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队伍建设工作经验材料
【篇一：人才队伍建设经验交流材料】

人才队伍建设经验交流材料
人才队伍建设经验交流材料
没有一流人才支撑，发展现代化党政事业将成为空中楼阁，在新形式下党政工作，必需一直坚持党管人才、以人为本标准，结合实际，树立正确人才观，突出抓好管、育、引、用四个步骤，为推进经济社会又好又快发展提供坚强人才保障和智力支撑。现以赫章县党政人才队伍建设为例，谈谈抓好抓好党政人才对队伍建设几点做法。
一 、广纳贤才选好人
问渠哪得清如许，为一源头活水来。为使干部队伍充满生机和活力，富于发明力和战斗力，依据我县社会经济发展需要，建立了一下人才需求指标体系：
一是严格标准选人。党政工作含有极强政治性、高度责任心和鲜活系统性，从事党政工作人员要整改强、业务精、作风正、工笔硬、懂技术、会管理。坚持革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备标准，精挑细选、宁缺毋滥。
二是放宽视野选人。除了经过公务员渠道招收新年轻干部外，我县还采取很多特殊措施引进引进急需新型人才，将更多优异、年轻外单位干部和高效毕业生纳入视野，多渠道、多层次选人，初步形成了以个滚动性发展党政干部后被人才库，确保连续发展人才需求。
二、千方百计育好人
玉不琢，不成器，再优异人才假如不重视后续教育和实践锻炼，很快就会能力弱化，甚至会淘汰出局，对此，我县采取了以下有力方法，狠抓党政人才能力建设：
一是抓好新人培训。新进入党政机关干部，让一丰富经验老同志对她们进行“传帮带”，着力加强党政工作优良传统和作风培养，采取轮岗培训方法，让新进干部了解不一样岗位高中性质及职责，立即适应整个党政部门大环境。
二是抓好全员培训抓好全员培训。针对党政工作发展方向，建立健全干部教育培训体制和机制，对全体人员分层次进行扎扎实实培训，大幅度提升干部素质。
三要抓好个人自学。学习是心灵铸造师，是成功奠基石。每位年轻干部应深刻认识到，学习不仅是党和人民事业需要，也是本身发展需要，时刻全部要有“知识恐慌”、“本事恐慌”危机感，要牢靠树立不停学习、终生学习理念,不停提升处理实际问题能力。
四要抓好实践锻炼。一直坚持干部下基层、基层出干部用人导向，提倡和激励党政干部到改革和建设第一线去，到艰苦和困难多地方去。经过建立健全人才参与实践锻炼制度，不停提升党政人才实际工作能力。
三、多管齐下管好人
没有规矩，不成方圆。实施正确管理体制对培养优异干部、提升办公效率至关关键，这是将每个人力量进行整合关键手段，可使党政事务处理得到事半功倍效果。
一要用理想信念教育人。理想信念是党政人才“德”关键表现，要发扬坚持理论联络实际优良学风，加强马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，尤其是“三个代表”关键思想学习，用科学理论武装干部。
二要用规章制度规范人。结合党政工作实际，把握各位干部共性，制订出教育、监督、激励并重，设计合理、利用高效、针对性强制度体系，,实施规章制度要一以贯之，对违规干部要严厉处理、不搞特殊、不讲变通、没有例外，让制度深入人心。
三要用优异经典激励人。楷模力量是无穷，要利用多个形式，广泛宣传多年来优异共产党员尤其是身边涌现出优异人物和经典事迹，充足发挥优异经典带动示范作用，为年轻干部争创一流、发奋工作树立标杆、指明方向，激励大家忠诚于党事业，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，争创一流。
四、知贤善任用好人
为政之本，在于用人。用好用活人才是发挥干部最大效能根本。
一要搭建施展才华舞台。现在新踏入县乡党政部门年轻同志多，她们学历高、有理想、有理想、有干劲，渴望成就一番事业、实现本身价值。各级党政部门应坚持“用人育人”发展思绪，在本职业务工作完成基础上，努力拓展发展空间，重视对年轻党政干部进行培养锻炼，主动为她们施展才华提供宽广空间。
二要合理配置人才资源。人学识、才能有着质差异性和量多样性，有人精于此，有人精于彼，有其所长，亦有所短。
三要正确考评评价干部。实施领导考评和群众考评相结合、定性考评和定量考评相结合、平时考评和年度考评相结合方法，完善干部评价标准，全方面、客观、公平、公正、公开地评价每位干部，能者上、平者让，形成尊重知识、尊重人才、尊重发明良好气氛。）
【篇二：队伍建设年经验交流材料

区烟草专卖局
“队伍建设年”活动情况汇报
市局纪检监察室：
@@@城区烟草专卖局在接到烟草商业纪检监察部门?队伍建设年?活动实施方案通知后，认真布署，精心组织，制订学习计划，明确学习内容，以岗位自学为主，集体学习为辅，确保了学习时间，并围绕?纪检监察干部怎样切实做到‘讲责任、讲奉献、讲纪律’?进行了专题讨论。现将交流心得汇报以下：
一、强化服务意识，树立讲责任纪检监察干部形象 一直保持党同人民血肉联络，既是我们党优良作风，也是我们党政治优势。和人民群众同甘共苦，一直为人民利益而奋斗，是我们党充满生机和活力源泉所在。全心全意为人民服务，是我们一切工作出发点和归宿，同时，我们各项工作，尤其是纪检监察工作，更是离不开人民群众支持和监督。人民群众是纪检监察工作关键参与者，深入群众之中，我们能够得到更多有效信息；置身于群众监督之下，更能规范、促进我们工作。
纪检监察工作关键任务，一是惩治腐败，二是预防腐败。惩治不是目标，而是要经过惩治达成警示她人，预防腐
败目标。做为纪检监察干部要摆正自己位置，不能以管人自居，要增强服务意识，处理好惩治和预防关系，既要当好?医生?，也要当好?保健员?，切实推行纪检监察工作?保护?职能。所以，在纪检监察工作中要抓苗头，抓小事，防患未然，发觉问题立即提醒，早打招呼，以保护我们干部职员队伍。城区局纪检监察工作必需服从、服务于行业改革发展大局，善于从大局上、政治上考虑问题，确保科学发展观在城区局得到落实落实，促进城区局又好又快地发展；必需着眼于?两个至上?，强化内部监督管理，在建立长久有效机制上下功夫；必需坚持以改革统揽反腐倡廉建设各项工作，不停拓宽从源头上防治腐败工作领域，主动推进城区局惩防体系建设。同时，纪检监察干部要深入职员、深入卷烟市场、深入消费者之中，主动听取呼声和意见，立即发觉违法违纪苗头，采取遏制对策，对违法违纪行为要抓住不放，根据法纪要求，严厉查处，绳之以法，使违法违纪不能形成气候，果断刹住，使违法违纪行为得到惩治，树立纪检监察干部讲责任良好形象。
二、强化大局意识，树立讲奉献纪检监察干部形象 在工作中当国家利益、集体利益和个人利益三者之间发生矛盾时，应该毫不犹豫地牺牲个人利益，服从国家和集体利益。站在全局高度，为党和集体共同利益，无私奉献。只有含有这种品格人，才能真正担负起日益艰巨复杂纪
检监察工作。我们每一位纪检监察干部全部要认清自己责任，想到党和群众对自己寄予厚望，增强工作光荣感和责任感，以饱满热情和主动态度投入工作。纪检监察工作，困难确实很多，也轻易被误解。在这种情况下，纪检监察干部更要讲党性、顾大局、讲奉献，切记党宗旨，正确对待利益得失，把更多心思放在怎样推进工作上，善于吃苦奉献，把人生愉快建立在为社会作出更多贡献上，不在个人利益上追高趋利，不在工作安排上推三阻四，不在岗位选择上避重就轻，不在待遇上跟风攀比，不在财富上心态失衡；努力营造勤俭节省风气，反对铺张浪费和大手大脚，做到精打细算，少花钱，多办事，办好事；面对多种诱惑，一直保持清醒头脑，正确选择个人爱好，保持健康生活情趣，提升人生品位，树立讲奉献良好形象。
三、强化法制意识，树立讲纪律纪检监察干部形象 纪检监察干部身处反腐倡廉工作第一线，使命光荣，责任重大，所以，要愈加重视维护和塑造良好形象:一要常修为政之德。审慎行使手中权力，做到 ?自重、自省、自警、自励?，培养良好政治品格、从政道德和廉洁意识，管住生活小节，不做权力、金钱俘虏；保持高尚精神追求，培养健康生活情趣，自尊自爱，洁身自好，果断抵制腐朽没落思想文化和生活方法侵蚀，一直保持共产党人高风亮节和凛然正气，在思想道德上树立牢靠勤政为民观
念，筑牢拒腐防变第一道防线。二要常持律己之心。自觉用党员优异性标准严格要求自己，用党纪国法约束自己，切实增强组织观念、纪律观念和法制观念，带头遵守党纪律和国家法律法规，带头遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，带头遵守廉洁自律各项要求，自觉接收组织和群众监督，严格要求自己，经受住多种诱惑和考验。
经过这次?队伍建设年?活动专题讨论、心得交流，城区局纪检监察队伍完善了业务知识，更新了思想观念，改善了工作方法，提升了工作水平，在下一步工作中还将发扬求真务实作风，树立勇于负责、甘于奉献、严于守纪良好形象。以奋发有为精神状态，高标准、高质量地完成纪检监察各项工作任务。
【篇三：干部队伍建设工作情况汇报材料】

干部队伍建设和严厉换届纪律工作开展情况
一、基础情况
全县共设置副科级以上建制党政群机关236个。其中，党政群机关55个，机关181个。有县级领导干部34名，享受副县级待遇干部4名，在职科级领导干部816名(正科341名，副科475名）。科级干部中有妇女干部92人、占11.3%，非党46人、占5.6%，大学本科及以上学历197人、占24.1%，专科学历372人、占45.6%，中专及以下学历252人、占30.9%。县直和乡镇领导班子平均年纪43.7岁，其中乡镇领导班子平均年纪39.1岁，乡镇书记平均年纪39岁，乡镇长平均年纪37岁。全县共有在册培养后备干部251人（包含选调生17人，大学生村官44人），其中正科级67人，副科级184人。在后备干部中，有妇女干部30人，非党19人，平均年纪36.5岁，其中30岁以下71人。
二、领导班子和干部队伍建设情况
多年来，我县根据全县经济社会发展迫切需要，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，为加紧推进“打造aa，构建qq”提供了坚强组织保障。
（一）切实加强思想政治建设和干部教育培训。认真落实落实中省市《相关加强领导班子思想政治建设意见》精神，
狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创建学习型党组织、学习型领导班子为契机，以“千名干部进万家、扶农惠民抓落实”活动为载体，引导各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，亲密党群干群关系。根据大教育、大培训、大提升要求，分级分层办好各类培训班。去年以来，共举行科级干部、村干部、后备干部和大学生村官等各类培训班96期，培训干部6800人次。并建立和完善了干部个人学习档案，将学习表现、培训成绩纳入干部管理信息库，作为干部考察考评依据。
（二）规范干部选任机制，提升选人用人公信度。认真落实实施《党政领导干部选拔任用工作条例》和 “四项监督制度”各项要求，坚持民主、公开、竞争、择优标准和德才兼备、以德为先用人标准选拔任用干部配强班子。全方面落实县委全委会、常委会讨论任用干部票决制和 “一汇报两评议”制度。探索试行“公推直选”干部选任形式，深入扩大民主，切实提升选人用人公信度和人民群众满意度。去年以来，新提拔科级干部107名，平职调整71名，改任非领导职务30名，公开选聘领导干部47名。落实从严管理干部各项要求，制订出台了《qq县相关深入从严管理干部实施意见》、《村“两委”会和村级干部管理考评措施》、《大学生村官管理措施》，果断纠正干部管理失之于宽、失之于软现象。
（三）加强干部监督工作。认真落实落实中省市委相关政
策精神和要求，加强对干部监督，促进广大党员领导干部干事创业、勤政为民，把全部心思和精力投入到推进发展、服务群众、改善民生具体工作中来。一是坚持领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。二是坚持干部监督工作联席会议制度，征求纪检、计生、审计、信访、综治等相关部门意见，认真把好“事前监督”关。三是坚持领导集体决议关键事项汇报制度和财务“五笔会签”制度，并对各单位实施情况定时督促检验，立即处理和纠正违反纪律人和事。四是坚持干部经济责任审计制度，对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续科级党政机关、群团组织和机关全部进行离任审计。
三、严厉换届纪律和换届工作准备情况
中省市严厉换届纪律确保换届风清气正会议召开以来，我县严格根据上级安排布署，坚持把严厉换届纪律贯穿换届工作全过程，加强领导，强化方法，严明纪律，狠抓落实，为确保县乡党委换届工作健康有序进行营造了风清气正环境。
（一）加强组织领导，扎实严厉换届纪律工作责任。县委坚持把严厉换届纪律作为确保换届工作质量关键，强化领导，整协力量，周密布署，扎实责任，为把严厉换届纪律各项要求落到实处奠定了坚实组织基础。一是组建领导机构。县委成立了由县委书记任组长，政府县长，县委副书记，组织部长，纪委书记任副组长严厉换届纪律工作领导小组，统一领
导全县严厉换届纪律及随即换届工作，并组建了两个严厉换届纪律督查组，由组织部长、纪委书记分别任组长，抽调10名素质好、能力强、业务精纪检机关、组织部门领导干部，具体负责严厉换届纪律督查工作。明确乡镇党委关键领导是匡正换届风气第一责任人，必需亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求落实。二是细化纪律要求。县委前后3次召开常委会，专题学习中省视频会议和全市严厉换届纪律座谈会精神。在认真落实上级相关要求基础上，研究制订了《qq县严厉换届纪律确保换届风清气正工作实施意见》和《相关严厉换届期间相关纪律通知》。在全县纪检监察组织宣传工作会议上，专门强调了“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求，对做好县乡党委换届准备工作进行了安排布署，明确了严厉换届纪律工作要求和阶段工作安排，并就严厉政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等相关纪律提出了七项要求，为确保换届工作顺利进行提供了有力确保。三是加强业务培训。县委对组织、纪检全体干部和乡镇、部门党务工作者进行了强化培训学习，经过集中教导、座谈讨论、专题讲解等形式，对《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、党地方和基层组织选举工作步骤及中省市相关换届纪律要求进行了深入学习，就乡镇党委换届基础程序、关键步骤、注意事项等进行业务教导，确保每一名组工干部政策熟悉、程序清楚，
提升了思想认识，明确了工作要求，为下一步组建换届工作指导组做了充足准备。
（二）狠抓宣传教育，筑牢严守换届纪律思想防线。认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”工作要求，切实加大严厉换届纪律宣传教育力度，为确保换届风清气正打牢了思想基础。一是扎实组织专题学习。县级领导、乡镇部门关键责任人认真学习“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求，带头抓学习、全程抓学习，组织乡镇和部门党员干部深入学习干部选拔任用和换届选举工作政策法规，学习严厉换届纪律要求，引导广大党员干部筑牢严守纪律思想防线，自觉抵制多种不正之风。为了确保学习质量和效果，县委组织部专门制作了《qq县严厉换届纪律知识测试题》，由29个乡镇、部门党委组织，对全县4000多名机关单位干部进行了严厉换届纪律知识测试，收到了良好效果。二是切实扩大宣
传教育覆盖面。我们把中央、省、市和县委相关换届纪律文件和《干部任用条例》、四项监督制度、《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》等政策法规及警示案例等编印成册，印制《文件汇编》800余册，警示教育卡余份，发到每名乡镇、部门党员领导干部手中。各乡镇、各部门也编制学习资料6000余册，面向机关干部和农村党员干部进行学习教育。并经过多种路径，广泛宣传严厉换届纪律各项要求，让广大党员干部全部知晓、齐监督。县电视台开设了专题专栏，在每晚新闻、