清廉机关建设发言材料3篇范文.docx

清廉机关建设发言材料3篇范文县委组织部是我县清廉机关建设的牵头单位，将以高质量党建为引领、以全面从严治党为主线、以队伍建设为抓手，不折不扣落实清廉机关建设各方面工作，全力助推“康养金地和美x”全面建设、实现高质量发展。工作中县委组织部将重点围绕“三个方面”扎实推进清廉机关建设。一、突出党建引领，建强主阵地，夯实清廉机关建设政治基础一是强化政治引领。坚持把关于全面从严治党重要论述作为支部学习的“第一内容”、党员学习的“第一任务”，带动全县各级党组织、广大党员干部不断增强推进清廉机关建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是压实主体责任。建立健全县级领导干部和县直机关事业单位主要负责人联乡包村、县委直属机关工委委员联系基层党组织、县委组织部领导班子成员带分管股室联系乡镇党委、乡镇党委及班子成员联系包保村党支部等党建联系指导机制，压紧压实党委（党组）、党委（党组）书记、党委（党组）班子成员、党支部主体责任，形成各负其责、上下协同、齐抓共管的工作格局。三是全面提质增能。坚决贯彻落实“把抓好党建作为最大的政绩”的重要论述，通过“抓两头、带中间”，深化“红旗党支部”创建，创新运用“六步工作督查法”，全面开展清廉机关“八个一”活动，定期组织机关党建大比武，强力推进“五强”党支部建设。二、突出清廉有为，锻造主力军，激发干事创业持久活力一是严把清正廉洁关口。实行“党员队伍活水清源工程”，健全完善党员发展长效机制，把好党员“入口关”；把清正廉洁要求贯穿公务员、选调生、事业单位人员招录全过程，将廉政教育作为新入职“第一课”，把好干部的“上岗关”；坚持“凡提四必”，执行廉政意见“双签字”规定，开展任前廉政谈话，把好干部“选任关”；加强“两代表一委员”的资格联审，严把“审查关”。二是树正选人用人导向。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，将公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升、选先表优等政策向基层一线、急难险重岗位倾斜，让“头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正”的干部成为“香饽饽”。三是加强干部监督管理。严格执行重大问题请示报告、出国（境）审批和证件管理、个人有关事项报告等制度，健全完善党员干部廉政档案。注重家庭家风家教，严格党员干部“八小时外”监督管理，筑牢拒腐防变“防火墙”。三、突出巩固提高，打造金品牌，营造比学赶超发展环境一是转变作风抓落实。持之以恒地落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展廉政风险点的自查自纠，全面推进党务政务公开，规范“小微权力”运行。将清廉机关建设纳入“全周期”闭环管理，作为基层党建年终考核的重要内容。加强日常管理和督办考评，持续改进下沉社区、驻村帮扶工作作风。二是找准切口促融合。坚持把清廉机关建设同机关党建、基层社会治理、实施乡村振兴、优化营商环境、推动经济社会高质量发展等工作结合起来，同各单位职能职责和工作目标结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。三是总结提炼强氛围。围绕做大“廉”的气场、挖掘“廉”的资源、涵养“廉”的文化、强化“廉”的自律、形成“廉”的风尚，深入挖掘先进经验、系统总结特色亮点，选树一批典型，加大宣传推介的力度，打造一批清廉机关“金字招牌”，营造全社会崇廉尚廉浓厚氛围。作风建设没有休止符，全面从严治党永远在路上。县委组织部将再鼓干劲、再加力度、再添措施，推动全县各级党组织、广大党员干部以昂扬向上的精神状态、清正廉洁的政治本色为推进xx高质量发展贡献力量。清廉机关建设发言材料：抓住关键 锚定目标 以强烈的使命担当高质量建设清廉扎实推进清廉建设是贯彻落实党的xx大精神和省委加快建设“十个河南”的重要政治任务，是高质量推动社会主义现代化建设的重要保障。x市委坚决落实党中央、省委、许昌市委部署要求，抓住关键环节、锚定“四清”目标，坚定不移深入推进清廉x建设，着力打造“山清水秀”良好政治生态，擦亮清廉x品牌，为建设更高水平的“四力x”提供坚强保障。一是抓牢政治建设“牛鼻子”，力促政治清明。坚持以政治建设为统领，扎实推进“第一议题”制度常态化，学懂弄通做实党的xx大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。胸怀“国之大者”“省之要者”“市之重者”，健全完善党委（党组）全面履行主体责任及党政同责、“一岗双责”责任机制，加大政治监督力度，深入实施惠民固本强基行动，持续加强“五个关键”严管严治，巩固风清气正的干事创业环境，强力保证重大决策部署及各项中心任务在x落细落实，确保广大群众幸福感更可持续、获得感成色更足、安全感更有保障。二是创优廉洁高效“软环境”，力促政府清廉。立足x民营经济相对活跃发展优势，深入推动“放管服效”改革，建立健全“简政放权、放管结合、优化服务”常态化推进机制，全面落实“13710”工作制度，积极打造宽松、便捷、高效的办事环境，着力构建亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏的“亲”“清”政商关系，对内有力激发市场主体活力和社会创造力，对外有效提升区域吸引力和发展竞争力。健全完善权力运行和监督制约机制，深入实施权力运行阳光行动，加大对审批监管、执法司法、工程建设、资源开发、金融信贷、公共资源交易、公共财政支出等重点领域的监督治理力度，有力有效推动重点领域监督机制改革和制度建设，着力推动全市经济社会持续高质量发展。三是夯实作风建设“压舱石”，力促干部清正。严把选人用人关，注重在改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿发现干部、选拔干部、使用干部，着力形成“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的良好氛围。深入开展“能力作风建设年”活动，实操化、具体化开展“两学两讲两比”活动，大力弘扬“高效率、快节奏、勇担当、抓落实、令行禁止”的工作作风，加大对作风疲沓、庸懒慢推，不敢担当、不愿作为，空喊口号、脱离群众等问题干部的追责问责力度，形成强大纪律震慑。全面落实“正向激励、容错纠错、澄清保护”工作机制，坚决为担当者担当、为负责者负责，努力打造一支能干事、会干事、干成事、不出事干部队伍。四是用好清廉创建“助推器”，力促社会清朗。督促相关部门党委（党组）坚决扛牢“抓系统就要抓创建、管行业就要管清廉”政治责任，明确创建重点、细化创建标准、强化结果运用，推动清廉建设向社会各领域拓展延伸，扎实开展清廉机关、企业、学校、医院、村（社区）、社会组织、家庭等单元创建活动，形成可总结、可复制、可推广的成功经验，以点带面、以面带全，让清廉之风吹进方方面面、千家万户，形成全社会崇廉倡廉促廉的浓厚氛围。清廉机关建设发言材料：推动机关廉洁文化建设 构建风清气正政治生态结合工作实际和自身理解，就机关廉洁文化建设谈几点体会。一、加强机关廉洁文化建设，要继承发扬传统，体现时代特色中华优秀传统文化涵盖许多古人安邦济世、治国理政的思想，包括以民为本、清廉从政、勤勉奉公、力戒奢华、居安思危等。翻开历史，包拯、海瑞等一大批清官廉吏之所以受人们爱戴，一些廉洁戏曲、故事之所以脍炙人口、久传不息，正是传统文化所起的潜移默化的作用。这些宝贵的历史文化遗产，对于今天的机关党员干部仍具有积极有益的教育作用，要充分利用好传统文化资源，特别是菏泽当地历史文化、红色文化资源，经过创造性转化、创新性发展，赋予其新的时代内涵和鲜明的时代特色，使之发挥应有的效能和作用，促使党员干部廉洁从政。比如拓展机关党员干部政德教育渠道，深刻挖掘明史范希正传记载的“希正廉洁能干，为奸吏所诬，曹县父老百余人拦道痛诉”的故事，革命战争年代李贞乾、吴大名等湖西英雄牢记宗旨、艰苦奋斗、勤政爱民、廉洁奉公的事迹，将其中蕴含的爱国、勤政、廉政等思想精髓提升为为政之德，聚焦“明大德、守公德、严私德”，采取现场教学、专题授课、体验教学、学员互动谈感悟“四位一体”教学方式，让党员干部在学习中领悟、在体验中对照、在实践中转化，让优秀传统文化“活”起来、“新”起来，以文化人、以德育人。二、加强机关廉洁文化建设，要树牢服务理念，突出廉政主题机关党员干部的廉洁、勤政，直接关系到党和政府同人民群众的关系，直接反映党和政府的形象。加强机关廉洁文化建设，目的在于促进广大党员干部更加廉洁勤政、服务群众，在社会经济发展中切实发挥主导和核心作用。近年来，市委、市政府通过深化“一次办好”改革，深入推进审批服务便民化，不断加强机关效能建设，提升了党员干部的服务理念、工作作风和能力水平，促进全市社会经济的持续快速发展。随着“放管服”改革、优化营商环境工作的深入推进，人民群众对政府行政效率和公共服务水平的期望值越来越高，对机关作风建设提出了更高的要求。加强机关廉洁文化建设，就是要用新时代廉洁文化思想武装党员干部的头脑，发挥教育、激励、感染作用，陶冶党员干部的思想情操，净化党员干部的灵魂，进一步夯实“立党为公、执政为民”的理念，提升企业和群众办事便利度、快捷度、满意度，建设人民满意的服务型政府。同时，要发挥反面警示教育作用，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。三、加强机关廉洁文化建设，要坚持思想引领，营造尚廉氛围要积极开展理想信念教育，巩固拓展党史学习教育成果，通过参观学习、百姓宣讲、红色故事讲解等活动，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，强化恪尽职责、廉洁自律、埋头苦干、乐于奉献等观念和意识，引导党员干部自觉增强攻坚克难、干事创业的使命感。要加强与机关干部的思想沟通，及时掌握干部思想动态，做到受到误解时给予理解、遭遇挫折时给予支持、取得成绩时给予鼓励和鞭策，及时对干部进行关爱提醒，对存在倾向性、苗头性问题的人员，及时开展谈话提醒，力求将问题苗头消除在萌芽状态，使党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦，有效保护党员干部健康成长。要注重对干部的培养，尤其是加强年轻干部教育管理，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，让年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，培养顽强意志品质和政治定力。完善考核激励机制，用好考核这个“指挥棒”，把干部德、能、勤、绩、廉等情况与干部提拔使用挂钩，解决干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，形成想干事、能干事、干成事、不出事的浓厚氛围。四、加强机关廉洁文化建设，要拓展载体阵地，创新亮点品牌要发挥好传统阵地作用，建廉政廊道、党员活动室，在醒目位置张贴廉政名言警句、先锋模范人物廉洁事迹，利用电子显示屏滚动播放学习标语、廉政提醒内容，定期组织党员干部开展读书思廉、警示教育促廉等活动。不断创新载体媒介，利用互联网平台、自媒体，打造“廉洁文化+网络”模式，创作传播接地气、有共鸣的短视频、微电影、微动漫、长图等原创廉洁文化产品，突破单一严肃的宣传教育手段，扩大教育对象覆盖面，我局制作的微视频唱支山歌给党听、我和我的祖国，就起到了很好的宣传引领作用。延伸廉洁文化建设触角，举办廉洁书画展，开展征文活动，增强优秀廉洁文化的教育、示范、熏陶和引导作用；积极开展家风家教教育，发放“树廉洁家风”倡议书，寄发廉政贺卡，发送廉政短信，开展“文明家庭”评选活动，挖掘家庭助廉先进典型，发挥榜样的引领作用，通过加强与党员干部家属的沟通和交流，增强党员干部及家属纪法观念和廉洁意识，让廉洁文化焕发出勃勃生机和无限活力。五、加强机关廉洁文化建设，要压实主体责任，统筹形成合力机关廉洁文化是涉及全局的工作，要压实党组全面从严治党主体责任，形成“一把手”负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，把廉洁文化建设纳入党组重要议事日程，定期研究讨论。要把廉洁文化建设与党建工作结合起来，把反腐倡廉理论作为党组理论学习中心组学习的重要内容，建立健全党风廉政建设责任制，严格落实领导干部个人重大事项报告、双重组织生活、民主评议等党内监督制度。要将廉洁文化建设融入到审批服务工作实践中，与依法行政结合起来，用廉洁文化规范行政行为，促进依法依规办事，培养工作人员良好的职业道德操守，加强对重点部位和关键环节的预警监督，确保权力正确行使。要将廉洁文化与机关效能建设结合起来，进一步提升作风纪律建设水平，有效整治“不作为、乱作为、慢作为、假作为”，使广大干部在工作中保持勤政廉政、奉公守法、廉荣贪耻的精神境界。最后，机关廉洁文化建设是一项长期任务，必须立足当前，着眼长远，不能搞“一阵风”，更不能简单化。要从机制、制度、管理等方面解决机关廉洁文化建设深层次的问题，建立和完善长效机制，不断巩固和扩大建设成果。以水滴石穿的韧劲和春风化雨的廉政文化滋养，在机关大力倡树实干的导向和风气，开展好“比学习、比服务、比担当、比创新”的“四比”活动。靠学习推动观念创新，敢为人先、唯旗是夺、自强不息，以思想破冰赢得工作破局，以观念转变引领发展突围。靠服务推动方法创新，持续向短板要潜力、向弱项要空间，以“有解思维”推动“万事有解”。靠担当推动效能创新，永葆奋发有为的事业心，增强冲锋在前的执行力，铆足心无旁骛的攻坚劲，勇于蹚出行政审批服务改革创新发展的新路子，以实际行动为党和人民建功立业。