复婚协议书范文.doc

复婚协议书范文 为了保证双方共同生活中感情及物质各方面均有所保障，实践中，诸多人在办理复婚手续之前，会签订一份复婚协议书，对复婚后双方权利义务作出约定，那么复婚协议书怎么写呢? 复婚协议书一 事实及理由： 男女双方虽已在二零壹零年办理了离婚，但由于双方感情未彻底破裂，有一子需要抚养，故两人决定在一起生活，办理复婚。 男方： ，男，汉族，_年_月_日生，住_，身份证号码：_ 女方： ，女，汉族，_年_月_日生，住_，身份证号码：_ 为明确双方责任和义务，保证双方共同生活中感情及物质各方面均有所保障。故决定签订这份复婚协议书。 协议事项 1、 男女双方本着同等自愿原则决定复婚，双方要做到互敬互爱、互相扶持，并保证无论任何状况下不能遗弃对方(无论重病伤残或其他状况。) 2、 男女双方必须共同承担起双方赡养老人和抚养孩子责任，孝敬老人，往事不记 。(老人：男方 父母 女方 爷爷奶奶) 3、 双方财产归共同所有，有房子一处(70平方左右)，其房子所有权归男女双方及子女共同所有，用于居住和生活。买房和装修支出及债务也由双方共同承担。 4、 男方保证无论在任何状况下，都不能殴打欺侮女方，不能让女方在精神和身体上受到任何伤害，女方毅如此。 5、 在男女双方共同生活中，双方都不能在感情及行为上背叛对方不得分居，若一方背叛或分居导致离婚，背叛方必须放弃房屋所有权以及夫妻共同财产以及子女抚养权以及探视权承担每月子女抚养费 离婚期间未予支付抚养费应一次性补足。 6、 此协议一式两份男女各持一份，双方意思表达成果并且都是自愿，双方签字复婚后生效。 协议人 男： 协议人 女： 复婚协议书二 男女双方虽已在办理了离婚，但由于双方感情未彻底破裂，有一女需要抚养，故两人一直在一起生活，没有分开。 为明确双方责任和义务，保证双方共同生活中感情及物质各方面均有所保障。故决定签订这份复婚协议书。 协议事项 1、 男女双方本着同等自愿原则决定复婚，双方要做到互敬互爱、互相扶持，并保证无论任何状况下不能遗弃对方(无论重病伤残或其他状况。) 2、 男方必须要与女方共同承担起赡养老人和抚养孩子责任。 3、 双方财产归共同所有，有房子一处(一百平方左右)，其房子所有权归男女双方共同所有，用于居住和生活。欠债也由双方共同承担。 4、 男方保证无论在任何状况下，都不能殴打欺侮女方，不能让女方在精神和身体上受到任何伤害，否则女方有权结束婚姻。 5、 男方假如不顾夫妻感情，殴打辱骂女方，并导致感情破裂，让女方受到身体和感情上伤害，男方要为此支付给女方两万元精神损失费。 6、 在男女双方共同生活中，双方都不能在感情及行为上背叛对方，若一方背叛导致离婚，背叛方必须支付给受害方精神损失费五万元。 7、 此协议一式两份男女各持一份，双方签字后生效。 协议人 男： 协议人 女： XX月XX日 离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动协议而终止劳动关系及其附随权利义务作出明确书面约定，处理和清理债权债务问题。那么，离职协议书怎么写呢? 根据中华人民共和国劳动法(如下简称劳动法)、中华人民共和国劳动协议法(如下简称劳动协议法)和其他国家劳动法律、法规、规章，如下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订本协议，双方共同遵守。 甲方(用人单位)：【】 法定代表人(重要负责人)：【】 住所地：【】 通讯地址：【】 联络电话：【】 乙方(劳动者)：【】 公民身份号码：【】 户籍地址：【】 通讯地址：【】 联络电话：【】 一、确认劳动关系基本领实 (一)劳动协议 第一条 甲乙双方一致确认按如下第【_】种方式(单项选择)确定双方已签订最终一期劳动协议协议期： 1.固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止; 2.无固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至法定终止条件出现时止。 (二)工作年限 第二条 甲乙双方一致同意按如下第【_】种方式(可多选)确定乙方在甲方本单位工作年限合并计算为【_】年【_】个月： 1.计算转业军龄：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业(退伍)被安顿(分派或招收)进入甲方(或关联企业【_】)工作，其军龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作年限; 2.计算调动工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门同意经组织调动或成建制调动方式进入甲方(或关联企业【_】)工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进行经济赔偿或未收取生活补助费工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作年限; 3.非本人原因变化单位工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日变化单位前未进行经济赔偿或未收取生活补助费工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作年限; 4.原单位变更工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更(合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位变化性质、变化名称等)原因而变化工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日变化单位前未进行经济赔偿或未收取生活补助费工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作年限; 5.本单位实际工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作年限为【_】年【_】个月; 6.分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作年限根据1月1日前后进行分段计算，从乙方【_】年【_】月【_】日进入甲方本单位工作，至12月31日在甲方本单位工作年限为【_】年，1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作年限为【_】年【_】个月(合用于1月1日此前入职); 7.其他方式：【_】。 (二)月工资原则 第三条 甲乙双方一致确认乙方在【()解除】【()终止】劳动协议前12个月平均工资为【_】元。 (月工资是指劳动者在解除或终止劳动协议前十二个月平均工资，按照用人单位根据国家有关规定或劳动协议约定以货币形式直接支付给本单位劳动者应发劳动酬劳计算，包括多种形式工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金(含年终奖)、津贴、补助、延长工作时间及特殊状况下支付属于劳动酬劳性工资收入，但不包括用人单位按照规定承担各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定劳动保护费用(如工作服、解毒剂、凉爽饮料等费用)，按照规定原则支付独生子女补助、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定福利费用和属于非劳动酬劳性收入(如根据国家规定发放发明发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化提议和技术改善奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等)。 (三)解除或终止劳动协议 第四条 鉴于【_】(影响劳动协议履行客观事实)，根据劳动协议法第【_】条规定，甲乙双方一致同意按如下第【_】种方式(单项选择)确定离职原因，于【_】年【_】月【_】日【()解除】【()终止】劳动协议： 1.乙方因【_】等个人原因以书面形式告知甲方解除劳动协议; 2.乙方提前三十日以书面形式告知甲方解除劳动协议; 3.乙方在试用期内提前三日告知甲方解除劳动协议; 4.由甲方提出解除协议，经甲乙双方协商一致解除劳动协议; 5.由乙方提出解除协议，经甲乙双方协商一致解除劳动协议; 6.乙方在试用期内被证明不符合录取条件，甲方解除劳动协议; 7.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动协议; 8.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害，甲方解除劳动协议; 9.乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方解除劳动协议; 10.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议或者变更协议无效，甲方解除劳动协议; 11.乙方被依法追究刑事责任(被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事惩罚)，甲方解除劳动协议; 12.乙方在履行劳动协议期间发生计划外生育(有劳动协议约定或规章制度规定)，甲方解除劳动协议; 13.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事劳动协议约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作，甲方解除劳动协议; 14.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动协议; 15.劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经双方协商未能就变更劳动协议到达协议，甲方解除劳动协议; 16.甲方根据企业破产法规定进行重整，在履行规定程序后进行淘汰人员; 17.甲方生产经营发生严重困难，在履行规定程序后进行淘汰人员; 18.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行淘汰人员; 19.其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，在履行规定程序后进行淘汰人员; 20.劳动协议期满，不符合劳动协议法第十四条规定应当签订无固定期限劳动协议，且未有劳动协议法第四十二条规定需要延续劳动协议情形，劳动协议即行终止; 21.劳动协议期满，甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订协议，劳动协议即行终止; 22.劳动协议期满，乙方同意在维持或者提高劳动协议约定条件下续订劳动协议而甲方不一样意续订协议，劳动协议即行终止; 23.乙方开始依法享有基本养老保险待遇，劳动协议终止; 24.乙方到达法定退休年龄(男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)，劳动协议终止; 25.甲方被依法宣布破产，劳动协议终止; 26.甲方被吊销营业执照，劳动协议终止; 27.甲方被责令关闭，劳动协议终止; 28.甲方被撤销，劳动协议终止; 29.甲方决定提前解散，劳动协议终止; 30.其他原因：【_】。 (四)职业健康保护 第五条 甲乙双方同意按如下第【_】种方式(可多选)确定离岗健康检查状况： 1.乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定规定乙方进行离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用; 2.乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方提供离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用; 3.乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承担职业健康检查费用; 4.其他方式：【_】。 二、计发离职待遇 第六条 甲乙双方同意按如下第【_】种方式(可多选)确定乙方离职待遇合计【_】元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容： 1.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间工资【_】元; 2.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间奖金【_】元; 3.计发【_】年度年终奖/季度奖【_】元; 4.计发【_】年【_】月至【_】年【_】月期间高温津贴【_】元; 5.按正常工作时间工资【_】元/月原则为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间延长工作时间加班工资【_】元; 6. 按正常工作时间工资【_】元/月原则为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间休息日加班工资【_】元; 7. 按正常工作时间工资【_】元/月原则为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间法定节假日加班工资【_】元; 8.计发【_】年度应休未休年休假工资【_】元; 9.计发未提前30天告知解除劳动协议代告知金【_】元; 10.计发相称于【_】个月工资经济赔偿【_】元; 11.计发企业福利费【_】元; 12.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间病假工资【_】元; 13.计发一次性生活补助费【_】元; 14.计发额外一次性赔偿【_】元; 15.计发其他【_】元。 第七条 甲方在本协议签订之日起【_】天内(或在【_】年【_】月【_】日前)向乙方支付离职待遇，甲乙双方一致同意按如下第【_】种方式(单项选择)确定付款方式： 1.通过委托银行代发方式存入乙方在职期间工资卡银行账户; 2.通过银行转帐方式转入乙方在【_】银行账户：【_】; 3.支票; 4.现金; 5.其他方式：【_】。 第八条 甲方为乙方缴纳社会保险费至【_】年【_】月【_】止，缴存住房公积金至【_】年【_】月【_】止，缴纳商业保险费至【_】年【_】月【_】止。 三、离职工作交接 第九条 乙方在甲方最终工作日为【_】年【_】月【_】日，乙方应当在签订本协议之日起【_】天内(或在【_】年【_】月【_】日前)严格按照甲方企业规章制度办理离职手续，按照甲方规定及时办结工作交接。 第十条 乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、知识产权及商业秘密等工作文献，需要按照甲方规定办理交接手续，编制移交清单列明移交资料和物品【_】等内容，在完毕工作交接后甲乙双方签订书面确实认单。 第十一条 甲方应当在签订本协议之日起【_】天内(或在【_】年【_】月【_】日前)为乙方出具解除或者终止劳动协议证明，书面证明应当写明劳动协议期限、解除或终止劳动协议日期及原因、工作岗位、在本单位工作年限、支付经济赔偿金数额等内容，交付证明时由乙方签收，甲方在解除或终止劳动协议之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 四、培训服务期与竞业限制 第十二条 甲方为乙方提供专题培训费用【_】元(包括专业技术培训费用、培训期间差旅费及因培训产生直接费用(如住宿费)，对其进行专业技术培训，按照专题培训服务期协议书约定乙方应当在甲方处服务期限为【_】年，自【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日至。乙方因违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金【_】元，违约金数额不超过甲方提供培训费用，并不超过服务期尚未履行部分应分摊培训费用。 第十三条 乙方在职务范围接触甲方不为公众所知悉、能为带来经济利益、具有实用性经权利人采用保密措施技术信息和经营信息，乙方掌握甲方【_】商业秘密和与知识产权有关保密事项，乙方负有保密义务，甲乙双方签订竞业限制协议书/保密协议书，约定对乙方实行竞业限制(竞业限制范围为【_】，地区为【_】，期限为【_】)，在解除或者终止劳动协议后，甲方在竞业限制期限【_】内每月【_】日前支付乙方经济赔偿【_】元(不低于劳动协议履行地最低工资原则)。竞业限制期限内，乙方不得到与甲方本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其他用人单位、或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金【_】元。竞业限制人员仅限于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。解除或者终止劳动协议后竞业限制期限不得超过二年。 五、承诺与违约 第十四条 在本协议签订前甲乙双方均需理解劳动法、劳动协议法等劳动法律法规有关规定，甲乙双方一致同意按如下第【_】种方式(可多选)承诺最终处理争议： 1.除本协议约定外，甲乙双方就劳动关系续存期间及终止劳动关系形成权利义务已所有清理完毕，包括但不限于正常工作时间工资、奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动协议或规章制度规定福利、劳保费以及解除或终止劳动协议经济赔偿; 2.除本协议约定外，甲乙双方之间再无其他劳动争议，乙方同意放弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方(或本协议波及关联企业)提出任何规定权利; 3.乙方收取本协议约定款项后，乙方承诺不再以任何理由向甲方(或本协议波及关联企业)主张任何权利，包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等; 4.在劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动协议，依法履行了各自义务(包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公积金、社会保险、劳动保护、职业健康等); 5. 乙方是管理人员，后来其他用人单位以合规有效方式对乙方进行人事背景调查，甲方承诺在乙方离职后【_】年内对乙方背景调查以书面或口头方式予以客观积极评价，包括但不限于任职期间工作能力、工作体现、薪酬待遇、诚信度、人际关系能力、职业操守、离职原因。 6.其他方式：【_】。 第十五条 甲乙双方一致同意按如下第【_】种方式(可多选)确定违约责任承担方式： 1.除不可抗力外，甲方未按本协议约定期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间债务利息(自约定履行期间届满之日起至履行完毕之日止按中国人民银行同期贷款利率双倍计算迟延履行利息); 2.除不可抗力外，甲方未按照约定期间支付本协议规定款项，自约定履行期间届满之日起至实际付款完毕之日止，甲方应当按未付款每日【_】计算向乙方支付违约金; 3. 由于甲方原因，甲方未在约定期间内为乙方办理档案转移或有关社会保险手续，应当向乙方支付导致社保待遇损失赔偿金【_】元; 4.乙方未按本协议约定期间履行义务，应当支付迟延履行金【_】元(不高于因违约产生实际损失百分之三十)，但客观上不也许完毕或因甲方原因无法完毕除外; 5.乙方未能按规定完毕工作交接，甲方向乙方支付经济赔偿在乙方办结工作交接之后再行支付;若乙方未能根据本协议完毕工作交接，甲方有权追究乙方违约而给甲方带来所有损失; 6.乙方违反本协议承诺向甲方提出仲裁(或诉讼)祈求或追偿，乙方应当返还额外计发赔偿【_】元(以高于法定经济赔偿部分为限); 7.乙方未在约定期间内向甲方交付【_】等(知识产权、商业秘密文献原件)工作交接内容，乙方向甲方承担赔偿金【_】元(以返还物品经济价值或履行后可预见可得利益为限); 8.甲乙一方违反本协议约定，应当向对方支付违约金【_】元(不高于因违约产生实际损失百分之三十); 9. 乙方不得以任何方式(包括但不限于口头、书面方式、平面媒体、社交网站或网络信息渠道公布甲方未公开技术信息和经营信息资料，包括企业运行方略、客户技术资源、商业秘密和知识产权信息，不得刊登任何不利于甲方企业、企业董事、监事和管理人员言论。乙方违反本条款约定，应当向甲方支付违约金【_】元承担违约赔偿责任。 10.其他方式：【_】。 六、附则 第十六条 甲乙双方确认本协议记载通讯地址为其真实有效通讯送达地址，在本协议履行过程中互相发出告知文献或交付物品资料等，均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。如通讯地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起法律后果由未告知方自己承担。 第十七条 在本协议签订前，甲乙双方均应仔细阅读本协议条款，甲方应当就本协议中免除用人单位责任条款对乙方尽到提醒义务，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 第十八条 【_】文献为本协议附件，与本协议具有同等效力。 第十九条 本协议书一式二份，自甲、乙双方盖章或签名之日起生效，甲、乙双方各执一份。 七、其他 第二十条 甲乙双方其他约定：【_】。 (如下无正文，此页为离职协议签订页) 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或委托代理人) 签订日期：20 年 月 日 签订日期：20 年 月 日 协议签订地： 委托他人或中介机构卖房应当怎样办理有关手续呢?怎样写卖房委托协议呢?相信大多数卖房者发售房屋都是通过他人或者中介来代为处理，那么在委托他人发售房屋该怎样做呢?下面就为大家详细来简介一下有关流程! 一、 卖房委托手续应当怎样办理 (一)发售房屋可以委托他人办理过户手续。 发售房屋办理过户手续时，房子所有产权共有人都需要亲自到现场，假如产权人不以便到现场，可以委托其他产权人或者是非产权人来代办过户手续。 (二)委托手续可分为如下两种状况： 1、房屋产权存在多种共有人，其中一种产权人委托其他产权人或者非产权人代办房屋过户手续。这种状况，委托人多数应当是在异地工作或在国外工作，不能亲自到现场办理。 委托措施：委托人可以在当地公证机关办理委托手续，需注意是委托书必须在公证处办理才有法律效力。办理委托手续时须出示身份证、房屋产权证复印件、土地证复印件，在公证上要注明委托事项、委托期限、委托发售房屋详细地址、受托人姓名和身份证号码，这样委托才会有效。 2、所有房屋产权共有人一起向第三者委托办理卖房手续。 委托措施：所有房屋产权共有人及受托人一起到公证处办理委托公证书，产权共有人须带上产权证原件、土地证原件、结婚证原件、双方身份证原件;受托人须带上身份证即可，到公证机关办理委托书，委托书上须注明上一种状况规定注明之外还要注明该产权人系夫妻关系。 公证书办理完后受托人持公证书、产权证原件、土地证原件、产权共有人身份证复印件、产权共有人结婚证复印件，受托人自己身份证原件，在委托期限内可以在房屋所属产权交易中心办理产权过户手续。 二、委托卖房协议书范本 委托卖房协议书 协议双方： 甲方(受委托方)： 乙方(委托方)： 甲、乙方双方本着自愿，平等，信用原则，经协商到达委托卖房协议如下： 一、乙方应如实填写发售房屋登记表，并出示产权证及身份证，提供产权证复印件。 二、乙方保证该房屋权属清晰无争议，无纠纷，并已征得共有人(或产权人)同意，否则导致不良后果均由乙方负责。 三、该方最终成交价，由买卖双方自主约定，甲方只提供参照意见。乙方与甲方所简介卖房到达买卖协议时，须交甲方按成交价1%中介费，成交价低于伍万元按500元收费。 四、乙方也可同步委托他人或自行联络卖房，但不得与甲方简介买方以多种借口私下交易，否则，应承担双倍中介服务费(乙方卖房一旦可以成交，因乙方原因不能成交，乙方须按规定给付中介费)。 五、甲方应通过媒体公布卖房信息。物色，筛选，推荐适合买方。带客户到乙方现场看房。如实传递买卖双方规定，积极周旋，直至买卖成交。 六、甲方还可认为乙方提供下列服务：起草房屋买卖协议、代办产权转移过户手续;为定金、房款收付提供信用帐户，钝化矛盾、调解纠纷，提供有关法律服务。 七、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效，如双方此后另行签订协议或委托书，本协议终止，权利义务关系后来签协议为准。 甲方： 乙方： 地址： 电话： 委托代理人： 身份证号码： 委托日期： 年 月 日