国有企业党风建设约谈制度(试行)模版.docx

党风建设约谈制度（试行）
第一条 为强化下属单位领导班子及成员认真落实党风建设的主体责任、监督责任和一岗双责领导责任，深入推进公司党风建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《xx资产关于落实党风建设主体责任的意见（试行）》、《xx资产关于落实党风建设监督责任的意见（试行）》，以及《xx资产关于党风建设责任制考核评价及责任追究管理办法（试行）》等有关规定，制定本制度。
第二条 本制度所指约谈，是指为指导督促下属单位落实党风建设的各项任务，及时提醒、警示个别单位党风建设存在的突出问题并督促整改落实，由公司党总支书记、总经理和纪检委员以定期或专题方式，与下属各单位党、政、纪主要负责人进行的党风建设专题谈话。
第三条 约谈视情况分别由公司党群工作部、总经理办公室、监审部做好约谈组织工作，并负责做好约谈记录和约谈提出要求的督促落实，必要时下发相关文件。
第四条 定期约谈
（一）目的：督促各单位领导干部落实党风建设主体责任、监督责任和一岗双责领导责任，强化党组织负责人党风建设第一责任人、行政负责人党风建设领导责任和纪检委员监督责任第一责任人的政治意识、担当意识。
（二）时间：一般安排在每年公司反腐倡廉建设工作会议前后，由公司党总支书记约谈下属单位党组织负责人，公司总经理约谈下属单位行政主要负责人，公司纪检委员约谈下属单位纪检工作分管领导。
（三）内容：听取被约谈对象履行党风建设责任情况的汇报，对责任落实情况进行点评，对被约谈对象履职尽责抓好党风建设重点工作提出要求。
（四）方式：一般采取集体约谈方式，并由公司相关部门整理会议纪要或领导讲话，组织学习贯彻。
第五条 专题约谈
（一） 目的：针对个别单位党风建设工作中存在的突出问题，进行警示、警醒，提出整改要求并督促抓好落实。
（二）下属单位出现下列情形之一的，由公司相关部门根据公司党总支书记、总经理和纪检委员的要求，下达指定单位的约谈通知书，开展专题约谈。
1.党风建设主体责任、监督责任、一岗双责领导责任不到位，组织涣散、纪律松弛。
2.“四风”问题突出，不收敛、不收手，违反中央八项规定的行为时有发生。
3.领导班子成员发生违纪违法案件，或本单位发生窝案、串案，影响较大。
4.在公司各类监督检查中发现领导班子成员党风问题较多，或职工群众信访举报较多、问题较为集中。
5.对本单位发生违纪违法行为隐瞒不报、压案不查或查处不力、造成较大影响。
6.其他党风建设方面存在突出问题。
（三）内容：向被约谈对象通报约谈的主要目的，指出存在的问题，提出整改要求，责令限期整改。约谈对象应对约谈的问题和提出的要求做出明确表态，提出相应解决措施。
（四）方式：视情况可由1名公司领导或多名领导，约谈对象可由下属单位1名或多名领导班子成员。
第六条 督办和问责
（一）定期约谈。由公司相关部门督促各单位落实约谈要求，上报有关落实情况，并逐级约谈下属单位有关负责人。
（二）专题约谈。督促被约谈对象就约谈内容逐一提出整改措施，于15个工作日内制定《整改工作计划》报公司相关部门。
（三）公司相关部门对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访。
（四）对约谈整改措施不到位、整改不力的，按有关规定追究主体责任、监督责任和一岗双责领导责任。
第七条 本制度由党群工作部负责解释。
第九条 本制度自发布之日起实施。