省企业技能人才评价实施指导手册模板.doc

广东省企业技能人才评价实施指导手册（）为落实落实国家和省加强企业技能人才队伍建设，推进和规范企业技能人才评价工作相关要求，经过多年工作实践和广泛征求意见，结合本省实际，特制订本省企业技能人才评价实施指导手册。一、 工作标准企业技能人才评价是坚持国家职业标准和企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考评和工作业绩评定相联络、企业评价和社会认可相结合、属地管理和行业指导相协调标准，对企业职员技能水平进行综合评价并确定其对应职业资格等级一个职业技能判定方法，它是以企业为主体技能人才多元化考评一个方法。二、 评价范围（一） 职业（工种）范围1 中国职业分类大典（以下简称大典）范围中属于生产服务一线技术性职业（工种）（统考项目除外），同时该职业（工种）为参评企业主体岗位。2 未颁布国家职业标准、专题职业能力考评规范职业（工种）或专题职业能力考评项目，从大典中选择相近职业（工种）开展评价；或由企业参与制订职业标准或考评规范并报送省职业技能判定指导中心（以下简称：省判定中心）审核后纳入评价范围。（二） 人员范围参评人员须为和企业签署劳动协议生产服务一线在职在岗职员，且符合中国劳动法要求法定劳动年纪，年纪计算以报考时间为准。（三） 参评条件1 企业含有比较完善技能人才考评规章制度，并建立了技能人才培养、评价、使用、待遇和管理相衔接工作机制；2 企业重视技能人才培养及评价工作，含有满足工作要求专（兼）职管理人员、专业技术人员和含有编写和修订职业标准、题（卷）库和判定指导资料教授队伍，并提供对应经费保障；3 企业含有和开展考评职业（工种）或专题职业能力考评项目相适应考评场地、设施设备及检测手段等。三、 申报条件企业参考模版（附件3）在实施方案中自行确定企业技能人才评价参评人员申报条件，并报所属地市职业技能判定指导中心（以下简称：地市判定中心）审核。职业资格五级、四级、三级和专题职业能力由地市判定中心审核；职业资格二级、一级由地市判定中心初审后，报省判定中心审核（含有职业资格二级、一级发证权限地市除外）。四、 评价内容和方法（一） 评价内容企业技能人才评价由关键能力评价、工作业绩评定、职业能力考评和行业通用能力考试四个模块组成。1 关键能力评价 关键评价参评人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和主动性、岗位之间团结协作能力。评价关键采取上级评价和班组评议相结合方法，以量表形式进行。2 工作业绩评定关键评定参评人员在取得现有技能等级到现在申报这段时间内工作业绩和结果，和工作效率和完成产品质量情况。职业资格二级、一级还包含完成关键工作项目、现场处理技术问题、技术改造和革新、在本专业和本行业贡献等方面情况，和传授技艺、培养指导徒弟等方面成绩。为确保参评人职员作业绩评定真实、可靠，需对其提交工作业绩材料进行公告。3 职业能力考评关键考评参评人员在生产岗位实际操作、处理生产问题和完成工作任务等方面能力。职业能力考评需企业结合参评工种和参评人员岗位特点要求命制试题，考评方法可采取经典工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方法进行。4 行业通用能力考试 关键考评本职业（工种）及本岗位必备职业理论知识。行业通用能力考试需企业结合国家题库规范要求和企业生产实际命制试题。（二） 评价方法1 关键能力评价、工作业绩评定、职业能力考评和行业通用能力考试四个模块均由企业或行业协会组织实施，各级判定中心负责派遣质量督导员进行质量监督。2 职业资格二级、一级评价必需进行以上四个模块综合评价（符合直接认定条件除外）。其它等级评价可依据企业实际情况选择模块进行，其中职业能力考评和行业通用能力考试为必选项，关键能力评价和工作业绩评定为可选项。评价方法选择须在实施方案中明确并按相关要求进行公告。3 关键能力评价、工作业绩评定均合格者，在前后参与职业能力考评、行业通用能力考试合格后，经企业技能人才考评委员会同意，评定为对应等级职业资格。4 职业资格二级、一级参评人员，关键能力评价、工作业绩评定均优异，可采取直接认定方法（具体操作方法详见本手册第七条）。五、 组织实施（一） 企业技能人才评价组织、培训、考评等具体工作由企业负责企业设置技能人才评价考评委员会和下设办公室和专业考评组等机构，各级机构人员组成及工作职责以下：1 技能人才评价考评委员会人员组成及工作职责技能人才评价考评委员会关键由企业主管领导和人力资源、技术、生产、质检等部门责任人、高级技师和专业技术人员代表组成。关键职责包含：制订企业技能人才培养、评价、使用和激励相结合工作机制；制订企业技能人才评价实施方案和细则；制订评价标准、组织命题开发；审定专业考评组组员；审定参评合格人选等。2 办公室人员组成及工作职责办公室是考评委员会办事机构，关键职责：落实本企业技能人才评价政策和制度，完成考评委员会交办具体工作。3 专业考评组人员组成及工作职责 专业考评组应和企业开展考评职业（工种）、专题职业能力相对应，标准上一个职业（工种）、一个专题职业能力成立一个专业考评组。专业考评组组长由考评委员会中生产主管或技术总监担任。组员由两部分组成，提议不少于5人，一部分是企业中含有和参评等级同级或以上等级职业资格或专业技术职称人员，另一部分是地市判定中心委派考评人员。关键职责：按要求标准和程序实施考评；立即处理考评中重大问题。（二） 企业技能人才评价考评人员组建、使用及管理1 考评员 （1）企业内部考评员：靠企业本身培养和推荐，关键有两种方法： 企业依据技能人才评价需要，参与地市判定中心举行社会化考评员培训班，考评员准入条件不变。 若为新兴、有代表性行业、企业，临时没有适宜考评员，可由企业（行业）推荐1-3名行业/岗位技术带头人做为本企业技能人才评价考评员，经地市判定中心同意并经国家职业技能判定法律法规培训合格后可成为企业技能人才评价考评员，相关聘期及工作规范管理要求参考社会化考评员。（2） 企业外部考评员：企业可选择社会化考评员参与企业技能人才评价考评工作，必需时可对其进行企业技能人才评价工作步骤和方法方法培训，以满足企业评价需要。2 高级考评员（1）企业内部高级考评员：企业技能人才评价考评员经十二个月考评工作后，由企业推荐参与高级考评员培训合格后可取得企业技能人才评价高级考评员资格。（2）企业外部高级考评员：企业可选择社会化高级考评员参与企业技能人才评价考评工作，必需时可对其进行企业技能人才评价工作步骤和方法方法培训，以满足企业评价需要。3 考评人员从事考评活动须配带考评人员证卡，自觉遵守考评人员守则、职业技能判定考务管理要求和相关规章制度，接收职业技能判定质量督导人员监督。（三） 企业技能人才评价工作考务管理企业开展技能人才评价考务管理工作，应遵守国家职业技能判定考务管理相关要求，尤其注意以下几点：1 企业开展技能人才评价前，提前落实考评场地、设备、材料、能源、检测工具、测量仪器等，安排考评现场管理人员、技术人员、考评人员和其它相关事项，并按隶属关系，报地市判定中心审核。2 各级判定中心应建立愈加完善和规范考务管理方法和考评工作步骤，严格实施相关考务要求，并按要求派遣考评人员和质量督导人员。（四） 企业技能人才评价题（卷）库命制1 参评职业（工种）在大典中且已颁布国家职业标准，可由企业依据国家职业标准编制考评纲领并命制试题。命题要求：职业能力考评和行业通用能力考试试题十二个月内每个职业（工种）、每个等级分别不少于三套题（卷）库；同一职业（工种）同一等级，十二个月判定超出三次，需按实际增加题（卷）库数量。2 参评职业（工种）在大典中且未颁布国家职业标准，可由企业自行编制职业标准或考评纲领，并命制试题，但评价等级只限于职业资格五级、四级和三级。 命题要求：职业能力考评和行业通用能力考试试题十二个月内每个职业、每个等级分别不少于三套题（卷）库；同一职业（工种）同一等级，十二个月判定超出三次，需按实际增加题（卷）库数量。3 参评职业（工种）不在大典中，可采取“能靠就靠”标准，选择相近职业（工种）开展评价；若无，提议开展专题职业能力考评或申请新职业开发。4 企业技能人才评价所使用试题必需报各级判定中心审核后方可使用。（五） 职业资格证书核发各级判定中心按发证权限办理参评合格人员职业资格证书核发工作。1 理论知识考试、操作技能考评和综合评审成绩计算方法以下：理论知识考试成绩=行业通用能力考试成绩操作技能考评成绩=职业能力考评成绩综合评审成绩=关键能力评价成绩50%+工作业绩评定成绩50%（只适适用于职业资格二级、一级）2 理论知识考试、操作技能考评和综合评审成绩达60分及以上者为合格；操作技能考评和综合评审不合格不许可补考；理论知识考试不合格，保留合格科目成绩十二个月（自考评之日起），在合格成绩保留期内，只可参与一次补考。3 直接认定职业资格二级、一级符合直接认定条件，理论知识考试、操作技能考评和综合评审成绩均填写“85”。六、 评价工作步骤（一） 企业按隶属关系，向地市判定中心提出开展企业技能人才评价工作申请，提交企业技能人才评价申请表（附件1），并和地市判定中心签署企业技能人才评价体系化建设责任书（附件2）； （二） 地市判定中心帮助企业成立技能人才考评委员会、审核企业制订实施方案（参考附件4），编制考评标准、纲领、命制题（卷）库，并派遣质量督导员全程督导；（三） 企业负责报考人员资格初审并报地市判定中心复审，同时提交企业技能人才评价申报汇总表（附件6），申报职业资格二级、一级还须提交企业技能人才评价个人申报资格材料（职业资格二级、一级）（附件7）；1 职业资格五级、四级、三级及专题职业能力由地市判定中心组织实施并发证。2 职业资格二级、一级由地市判定中心组织实施，省判定中心审核发证（含有职业资格二级、一级发证权限地市除外）。（四） 企业依据实施方案组织考评，按企业技能人才评价关键能力和工作业绩个人考评情况（附件12）要求为参评人员建档；（五） 考评工作结束，企业汇总并公告考评结果，提交企业技能人才评价结果汇总表（附件11）报各级判定中心核发证书。七、 直接认定（一） 直接认定范围 职业资格二级、一级（二） 直接认定申报条件关键能力评价和工作业绩评定成绩均优异（85分及以上)参评人员。（三） 直接认定工作程序1 符合直接认定条件参评人员将申报材料报送考评委员会评审。2 考评委员会评审（1）考评委员会对申报材料进行评前公告；（2）考评委员会组员连同专业考评组评审申报材料，并组织面试或答辩；（3）考评委员会组员连同专业考评组进行投票表决，投票人数达成应到总人数70%或以上，投票结果方可有效，投经过票人数应达成投票总人数50%或以上，视为经过评审，采取直接认定方法进行评价人数标准上应控制在此次企业技能人才评价总人数15%以内；（4）评审投票结果当场汇总并公告，公告期不少于5个工作日；（5）公告无异议或异议不成立，可将经过审核人员档案及评审结果报地市判定中心复审。3 资格确定地市判定中心复审公告后，可将企业技能人才评价直接认定审批表（附件8）报省判定中心审批后核发职业资格证书（含有职业资格二级、一级证书发证权限地市除外）。八、 退出机制开展企业技能人才评价单位，出现下列情况之一者，应取消其评价资质：（一） 组织机构不健全，缺乏人员保障，造成评价工作不能正常开展；（二） 经费不落实，有可能所以而造成评价出现质量问题；（三） 违反规章制度、舞弊作假，经查实有据；（四） 超出核准职业（工种）范围或人员范围；（五） 评价质量低或职员群众反应差，经限期整改仍无显著效果；（六） 无正当理由十二个月内未开展评价工作，或虽有正当理由但两年内未开展评价工作；（七） 评价和使用、待遇相结合机制未得到很好落实；（八） 有其它情况经上级人力资源和社会保障部门或当地市判定中心确定不适合开展评价工作。九、 其它（一） 激励有条件地级市对当地域参与企业技能人才评价企业给合适经费支持；（二） 本手册及所附步骤及表格，各地市和企业能够依据本市企业技能人才评价开展实际需要选择使用或调整（包含提交省判定中心审核表格除外），同时出台当地域具体实施细则；（三） 本手册所提及公告，公告期不少于5个工作日，公告无异议或异议不成立方可进入下一评价步骤；（四） 由行业协会牵头组织企业技能人才评价工作可参考本指导手册实施；（五） 各地市在上报企业技能人才评价统计数据时，应注意涵盖以下情况：经过行业协会评价，其会员单位应纳入评价单位统计范围；经过企业判定所（站）判定本企业职员应纳入评价人员统计范围；（六） 全省企业技能人才评价工作考评资料、试卷等由参评企业负责保管、存档。从考试之日起，保管期不少于十二个月。附件：1企业技能人才评价申请表 2企业技能人才评价申报汇总表3. 企业技能人才评价体系化建设责任书 4企业技能人才评价人员申报条件（模版） 5企业技能人才评价实施方案（模版） 6企业技能人才评价实施方案及题（卷）库审核表 7企业技能人才评价个人申报资格材料 （职业资格二级、一级） 8企业技能人才评价直接认定审批表 9企业技能人才评价考生签到表 10企业技能人才评价考场统计表 11企业技能人才评价结果汇总表 12企业技能人才评价关键能力和工作业绩个人考评情况 13企业技能人才评价考评人员推荐表 14企业技能人才评价考评人员资格条件 15企业技能人才评价考场基础信息表 （职业资格二级、一级） 16企业技能人才评价考评工作步骤图 17企业技能人才评价申报及办证步骤图附件1企业技能人才评价申请表企业名称企业性质通讯地址邮政编码姓名职务/职称联络电话电子邮箱主管领导评价项目联络人关键产品、技术及生产规模 （可另附页）拟开展评价职业（工种）、等级或专题 （可另附页）企业意见 （盖章） 年 月 日各镇人力资源分局审核意见 （盖章） 年 月 日市判定办公室审核意见（盖章） 年 月 日附件2 企业技能人才评价申报汇总表企业名称联络人申报总人数联络电话联络地址申报评价职业 ( 工种 )等级申报人数评价人数考评时间企业意见经审核并公告，此次企业技能人才评价共申报_人。 （盖章） 年 月 日 各镇人力资源分局审核意见 经审核，同意此次申报 人。 （盖章） 年 月 日 市鉴办公室意见 经审核，同意此次申报 人。 （盖章） 年 月 日 备注：1、职业资格五、四、三级和专题职业能力由地市判定中心负责审核； 2、职业资格二级、一级发证权限地市初审后报省判定中心审核。附件3 企业技能人才评价体系化建设责任书一、 工作目标（一） 经过建立企业技能人才评价体系，完善以职业活动为导向、以工作业绩为关键、重视职业道德和职业知识水平企业技能人才评价体系。（二） 经过岗位技能提升培训和判定，实现企业职员岗位职业能力培养和职业资格证书或专题职业能力证书相衔接。（三） 经过建立企业技能人才评价体系，实现企业用人和社会认可有效对接，实现企业技能人才快速增加。二、 企业工作职责（一） 成立技能人才评价考评委员会，明确具体责任人，成立职业（工种）教授组。（二） 建立人才培养和评价规章制度，制订对应保障激励方法，完善岗位工资待遇和等级证书相挂钩工作体系。（三） 依据国家（行业）职业标准，结合企业岗位特点、工作步骤，应用相关技术，制订企业技能人才评价实施方案和考评标准，并组织开展命题、考评、督导等工作。（四） 在开展评价前，制订具体可行考务管理方案，明确评价工作日程安排、考评人员配置、评价方法等事项，按隶属关系，报各级判定中心立案。（五） 组织开展考评报名、资格条件审核、职员培训，依据实施方案和考评标准组织考评评价工作。（六） 提供符合考评条件场地、设施设备及检测仪器。（七） 如有违规将取消企业技能人才评价资格。具体违规细则参考广东省企业技能人才评价实施指导手册中第八条。（八） 确保拨予企业评价项目开发经费专款专用。具体要求：1、企业完成评价后，收到市财政对应拨款必需按相关标准支付对应费用。2、对应费用关键项目包含：企业内、外聘考评费； 命题费； 评价方案制订人员及相关人员加班费。三、 地市判定中心工作职责（一） 对企业企业技能人才评价工作进行业务指导、技术支持和质量监督。（二） 审核企业制订实施方案和题（卷）库。（三） 按对应权限核发证书。本责任书一式两份，签署双方各持一份。东莞市职业技能判定办公室 企业： （盖章） （盖章）代表（签字）： 代表（签字）： 年 月 日 年 月 日附件4 企业技能人才评价人员申报条件（模版）国家职业资格五级（初级）（含有以下条件之一者）1 经企业按初级要求组织培训达成要求标准课时数。2 连续从事本职业工作2年以上。3 本职业学徒期满。国家职业资格四级（中级）（含有以下条件之一者）1 取得本职业初级职业资格证书后，在本企业工作满1年。 2 经企业按中级要求组织培训达成要求标准课时数。3 以中级工为培养目标职业院校本专业或相关专业毕业生。国家职业资格三级（高级）（含有以下条件之一者）1 取得本职业或相关职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。2 取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定以高级技能为培养目标高等职业学校本职业（专业）毕业证书。3 取得本职业或相关专业大专以上学历，工作2年以上。4 含有本职业或相关专业初级专业技术资格。5 连续从事本职业工作8年（含8年）以上，经企业按高级要求组织培训达要求标准课时数。国家职业资格二级（技师）（含有以下条件之一者）1 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本专业工作2年（或2年以上）。2 高级技工学校或高等职业院校本职业（专业）毕业生，取得本职业高级职业资格证书，连续从事本职业工作满2年以上。3 持有中级职业资格证书、从事生产一线本职业工作1年以上入读技师学院或高等职业学院（学制三年）毕（结）业生。4 连续从事本职业工作8年以上，取得高级职业资格证书，经企业按技师级要求组织培训达要求标准课时数。5 取得本专业或相关专业助理级专业技术资格，从事本职业2年（含2年）以上。6 取得本专业或相关专业中级专业技术资格，现从事本职业工作人员。7 参与以高级职业标准设置国际级技能竞赛前五名获奖者；国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者；地级市技能竞赛前三名获奖者。8 有本专业（职业）发明、发明并取得国家专利者。9 技术革新项目年创经济效益10万元以上，并获省技术革新三等奖、地级以上市技术革新二等奖以上者。国家职业资格一级（高级技师）（含有以下条件之一者）1 取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年（含2年）以上者。2 取得本职业或相关专业中级专业技术资格，从事本职业1年（含1年）以上且经企业按高级技师要求组织培训达要求标准课时数。3 取得本专业高级专业技术资格，现从事本职业工作人员。附件5企业技能人才评价实施方案（模版）一、企业介绍二、开展评价职业（工种）、等级职业（工种）范围职业（工种）名称工种代码等级.三、评价组织机构(可用表格或图展现）（一）考评委员会1 委员会主任：2 委员会副主任：3 委员会组员：说明：关键由企业主管领导和人力资源、技术、生产、质检、纪检、工会等部门负责同志、高级技师和专业技术人员代表组成。（二）考评委员会下设办公室1 办公室主任：2 办公室组员：（三）专业考评组名单1 组长：由本职业（工种）高级技师或高级专业技术职称人担任。2 组员：一部分是企业中含有和参评等级同级或以上等级职业资格或专业技术职称人员；另一部分是地市判定中心委派教授或考评人员。说明：一个职业（工种）或专题职业能力成立一个专业考评组，组员提议不少于5人。四、参评人员申报条件说明：参考附件3自行编制。五、评价内容和评价方法（一）评价模块选择1 关键能力评价2 工作业绩评定3 职业能力考评4 行业通用能力考试说明：职业资格二、一级必需进行四个模块考评，职业资格五、四、三级可按企业实际情况选择（第三第四项必选）。企业可按职业（工种）等级分别说明选择哪多个模块进行考评。（二）评价方法1 包含：怎样申报、合格条件及分数核实方案等2 直接认定（职业资格二级、一级）方法和步骤六、各阶段工作时间进度表说明：时间进度表格式可参考以下格式工作项目具体工作内容和要求计划完成时间责任人七、聘用和待遇制度说明：考评对象取得职业资格证书后，享受在薪酬、聘用等方面待遇。附件6 企业技能人才评价实施方案及题（卷）库审核表企业名称企业联络人及电话职业（工种）范围职业（工种）名称工种代码等级是否已纳入二期业务系统.地市判定中心审核意见题库和实施方案已审核，申请纳入企业技能人才评价帐号： （公章） 日期： 省判定中心审核意见实施方案经办人：责任人： 日期：题（卷)库经办人：责任人： 日期：将职业（工种）纳入二期系统经办人：责任人：日期：纳入企业技能人才评价帐号管理（二级、一级）经办人：责任人： 日期：省判定中心领导审批意见 日期：填表说明：1.职业资格五、四、三级和专题职业能力由地市判定中心审核； 2.无职业资格二级、一级发证权限地市交省判定中心审核。 附件7企业技能人才评价个人申报资格材料（职业资格二级、一级）所在地市： 工作单位： 姓 名： 申报职业（工种）： 申报等级： 广东省职业技能判定指导中心制企业技能人才评价个人申报表企业名称贴照片处姓名性别出生年月身份证号参与工作时间原证书职业及等级原证书编号文化程度申报职业（工种）申报等级本职业（工种）工龄申报条件 (以第几条申报条件进行申报，证实材料附后)企业意见 （盖章）: 年 月 日各级判定中心审核意见 （盖章）: 年 月 日说 明1、各类证书、奖状、证实、材料等一式一份，分类贴在方框内，如面积超出方框，需裁剪、折叠。2、证实材料复印件需加盖“和原件相符”印章或给予确定。身份证（正反面）粘贴面已获职业资格证书/专业资格证粘贴面特指以此为条件报名证实材料学历证粘贴面专业工龄证实粘贴面参评人员所在单位依据本人工作经历出具证实，并盖单位公章，或任何能够证实本工种工龄证件。获奖证书粘贴面特指以此为条件报名证实材料附件8企业技能人才评价直接认定审批表企业名称贴照片处姓名性别出生年月申报职业（工种）申报等级工作业绩材料目录1、2、3、.（可另附页，相关材料附后）专业考评组评审意见 考评组长署名：_ 年 月 日考评委员会评审意见 考评委员会主任署名：_ 年 月 日地市判定中心审核意见 （盖章） 年 月 日省判定中心审核意见 （盖章） 年 月 日备注：本表只适适用于申报职业资格二级、一级且符合直接认定条件人员审批。附件9企业技能人才评价考生签到表企业名称科目职业能力考评 / 行业通用能力考试职业（工种）等级试室序号（X号-XX号）考试时间（x年x月x日至x年x月x日）序号考生署名序号考生署名序号考生署名111212122231323414245152561626717278182891929102030备注：1、职业（工种）数量及考生人数，可按考试实际情况自行增减。 2、本表只适协议一等级考试，不一样等级请另开新表。 3、实考人数应和签到人数相符。附件10企业技能人才评价考场统计表日期： 年 月 日企业名称评价等级科目职业能力考评 / 行业通用能力考试职业（工种）试室考试时间（x年x月x日x时x分至x时x分）应到人数实到人数缺考人数.缺考名单：（请按试室和职业（工种）分别列出）考场纪律及异常情况：（请按试室和职业（工种）分别列出）考评员或监考员署名职业（工种）试室署名.备注：1、职业（工种）数量可按考试实际情况自行增加。 2、本表只适协议一等级同一科目标考试，不一样等级、科目请另开新表。附件11企业技能人才评价结果汇总表企业名称(公章)联络人考评总人数联络电话合格总人数申报评价职业 ( 工种 )等级计划号合格人数地市判定中心意见 企业在 年 月 日完成企业技能人才评价工作，并于 年 月 日至 年 月 日进行了公告，公告期间无异议。 （盖章） 年 月 日省判定中心意见 （盖章） 年 月 日备注：职业资格五、四、三级和专题职业能力由地市判定中心负责审核；无职业资格二级、一级发证权限地市初审后报省判定中心审核。附件12企业技能人才评价关键能力和工作业绩个人考评情况所在地市： 工作单位： 姓 名： 申报职业（工种）： 申报等级： 广东省职业技能判定指导中心制关键能力评价表职业（工种）: 参评人员: 序号考评项目具体考评内容考评配分班组评分车间（工段）评分人力资源部（分厂）评分平均得分1工作态度能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于负担工作责任，珍惜工作设备，器具，文明生产，工作环境整齐有序。10 服从工作分配，有较强工作责任心，能完成本职员作，珍惜工作设备，器具，工作环境较为整齐。8 基础能完成本职岗位工作，对交代工作负责，能够维护工作设备、器具，工作环境基础整齐。6 基础含有岗位工作能力，但对交付工作任务往往需要督促，跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面还有欠缺。4 对工作敷衍了事，缺乏责任感，常常不能完成本职员作，工具、器具乱堆放、不整理收拾。02工作纪律 严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，严格遵守职员考勤管理和劳动纪律制度，做到出满勤，干满点。10 遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守职员考勤和劳动纪律制度。8 含有一定遵守工作规程、工作标准、工作规范意识，基础能遵守职员考勤和劳动纪律制度。6 在车间、班组管理者提醒和要求下才能根据工作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作，需提醒和要求下遵守职员考勤和劳动纪律制度。4工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作意识显著不够，遵守职员考勤制度和劳动纪律方面表现较为散漫。03工作计划工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题常常富有预见性并能快速处理。10 工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇困难和问题常常富有预见性。8 工作计划能力较为通常，在有些问题安排和处理上显著欠缺整体考虑和计划。6 工作计划有时尚欠周到，在抓落实方面尚存在一定不足。4 工作无计划性，基础上是能过一天算一天。04工作经验 独立处理岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验传授给她人。10 独立处理岗位难题和技术问题能力较强，有时还能将自己工作经验传授给她人。8 肯上进，能应付岗位难题和技术工作中碰到问题。6 上进心显著不够，需经过培训才能深入增强工作技能和经验。4 工作上