劳动合同书乌市.doc

编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 协议签订日期： 年 月 日乙方联系电话： 乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制根据中根华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本协议,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条 甲方 法定代表人（重要负责人）或委托代理人 经济类型： 联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本情况第二条 乙方 性别 年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)三、劳动协议期限第三条 本协议为固定期限劳动协议。本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于 年 月 日终止，协议期限为 年。四、工作内容和工作地点第四条 甲乙双方约定劳动协议履行地为 。 第五条 根据甲方规定，乙方批准在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作规定，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。五、工作时间和休息休假第七条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行天天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 一 至周 工作 , 上午 ， 下午 。每周六至周 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定期工作制岗位，双方依法执行不定期工作制规定。第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商批准。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定期工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法拟定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等拟定，实行同工同酬。第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资标准。（一）甲方每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 条款拟定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派办法拟定，根据乙方的工作岗位拟定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派办法，乙方的基本工资拟定为每月 元，以后根据内部工资分派办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派办法考核拟定。C、甲方实行计件工资制，拟定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕定额，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资报酬。（四）甲方根据公司经营效益、本地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法 ）拟定。甲乙双方对工资的其他约定 。 第十三条 甲方生产工作任务局限性或其他因素使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供也许的帮助，并在规定期间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 第十八条 甲方应按国家有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。 第十九条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。九、竞业保密限制和培训服务约定第二十一条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款:A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本协议附件）。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期的，应当事前征得乙方批准，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本协议附件）。十、劳动协议的解除、终止和经济补偿第二十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应当依照中华人民共和国劳动协议法和国家、自治区有关规定执行。第二十三条 甲乙双方解除、终止本协议，应当按照劳动协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十四条 甲乙双方解除、终止本协议，符合劳动协议法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十五条 甲方违法解除或者终止本协议，乙方规定继续履行本协议的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付补偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方导致损失的，应当承担补偿责任。第二十六条 解除、终止本协议时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动协议（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。十一、劳动争议解决及其它第二十八条 甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向本地人民法院提起诉讼。第二十九条 本协议未尽事宜或与此后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方:（公 章） 乙方:（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日