1、MP01.01.03.04 职员辞职和除名1.风险（1） 因法定情形解除劳动协议,未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者30天工资（2）L5.9.1未依法和职员协商一致，单方解除劳动协议（3）L5.9.3解除劳动协议后，未依法给职员经济赔偿（4）L5.9.4用人单位解除劳动协议，未出具解除劳动协议证实，未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 （5）L5.9.5和职员解除劳动协议或对违纪职员进行除名等处理、处分后未依法作出书面通知并送达本人（6）L5.9.6对解除劳动协议人员在离职前未依法进行职业病检验；或和工伤及职业病人员违法解除劳动协议（7）B1解除劳动协议事实证据不足2.
2、控制方法1）L: 因法定情形解除劳动协议,未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者30天工资（1）L5.9.2-F定时组织对劳动协议管理人员进行劳动协议相关法律知识培训。在满足法定解除条件时，提前30日以书面方法通知劳动者解除协议。人事处（组织处）对解除劳动协议情况进行审查。（2）L5.9.2-K未立即推行通知义务，主动和劳动者协商，根据标准支付赔偿金。2）L:未依法和职员协商一致，单方解除劳动协议（1）L5.9.1-F明确解除协议条件、程序，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上需听取工会意见；定时组织对劳动协议管理人员进行劳动协议相关法律知识培训；人事处（组
3、织处）对解除劳动协议情况进行审查。（2）L5.9.1-K未经协商一致，单方解除劳动协议，劳动者要求继续推行，推行劳动协议；或和劳动者协商，达成解除劳动协议书面协议。如发生争议，在2个工作日内报人事处（组织处）处理。3）L:解除劳动协议后，未依法给职员经济赔偿（1）L5.9.3-F指定专员负责解除劳动协议管理工作，依据法定标准计算赔偿金额，解除劳动协议时，立即发放赔偿金，并由劳动者签字确定。（2）L5.9.3-K未依法支付经济赔偿金。和劳动者协商，根据标准进行赔偿。4）L:用人单位解除劳动协议，未出具解除劳动协议证实，未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 （1）L5.9.4-F指定
4、专员负责劳动协议解除管理工作，在送达劳动协议解除协议时送达解除劳动协议证实，并由劳动者签字确定；建立和社保等相关机构沟通机制，在解除劳动关系后15日内办理人事档案和社保手续交接，并做好交接统计。确因劳动者本人原因等无法办理，经办人员统计办理情况并由劳动者签字确定。（2）L5.9.4-K未出具解除劳动协议证实或未办理相关交接手续，立即出具书面解除证实，并办理档案和社会保险关系转移手续。5）L:和职员解除劳动协议或对违纪职员进行除名等处理、处分后未依法作出书面通知并送达本人（1）L5.9.5-F解除劳动协议后，3个工作日内派遣两名工作人员将书面解除劳动协议文件送达劳动者本人，并留存送达证据；无法直
5、接送达时，采取邮寄、公告或公证等方法送达；人事处（组织处）定时对解除劳动协议、除名等处理职员行为进行检验。（2）L5.9.5-K发觉解除劳动协议未书面通知本人，立即作出书面通知并送达本人；如发生争议，在2个工作日内报人事处（组织处）处理。6）L:对解除劳动协议人员在离职前未依法进行职业病检验；或和工伤及职业病人员违法解除劳动协议（1）L5.9.6-F建立职员健康档案，对职员患职业病、工伤情况立即登记；职员离职前组织其进行健康情况检验。（2）L5.9.6-K发觉和工伤、患职业病职员违法解除劳动协议，职员不一样意解除，恢复劳动关系；或和劳动者协商，达成解除劳动协议协议。7）B:解除劳动协议事实证据
6、不足（1）B1.1M工会对解除劳动协议事实证据是否齐全进行审核并征求意见。（2）B1.2M厂党政班子会议对解除劳动协议汇报及事实证据进行审定。3.步骤步骤编号业务活动操作岗位/部门业务表单描述01提出辞职书面申请吐哈油田 所属单位职员辞职申请书02单位研究并征求工会意见吐哈油田 所属单位决议03向人事处提出书面请示吐哈油田所属单位 人事部门 人力资源管理岗位请示04审查并出具解除劳动协议审批表人事处 劳动工资科 劳动协议和人员调派管理岗解除劳动协议审批表05审核解除劳动协议审批表吐哈油田 人事处 主管领导06审批解除劳动协议审批表吐哈油田 总会计师；吐哈油田 工会07向职员所在单位下发批复文件人事处 劳动工资科 劳动协议和人员调派管理岗批复08办了解除劳动关系相关手续吐哈油田所属单位 人事部门 人力资源管理岗位职员解除劳动关系支付经济赔偿金通知书；体检统计；健康档案；解除劳动协议通知书4.步骤接口无
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
