劳动协议管理制度.doc

劳动协议管理制度
公司劳动关系重要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本形式和重要手段就是公司劳动协议签订的履行。公司劳动协议，又称公司劳动协议或公司劳动契约，是公司劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理，特制定劳动协议管理制度。
一、总则
1、为加强公司劳动用工管理，规范公司和职工行为，依据《劳动法》及相关政策制定本制度。
2、订立和变更劳动协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
3、劳动协议管理实行分级负责。公司总经理（或授权副总经理）与下列职工签订劳动协议：
l 公司本部全体职工；
l 各子公司法定代表人或总经理。
4、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动协议。
二、劳动协议订立
1、公司录用人员，须签订劳动协议。
2、公司应规定被录用人员出示终止（解除）劳动协议证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动协议。
3、劳动协议应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后10日。劳动协议经双方签字生效。
4、录用职工的劳动协议期限及在岗职工续订协议的期限，按照国家劳动政策有关规定，根据公司需要和职工个人意愿协商拟定，一般以中、短期为宜（中期3－5年，短期2年以下）。
5、公司各类人员签订劳动协议期限为：
l 公司副总经理可签订4年期劳动协议；
l 公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可签订3年期劳动协议；
l 公司实验员可签订1年期劳动协议；
l 公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动协议；
l 职工在本公司连续工作满2023，当事人双方批准续延劳动协议的，假如职工提出订立无固定期限劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。
l 经公司办公会批准，批准签订无固定期限劳动协议的，且本人批准，可签订无固定期限劳动协议。
6、录用职工劳动协议中应约定试用期，试用期间执行试用工资。试用期最长不超过6个月。劳动协议期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动协议期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动协议期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）协议期限的职工，试用期最长不得超过6个月。
7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写《员工试用期考核鉴定表》，提出考核意见，报人力资源部审批。试用合格者，拟定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，应在试用期内解除劳动协议。
8、劳动协议一式两份，甲乙双方各保存一份。
三、劳动协议履行
1、劳动协议一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反协议都应承担违约责任。
2、劳动协议中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。
3、职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动协议，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动协议约定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动协议期间的损失，由有关部门依据《国家补偿法》补偿。
4、劳动协议履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期；对公司作出重大奉献或业绩突出者，经本人申请，医院出具诊断证明，所在部门批准，可适当延长医疗期；职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复规定复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。
四、劳动协议变更
1、劳动协议履行过程中，当事人双方协商一致可变更劳动协议。
2、职工外借、外派、服兵役、出国等超过协议期的，应相应变更劳动协议
3、公司发生分立或合并，分立或合并后的公司可依据实际情况，与原单位职工遵循平等协商的原则，变更、解除或重新订立劳动协议，在此情况下，重新订立劳动协议视为原劳动协议的变更。公司分立、合并后，职工在原单位与现单位的工作时间视作同一单位工作时间合并计算。
4、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，公司规定变更劳动协议应书面告知职工，职工应自接到告知之日起15日内予以答复，逾期视为不批准，公司有权依法单方面解除劳动协议。
5、劳动协议履行过程中，当事人任何一方规定变更劳动协议时，均应以书面形式提出。
五、劳动协议解除
1、公司在试用期间解除职工劳动协议，须书面告知本人，并出具《解除劳动协议证明书》。
2、依据《劳动法》第24条规定，公司与职工双方协商一致，可以解除劳动协议。
3、公司依据《劳动法》第26条、第27条规定解除职工劳动协议，需提前30日将《解除劳动协议告知书》送达职工本人，并按规定支付经济补偿金；公司依据《劳动法》第25条规定解除职工劳动协议，可随时解除，不需提前告知，但应有书面决定。
4、职工除《劳动法》第32条规定情况外提出解除劳动协议，需提前30日书面告知公司，提出后，应坚持正常工作，积极配合单位完毕交接等有关工作。职工在完毕正常交接、妥善办理完手续后，综合办公室出具《解除劳动协议证明书》。此种劳动协议解除属职工违约，职工应按规（约）定支付违约金。
5、职工依据《劳动法》第32条规定可随时告知公司解除劳动协议，待有关手续办理完毕后，由综合办公室出具《解除劳动协议证明书》。
6、经公司批准，职工在本系统内部调动而解除劳动协议，不视为违约。
7、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或医疗期满不能从事原工作，应进行劳动能力鉴定；被鉴定为完全丧失劳动能力的，办理退休、退职手续；被鉴定为部分丧失劳动能力的，可在医疗期满后解除劳动协议，并由公司支付经济补偿金和医疗补贴费。
六、劳动协议终止与续订
1、固定期限劳动协议期限届满，无固定期限劳动协议终止条件出现，以完毕一定工作为期限的劳动协议约定的工作完毕，职工退职、死亡等，劳动协议即终止。
2、签订无固定期限劳动协议的职工，到达离退休之日，劳动协议自行终止。办理离退休手续。如需返聘，应签订聘用协议。
3、享受医疗期的职工，如在医疗期内劳动协议期限届满，劳动协议自行顺延到医疗期终止。
4、劳动协议终止，职工在办理完有关手续后，由综合办公室出具《终止劳动协议证明书》。
5、公司须对职工履行劳动协议情况进行考核，如批准续订，应提前30日将《续订劳动合批准向书》送达职工；职工应在收到后15日内反馈意见，逾期视为不批准续订。
6、续订劳动协议应在原协议期满前进行，协议生效日期为原协议终止日的次日。
七、劳动争议解决
1、公司与职工发生劳动争议，双方应本着互相合作的工作态度协商解决，协商解决不成，可自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议解决完毕后，公司应做好案件记录。
八、附则
1、本办法由公司综合办公室解释。
2、本办法自公司批准之日起施行。公司规章制度中凡与本办法相抵触的内容，以本办法为准。

附件一
员工试用期考核鉴定表
姓 名

性 别

出 生
年月日

民 族

所学专业及学习年限

何时入党（团）

毕业学校及时间

见习试用期起止时间
自 年 月 日至 年 月 日
所 在 部 门

所 在 岗 位

自我鉴定：

所在部门意见：

负责人签字 ： 年 月 日
综合办公室意见：

负责人签字 ： 年 月 日
公司领导是否批准转正意见：

负责人签字 ： 年 月 日
说明：考核鉴定内容涉及：
一、思想方面：政治思想表现，工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评。
二、 业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何专长。
附件二
续订劳动合批准向告知书
员工：
你与本公司签定的劳动协议将于 年 月 日届满，公司拟与你续订劳动协议。请将下面回执填好，于 年 月 日，将你的意见返回。
经办人：
年 月 日

回 执
于 年 月 日收到《续订劳动合批准向告知书》，批准（不批准）公司意见，本人意见：

姓名：
年 月 日