公司员工聘用合同范本参考.doc

劳
动
合
同

（合用全日制用工）

XX市劳动和社会保障局编

甲方(用人单位)
名称：_____________________________
住所：_____________________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)
姓名：_____________________________
性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
　　民族：_______________________ 文化限度：_______________
居民身份证号码：_____________________________
　　家庭住址：_______________________________
　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：

一、聘用协议期限
(一)甲乙双方批准拟定本协议期限,从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、工作性质和考核指标
乙方批准按甲方工作需要，在________岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。
1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。
乙方的工作地点_____________________________

三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方批准按以下第_______种方式拟定乙方的工作时间。
1、标准工作制，即每日工作_______小时，（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。

四、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

五、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方在聘用期间的基本工资为月_______元，奖金见甲方的奖金发放制度。销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法 执行。
（三）甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方故意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动协议，且不给予任何经济补偿。

六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位规定；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应当提前十五天以书面形式告知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;
(4)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担相应的补偿责任。
(二) 甲方的义务
1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的公司环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动协议：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。

七、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在协议期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘用协议：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用协议约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1、必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前十五日以书面形式告知甲方，并承担相应法律责任。

八、规章制度
（一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。
乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及所有管理文献。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议。

九、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

十、解除劳动协议的程序
（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议。
（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：
1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使劳动协议无效的；
6、甲方免去自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。
（四）自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的因素未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负。
　　但如这种延误系甲方因素，则甲方应为乙方办理手续并补偿乙方损失。

十一、争议解决
甲乙双方解除和终止本协议的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、双方认为需要约定的其他事项
（一）知识产权：乙方在职期间所参与、完毕的与甲方技术、业务有关的所有知识产权均
属职务行为，所产生的发明发明、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等有关知识产权归甲方所有。上述范围包含设计师、研发人员等所有员工在在职期间的所有成果以及离职后一年内运用在职期间的物质等条件、与原工作有关的成果。
（二）保密、竞业限制
1、乙方承诺保守公司秘密，不以泄密、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于别人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息和甲方其他知识产权。
2、乙方有根据甲方的合法规定与甲方签定《保密协议》和《竞业限制协议》的义务。

十三、其他
1、 本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
2、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(署名)： 乙方(署名)：

法定代表人：_____________________

________年________月________