单位岗位聘用实施专业方案.doc

沧州市交通运输局公路工程材料供给处
岗位聘用实施方案
依据☆号文《相关印发〈☆通知》和☆号《相关印发〈☆机关岗位聘用工作实施方案〉通知》精神，结合我单位实际情况，制订本聘用方案。
一、 组织领导和监督
成立☆处岗位聘用工作领导小组，负责☆处此次岗位聘用组织领导；对等级申请人员进行审定考评工作；监管岗位聘用工作进度和政策落实情况；受理和调查岗位聘用过程中出现违规问题。
组长：☆（电话：☆）
副组长：☆（电话：☆）
　　　　☆（电话：☆）
　　　　☆（电话：☆）
　　　　☆（电话：☆）
下设办公室，主任由☆兼任，负责岗位聘用具体工作；负责个人申请条件和资料真实、正确性审查工作，并对审查结果负责。
二、 指导思想
根据国家、省、市相关机关人事制度改革要求，逐步建立起“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、协议管理”适合☆工作性质和体制特点管理机制，实现由身份管理向岗位管理转变，有效地调动干部职员主动性，增强单位活力，促进☆健康地、可连续性地向前发展。
三、 聘用标准
1、 总量控制标准。严格根据☆年☆月市人事局核准岗位设置总量、结构百分比和最高等级限额，确定具体岗位和等级。（见附件1）
2、 公开、公正、公平标准。岗位聘用方案必需经数次调研，充足听取各岗位人员意见，召开职员大会表决经过率达成90%以上，然后报☆审核后方可做为正式《实施方案》组织实施。聘用工作要做到岗位等级条件、人员信息、聘用结果“三公开”。聘用工作要尽可能表现公平竞争。
3、 择优标准。聘用领导小组将根据个人申报等级、档次由高到低次序进行量化记分（见附件2），分数高优先聘用到较高级次。
4、 专业对口标准。专业技术岗位聘用人员资格要和申报岗位一致或相近。
5、 梯次标准。专业技术岗位人员在申报等级未同意情况下，依次进入下一级岗位等级档次。
6、 首聘不解聘标准。参与此次聘用管理岗位人员、工勤技能岗位人员根据其现有岗位等级聘用，现有待遇不变。现有已聘专技人员超出岗位设置数，可在其所聘对应专业技术职务最低等级岗位超聘，确保最低等级档次待遇不变。
四、 聘用人员范围
现有在职在册且含有机关身份☆正式工作人员。
五、 核准岗位数和聘岗职数
（一）核准岗位数。
机关岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。三类岗位总量和结构百分比是按社会功效、职责任务、工作性质和人员结构特点等原因划分，也分为三类，一类是以专业技术提供社会公益服务以专业技术岗位为主体机关（专业技术岗位总量不低于70%）；二类是负担社会事务管理职责以管理岗位占主体机关（管理岗位总量不低于50%）；三类是负担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责以工勤技能岗位为主体机关（工勤技能岗位总量不低于50%）。我单位现有些人员☆人（截止6月底，包含借调人员），其中工资走管理岗位有☆人，走专技岗位有☆人，走工勤技能岗位有☆人。考虑我单位未来发展和个人待遇，再三均衡三类人员百分比，☆年☆月经处长办公会研究决定且上级部门同意，最终确定☆为“☆为主体机关”。三类岗位总数为☆个，其中：管理岗位☆个，专业技术岗位30个，工勤技能岗位☆个。（注：我单位现有专业技术岗位有：经济专业、会计专业、统计专业、档案专业、工程专业。）
（二）拟聘岗位职数（详见附件3“岗位设置分布图”）
１、 管理岗位☆个。其中：含有领导职责岗位12个；不含有领导职责岗位☆个。
① 含有领导职责岗位☆个。其中：七级（正科）１个，八级（副科）4个，九级（股级，各科室正副责任人）7个。
② 不含有领导职责岗位☆个。其中：10级岗位办事员）6个。
２、 专业技术岗位☆个。其中，正高：四级☆个；副高：五级1个，六级1个，七级☆个；中级：八级☆个，九级4个，十级3个；初级（助理级）：十一级☆个，十二2个；员级（十三级）：2个。
３、 工勤技能岗位☆个。其中：二级（技师）☆个，三级（高级工）14个，四级（中级工）☆个，五级（初级工）6个。
六、 岗位等级确定
（一） 1、三类岗位基础条件：①遵守宪法和法律。②含有良好品行。③含有岗位所需专业能力或技能条件。④适应岗要位要求身体条件。⑤近三年内年度考评为合格以上。
2、有下列情形之一者低聘、不聘、解聘或降低聘用期限。
①请病假、事假十二个月累计超出三个月以上；
②不推行或不能推行岗位职责；
③年度考评不合格；
④严重渎职、渎职；
⑤违反工作纪律或单位规章制度，在单位内部造成不良影响，且经批评教育仍不更正；
⑥为满足任条件，弄虚作假，按应聘档次再降一档聘用，已在最低级次可降低聘用期限。
⑦在职员大会经过《实施方案》后，仍无理取闹，越级上访，影响全处职员聘用工资准期发放，经领导小组研究同意给予低聘或不聘。
（二） 管理岗位等级确定
七级、八级：含有《党政领导干部选拔任用工作条例》要求任职条件和任职资格；经市局党委正式任命。
九级：含有《党政领导干部选拔任用工作条例》要求任职条件和任职资格；经处务会研究决定正式任命；职员大会表决经过。
十级经科室责任人（正职）推荐，处务会研究同意。
（三） 专业技术岗位等级确定
专业技术岗位任职条件除基础条件外，还须含有下列 条件：
１、 取得对应层级岗位专业技术职务任职资格。
２、 由管理岗位、工勤技能岗位转专业技术岗位人员必需经处岗位聘用领导小组同意。
四级：按现行专技职务相关要求，取得正高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格，在单位负担关键职责人员。
五级：按现行专技职务相关要求，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格6年（周年）以上，且在单位对应专业中起指导性、主力作用人员。
六级：按现行专技职务相关要求，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格3年周年）以上。
七级：按现行专技职务相关要求，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格人员。
八级：按现行专技职务相关要求，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格6年以上。
九级：按现行专技职务相关要求，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格3年以上。
十级：按现行专技职务相关要求，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格人员。
十一级：按现行专技职务相关要求，取得助理经济师、助理工程师、助理会计师、助理统计师任职资格3年以上人员。
十二级：按现行专技职务相关要求，取得助理经济师、助理工程师、助理会计师、助理统计师任职资格人员。
十三级：按现行专技职务相关要求，取得专业技术员级任职资格人员。
（三）工勤技能岗位等级确实定
工勤技能岗位任职条件除基础条件外，还须“经处岗位聘用领导小组同意，经过培训和考试，取得对应层级岗位技能资格”。
二级：取得高级工资格满5年。
三级：取得中级工资格满5年。
四级：职得初级工资格满5年。
七、 聘用方法
（一）管理岗位和工勤技能岗位人员直接聘用到现有等级和岗位。对已经聘用到对应等级上专业技术人员，分档次进行岗位聘用；对后取得高一级专业技术职务任职资格待聘人员按最低级次进行有岗聘用。
（二）对专业技术人员考评测评。
1、个人依据《实施方案》中所述条件进行本身对照自查，然后四处岗位聘用工作办公室领取《专业技术岗位等级/档次聘用申请表》（附件4），按要求填写签字后，随同相关证实资料提交岗位聘用工作办公室审核。
2、处岗位聘用工作办公室按个人申请等级/档次和所应含有条件、硬件资料进行审核无误后，由审核人签字，上报处岗位聘用工作领导小组。
3、领导小组按申报等级、申报档次由高到低次序进行量化考评。
指标少而申请人同多且分数相同情况下，按下列次序聘用：
①现资格年限，资格早优先。
②资格年限相同，工龄长且在☆实际工作时间长优先。
③现资格、工龄均相同时，年长者优先。
八、岗位聘用程序
1、建立组织机构。
2、学习宣传调研。
3、制订实施草案，召开职员大会讨论经过。
4、上报市局☆审核实施草案，形成正式《☆岗位聘用实施方案》
4、专业技术人员填写《专业技术岗位等级/档次聘用申请表》。
5、考评办公室对申请条件和资料进行审核。
6、领导小组审定、量化记分排分。
7、公告结果。公告天数不少于7天，公告期间她人对拟聘用人员有质疑，应书面提出异议，经领导小组组长签字同意后复核查验。对被公告人员无异议，或虽有异议经查无问题才能上报市局人事科审核。
8、上报审核。按文件要求申报材料，分别填写《专业技术岗位聘用审核表》、《工勤技能岗位聘用审核表》、各类聘用人员花名册、并携带已核准《机关岗位设置审核表》，连同电子版报市人力资源和社会保障局审核。
9、签署协议。依据核准聘用方案和人员花名册，和被聘用人同签署全省统一规范聘用协议，明确双方责任和义务。聘期暂定为3年。距法定退休年纪不足，聘期截止时间为法定退休时间。
10、兑现工资。在职在岗专业技术人员，从聘用方案同意下月起，按聘用后专业技术岗位等级档次对应工资标准实施。
九、尤其说明
1、在管理岗位工作身份为工人、含有专业技术职称人员，聘用时按其原工资（即专业技术系列）岗位确定等级档次聘用。
2、在管理岗位和专技岗位工作工勤技能人员，聘用时按其工资（即工勤技能）岗位等级聘用。
3、对现有些人员已超出核准岗位结构百分比，经过自然减员、调出等方法逐步达成要求结构百分比。
4、岗位聘用工作人员不得有意循私舞弊，不然，一经举报核查属实，立即调离工作岗位，并给相关纪律处分。