公司人事招聘管理办法模板.doc

Q / POLY

上海保利物业酒店管理有限责任企业企业标准

Q/POLY1.0.2.1－

人事招聘管理措施

－01－01公布　　　　　　　　　　　　　　　　 －01－01实施

上海保利物业酒店管理有限责任企业　 公布

目　　次

1 范围 1
2 引用文件 1
3 基础要求 1
4 招聘 1
5 人选确定 2
表1　人员增补审批表 3
表2　编制增补审批表 4
表3　求职申请表 5
表4　面试评定表 7
表5　职员资格审查表 8

人事招聘管理措施

1 范围
本标准要求了人事招聘管理基础要求，招聘和人员确定管理措施。
本标准适适用于上海保利物业酒店管理有限责任企业各职能部门、管理中心、各管理处。
2 引用文件
《中国劳动法》
3 基础要求
3.1 企业人事招聘应遵照公开、公平、公正标准，符合劳感人事用工规范，维护企业利益。
3.2 职员招聘应表现竞争上岗，量才录用精神。
3.3 新职员在试用期间，企业应加强考察，同时审慎做好对新职员履历审查了解，以确保人员素质。
4 招聘
4.1 人员增补申请
4.1.1 部门需提前向人事部提出人员增补申请，协议工应提前30天申请，劳务工应提前一周申请。
4.1.2 人事部依据企业结构编制、人员增补计划提出审查意见。
4.2 审批
4.2.1 主管级以下（含主管级）由副总经理同意，部门经理以上由总经理同意。
4.2.2 因为增设部门及岗位等而产生新增编制，由相关部门向人事部提交《编制增补审批表》，经总经理办公会议研究，由总经理同意。
4.3 内部选聘
4.3.1 为了充足调动职员主动性、最大程度地为职员发明发展空间，对于职位空缺，企业标准上优异行内部招聘，由人事部向全体职员发放内部招聘通知，时效为一周。
4.3.2 项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上管理岗位空缺时（含企业外接项目标关键责任人），必需优异行内部招聘
4.4 外部招聘
4.4.1 经过内部招聘后仍空缺岗位，人事部依据需求缓急和需求量大小，经过发表广告、参与招聘会、网上查寻等多种路径开展外部招聘活动。
4.4.2 依据招聘岗位岗位职责、任职资格，人事部对内或对外公布招聘信息，组织实施招聘，并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。
4.4.3 在初选时，人事部应依据任职资格审查应聘人员提交多种学历、资格、技能等证书，并留存复印件。
4.5 面试及技能测试
4.5.1 人事部依据应聘岗位任职资格对应聘人员进行初选，条件符合者再由人事部推荐至部门经理面试，人事部和部门经理应对应聘人员作出独立面试评价意见，填写《面试评定表》及《面试问卷》。
4.5.2 对面试后有意向录用主管级以上人员必需进行专业知识技能测试，测试以笔试或现场考评形式进行。标准上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”，人事部给必需指导或帮助。出题应从对所聘人员实际技能要求出发，并附正确答案，试卷应严格保密，完成卷子及空白卷全部由人事部归档保留。
5 人选确定
5.1 主管级以上应聘面试结束，人事部汇总各面试考官评价意见，向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果，并随附各面试考官《面试评定表》。
5.2 在试用期内，人事部应前往（或发函至）该职员原单位人事部或户籍所在地警署进行审查。审查内容为有没有工作经历、有没有不良统计等情况并将审查结果填入《职员资格审查表》，由人事部归档保留。审查不合格将立即和其解除劳动协议。
5.3 人事部会同用人部门依据面试及资格审查材料共同研究，提出试用人选报副总经理同意，部门经理岗位以上应报总经理同意，确定最终试用人选。

表1　人员增补审批表
上保物人CXB1－1
申请部门：

增补岗位：
增补人数：

增补理由：
离职补充：

短期需要：
部门期望

其它原因：

上岗时间：

资格要求：
性别：
年纪：
学历：
专业：
外语程度：
计算机能力：
专业技能证书要求：
工作经历要求：
工作能力要求：
部门经理签字：

　　　签字：　　　　　日期:
以上由部门填写
人事部审查意见：

签字： 日期：
副总经理意见：

　　　 签字： 日期：
总经理意见：

签字： 日期：
备注：审批权限：主管级以下职员副总经理同意；部门经理以上总经理同意。
上海保利物业酒店管理有限责任企业制
表2　编制增补审批表
申请部门： 填表日期： 　　　　　　 上保物人CXB1-2
增补职务

增补名额

提议起薪

有/否预算额

申请增补理由

备注
期望到岗时间： 年 月 日
应具资格及条件
性别：

□ 男

□ 女

婚姻：

□ 已婚

□ 未婚

□ 离异

年纪：
岁 －－ 岁
学历：

□ 小学

□ 初中
□ 高中

□ 大专

□ 大学
□ 硕士
外语：

□ 需要

□ 不需要

专业：

工作经验：

技能：

岗位
职责

部门责任人意见：

签署/日期：
人事部意见：

签署/日期：
副总经理意见：

签署/日期
总经理意见：

签署/日期：
上海保利物业酒店管理有限责任企业制

近照

表3　求职申请表
个人情况
姓名 性别 出生日期 籍贯
民族 文化程度 政治面貌 业技术职务 婚姻情况
申请职位 要求薪金 有没有住宿 可到职日期 身高
体重 身体健康情况 （假如阁下是女士，现在是否有身孕：是□ 否□）
有何专长或特殊工作技能 　　　　　　　　　　　
所期望从事工作部门及意愿 　　　　　　　　　　　
户口所在地： 省 市（县）
身份证号码：
家庭住址：
邮编：
联络电话：
现住址：
邮编：
联络电话：
担保人姓名：
担保人住址：
注：外省市职员需填本行
学习简历
由 年 月
由 年 月
校名
专业
学历
学位

工作简历
由 年 月
由 年 月
单位
职务

家庭关键组员
关系
年纪
姓名
工作单位及职位
联络地址
联络电话

表3（续）
（由人事部填写）

提供职位 部门
到职日期 工资
推荐人（单位）

备
注

受雇前说明

本人在此求职申请表内所填报项目均属真实及正确，并授权贵企业做出一切相关本人之查询，如有隐瞒及虚报，愿接收贵企业无赔偿之立即解聘处分。
本人愿意接收贵企业就职前和就职后所需要之体格检验。

申请人署名 日期

人事部意见

署名 日期

总经理指示
□ 考 察

署名 日期
□ 批 准

署名 日期
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表4　面试评定表
上保物人CXB1－4(初)
部 门：
姓 名：
申请职位：
申请渠道：
请依据以下几方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见统计在对应栏目里：A代表很满意；B代表比较满意；C代表能够接收；D代表不满意；E代表很不满意。
教育、资格证书和培训
评价：
工作经历
评价：
对工作认识态度
评价：
专业知识/计算机应用能力
评价：
口才
评价：
个性特点
评价：
仪容仪表
评价：
爱好爱好
评价：
和主考官合作
评价：
其它要求
评价：
总体印象
评价：
日期： 评定人签字：
上海保利物业酒店管理有限责任企业制
表5　职员资格审查表
（企业盖章）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上保物人CXB1－6
姓名

部门

审查人

审查时间

户籍地址：

原　单　位
警　署
有没有不良行为：

有没有劳教统计：

是否受过行政处分：

平时表现：
（单位意见可附后）

所任职位

家庭组员及关键社会关系：
姓名
称谓
政治面貌
工作单位及表现

原单位盖章

警署盖章

人事部意见

签字：
上海保利物业酒店管理有限责任企业制