企业文化分享之(一)：你在为谁工作).ppt

企企业文化分享之文化分享之(一一)：你在：你在为谁工作工作)精精 髓髓 在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会大门.千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,如果做的心不甘情不愿,于公于私都没有裨益.2序序 言言“我只拿这点钱,凭什么去做则多的工作”“我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已”“我只要对得起这份薪水就可以了,多一点我都不干”“工作嘛,又不是为自己干,说的过去就行了”这种“我不过是为老板打工”的想法很普遍：在许多人眼中，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己的意义不大，达到要求就可以了。对于“你在为谁工作”这个问题，许多人从没有意识到为他人工作的同时，也是为自己工作：人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。3从某种意义上来说：工作是为了自己。工作是为了自己。对于“你在为谁工作”的正确理解，有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。当你开始推委责任，当你丧失工作激情，当你对工作产生怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：who are you working forwho are you working for4目目 录录 第一章：为什么要工作 1、工作是人们要用生命去做的事 2、薪水算什么，要为自己而工作 3、比尔 盖茨为什么还要工作 4、认真工作是真正的聪明 5、今天工作不努力，明天努力找工作 第二章：你珍惜目前的工作机会了吗？1、钻石就在你家后院 2、缺少机会是浮躁之人的借口 3、两个以上的目标等于没有目标 4、对工作心怀感激 5、时刻准备着，当机会来临时你就成功了 5 第三章：敬业，最完美的工作态度 1、态度就是竞争力 2、工作中无小事 3、心中常存责任感 4、有些事，不必老板交代 5、接受工作的全部，不只是益处和快乐 6、忠诚是一种职业生存方式 第四章：绝不拖延，立即行动 1、拖延是一种恶习 2、借口是失败的温床 3、最佳的工作完成时间是昨天 4、要事第一 5、挑战“不可能完成的”的工作 6、一分钟也不要拖延 6 第五章：从优秀到卓越第五章：从优秀到卓越第五章：从优秀到卓越第五章：从优秀到卓越1 1 1 1、激情是工作的灵魂、激情是工作的灵魂、激情是工作的灵魂、激情是工作的灵魂 2 2 2 2、点燃你工作的激情、点燃你工作的激情、点燃你工作的激情、点燃你工作的激情 3 3 3 3、做进取者、做进取者、做进取者、做进取者 4 4 4 4、比别人多做一点、比别人多做一点、比别人多做一点、比别人多做一点 5 5 5 5、学习的脚步不能稍有停歇、学习的脚步不能稍有停歇、学习的脚步不能稍有停歇、学习的脚步不能稍有停歇 6 6 6 6、坏习惯必须改掉、坏习惯必须改掉、坏习惯必须改掉、坏习惯必须改掉 7 7 7 7、不可缺少团队协作精神、不可缺少团队协作精神、不可缺少团队协作精神、不可缺少团队协作精神7 第一章：为什么要工作第一章：为什么要工作第一节：工作是人们要用生命去做的事第一节：工作是人们要用生命去做的事第一节：工作是人们要用生命去做的事第一节：工作是人们要用生命去做的事一个人对工作的一个人对工作的态度是他志向的态度是他志向的表示。所以，了表示。所以，了解一个人的工作解一个人的工作态度，就是了解态度，就是了解那个人对生命的态那个人对生命的态度度 你在这个世界上选择什么样的工作？如何你在这个世界上选择什么样的工作？如何你在这个世界上选择什么样的工作？如何你在这个世界上选择什么样的工作？如何对待工作？从根本上说，不是一个关于做什么对待工作？从根本上说，不是一个关于做什么对待工作？从根本上说，不是一个关于做什么对待工作？从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。的意义的问题。的意义的问题。的意义的问题。美国心理学家亚伯拉汗美国心理学家亚伯拉汗美国心理学家亚伯拉汗美国心理学家亚伯拉汗 马斯洛提出马斯洛提出马斯洛提出马斯洛提出“需需需需求求求求的五个层次的五个层次的五个层次的五个层次”：8(1)(1)基本的需求：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。基本的需求：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。基本的需求：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。基本的需求：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。(2)(2)安全的需求：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。安全的需求：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。安全的需求：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。安全的需求：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。(3)(3)社交的需求：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。社交的需求：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。社交的需求：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。社交的需求：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。(4)(4)获得尊重的需求：要求别人赞扬和认可的需要。获得尊重的需求：要求别人赞扬和认可的需要。获得尊重的需求：要求别人赞扬和认可的需要。获得尊重的需求：要求别人赞扬和认可的需要。(5)(5)充分发挥能力、自我实现的需求：自我实现与充分发挥自身充分发挥能力、自我实现的需求：自我实现与充分发挥自身充分发挥能力、自我实现的需求：自我实现与充分发挥自身充分发挥能力、自我实现的需求：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。潜能的需要。潜能的需要。潜能的需要心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足第第第第4 4种和第种和第种和第种和第5 5种需要。种需要。种需要。种需要。9 只有具有只有具有只有具有只有具有高度责任感高度责任感高度责任感高度责任感和创造力的人，才能充分享受工作的乐和创造力的人，才能充分享受工作的乐和创造力的人，才能充分享受工作的乐和创造力的人，才能充分享受工作的乐趣和荣耀，同时，因为努力工作，工作也给他带来了足够的尊严趣和荣耀，同时，因为努力工作，工作也给他带来了足够的尊严趣和荣耀，同时因为努力工作，工作也给他带来了足够的尊严趣和荣耀，同时，因为努力工作，工作也给他带来了足够的尊严和实现自我的满足感。他能真正体味到工作的乐趣、生命的意义和实现自我的满足感。他能真正体味到工作的乐趣、生命的意义和实现自我的满足感。他能真正体味到工作的乐趣、生命的意义和实现自我的满足感。他能真正体味到工作的乐趣、生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。工作就是付出努力以达到某种目的。如果我们的工作能够引工作就是付出努力以达到某种目的。如果我们的工作能够引工作就是付出努力以达到某种目的。如果我们的工作能够引工作就是付出努力以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。的工作应该就是最令人满意的工作了。的工作应该就是最令人满意的工作了。的工作应该就是最令人满意的工作了。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识、工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识、工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识、工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台得以展示。工作的质量往往决定生活的力都将在这样的一个舞台得以展示。工作的质量往往决定生活的力都将在这样的一个舞台得以展示。工作的质量往往决定生活的力都将在这样的一个舞台得以展示。工作的质量往往决定生活的质量。质量。质量。质量。10 一个人所做的工作就是他人生态度的表现，一生的职业，就一个人所做的工作就是他人生态度的表现，一生的职业，就一个人所做的工作就是他人生态度的表现，一生的职业，就一个人所做的工作就是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。了解一个人的工作态度，在一定是他志向的展示、理想的所在。了解一个人的工作态度，在一定是他志向的展示、理想的所在。了解一个人的工作态度，在一定是他志向的展示、理想的所在。了解一个人的工作态度，在一定程度上就是了解那个人。因此，美国前教育部部长、著名教育家程度上就是了解那个人。因此，美国前教育部部长、著名教育家程度上就是了解那个人。因此，美国前教育部部长、著名教育家程度上就是了解那个人。因此，美国前教育部部长、著名教育家威廉威廉威廉威廉 贝内特说：贝内特说：贝内特说：贝内特说：“工作就是我们要用生命去做的事工作就是我们要用生命去做的事工作就是我们要用生命去做的事工作就是我们要用生命去做的事”让我们为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊让我们为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊让我们为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊让我们为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。严和人生的幸福而努力工作。严和人生的幸福而努力工作。严和人生的幸福而努力工作。11第二节：薪水算什么，要为自己而工作第二节：薪水算什么，要为自己而工作第二节：薪水算什么，要为自己而工作第二节：薪水算什么，要为自己而工作一个人如果总是为自己到一个人如果总是为自己到一个人如果总是为自己到一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑底能拿多少工资而大伤脑底能拿多少工资而大伤脑底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎能看到工筋的话，他又怎能看到工筋的话，他又怎能看到工筋的话，他又怎能看到工资背后的成长机会呢？又资背后的成长机会呢？又资背后的成长机会呢？又资背后的成长机会呢？又怎能理会从工作中获得的怎能理会从工作中获得的怎能理会从工作中获得的怎能理会从工作中获得的技能和经验，对自己的未技能和经验，对自己的未技能和经验，对自己的未技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响来将会产生多么大的影响来将会产生多么大的影响来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将呢？这样的人只会逐渐将呢？这样的人只会逐渐将呢？这样的人只会逐渐将自己捆困在工资的信封里自己捆困在工资的信封里自己捆困在工资的信封里自己捆困在工资的信封里，永远也不会懂得自己真，永远也不会懂得自己真，永远也不会懂得自己真，永远也不会懂得自己真 正需要什么。正需要什么。正需要什么。正需要什么。现在的我们都很现实，我为公司现在的我们都很现实，我为公司现在的我们都很现实，我为公司现在的我们都很现实，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换干活，公司付我一份报酬，等价交换干活，公司付我一份报酬，等价交换干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。我们看不到工资以外的价值，而已。我们看不到工资以外的价值，而已。我们看不到工资以外的价值，而已。我们看不到工资以外的价值，没有了信心，没有了热情，工作时采没有了信心，没有了热情，工作时采没有了信心，没有了热情，工作时采没有了信心，没有了热情，工作时采取一种应付的态度，他们只想对得起取一种应付的态度，他们只想对得起取一种应付的态度，他们只想对得起取一种应付的态度，他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得自己目前的薪水，从未想过是否对得自己目前的薪水，从未想过是否对得自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至将来的前途。起自己将来的薪水，甚至将来的前途。起自己将来的薪水，甚至将来的前途。起自己将来的薪水，甚至将来的前途。12 大多数人因为不满足自己目前的薪水，而将比薪水更重要的大多数人因为不满足自己目前的薪水，而将比薪水更重要的大多数人因为不满足自己目前的薪水，而将比薪水更重要的大多数人因为不满足自己目前的薪水，而将比薪水更重要的的东西也丢弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是的东西也丢弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是的东西也丢弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是的东西也丢弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。只为薪水而工作的可悲之处。只为薪水而工作的可悲之处。只为薪水而工作的可悲之处。不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数老板是有判不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数老板是有判不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数老板是有判不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数老板是有判断力和明智的。为了最大限度的实现公司的利润，他们会尽力按断力和明智的。为了最大限度的实现公司的利润，他们会尽力按断力和明智的。为了最大限度的实现公司的利润，他们会尽力按断力和明智的。为了最大限度的实现公司的利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工。照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工。照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工。照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工。如果我们发现自己的老板并非一个睿智的人，并没有对自己如果我们发现自己的老板并非一个睿智的人，并没有对自己如果我们发现自己的老板并非一个睿智的人，并没有对自己如果我们发现自己的老板并非一个睿智的人，并没有对自己的的努力予以相应的回报，那换一个角度思考：现在的努力并非的的努力予以相应的回报，那换一个角度思考：现在的努力并非的的努力予以相应的回报，那换一个角度思考：现在的努力并非的的努力予以相应的回报，那换一个角度思考：现在的努力并非为了现在，而是为了自己的将来，人生并非只有现在，而有更长为了现在，而是为了自己的将来，人生并非只有现在，而有更长为了现在，而是为了自己的将来，人生并非只有现在，而有更长为了现在，而是为了自己的将来，人生并非只有现在，而有更长的未来。的未来。的未来。的未来。薪水只是工作的一种回报方式，我们应该懂得珍惜工作薪水只是工作的一种回报方式，我们应该懂得珍惜工作薪水只是工作的一种回报方式，我们应该懂得珍惜工作薪水只是工作的一种回报方式，我们应该懂得珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如：艰难的任务能锻炼意志，新的工作本身带给自己的报酬。譬如：艰难的任务能锻炼意志，新的工作本身带给自己的报酬。譬如：艰难的任务能锻炼意志，新的工作本身带给自己的报酬。譬如：艰难的任务能锻炼意志，新的工作13能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付给能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付给能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付给能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付给薪水相比，工作赋予自己的是可以终身受益的能力。薪水相比，工作赋予自己的是可以终身受益的能力。薪水相比，工作赋予自己的是可以终身受益的能力。薪水相比，工作赋予自己的是可以终身受益的能力。能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个人能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个人能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个人能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个人所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事业所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事业所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事业所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事业颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。【薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。】世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。14第三节：比尔第三节：比尔第三节：比尔第三节：比尔 盖茨为什么还要工作盖茨为什么还要工作盖茨为什么还要工作盖茨为什么还要工作只有在追求只有在追求只有在追求只有在追求“自我价自我价自我价自我价值值值值”的时候，人才会的时候，人才会的时候，人才会的时候，人才会迸发持久强大的热迸发持久强大的热迸发持久强大的热迸发持久强大的热情，才能最大限度情，才能最大限度情，才能最大限度情，才能最大限度的发挥自己的潜能的发挥自己的潜能的发挥自己的潜能的发挥自己的潜能，最大程度的服务，最大程度的服务，最大程度的服务，最大程度的服务 于社会。于社会。于社会。于社会。比尔比尔比尔比尔 盖茨的财产净值大约盖茨的财产净值大约盖茨的财产净值大约盖茨的财产净值大约466466亿美元。亿美元。亿美元。亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要如果他和他太太每年用掉一亿美元也要如果他和他太太每年用掉一亿美元也要如果他和他太太每年用掉一亿美元也要466466年用完这些钱年用完这些钱年用完这些钱年用完这些钱-这还没有计算这笔巨款带来这还没有计算这笔巨款带来这还没有计算这笔巨款带来这还没有计算这笔巨款带来巨大利息。那他为什么还要每天工作？巨大利息。那他为什么还要每天工作？巨大利息。那他为什么还要每天工作？巨大利息。那他为什么还要每天工作？美国美国美国美国ViacomViacom公司董事长萨默公司董事长萨默公司董事长萨默公司董事长萨默 莱德斯通莱德斯通莱德斯通莱德斯通在自己在自己在自己在自己6363周岁开始着手建立一个很庞大的娱周岁开始着手建立一个很庞大的娱周岁开始着手建立一个很庞大的娱周岁开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国乐商业帝国乐商业帝国乐商业帝国.他们他们他们他们,为何还要怎么做为何还要怎么做为何还要怎么做为何还要怎么做,是为钱么是为钱么是为钱么是为钱么 15 还是看萨默还是看萨默还是看萨默还是看萨默 莱德斯通自己对此的看法莱德斯通自己对此的看法莱德斯通自己对此的看法莱德斯通自己对此的看法:“:“实际上，钱从来实际上，钱从来实际上，钱从来实际上，钱从来不是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜不是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜不是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜不是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最高的价值，尽可能地实现。高的价值，尽可能地实现。高的价值，尽可能地实现。高的价值，尽可能地实现。”正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。心理学家发现：心理学家发现：心理学家发现：心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力有更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力有更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力有更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力最强。最强。最强。最强。这种自我实现的热情，并非瞬间的热情，而是可以驱动这种自我实现的热情，并非瞬间的热情，而是可以驱动这种自我实现的热情，并非瞬间的热情，而是可以驱动这种自我实现的热情，并非瞬间的热情，而是可以驱动一个人达到不凡成就的持久热情。一个人达到不凡成就的持久热情。一个人达到不凡成就的持久热情。一个人达到不凡成就的持久热情。16 热情是梦想飞行的必备燃料，这种燃料一旦被点燃，热情是梦想飞行的必备燃料，这种燃料一旦被点燃，热情是梦想飞行的必备燃料，这种燃料一旦被点燃，热情是梦想飞行的必备燃料，这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。即使你还没有达到自我实现的境界，也不要麻痹自己即使你还没有达到自我实现的境界，也不要麻痹自己即使你还没有达到自我实现的境界，也不要麻痹自己即使你还没有达到自我实现的境界，也不要麻痹自己-认为自己工作就是为了赚钱，而应该牢记：金钱只不过认为自己工作就是为了赚钱，而应该牢记：金钱只不过认为自己工作就是为了赚钱，而应该牢记：金钱只不过认为自己工作就是为了赚钱，而应该牢记：金钱只不过许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的最高境界。最高境界。最高境界。最高境界。17第四节：认真工作是真正的聪明第四节：认真工作是真正的聪明第四节：认真工作是真正的聪明第四节：认真工作是真正的聪明无论你做什么工作，无论无论你做什么工作，无论无论你做什么工作，无论无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散你面对的工作环境是松散你面对的工作环境是松散你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该认真还是严格，你都应该认真还是严格，你都应该认真还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就工作，不要老板一转身就工作，不要老板一转身就工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督就没开始偷闲，没有监督就没开始偷闲，没有监督就没开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中有工作。你只有在工作中有工作。你只有在工作中有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己锻炼自己的能力，使自己锻炼自己的能力，使自己锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事不断提高，加薪升职的事不断提高，加薪升职的事不断提高，加薪升职的事 才能落到你的头上才能落到你的头上才能落到你的头上才能落到你的头上夜晚，一个人在房间四处搜索着什么东西，另一个人问：夜晚，一个人在房间四处搜索着什么东西，另一个人问：夜晚，一个人在房间四处搜索着什么东西，另一个人问：夜晚，一个人在房间四处搜索着什么东西，另一个人问：“你在找什么呢你在找什么呢你在找什么呢你在找什么呢我丢了一枚金币我丢了一枚金币我丢了一枚金币我丢了一枚金币”他回答。他回答。他回答。他回答。“你把它丢在房间的中间还是墙边？你把它丢在房间的中间还是墙边？你把它丢在房间的中间还是墙边？你把它丢在房间的中间还是墙边？”“都不是，我把它丢在房屋外的草地了都不是，我把它丢在房屋外的草地了都不是，我把它丢在房屋外的草地了都不是，我把它丢在房屋外的草地了”“那你为什么不到外面找呢？那你为什么不到外面找呢？那你为什么不到外面找呢？那你为什么不到外面找呢？”“因为那草地上没有灯光因为那草地上没有灯光因为那草地上没有灯光因为那草地上没有灯光”18 也许你觉得这个人很可笑，但我们经常看到这样的故事：也许你觉得这个人很可笑，但我们经常看到这样的故事：也许你觉得这个人很可笑，但我们经常看到这样的故事：也许你觉得这个人很可笑，但我们经常看到这样的故事：有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识赏识赏识赏识等等，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误等等，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误等等，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误等等，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误-那就是在错误的地方寻找他们所要的东西那就是在错误的地方寻找他们所要的东西那就是在错误的地方寻找他们所要的东西那就是在错误的地方寻找他们所要的东西 大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真的尽到自期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真的尽到自期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真的尽到自期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完成自己应该做的事情，总有一天，你能够找到己的职责，尽力完成自己应该做的事情，总有一天，你能够找到己的职责，尽力完成自己应该做的事情，总有一天，你能够找到己的职责，尽力完成自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的自己的自己的自己的“金币金币金币金币”可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司的重用是建立却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司的重用是建立却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司的重用是建立却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司的重用是建立在认真完成工作的基础上的。在认真完成工作的基础上的。在认真完成工作的基础上的。在认真完成工作的基础上的。19 认真工作才是真正的聪明，因为认真工作是提高自己能认真工作才是真正的聪明，因为认真工作是提高自己能认真工作才是真正的聪明，因为认真工作是提高自己能认真工作才是真正的聪明，因为认真工作是提高自己能力的最佳方法力的最佳方法力的最佳方法力的最佳方法 。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中。你可以把工作当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。长此以往，你不但可以获得学习处理业务，学习人际交往。长此以往，你不但可以获得学习处理业务，学习人际交往。长此以往，你不但可以获得学习处理业务，学习人际交往。长此以往，你不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下坚实的基础，认真工作的员很多知识，还为以后的工作打下坚实的基础，认真工作的员很多知识，还为以后的工作打下坚实的基础，认真工作的员很多知识，还为以后的工作打下坚实的基础，认真工作的员工不会为自己的前途担心，因为他们已经找到一个工不会为自己的前途担心，因为他们已经找到一个工不会为自己的前途担心，因为他们已经找到一个工不会为自己的前途担心，因为他们已经找到一个“金币金币金币金币”无论你做什么工作，无论你面对的工作是松散还是严格，无论你做什么工作，无论你面对的工作是松散还是严格，无论你做什么工作，无论你面对的工作是松散还是严格，无论你做什么工作，无论你面对的工作是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。提高，加薪升职的事才能落到你的头上。提高，加薪升职的事才能落到你的头上。提高，加薪升职的事才能落到你的头上。当老板让你做更多更重要的工作时，你的工资自然会提当老板让你做更多更重要的工作时，你的工资自然会提当老板让你做更多更重要的工作时，你的工资自然会提当老板让你做更多更重要的工作时，你的工资自然会提高，通往成功的大门也就高，通往成功的大门也就高，通往成功的大门也就高，通往成功的大门也就拉开了。拉开了。拉开了。拉开了。20第五节：今天不工作不努力第五节：今天不工作不努力第五节：今天不工作不努力第五节：今天不工作不努力,明天努力找工作明天努力找工作明天努力找工作明天努力找工作我遇到过许多工作不顺我遇到过许多工作不顺我遇到过许多工作不顺我遇到过许多工作不顺利的人利的人利的人利的人,发现他们满腹发现他们满腹发现他们满腹发现他们满腹的抱怨和痛苦的抱怨和痛苦的抱怨和痛苦的抱怨和痛苦.其实其实其实其实,他他他他们所抱怨的并不是导致们所抱怨的并不是导致们所抱怨的并不是导致们所抱怨的并不是导致失业的最主要原因失业的最主要原因失业的最主要原因失业的最主要原因,恰恰恰恰恰相反恰相反恰相反恰相反,这种抱怨的行这种抱怨的行这种抱怨的行这种抱怨的行为刚好说明为刚好说明为刚好说明为刚好说明,他们倒霉他们倒霉他们倒霉他们倒霉 的处境是自己一手的处境是自己一手的处境是自己一手的处境是自己一手 造成的造成的造成的造成的.通常情况下通常情况下通常情况下通常情况下,许多企业员工都有这样的抱许多企业员工都有这样的抱许多企业员工都有这样的抱许多企业员工都有这样的抱怨怨怨怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司的管理制度过严抱怨公司的管理制度过严抱怨公司的管理制度过严抱怨公司的管理制度过严等等，有时，等等，有时，等等，有时，等等，有时，这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解；但是，己的内心压力暂时得到一定的缓解；但是，己的内心压力暂时得到一定的缓解；但是，己的内心压力暂时得到一定的缓解；但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸狭窄，只会使与公司的发展理念格格不入，狭窄，只会使与公司的发展理念格格不入，狭窄，只会使与公司的发展理念格格不入，狭窄，只会使与公司的发展理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事更使自己的发展道路越走越窄，最后一事更使自己的发展道路越走越窄，最后一事更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离职。无成，只好被迫离职。无成，只好被迫离职。无成，只好被迫离职。21 抱怨者不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基抱怨者不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基抱怨者不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基抱怨者不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的；更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的础上的；更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的础上的；更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的础上的；更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长，机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长，机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长，机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长，而技能没有丝毫的长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒而技能没有丝毫的长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒而技能没有丝毫的长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒而技能没有丝毫的长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地意识一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会地意识一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会地意识一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会地意识一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面。总是排在被解雇者名单的最前面。总是排在被解雇者名单的最前面。总是排在被解雇者名单的最前面。当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新观念、作出艰书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新观念、作出艰书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新观念、作出艰书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新观念、作出艰难的选择；当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要。难的选择；当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要。难的选择；当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要。难的选择；当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要。只有到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。只有到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。只有到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。只有到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。只有我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天都只有我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天都只有我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天都只有我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天都会先用温和的报警来提醒我们，但当我们对他的报警置之不会先用温和的报警来提醒我们，但当我们对他的报警置之不会先用温和的报警来提醒我们，但当我们对他的报警置之不会先用温和的报警来提醒我们