1、员员工工个个人人能能力力提提升升培培训训计计划划表表第一部分:个人信息单位部门人力资源部岗位人事组织及档案管理专责年龄学历本科岗位序列专业技术类类人力资源序序列列专业技术资格 无 初级 中级 高级技术专家层级助理技术专家 三级技术专家二级技术专家准入资格持证 未持证 已持证 证岗不匹配技能专家层级助理技能专家 三级技能专家二级技能专家职业技能鉴定未持证 初级工 中级工高级工 技师 高级技师岗位胜任能力评价未评价 评价未通过 初级作业员 中级作业员 高级作业员第二部分：岗位胜任能力标准岗位知识1、劳动组织及人事管理规章制度2、公文写作基本常识3、计算机操作基本常识岗位技能1、熟悉劳动组织及人事管
2、理工作流程2、能按照制度要求做好相关工作持证要求1、持有企业人力资源师资格证2、持有初级及以上专业技术资格证第三部分：履职短板描述岗位知识现状及差距1、对定员测算工作要求不熟悉2、对劳动用工管理不熟悉岗位技能现状及差距1、常用公文写作规范不熟悉，公文格式不正确2、对电子表格使用技能不熟悉持证现状及差距1、尚未考取企业人力资源师资格证第四部分：提升目标岗位知识熟练掌握、正确应用劳动组织及人事管理规章制度岗位技能1、按照公文写作规范起草各类常用公文2、熟悉常用电子表格使用功能持证目标1、专业技术资格证初级（助理经济师）中级 副高级 正高级2、准入资格证取到证（三级企业人力资源师证）年审合格 证岗匹
3、配3、岗位胜任能力合格证理论评价合格 技能评价合格 初级作业员 中级作业员高级作业员第五部分：培训计划培训内容培训方式及地点培训师资培训学时评价方式及考评员经费预算（元）1、电子表格理论讲授、办公室办公室信息管理员3学时理论考试部门负责人02、企业人力资源管理师（三级）业余自学、地点自定社会专业培训机构师资396学时参加国家统一组织的取证考试培训费1500元、考证费360元均由个人自行支付员工本人意见该培训计划已提前沟通并达成共识，本人同意按照培训计划逐项完成。签名：年 月 日单位（部门）负责人审核意见该培训计划已提前沟通并达成共识，将指定专人负责按照培训计划组织实施到位。签名：年 月 日备备注注：岗岗位位序序列列一一栏栏人人员员类类别别及及岗岗位位序序列列请请按按照照下下表表进进行行选选择择。人员类别岗位序列专业技术类行政业务、企业管理、规划计划、人力资源、财务管理、市场营销、设备管理、科技管理、基建工程、物流业务、信息技术、安全监察、审计业务、法律事务、纪检监察、政工业务、工会业务、调度通信技能类发电技能、输电技能、变电技能、配电技能、营销技能、调度技能、通信技能、信息技能、物流技能
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
