、受培训情况及要求： 培 训 科 目 培 训 内 容 培训时限（日） ４、你认为你的职位的初任者，要多长时间才能基本胜任工作？ ５、为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多少年？ 工作经历：
13、 最低时间要求： ６、在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ 困难的事情： 处理方式 ： ７、您所从事的工作有何体力方面的要求？ 轻--------- 较轻--------一般 ---------轻重 ----------重 ８、其他能力要求 等级： 1-----2------3 ------4------5 程度：极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常 领导能力 ¨
14、 指导能力 ¨ 激励能力 ¨ 授权能力 ¨ 创新能力 ¨ 计划能力 ¨ 资源分配能力 ¨ 管理技能 ¨ 时间管理 ¨ 人际关系
15、 ¨ 协调能力 ¨ 谈判能力 ¨ 说服能力 ¨ 公共关系 ¨ 表达能力 ¨ 写作能力 ¨ 信息管理能力 ¨ 分析能力 ¨ 决策能力 ¨ 实施能力 ¨ 其 他 ¨ 请您详细填写从事工作所需的各种知识和要求程度? 需要程度：1-----2-----3------4------5 等级： 低 较低 一般 较高 高 知识内容： 1、 2、 3、 其 他 您还有哪些需要说明的问题? 第 5 页 共 5 页
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