劳动合同书用人单位有利.doc

劳 动 合 同 书姓名：日期：协议期限：集团印制 甲方（用人单位） 名称： 地址： 法定代表人或负责人： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 居民身份证号码： 现居住具体地址： 联系方式 ： 邮编：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 劳动协议期限甲乙双方选择以下第(一）项为本协议期限：(一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期的终止时间以在法定期限内办理完转正审批手续的时间为准。第二条 工作内容和工作地点1、乙方批准根据甲方工作需要，在 部门从事 职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。 2、乙方应按照甲方岗位说明书的规定，履行岗位职责，本协议签订后，甲方因管理需要对岗位说明书内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的岗位说明书内容为准履行岗位职责。3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的规定认真履行工作职责。乙方批准甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。第三条工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。第四条 劳动报酬1、甲方拟定乙方月基本工资为人民币 元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行拟定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人承担，由甲方在工资发放时代为扣缴。乙方按甲方规定完毕工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现拟定乙方的每月税前工资。甲方保证乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。2、乙方批准实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。4、甲方以人民币的形式每月通过钞票、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不妥导致甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无端拖欠或克扣工资。5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。6、因乙方因素给甲方导致经济损失的，甲方可规定其补偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于本地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条 社会保险1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，准时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，批准由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身因素导致社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 劳动保护和劳动条件1、甲方对也许产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动协议。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第七条 规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（涉及但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动协议管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度），内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、在本协议签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素质。3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动协议以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，减少乙方的绩效工资金额和级别。甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的OA网络、书面告知等形式公告，乙方应积极查阅并知悉。4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象导致巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动协议。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方导致损失的，应在其责任范围内承担补偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。第八条 劳动协议的订立1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方规定了解的其他情况；甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。2、劳动协议期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，乙方的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，乙方的试用期不得超过半年。3、乙方在试用期的工资不得低于劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。4、若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动协议或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。第九条 劳动协议的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更协议的有关内容：（1）甲方转产，调整经营范畴的；（2）本协议所依据的法律规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本协议无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大变化致使本协议无法履行的；（5）协议订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。甲方按照本协议的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动协议的正常履行，不属于劳动协议的变更。第十条 劳动协议的解除l、甲乙双方经协商一致可以解除本协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动协议法第40条、第41条的规定解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议并且不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度的；违反本劳动协议，对甲方导致严重损失的；生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的； 公司规章规定的其他情形。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；（4）未经甲方批准，同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；（6）违反本协议关于保守商业秘密的约定的；（7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；（8）应聘时以及在劳动协议存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文献的；（9）法律、法规、甲方公司规章规定的其他情形。4、乙方批准具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本协议，具体详见甲方规章制度）：（1）连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上(不含节假日)；（2）一个月内累计迟到、早退达9次（含9次）以上；（3）在工作场合或公司提供的集体宿舍内殴打别人或互相打架的；（4）未经公司批准，以公司名义从事个人商贸活动；（5）违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严重的；（6）对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大欺侮行为的；（7）仿用上司签字或盗用公司、上司印信；（8）被证明运用职务上的便利，索取别人财物，或者非法收受别人财物并为别人谋取利益的；（9）违反法律法规国策（如：违反计划生育条例），导致甲方受到损失的；（10）其他严重违反公司规章制度的。以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。5、乙方批准具有下列情形之一的，可视为严重失职、营私舞弊；（1）泄露公司商业秘密，导致损失的；（2）直接责任引起重大内、外部投诉，严重损害公司利益和形象的；（3）违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或浪费公司资源，导致严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上（含5000元）的。以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一个月的工资,并按劳动协议法规定支付经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。（4）甲方生产经营发生严重困难，确需淘汰人员的； （5）双方不能依据本协议第八条规定就变更协议达成协议的。7、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。甲方不得依据本条第五款解除本协议。8、乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式告知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以随时解除本协议：（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （4）因甲方因素致使劳动协议无效的； （5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的。9、有下列情形之一，甲方可按劳动协议法第四十一条的规定解除劳动协议,并依法支付乙方解除劳动协议的经济补偿金：（1）依照公司破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；（4）其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。 10、有下列情形之一的，劳动协议终止： （1）劳动协议期满的； （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者达成国家规定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。11、协议期满终止与顺延（1）本劳动协议期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订协议。乙方应在劳动协议期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合批准向，截止协议期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合批准向的，视为乙方不批准以原协议约定条件续订劳动协议。（2）本劳动协议期满经甲乙双方协商一致批准续签劳动协议的，可以另行签订书面劳动协议。双方未能另行签订新的书面协议的，或者劳动协议期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方批准按照原协议约定条件继续履行，原劳动协议期限自动顺延一年或者甲方指定的期限（两者冲突时以甲方指定期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方告知终止时为止。在这种情况下，应理解为原协议的变更，即协议期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动协议，也不得解释为双方之间订立了新协议。（3）以上两个条款可以并存。假如两者发生冲突的，优先合用第2种情形。第十一条 在职培训及保密、竞业严禁1、乙方在职期间接受由甲方出资培训的，双方应签订培训协议，约定服务期，作为本协议的合法附件。乙方如违反培训协议，应承担违约责任。2、乙方在甲方任职期间，因履行职务或重要运用甲方的技术条件、业务信息等研制开发取得的成果（涉及设计文献、图纸、作业指引、客户资料、管理程序及标准、受控报表、宣传资料、投资经营规划等），其所有权均归甲方所有，非经甲方授权，乙方不得转让或泄露给第三方。3、商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采用保密措施的技术信息和经营信息。甲方采用保密措施的技术信息和经营信息涉及但不限于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、报价资料、客户资料、协议、内部文献、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息。本协议为甲方内部文献，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本协议泄露商业秘密的规定解决。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动协议且无需支付经济补偿金，如因此给甲方及第三人导致损失的，乙方承担所有补偿责任及甲方的所有费用支出。乙方承诺严格保守甲方技术秘密和商业秘密（具体内容由相关的公司保密制度做详尽的规定），在协议期内或劳动协议解除、终止后，不得以任何方式披露、使用或泄露给别人使用。如有违反乙方应当依法承担违约责任。在协议履行期间，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约，甲方有权立即解除本协议且无需支付经济补偿金。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责补偿。4、绩效薪资待遇条款系甲方与乙方特别签订，乙方需尽保密义务，若公司内第三人非工作需要通过乙方获知，则乙方按照公司制定的公司保密制度及薪资保密制度等制度下调绩效工资。5、甲方可根据需要依法与乙方签订竞业严禁协议，作为本协议的合法附件。第十二条 双方约定的其它事项1、乙方批准与双方劳动关系相关的任何文献，当甲方不能当面送达时，可依乙方在本协议中填写的现居住具体地址寄出，视为履行了书面告知义务。当乙方住址变更，应在七日内将新住址书面通报甲方，否则甲方依照乙方本协议填写地址寄出，即视为送达，一切后果由乙方自行承担。2、本协议解除或终止时，乙方应当按照甲方的管理规定，办理离职手续和工作交接，乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方补偿一切经济损失及额外支付相称于五倍标准月薪的补偿金，并且甲方保存依法起诉的权利。3、甲方已将所有规章制度内容告知乙方，乙方确认已知悉并认可甲方所有规章制度内容，并承诺遵守执行。双方在此之前签订的劳动协议，凡与本协议不一致的，应以本协议为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。4、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业严禁协议等与劳动协议相关的协议是本协议的组成部分。5、甲方在公司内发布的（涉及在本协议签订后发布的）各项规章制度、劳动纪律（涉及但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属协议的重要附件，与本协议具有同等效力，乙方应严格遵守。6、乙方保证与甲方签订本协议时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应补偿甲方因此受到的所有损失。7、乙方保证向甲方提供的各种证件及履历真实、合法、有效，否则视为乙方以欺诈方式订立劳动协议，甲方有权随时解除劳动协议，且不对乙方进行任何补偿。8、在协议期内，乙方应将与建设工程和房地产开发的有关的职称或技术资格登记在甲方名下，甲方有权在经营管理中使用。未经甲方许可，乙方不得将上述职称或技术资格提供其他单位使用，否则视为乙方严重违反甲方工作制度，甲方有权随时解除劳动协议并不予任何补偿。9、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。10、其他：第十三条 劳动争议解决 双方因履行本协议发生争议，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会即福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。第十四条 附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方(盖章) 乙方(签章)盖章时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日