公司高层岗位说明指导书.doc

深圳市富源快威环保工程设备有限公司

文献编号：HF301
文献版本：A

公司高层职务阐明书

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批准： 日期：

生效日期： 岗位职务描述

岗位目的：把握公司发展方向，制定整体发展战略规划；带领组织实现长期成功。
岗位名称：联席总经理 部门:公司高层
岗位代码： WOT01 日期：-8-16
直接上级
股东会
直接下级
生产与技术总监、营运总监。
决策权限
对公司发展、投资、研发有决策权；对文献有审批和否决权；对各职能部门经费有审批和否决权；对直属下级有指引和监督权；有人事任免和公司章程赋予其她权力。
监督权限
对直属下级有指引和监督权。
内部联系
公司各部门、各工作站点、股东。
外部联系
政府机构、行业协会、客户、供应商、本地村委会。
公司设联席二位联席总经理，需由最高经营者决定事务，必要由联席总经理同步决定。
工作职责
n 把握公司发展方向，制定整体发展战略规划；
n 制定战略有效实行管理方案、管控流程；
n 制定并组织实行公司年度工作筹划和整体经营管理工作筹划；
n 负责协调、平衡、保持公司与客户、股东、政府等内、外部关系。
n 制定详尽市场发展战略、目的并分解贯彻详细实行方案；保证质量体系运作所需资源配备；
n 提出适合我司发展研发项目并指引项目运作；
n 任命管理者代表，保证质量体系建立、运作所需要资源能满足。
n 通过渠道、人脉关系及其她各种办法，销售我司产品。
n 及时解决重大人事问题；
n 为公司选拔和培养接班人；
n 指引并勉励各个部门工作绩效。

责任
n 对公司经营管理重大决策负重要责任；
n 对经营成果、投资回报、股东权益，负直接责任；
n 对公司重大经营项目负主持责任；
n 对全体员工负连带法律责任。

素质规定
n 教诲水平：本科或相称于本科；
n 专业规定：公司管理、经济等有关专业；
n 有关工作经验：需要较广泛工作经验，有有关工作经验。

技能技巧
n 有极强领导能力；持续学习能力（由于社会环境，商业环境变化，公司业务相应调节，而经理人，固然必要满足这些规定和变化，因而，必要有持续学习能力）；创新能力（拥有新技巧、新能力和新做事方式，以应对市场瞬息万变）；判断与决策能力、战略预知能力；医治能力（当公司出发现经济变革和重大变故时，能像一位成熟外科手术医师，及时医治自己公司）；建立网络能力（建立“上挂、横联、下幅射”关系网络，沟通协调利益有关人等各类关系，以拓展公司生存发展空间）；人际沟通能力、影响力。
n 精通公司各类产品各项规定，懂环保工程设备各类技术条件；
n 电脑及有关专业办公软件操作使用：纯熟。

个性品质
n 胸怀坦荡、是团队组建者、信念传播者；致力培养员工（努力培养员工，不只是让员工感受上司器重，更是要无形中提高公司内在价值，实现个人、集体同升共荣价值观）；具备感染力和凝聚力；诚信公平、良善正直。

岗位职务描述
岗位名称：营运总监 部门:公司高层
岗位代码：WOT02 日期：-8-16
岗位目的：组织并实行战略规划，协助组织实现长期成功。
直接上级
总经理
直接下级
营运部主管、人事行政部主管
决策权限
协助总经理，对经管理有筹划权、建议权、否决权、调度权；对下属职能部门完毕任务状况有考核权；对下属职能部门经理工作有指引权、考核权和监督权；对总经理决策有建议权；有总经理授予权力和其她权力。
监督权限
对直属下级有指引与监督权、对公司各部门有监督权。
内部联系
公司各部门、各办事处、各工作站、股东。
外部联系
政府有关部门、客户、供应商、各行业协会。

工作职责
n 推动并组织公司管理体系建设、持续改进；
n 撰写市场报告、商业筹划、可行性报告并提交股东会；
n 监督指引、协调运作系统组织、筹划、控制与管理；
n 审核总部及生产工厂年度运营筹划；
n 指引或参加客户进行谈判、订立合同、掌握客户需求；
n 协调和指引员工培训、绩效考核、薪酬等工作，保证公司人力资源合理使用；
n 积极协调并勉励各个部门工作绩效；
n 负责公司各种费用单据审核；
n 指引采购、仓库、客服、人力资源、行政等非生产部门工作；
n 与政府有关部门、商会、工商、税务、社保、安全、保险机构等外部关系沟通，办理与公司经营有关手续；
n 其她总经理指定工作。

责任
n 对年度经营筹划完毕负组织与协调责任；
n 对公司中长期规划发展负组织、推动责任；
n 因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司导致损失，负相应经济责任和行政责任；
n 对解决各类政府、行业协会等外部关系，负直接责任。

素质规定
n 教诲水平：专科或相称于专科；
n 专业规定：公司管理、经济等有关专业；
n 有关工作经验：需要较广泛工作经验，有有关工作经验。

技能技巧
n 有较强领导能力、创新能力（拥有新技巧、新能力和新做事方式，以应对市场瞬息万变）；学习新知识能力；判断与决策能力、实战能力；筹划与执行能力；协调能力、人际沟通能力、影响力；
n 熟悉掌握基本财务、人力资源、采购与客户等知识，有效指引有关部门工作；
n 熟悉国家税法和关于财经制度、劳动法律、环保政策等；
n 外语限度：普通；
n 办公软件操作使用纯熟。

个性品质
n 是团队组建者、信念传播者；致力培养员工（努力培养员工，不只是让员工感受上司器重，更是要无形中提高公司内在价值，实现个人、集体同升共荣价值观）；具备感染力和凝聚力；
n 诚信公平、胸怀坦荡、良善正直；
n 具诚信个人品格、有团队合伙精神、对工作热情。

岗位职务描述
岗位名称：生产与技术总监 部门:公司高层
岗位代码：WOT03 日期：-8-16
岗位目的：组织并实行战略规划，协助组织实现长期成功。
直接上级
总经理
直接下级
营运部主管、人事行政部主管。
决策权限
协助总经理，对经管理有筹划权、建议权、否决权、调度权；对下属职能部门完毕任务状况有考核权；对下属职能部门经理工作有指引权、考核权和监督权；对总经理决策有建议权；有总经理授予权力和其她权力。
监督权限
对直属下级有指引与监督权、对公司各部门有监督权。
内部联系
公司各部门、各办事处、各工作站、股东。
外部联系
政府有关部门、客户、供应商、各行业协会。

工作职责
n 保证生产基地质量管理体系资源有效提供和协调；
n 保证生产基地基本设施及工作环境配套；
n 保证生产基地各有关部门工作协调；
n 负责客户订单生产筹划控制，保证及时交货给客户；
n 指引研发、生产、售后服务、品管等各部门工作，协调生产基地采购、仓库、客服等部门工作；
n 其她总经理指定事务。

责任
n 对生产筹划完毕、生产产品与安装工程质量，负领导责任；
n 对产品研发任务及时完毕、公司产品改良与优化，负直接责任；
n 对生产基地员工满意度，负领导责任；
n 对客户维修、售后服务解决客户满意度，负领导责任；
n 对生产基地费用控制、员工满意度，负监督责任。

素质规定
n 教诲水平：专科或相称于专科；
n 专业规定：机械制造、环保工程、公司管理等有关专业；
n 有关工作经验：需要较广泛工作经验，有有关产品工作经验。

技能技巧
n 有较强领导能力、创新能力；学习新知识能力；判断与决策能力、实战能力；筹划与执行能力；协调能力、人际沟通能力、影响力；
n 熟悉掌握产品生产、安装、维修知识，能有效指引下属工作；
n 熟悉本地劳动法律、环保政策等；
n 办公软件操作使用：纯熟。

个性品质
n 有较好领导感染力与执行力、协调沟通能力强；
n 诚信公平、胸怀坦荡、良善正直；
n 具诚信个人品格、有团队合伙精神、对工作热情。