后勤部校园文化建设汇报.doc

以服务优化育人环境 打造和谐文明校园

校园文化建设是学校育人工作的重要一环，它能促使整个学校的教育思想、教育管理、教育方法的变革，对于引导学生坚定正确的政治方向，提高思想道德素质，开发学生智力，增进学生身心健康，丰富文化生活，帮助他们树立和形成良好的审美观以及和谐的人际关系，促使学生产生积极的情感和创造意识，促进学生全面成才具有重大的意义。几年来，后勤部在积极贯彻落实学校有关要求的同时，结合实际情况，创造条件，抓住机遇，经过不懈努力，在校园基础建设和校园文化建设中取得了显著成效。
    一、以校园文化建设为契机，努力建设具有后勤管理特色服务文化。
    几年来，努力树立科学发展观，与时俱进，拓宽思想领域，紧紧围绕学校“勤奋、严谨、团结、创新”的校园精神，开展校园文化建设，并紧密结合本部门的特点，借鉴本单位和外单位企业文化建设的经验，博采众长，努力建设具有后勤特色的管理文化，突出校园文化建设，形成了“艰苦创业、团结文明、严细求实、开拓奉献”后勤服务文化。并以此作为后勤职工行动的准则和追求的目标。在开展校园文化建设活动中，首先，加强班子建设，建立健全领导机构，并以党支部为核心的责任领导，其次，制定了后勤服务文化建设规划，明确了后勤文化建设的主要任务、方法步骤和实施措施。按照有计划、分步骤、循序渐进的程序，普及服务文化理论知识，对后勤服务形象进行全面策划，培育后勤服务价值观，弘扬校园精神，推广服务理念，宣传后勤形象，使后勤服务文化进一步规范，整体水平有较大提高，树立起后勤服务的良好形象。
二、以校园文化建设为切入点，全面提升后勤管理服务水平。
    企业文化说到底是企业的科学管理问题。搞好企业文化建设的目的在于全面加强企业管理，实现文化与管理的融合，以文化提升管理的水平，通过在管理中体现企业文化对人的尊重和对人的潜能的开发，实现以人为中心的整体优化管理。
    推行“严、紧、细、实、新”的管理观念，积极开展争创一流服务管理活动。一年以来，为了进一步加强服务管理，保证服务安全，提高优质服务，围绕学校党政《关于开展校园文化建设的安排意见》，结合后勤的实际情况，把“创一流管理服务水平”作为全年的工作奋斗目标。提出标准要高，组织考核要严，各项管理要细，工作作风要实，思想观念要新，按照一流服务标准进行规范管理，加强和改善后勤服务管理基础工作，不断提高安全文明、服务文明和后勤管理水平。同时按照学校要求，修订完善了管理标准、工作标准和技术标准，思绪，实行了“三工并存”“ABC”管理办法。使安全管理的制度和措施更加完备和深入人心。全面提高后勤班组管理水平。
    三、以营造后勤服务文化的氛围，做好及时的思想政治工作。
    “人管人累死人，文化管人管住魂”。企业文化就是要创造一种氛围，以先进的文化来影响和指导职工的行为。几年来，始终坚持把后勤服务文化建设与思想政治工作相结合，发挥校园文化的导向功能、激励功能和约束功能，促进职工队伍整体素质的提高。
    “安全服务第一”是后勤服务工作永恒的主题。积极营造安全文化氛围也是促进安全管理的重要措施。为此，在校园文化建设中，努力推行“安全责任重于泰山，职工生命高于一切”和“学校兴衰安全为本，保证安全人人有责”的安全理念，教育职工牢固树立安全意识，严格执行“6S”制度，自觉从“要我安全”转变为“我要安全”，从一人一事做起，养成遵章守制的好习惯。
    创造良好的道德建设氛围，组织干部职工认真学习教培中心《职工道德行为规范100条》，并组织编篡后勤部安全生产荣辱观12条，教育职工“爱岗敬业在岗敬业”。力求全面提高职工队伍的素质，开展了以增强职工队伍思想道德素质、业务技术素质和身体素质为内容的素质工程，目前。后勤职工素质的提高规范职工的文明行为，在潜移默化中影响和指导着职工的行为。
    创造良好的学习氛围，给职工提供求学求知成才的条件，按照学校工会的要求，积极开展“创建学习型部科，争当知识型员工”活动，在职工中积极推行“知识改变命运，学习成就未来”和“学习工作化，工作学习化”的全新理念，激励广大职工特别是青年职工求知上进、岗位成才。目前，后勤员工参加成人本科大专学历学习13人，高级工6人，高级职称1人，中级职称5人,形成后勤广大职工自学的良好氛围。
1、校园环境文化建设严谨务实，因地制宜，完成技工学生实习模拟巷道和学校大门基础工程；塑胶篮球运动场；自行车房；公共厕所；食堂操作间，大厅塑钢窗；锅炉房出渣场地，食堂后院地面硬化。还完成技工、安全培训教学实习设备，锅炉房出渣机，高压计量器设备等投入运行和使用。
节能减排工作。进行校园绿化水网改造，废水再利用和厕所改造成“簸
箕式冲水箱”。开展节约一滴水，一度电，一张纸活动，据不完全统计，每月节约净水2000余吨，资金2800余元，全年节约3300余元。
卫生工作。积极参与重大节日和学校各类重大活动，组织全校师生员工
开展爱国卫生活动，坚持每周二下午卫生日制度，全员参与的大扫除，使校园环境卫生大大改观。全年卫生考核11次，奖惩兑现，清运生活垃圾170余吨。
绿化环境。在荣获“河北省级园林式单位”的基础上，积极扩大战果，对学校运动场种植草坪进行绿化，美化4000余平方米，种植女贞树，金丝柳树等200余株；花草1000余株，做到校园花草树木，精心管理，认真养护，四季长青，三季有花。美化了校园环境，提高了学校知名度。
2、校园安全文化建设。以集团公司“以人为本，安全为天，紧严细实全”的安全理念和“一切为了安全，为了一切安全”的目标，定期签订安全承诺书，开展多种形式的安全服务活动安全，以活动促始终，科党政主要领导强调，主管领导都强调安全工作，灌输安全知识。科领导经常深入班组，深入现场指导安全确认，并对每个岗位，每个环节，进行自查，联查，对查出安全隐患，及时整改。对职工的安全防范起了积极作用，实现后勤提出“五零”目标，全年未发生一起安全事故。
3、校园文明服务建设。积极开展“争先创优”活动，提高文明服务标准，文明服务态度和提高对外服务窗口形象。积极做好并圆满完成新生军训集体就餐任务，保证各类安全培训学员就餐、住宿等任务，为学校安全培训工作做出了积极努力。
四、精心打造后勤品牌，搞好全方位服务。
    几年来，以“服务于教学，服务于师生员工”为宗旨，精心打造“后勤服务”品牌，在学校各项工作中做好全方位服务，树立起了良好的后勤形象。广泛开展“内强素质外树形象”宣传教育活动，结合校园文化建设，制作各种牌匾50余块，对职工进行潜移默化的教育，使职工在良好的校园文化氛围中做好各项服务工作。提出了“鼓干劲，使内劲，努力做好每件事”口号，作为后勤部座右铭。要求职工以《职工文明道德行为规范》为标准，在职工中进行文明礼仪教育，推行文明用语，做到仪表文明、举止文明、服务文明，增强学校“人人都是学校形象传播者”的意识，养成热情、友好、真诚、厚道地待人接物习惯，自学维护学校良好形象。
    坚持优质服务原则，做到诚信服务。如：全年木瓦修缮，供电、供暖和吃住行大量的具体工作中，做到文明办公、文明办事、文明服务等，较好的完成了各项工作和任务，受到学校领导和师生员工的认可和表扬。
五、存在问题
几年来，后勤部在贯彻上级和学校建设校园文化工作的要求中，虽然取得了一些成绩，但是仍然存在许多不足之处，具体表现在：
1、工作贯彻落实不扎实，布置多，检查少，工作有时有滞后现象。
2、工作中存在不精不细的问题，比如对用水、用电存在检查不到位的情况。
六、2010年后勤部在校园文化建设中努力从如下几方面做好工作:
1、认真贯彻落实学校党政工作会议精神和张校长在开学典礼大会上的讲话精神，强管理，抓落实，提高各项工作的执行力，做到作风优良，纪律严明，保障有力。
2、在校园美化绿化上下大力量，营造浓厚的校园氛围，创造良好的学习工作环境。
3、抓好校园基础设施建设工作，今年做好校园水网改造、办公楼改造等基建工作。
七、对学校校园文化建设工作的建议
1、我校地理位置偏僻，自然条件较差，经过20余年的努力，校园环境虽然有所改观，但与目前我校的档次不相匹配，建议学校根据实际情况，因地制宜，加大对校园环境改造的资金投入，使之上档次，有品位，营造温馨舒适和谐健康的校园环境。
2、加大我校对外宣传力度，充分发挥运用我校冀中能源技师学院的“金字”招牌，扩大影响力，增加社会知名度。
3、充分利用我校人才集中以及先进设备设施的有利条件，设立信息中心，建设我校自己的网站、网址，向全社会推介我校。

后勤部
2010年3月6日
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