职场新鲜人必胜绝技.ppt

職場新鮮人必勝絕技,,,撕紙遊戲,現在的感想?,你想了解什麼?,,,成立於2006年，前身為飛利浦半導體五十年的歷史37,000名員工遍佈全球20多個國家淨銷售額:2005年達47.7億歐元25,000項以上的專利提供可帶來絕佳感官體驗的半導體,公司簡介,,,講師簡介,教育背景輔大心理系美國南加大公共行政碩士美國UCLA人資碩士工作經歷人資營運經理NXP半導體招募經理台灣飛利浦建元電子培訓與發展經理台灣飛利浦集團總公司人資專員美國洛杉磯WestinBonaventureHotel,,,社會趨勢,世界是平的英文:6成4的企業將英文列入面試基本門檻;104線上23萬筆工作機會，53%的職缺要求英語能力，要求日語能力的工作機會佔8%國際觀M型社會中產階級淪落到「下流社會」家事管理低職高就?因應潮流、滿足需求,,,台灣就業市場,1111人力銀行針對應屆畢業生所做調查顯示，超過七成二的大學畢業生，畢業三個月仍處失業。根據《中華民國台灣地區人力資源統計月報》指出，去年十五至二十四歲青少年的平均失業率達11.91％，位居各年齡層之首。社會新鮮人平均薪資，呈現低度成長，甚至負成長。主計處公佈平均薪資水準較去年減少0.07%社會新鮮人起薪7成自評4.5萬實際上大學畢業生平均起薪約2萬5000元技術人才、業務人才需求大，「顧問型業務」、「跨領域人才」為未來熱門！,,,企業觀點,現在的年輕人…,現在的企業…,,,『懂得將工作與快樂結合者，堪稱是命運的幸運兒』-----邱吉爾,,,你的需求?,個人公關/職場形象?了解自己?如何選擇工作/公司?提升自己的競爭力?面試技巧?…?,,,,生,業,專業能力,外文能力,電腦應用能力,職場基本能力,*工作態度,*表達能力,*溝通協調能力,*工作調適能力,*應變力,依據青輔會的調查報告，學生心目中的第二專長是外語、電腦應用、職場基本能力，企業則認為職場基本、外語、專誒能力，兩者的認知有很大的落差。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,工作相關技能,可轉移技能,自我管理技能,電腦程式設計顧客業務流程管理財務、會計秘書,簡報技巧人際關係技能商業談判技能溝通協調能力,主動學習做事井然有序冷靜、臨危不亂工作態度,技能,,,菁英人才,台積電:有創意，能獨立思考批判性思考富進取精神具良好英文能力與國際觀有濃厚求知慾，以及終身學習的精神．,資料來源:張忠謀,,,菁英人才,台灣飛利浦能夠創新具管理領導能力可以搬來搬去具良好英文能力與國際觀能團隊合作之國際人才不斷學習NXPTaiwan宏觀進取技術傳承止於至善使命必達,,,奇異每一位主管都須具備4E,,菁英人才,Energy精神充沛Energizingothers感染別人Edge洞燭先機Execution執行能力,,,成敗一念間人生從此分勝負,放下身段學功夫不要成為他人的負擔天才也需要努力成長總是在煎熬後悲觀者永遠看不到希望精誠所至，金石為開有所為，有所不為小地方大關鍵,永遠相信自己懷抱惜緣惜福與感恩的心工作是無怨無悔的天職換工作不如換心情隨時革新，隨時創新嚴師出高徒，年少慎選師不斷追求自我成長適時獎勵自己,,,成敗一念間人生從此分勝負,鴨子?老鷹?PersonalAccountability-QBQ:問題背後的問題,,,平衡生活與工作,樂在工作，享受生活,生活,工作,,,,,,培養個人的競爭優勢,條件1─語文能力國際化，第二外語不嫌多條件2─資訊收集網路化，解讀轉換更搶手條件3─掌握主流趨勢，趁早儲備戰力條件4─持續深化專業，永遠不被取代條件5─多把刷子才夠看，自我行銷必修課,,,培養個人的競爭優勢,條件6─創意為專業加分，多方激盪更豐沛條件7─勇於接受挑戰，輪調外派捨我其誰條件8─效率時間管理，專心分工事半功倍條件9─尊重團體效益，情緒智商得宜條件10─機動調整舞台，滾石也能生苔,,,了解自己,A-自己認為的你：每個人會在心中塑造自己，衡量自己與他人的差距。B-別人認為的你：在別人面前塑造自己的形象，通過別人的談吐行為對自己下結論。C-真正的你：是客觀存在的，隨著特定的時間、空間成長，逐漸形成自己特定的性格、氣質、能力和品德。,要出類拔萃，應是能夠及早認識自己，從而不斷改造自己。,A=C便能正確估量自己,,,,SITUATIONorTASK,ACTION,RESULTS,StarModel,Whatthecandidatedidinthesituation,Whatwasaccomplishedwiththecandidate’sintervention,What/When/Why/Howthecriticaleventhappened,,,,Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著,生涯發展,,,生涯規劃之定義:(強調明確目標、執行方法、成效評估、與計畫修訂),一個人據以訂定的前程目標，及找出達到目標之手段(Monday&Wayne,1987),生涯規劃之過程:,個人需求及期望,組織需求及期望,個人諮商及評估,人事規劃及前程資訊,個人發展之努力,正式訓練及發展計劃,前程路徑之安置,,,,,撮合,,撮合,,,,,,,職涯發展規劃,,,生涯規劃的方法,SELFANALYSIS(自我剖析)：LikeandDislike(喜歡與不喜歡)StrengthandWeakness(優點與缺點)Fiveyearplanfromtoday(五年內生涯規劃)Environmentalscanning(環境掃描評估)Milestones(里程碑)TEST(測驗)COUNSELING(諮商),,,個人生涯應考慮的方向,核心實力Competency生涯興趣生涯定向與價值生涯階段專業V.S管理組織發展方向,,,尋找理想工作,根據自己的能力性向遠比根據別人的經驗更重要機會永遠是給有準備的人的ㄧ定要量力而為不要暴虎憑河不要隨波逐流今天熱門的產業不ㄧ定是永遠崢嶸相對的冷門產業業也有成功的希望這年頭不ㄧ定要在一個firm中永遠成長但是我們卻永遠要在一個field中建立起自己,,,大或小企業？,大企業職務分工清楚系統化教育訓練強調團隊合作所學較專精工作範圍較狹隘,小企業身兼數職，較多實戰經驗教育訓練及經歷較薄弱強調獨立作業的能力對能力需求較不深入工作範圍較廣，深度較淺,,,生涯規劃,生涯是一點也沒有辦法規劃的，跟著感覺走就對了！但是，為生涯做準備是必要的。,,,個人公關,你希望能在職場上脫穎而出嗎？你希望自己的成就得到適當的肯定與回報嗎？也許你會發現，光靠努力似乎還不夠，最重要的是，你是否擁有一個好的個人品牌。個人品牌必須透過每天不斷的努力才能打造起來，而結合你在工作上的努力與響亮的個人品牌，將助你在職場上掌握更多勝出的關鍵契機！,,,個人公關,成功的第一歩就是把自己當成名牌來經營！-客戶:同事-行銷:職場形象-通路:老闆-品質:個人績效,,,個人公關-BUT,有些人寧願吻一條蛇也不願去參加派對——薩斯．高丁（SethGodin）／《願者上鉤》及《行銷不過是個噴嚏》作者媽媽的叮嚀:不可以和陌生人說話等著別人介紹自己——赫思嘉症候群別操之過急，要耐心等待——王子公主情結守為上策——害怕被拒絕搞不清楚狀況,,,個人公關,我不善交際，而且一向如此。我無法—也不喜歡—和人簡單交談。我根本沒什麼有趣或重要的事好說嘛！多說只是多丟臉罷了。我看我最好還是保持沈默為妙。大家幹嘛要聽我說話？這些人有更重要的事要做呢！,我喜歡試著認識新朋友，並且在多次嘗試後漸有進步。多學會一種新技巧，讓我覺得很開心。我希望開放自己，接近他人。我所擁有最珍貴的禮物，便是我自己。當我放開心胸，以誠待人時，不管是自己或他人，都會無限歡欣。每一個人都忙，但是，大家也都喜歡與別人常保聯繫。我看重自己，也相信自己會受歡迎。放開自我，走向人群，是人人都歡迎的公關方式。,自我對話,,,個人公關,經驗提升ElevatorSpeech是不是在哪兒見過你？,沒什麼大不了的鼓起勇氣,,,個人公關,參考書目:【塑造個人A+品牌的10堂課】【第1堂課】別老想著我我我【第2堂課】不管你喜不喜歡，老闆都是你打造品牌的親密戰友【第3堂課】讓老闆當你的教練【第4堂課】禮儀不等於裝模作樣【第5堂課】何時該揮揮衣袖離開【第6堂課】每天每刻，讓自己秀一下【第7堂課】你找對敵人了嗎？【第8堂課】自我膨脹是大忌【第9堂課】越是步步高升，越容易成為箭靶【第10堂課】戰勝中年事業危機,