公司员工用劳动合同范本销售用公司.doc

编号： 劳动协议书甲 方（用人单位） 名称： 地址： 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_联络方式： （固定电话）： （移动电话）紧急状态联络人： 联络方式： 甲乙双方根据国家及运都市等有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、概况1、乙方确认已经理解并乐意遵守甲方现行多种规章制度、管理措施。该规章制度及管理措施作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。2、乙方保证如实告知了甲方自身多种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此协议，且甲方不必承担任何违约责任。3、双方约定联络地址及邮编为（用于告知及信息送达）：乙方： 甲方： 双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面告知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。二、协议期限本协议期限: 从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_销售及销售管理_ 岗位工作，重要负责在企业授权范围内进行企业产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，到达规定质量原则，详细规定双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排工作地点_ _ _从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作内容和工作地点。四、劳动酬劳 1、双方约定乙方月协议工资原则（税前）为 。2、乙方薪酬福利原则、薪资构造及计发措施以甲方文献为准。3、甲方实行新工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新制度和调整后岗位工资原则执行。五、社会保险甲方委托母企业集团股份有限企业按国家和 市有关社会保险法律、法规和政策规定，结合乙方规定，为乙方缴纳社保。乙方规定以甲方员工名义在 市参与社保，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方规定自行处理或放弃社保，甲方不再承担有关费用，由此引起一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制定规定(章)制度和员工手册（含甲方母企业集团公布与甲方有关规章制度，下同）。甲方各项制度内容一旦公告后（含在企业OA协同管理平台公告），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策及有关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方考核或处置决定不承认，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行如下第 种工时制。A、原则工时制；B、不定期工作制。2、乙方参与多种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤规定，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理措施及其他有关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方工作班次和休息日进行合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定节假日进行休假。八、保密规定1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及协议、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争事务。2、乙方因工作需要所持有或保管一牢记录甲方信息文献、资料、图表、笔记、汇报、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业价值。乙方承诺离职前15天内，或甲方提出祈求时，所有返还给甲方。3、乙方违反保密义务，即构成严重违反劳动纪律及劳动协议，甲方有权解除劳动协议，不予以任何赔偿。乙方违反保密义务给甲方导致损失，甲方有权规定其赔偿并保留向其追究其他法律责任权利。九、劳动协议解除乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，并不予以经济赔偿，其他有关解除协议规定，依法律、法规规定办理。1、在试用期间被证明不符合录取条件。乙方如出现下列情形，将被视为不符合录取条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方规定，完毕指定工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格；B、乙方向甲方提供个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录取手续必需有效材料（包括离职证明、人事资料表、有关毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方导致5000元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害企业形象。4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5、乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更本协议。十、劳动协议变更、续签、终止1、协议期满前30天，双方规定续签协议，须书面告知对方（按甲方劳动协议管理措施执行），如未书面告知，则视为不续签协议，协议到期即终止，并办理有关离职手续。2、协议要变更时，提出变更规定一方应当将变更规定以书面形式送交另一方。另一方在收到书面规定后15日内做出书面答复。未准时答复视作同意。3、具有下列情形之一，甲方可以变更乙方工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；2）通过考核确认，乙方不能胜任劳动协议约定工作岗位；3）本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行。上述客观状况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、吞并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织构造调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本协议所确定工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式告知甲方，并应办理好有关离职手续，离职手续办理及有关条款以甲方离职管理措施为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内，且服务期超过本协议终止期限，则协议终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报届时交齐第九条D项所需材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定保管单位，甲方无法正常履行劳动协议义务（如延误办理录取手续、办理社会保险登记等），由此引起一切责任由乙方承担（如逾期产生档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。4、乙方必须在协议解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停薪资福利及费用支付。按规定应支付经济赔偿，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。5、如因乙方原因不准时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等状况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生一切法律责任由乙方承担。6、乙方在收到本协议后，应至少于三天内当面签订完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签订，则双方劳动关系建立时间以乙方签订完毕并交还甲方为准。7、自本协议生效之日起，双方之前签订任何形式劳动协议和其他有关协议与本协议及有关附件（协议）不一致，以本协议为准。8、甲乙双方认为本协议有无效情形，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在协议履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服，可向甲方注册地人民法院起诉。 9、本协议一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)签字：_ 年_月_日乙方：（签名） _ 年_月_日