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1、 工程有限公司 党建工作考核评价办法（试行） 章 总 则 条 为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为持续扩大公司市场领先优势、巩固行业领先地位提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，根据中国交建党委的有关规定，制定本办法。 条 考核评价坚持围绕中心、服务大、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。 第三条 本办法考核评价对象为公司所属各单位。 第四条 考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。以日常考评为基
2、础，期末考评为重点。 第五条 考核评价结果作为各单位党组织工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位经营业绩考评的重要依据之一。 章 考核评价内容 第六条 党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。其中，前八项为标准分，合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。各项考评内容依据《党建工作考核评价表》（见附件，以下简称：考核评价表）所设置的评分标准进行考评。 第三章 考核评价方式及结果 第七条 单位自评。每年一季度末，各单位党组织根据考核评价表中规定的各项考评内容，逐项对
3、照检查，对本单位上一年度党建工作情况进行评分，并填写考核评价表上报公司党委。上报考核评价表时，需同时附带自评分说明，对应评价表逐项说明理由。 第八条 检查复核。每年上半年，公司相关职能部门根据各单位党建工作及专项活动完成的实际情况，对考核评价表中非自评考核项目进行评分，并结合平时工作检查结果，对各单位自评项目进行书面审核。必要时，由公司党委组织检查组进行抽查复核。抽查主要采取听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的方式进行。各单位自评分与检查组复核分结果不一致的，以检查组复核分为准。 第九条 确定考评结果。公司党委根据单位自评、检查复核结果，确定各单位的考评最终结果，并进行反馈。 第十
4、条 考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总评90分（含）以上为优秀，80分（含）至90分为良好，70分（含）至80分为合格，70分以下为不合格。 考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级： （一）未完成公司下达的生产经营指标； （二）发生较大质量、安全责任事故； （三）发生重大违法违纪案件； （四）发生重大恶性或群体性事件。 第四章 考核评价结果运用 第十一条 党建工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织，予以通报表扬，优先推荐申报上级党组织的各种评选表彰活动。 党建工作年度考核评价结果为“良好”的党组织，进行勉励，指出不足，分析原因，促其
5、改进完善。 党建工作年度考核评价结果为“合格”的党组织，指出不足，分析原因，限期整改。 党建工作年度考核评价结果为“不合格”的党组织，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。 第十二条 各单位党建工作年度考评结果与本单位年度经营业绩考核挂钩。 第五章 附 则 第十三条 本办法由公司党委工作部负责制定和解释。 第十四条 本办法自印发之日起施行。原《管党群领导干部年度目标工作考核办法》（党字2003【44号】）同时废止。 附件：党建工作考核评价表 8 党建工作考核评价表 项 目 编号 考 评 内 容 分值 评 分 标 准 自评分
6、 考核分 思 想 建 设 16分 1 根据公司党委部署，结合本单位中心工作、改革发展重要事项和生产经营重大部署，有针对性地做好宣传教育工作。 2分 未开展宣传教育工作，扣2分； 宣传教育工作与企业重点工作结合不够，扣1分。 2 坚持党课教育，党的书记及其他成员要为党员干部上党课或进行形势任务教育。 2分 党的书记未上党课，扣2分；党的副书记及其他委员未上党课或进行形势任务教育，扣1分。 3 按要求开展道德讲堂活动，提升职工文明素质和企业文明程度，提升企业凝聚力。 2分 未开展道德讲堂活动，扣2分； 道德讲堂活动未达到规定次
7、数，少一次扣1分； 活动不规范，扣1分。 4 ★政治思想工作扎实有效，掌握职工的思想动态，畅通职工意见反映渠道，无重大矛盾或群体性事件发生。 2分 发生重大矛盾、群体性上访（5人及5人以上集体上访），扣2分。 5 ★按要求参加公司党建政研会的活动，完成党建政研会布置的各项工作。 2分 未按要求参加党建政研会活动，扣1分； 未完成公司党建政研会布置的工作，每项扣1分。 6 积极开展理论研究，为企业党建思想政治工作提供理论支撑。 2分 未开展理论研究，扣2分；未按要求上报思研论文（主要施工单位2篇，其他单位1篇），扣1分； 在省级以上理论刊物发
8、表理论文章1篇，加0.5分，最多加1分。 7 推进学习型党组织建设，积极开展领导班子成员的理论和业务学习，每年中心组学习不少于4次，每次中心组成员参学率达到80%以上。 2分 中心组学习次数每少1次扣0.5分； 中心组成员参学率达不到80%的，每次扣0.5分。 8 按照公司党委要求召开民主生活会，会议情况及时向公司党委做出书面报告。 2分 未按要求召开民主生活会，扣2分； 民主生活会报告未按要求上报，扣1分。 组 织 建 设 26分 9 党组织有效参与重大问题决策，定期召开党的委员会、党政联席会研究本单位“三重一大”
9、等重大问题。 3分 重大问题不经党的委员会或党政联席会集体研究决定，酌情扣1-3分。 10 坚持党管干部原则，严格执行领导人员管理相关制度，不断提高选人用人公信度。 5分 领导人员的选拔任免、履职考核等事项未经党的委员会或党政联席会讨论决定，扣5分； 未严格执行领导人员管理相关制度，扣1-3分。 11 各级党的组织及工作机构健全，按照基层党组织建设的有关规定，配备相应人员，经费有保障。 3分 基层党组织不健全，工作机构不健全，酌情扣1-3分；未按规定选配党组织负责人的，扣2分；经费得不到保障，扣1分。 12 ★严格按照党章规定进行党组织换届选举
10、 3分 未经批准，党组织换届选举逾期1年，扣1分； 逾期3年及3年以上，不得分。 13 党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与同级生产经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩。 2分 党务工作人员未与同级生产经营管理人员同待遇、同考核、同奖惩，扣2分。 14 围绕企业生产经营管理各项工作，每年至少开展1项形式多样的党内主题活动。 2分 未开展党内主题活动，扣2分；主题活动与生产经营管理工作结合不紧密，扣1分。 15 积极开展“四好”领导班子创建活动。 2分 未开展“四好”领导班子创建活动，扣2分； 开展创建活动效果不明显，
11、扣1-2分。 16 定期开展党内评优活动（如先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等）。 2分 未定期开展评优活动，酌情扣1-2分。 17 有计划地组织好党员干部的教育培训，按照要求参加上级组织的党务工作者、党员教育培训活动。 2分 未按要求制定并上报年度党员教育培训计划，扣1分；未组织党员或党务工作者教育培训活动，扣1分；未按照要求参加上级组织的党务工作者教育培训活动，扣1分。 18 ★坚持标准，保证质量，有计划地进行党员发展工作。 2分 党员发展工作无计划或不按计划进行，扣1分； 发展党员不坚持标准、不严格程序，扣1分； 党员发展材
12、料不及时归档或丢失，扣0.5-1分。 作 风 建 设 5分 19 党的委员会成员坚持深入群众，开展调查研究，使职工群众在工作、生活中的困难得到及时解决。 2分 党的委员会未开展调研工作，扣2分； 调研工作每年至少形成1份书面报告，未达标，扣1分。 20 了解掌握职工的生活状况，定期走访慰问职工。建立党内互帮互助机制，组织开展扶贫济困等帮扶工作。 1分 未定期走访慰问职工，扣1分； 未建立党内互帮互助机制，并组织开展扶贫济困等帮扶工作，扣1分。 21 积极推进党务公开工作，党务公开工作得到有效落实。 2分 党务公开工作落实不到
13、位，酌情扣1-2分。 制 度 建 设 10分 22 党委会工作制度。 1分 未建立党委会工作制度，扣1分。 23 中心组学习制度。 1分 未建立中心组学习制度，扣1分。 24 领导班子民主生活会制度。 1分 未建立领导班子民主生活会制度，扣1分。 25 领导人员管理考核评价制度。 2分 未建立领导人员管理考核评价制度，扣2分。 26 “四好”领导班子创建实施办法 1分 未建立“四好”领导班子创建实施办法，扣1分。 27 领导班子民主评议制度。 1分 未建立领导班子民主评议制度，扣1分。
14、 28 “三重一大”决策制度实施办法。 2分 未建立“三重一大”决策制度实施办法，扣2分。 29 党风廉政建设责任制度。 1分 未建立党风廉政建设责任制度，扣1分。 廉 政 建 设 10分 30 认真落实《实施纲要》和《工作规划》，扎实推进惩防体系建设。 2分 组织不健全，人员不落实，制度不完善，措施不到位的，各扣0.5分。 31 严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，落实述职述廉和议廉制度。 2分 班子成员违反廉洁自律规定受到通报批评以上处理和不进行述职述廉的，各扣1分。 32 认真开展党风廉政
15、教育和企业廉洁文化建设，有安排、有检查，主题鲜明，原始记录齐全。 2分 宣教工作无安排、无记录、无检查，主题不鲜明，各扣0.5分。 33 按照《效能监察实施办法》的要求，围绕中心工作，认真组织开展效能监察。 2.5分 效能监察无组织机构、无立项、无实施方案、无监察报告和整改措施，各扣0.5分。 34 认真做好群众来信来访，坚决查办违纪违法案件，信访件办结率达到95％以上。 1.5分 信访件处理不及时和查办案件不力的，扣1分； 信访件办结率未达标的，扣0.5分。 企 业 文 化 10分 35 执行公司《企业文化纲要》及相关要求，培育
16、本单位的特色子文化。 2分 未成立机构，扣2分； 未进行宣贯，扣1分；未实施扣1分。 36 落实公司《企业文化手册》。 2分 公司《企业文化手册》发放率低于50%，扣2分；发放率不足80%，扣1分。 37 ★认真执行中国交建《视觉识别系统规范手册》的要求。 2分 根据公司综合检查的抽查结果评分。 合格不扣份，基本合格扣1分，不合格不得分。 38 参照公司突发事件预案建立本单位的预案，妥善处理突发事件。 2分 未制定预案，扣1分； 未妥善处理突发事件，并造成不良影响扣2分。 39 ★积极向《工程报》、网站、《交通建设报》等媒体
17、上报文字、音像稿件。 2分 根据企业规划处收集情况进行评分。 群 众 工 作 10分 40 工会组织机构健全，人员配备有保障，经费按比例及时、足额拨缴、及时上缴。 1分 工会组织不健全，工作人员不落实，扣0.5分； 工会经费拨缴得不到保障，上缴不及时，扣0.5分。 41 职代会（职工大会）定期召开，工会委员会按期换届，有关企业发展、职工权益重大事项坚持提交职代会（职工大会）审议通过。 1分 未定期召开职代会（职工大会）扣0.5分，工会委员会换届延迟未履行报批手续扣0.5分； 重大事项未提交职代会（职工大会）审议通过执行造成不良后果，扣1
18、分。 42 以劳动竞赛、合理化建议技术革新和岗位技能比赛为重点支持工会组织正常开展各项活动，注重开展职工文体活动。 1.5分 未组织开展劳动竞赛、合理化建议技术革新和岗位技能比赛，每项扣0.5分； 未开展职工文体活动，扣0.5分。 43 劳动争议调解组织健全，职工工资发放、劳动安全卫生监督、社会保险、公积金交纳工作正常，劳动预警协调机制正常发挥作用。 1分 职工社会保险、公积金欠缴，工资发放不及时酌情扣分，最高扣1分；发生群众性集体上访、集体劳动争议事件没有预警、预报，扣1分。 44 督促符合条件的工会代表职工与企业签订集体合同或专项协议，认真履行
19、集体合同责任。 0.5分 符合条件的工会未与企业签订集体合同或专项协议，扣0.5分。 45 ★共青团组织健全，人员配备和经费保障落到实处，做到组织全覆盖。能够根据体青年的需求，开展多层次的思想性、技能性和娱乐性活动。 5分 根据公司共青团工作年度考核评价结果评分。 年度考核评价结果为警告的扣5分； 年度考核评价结果为合格的扣2分； 年度考核评价结果为优良的不扣分。 其 他 工 作 13分 46 ★按照要求上报党组织年度工作计划(要点)和工作总结。 1分 未上报年度工作计划(要点)，扣1分； 未上报年度工作总结，扣1分； 未按时上报党
20、组织年度工作计划(要点)和工作总结，各扣0.5分。 47 ★按照党费收缴有关规定要求，按时收缴党费。 1分 未按党费收缴有关规定要求收缴党费，扣1分； 未按时收缴党费，扣0.5分。 48 ★按照要求上报党建工作信息，每月上报1-2条质量较高的党建信息。 1分 未上报党建信息，扣1分；上报信息条数未达到要求，扣0.5分；信息质量不高，扣0.5分。 49 ★按照公司党委要求，及时上报各类报表、资料。 5分 未按时上报相关材料，每项扣0.5分； 上报材料不准确、有疏漏，每项扣0.5分，直至3分扣完为止。 50 ★完成公司党委布置的专项工
21、作和专项活动。 5分 根据完成情况进行评分。 表 彰 奖 励 5分 51 获中央和国家有关部门、省委（直辖市委）及国资委党委、中国交建党委、公司党委等机构表彰。荣获表彰项目包括：先进基层党组织、“四好领导班子”、文明单位、精神文明创建先进单位、“五一”劳动奖状、“五四红旗团委”等。 5分 获中央和国家有关部门表彰的，每项加2分； 获省委（直辖市委）、国资委党委及中国交建党委等表彰的，每项加1分； 获公司党委表彰的，每项加0.5分。 （最高荣誉进行加分后，同类型的低级别荣誉不再加分；满分后不再加分） 备注：标有★的项目，各单位不自评，由公司职能部门根据实际工作情况进行评分。
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