行为安全之星活动专业方案.docx

冠泽金融中心
“行为安全之星”活动方案
一、活动目标
为加强项目安全生产施工管理，落实实施“安全第一、预防为主、综全治理”国家方针政策，保障职员在施工过程中安全和职业健康，促进施工生产顺利进行，切实提升现场作业人员安全意识，杜绝现场违章现象，表彰作业人员安全行为，激发作业人员参与安全生产主动性，引领全体职员从自我做起，充足发挥全体职员广泛参与、相互监督自控体系，牢筑安全防线，发挥安全奖罚正向激励作用，降低违章行为发生频次，立即发觉现场安全隐患并立即落实整改，连续提升现场安全管理水平，营造项目特色安全管理文化，项目部决定开展“行为安全之星”活动，结合项目实际特制订本方案。
二、 活动专题
生命至上、安全发展，寻求“行为安全之星”
三、 活动对象
冠泽金融中心项目施工现场全体管理人员及一线施工作业人员
四、 活动计划
活动时间：6月-12月
宣传阶段：6月7日-6月14日
1、6月7日安全生产会进行方案宣贯
2、6月11日进行活动开启仪式，召开全体职员动员会议
实施阶段：6月12日-12月31日
1、每个月1日至次月1日实施安全行为观察活动（6月为12日-27日）
2、每个月22日（安全活动日）举行“行为安全之星”表彰大会，发放奖状及奖金（奖品）。
总结提升阶段：每个月22日表彰大会结束后对活动情况进行总结。
五、组织架构及职责

1、成立活动工作小组
组长：任鹏程、胡宁
副组长：雷洪波、夏超、黄斌、刘炫辰
组员：桂松、肖强、刘清松、赵纪、游芙蓉、田兴凯、姜守斌、邓贤华、孙正义、官仲红、潘晋、刘丰源、廖德才、陈保森、冯其辉、黄灿杰、赵保龙、赵振宇、何越红、罗强、张平、刘亚、陈忠文、李雨珂
2、小组组员职责
组长职责：“行为安全之星”活动第一责任人，负责同意活动方案、活动开启、组织对活动开展情况进行检验总结、确保活动开展经费落实。
副组长职责：“行为安全之星”实施第一责任人，负责确定活动方案、组织活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检验各部门及小组组员活动职责推行情况。
组员职责：
（1） 、安全组人员负责编制活动奖励物品计划并提交汇报，对入场安全教育、安全技术交底及安全早会表现突出人员发放“行为安全之星”积分卡，现场安全监督检验过程对安全行为表现突出者发放积分卡，奖励统计资料搜集归档。
（2） 、施工组人员负责在现场安全管理对安全行为表现突出者发放积分卡，填写积分卡发放统计并立即转交安全组。
（3） 、后勤组人员负责对生活区安全文明行为表现突出者发放积分卡，填写积分卡发放统计并立即转交安全组。并负责采购活动相关物品。
（4） 、党支部及商务人员负责监督活动实施过程、监督活动费用落实情况。
（5） 、劳务班组及分包单位负责统计上报本单位组员取得“行为安全之星”积分卡数量，组织本单位人员主动参与评选活动，配合项目部落实活动开展。

3、 活动观察责任分工
观察类别
观察区域
观察员
责任领导
现场施工
一期
廖德才、刘清松、桂松
雷洪波
二期
陈保森、刘丰源、赵纪、桂松
夏超
三期
冯其辉、赵保龙、黄灿杰、赵振宇、肖强、田兴凯、桂松
黄斌、雷洪波
入场教育、交底、安全早会
教育类
游芙蓉、桂松
任鹏程、胡宁
安全培训
教育类
游芙蓉、肖强、刘清松、田兴凯、赵纪、桂松
任鹏程、胡宁
劳务、分包管理
实名制、资料、现场
官仲红、桂松
任鹏程、胡宁
制度实施
施工现场
项目领导班子
任鹏程、胡宁

六、活动具体实施方法：
1、奖励物品：
（1）、项目部以安全文明方法费为购置奖励物品及发放奖金活动经费，全部奖励物品均须造册发放。
（2）、奖励物品包含：劳保鞋、防护手套、牙刷、牙膏、香皂、洗衣粉、洗发露、沐浴露、毛巾、卷筒纸、饮料、脸盆、水桶、水杯、方便面等
（3）、资金使用计划
“行为安全之星”活动资金投入计划表
类别
估计单价
数量
活动期数
累计金额
活动宣传墙
1000
1
连续使用
1000
每个月积分卡奖励价值
10
300
7
21000
每个月现金奖励
1000
每个月
7
7000
积分卡制作
2
500
连续使用
1000
累计
30000
备注：项目计划开展一阶段7期“行为安全之星”评选活动，二阶段依据此次开展情况改善后继续开展。
2、奖励物品发放要求
（1）、奖励物品由积分卡进行兑换，物品兑换处设置在项目部办公区1楼安全组办公室，由游芙蓉负责发放。
（2）、积分卡由项目安全观察员负责日常发放，积分卡具体发放标准及安全观察员领取标准以下：
积分卡领取标准
职务
积分卡领取数量（张/人/月）
活动小组组长、副组长
12
其它小组组员
10
施工现场类
序号
现场安全行为
积分卡发放数量
1
日常工作中表现优异，自觉遵守项目要求，无违章行为
1
2
阻止现场违章行为
1
3
提供现场重大危险隐患信息（提供照片和部位）
1
4
发觉现场安全隐患并向项目管理人员汇报
1
5
主动参与项目各项安全活动
1
6
各项安全检验中表现优异工人
1
7
发生意外事故主动主动参与救援
2
备注：积分卡由各分期分区责任观察员进行发放
安全教育、培训类
序号
教育培训表现
积分卡发放数量
1
现场提问，答对者
1
2
现场阻止她人不认真听讲、中途离场
1
3
主动组织教育培训分包、班组管理人员

备注：每次教育培训发放积分卡数量控制在5张内

积分卡样图
3、奖励物品标准及发放范围
（1）、冠泽金融中心项目总包单位管辖内全部班组、分包单位。

（2）、奖励物品标准
序号
奖励卡数量（张）
可兑换奖品（其中之一）
价值（元）
1
1
一个卷筒纸、牙刷、牙膏、香皂、饮料两瓶、方便面两桶等
10
2
2
洗衣粉、防护手套、卷筒纸（袋）、洗发露、毛巾等
20
3
3
劳保鞋、沐浴露、脸盆、水桶、水杯等
30
4
4
三件套（牙刷、牙膏、洗发露）
40
5
5
劳保鞋+防护手套、饮料（箱）、方便面（箱）
50
6
6
价值相等奖励物品自由组合
60
备注：可由价值相等奖励物品自由组合，不可兑换现金
4、发放奖励物品手续

现场管理人员应在发放积分卡同时填写“行为安全之星”活动统计表，并保留对应照片上报至安全组，各发放人将资料汇总至安全组，由安全组负责手机全部统计表并归档，同时统计电子版统计表。作业人员取得积分卡后可在当月内持本人身份证及积分卡到项目安全组领取对应奖励物品（多张卡片者能够分数次领取，也可累计到次月22日前领取，过期作废，不能由带班人员代领）。
5、 “行为安全之星”评选
安全组依据每个月“行为安全之星”奖励统计表统计结果，每个月取得积分卡数前三取得施工现场“行为安全之星”荣誉称号，并在每个月22日安全活动日进行表彰大会，并分别给和第一名500元、第二名300元、第三名200元现金奖励和荣誉证书。奖励做到月结月清。
6、 否定项
对于已发放积分卡作业人员，如当月内发觉有以下要求等违章行为取消当月“行为安全之星”评选资格，项目依据信息统计表顺位补增。
1、 未经入场三级安全教育、不参与安全培训、不参与安全早会。
2、 特种作业人员无证上岗。
3、 未经许可私自拆除安全防护设施，违规进行动火作业。
4、 起重吊装未按“十不吊”标准
5、 未根据料台、模架等限载要求堆放材料，超载堆放，材料堆放凌乱。
6、 高处、临边作业未系安全带。
7、 私自挪用、破坏消防器材、设施等。
8、 不遵守项目文明施工要求，随地大小便等。
9、 未在要求区域吸烟。
10、 现场月累计发觉三次及以上未正确佩戴安全帽或未穿好衣服、反光背心。
11、 指挥她人违章作业。
12、 2A区域月累计发觉三次及以上上下楼及楼层作业过程中未佩戴安全带。
13、 其它违规规章行为累计三次及以上。
7、 总结提升
每个月对活动开展情况进行自查自纠，关键检验全体职员安全意识是否增强，主动参与安全观察行为是否提升，安全制度是否完善，安全责任是否落实，安全管理行为是否规范，“三违”行为是否杜绝等六个方面。
一阶段活动结束后对本阶段活动开展情况进行考评，并形成总结材料，并依据总结情况分析一阶段存在不足之处，提出改善方法，在下阶段活动中实施。
七、 “行为安全之星”活动要求
1、协同合作：项目部各职能组、各分包要强化大局意识，根据项目统一布署和职责分工发挥各自优势，亲密配合协作，形成工作协力，切实促进项目“行为安全之星”活动长久有效开展。
2、营造气氛：项目采取微信公众号、微信群、活动宣传墙、宣传口号等形式传输“行为安全之星”创建理念，营造浓厚安全文化气氛。
3、积分卡发放要求实事求是，不得弄虚作假。如发觉有随意发放积分卡等行为，一经发觉严厉处理，并在安全公告栏上通报30天。
4、对于因同一事项已发放过积分卡人员，不得反复发放。
5、“行为安全之星”活动意在激励现场作业人员参与安全管理，提升安全意识，班组管理人员可给和物品奖励，项目及分包管理人员标准上不参与“安全行为之星”评选。但对现场安全管理尽心尽力、认真负责管理人员可视情况给和“优异安全观察之星”称号，并给于现金200-500元奖励。
期望项目各职能组、各管理人员对照活动方案认真落实，使得项目“行为安全之星”活动顺利圆满开展并取得良好成效，全方面推进项目安全管理工作。

附表：

“行为安全之星”活动奖励物品兑换表
项目名称
冠泽金融中心
班组（分包单位）

姓名

性别

身份证
号码

联络电话

所获积分卡数量

发卡时间

领取奖励物品

领取人

兑换时间：
发放人

“行为安全之星”积分卡发放统计表
序号
发放原因
发放人
领取人
所在班组
（分包单位）
发放数量
发放日期

冠泽金融中心项目
6月6日