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XX企业文化培训心得体会
　　XX企业文化培训心得体会怎么写，如下是小编精心整顿有关内容，但愿对大家有所协助!
XX企业文化培训心得体会　　通过这一周培训，我想自己对这个问题已经有了非常明确答案。在这里收获已经超过了我当时期待，但在交流过程中我发现个别同学却不这样认为。生活中，每个人均有许多选择，我们可以选择自己职业，也可以规划自己未来。由于每个人阅历都是不一样，因此大家对生活理解也不一样，彼此思想观念也有很大差异。人就这样一辈子!因此有人选择了索取与享有，而有人则选择了予以与奉献，尚有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆寻常百姓。
　　看了《致新员工书》和《xx冬天》，大家对任总为人都非常肯定，也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国，只是程度不一样，因此xx人崇高目与理想也是我们全体中国人，甚至全球华人美好愿望!
　　当老师问大家为何选择xx时，有些同学坦率地说出了自己求职经历。某些著名跨国it企业给员工待遇和福利比xx更丰厚，工作环境也比xx轻松自由一点，因此他们更仰慕此类企业，遗憾是只有xx选择了他们!这是人之常情，可以理解，同学们是诚实。当然，有某些同学是怀着与xx人同样产业报国目与理想来到这里，也有部分同学是被任总闪亮伟大人格魅力所吸引。总之，无论怎样，我们今天都已经相聚!
　　来到这里，我们每个人均有一种期待：通过奋斗来实现自我价值，同步获得合理公平回报。绝对公平是没有，但假如失去了基本公平，一种团体就不也许团结，分崩瓦解只是迟早问题。不过这一点，请大家放心。xx民主决策和权威管理经营管理体制可以有效地保证利益分派相对公平性，以绩效为关键考核措施也许会一时让你遭受某些委屈，但金子一直会发光，烧不死鸟才叫凤凰!xx文化是开放、包容和不停发展，因此只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信企业明天会更好!
　　在一种企业里，只有企业发展得到有效保障，内部员工才能不停地成长，彼此利益才能得到可靠保证。优胜劣汰，是自然界规律。实际上，一种企业要活下去是件多么不轻易事情，要想发展就愈加艰难。目前各行各业竞争都非常剧烈，每年都会有许多企业倒掉。企业要想长期生存，就要寻求活下去理由和活下去价值，而活下去基础是不停提高关键竞争力。客户是企业衣食父母，因此xx文化关键是以客户服务为导向。
　　有了好目，企业发展还需要有好管理体系与执行流程来保证。企业管理体系与流程制定是以聚焦客户为中心，服从组织、团体合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等企业价值观和文化为根据。这种文化与管理，是企业发展过程中数年经验积累与沉淀，是xx人集体智慧结晶。
　　给我们上课老师是企业管理团体中优秀代表，因此这些课程都非常精彩。晚上所看录像电影也是紧紧围绕着这些主题，电影中主人公以及他们所属团体体现出高度团体合作，以及责任敬业、顽强拼搏和奉献献身精神，深深地感染了我。澎湃激情，有时让我脸颊与眼窝为之震撼，有一种几乎感动要流出眼泪感觉。小组讨论总结刊登，辩论赛，户外活动等都可以协助大家更好地理解企业文化，掌握内部合作和冲突等问题处理技巧。并且这些活动倡导是人人参与，积极服务精神，通过参与就可以更好地展现自我，让那些内向羞涩同学可以挑战自我，变得愈加开朗热情与勇敢。
　　在这种开放激情气氛下，大家积极参与积极投入状况是很正常。但要在平常平淡甚至枯燥工作中长期努力，精益求精，把本职工作做好。做到干一行，爱一行，专一行，精一行是非常不轻易。生活中挫折也许让人丢掉自信，对环境产生埋怨。有人总认为老板在压榨他们，上司对他们不公平，企业管理过于僵化，不利于提高效率或影响了他们个人发挥，于是慢慢就失去了工作热情。
　　人非圣贤，有时迷茫也是很正常，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大受害者。自私是人本性，但这并不会影响我们很好合作。自然界存在共生和互相竞争两种现象，目前国家与国家，企业与企业间竞争非常剧烈，社会分工迫使各团体组员必须进行充足合作才能更好地生存。并肩作战狼群所向披靡，落单大雁就会被风暴消灭。我们努力工作最大受益者不是我们老板，而是我们自身。只有努力工作才能发明财富，只有做出奉献才能被团体和社会所承认。消极生活与工作态度，只会让你日益被边缘化。
　　实际上，一种企业每天开销都非常大，假如不能保证其市场竞争力，无论实力多雄厚它都会逐渐淡出公众视野。我们在埋怨工资太低时，是不是应当先静下心来问一问自己究竟为企业做了多少。假如企业发展好，每个组员都会从企业成长中获益，否则就得另谋生路。当然，现代社会给了我们许多选择，职业人流动是正常现象，但频繁流动对个人和企业发展都是非常不利。我想，假如每个职工都在埋怨，那么这个企业也快完了。假如我们人人都在埋怨，那么我们民族恐怕也要完了。我们每个人都应当问问自己为国家做了什么，而不是埋怨国家没有予以我们更多。工作中，亦应当如此!
XX企业文化培训心得体会　　企业就像人同样，有躯干和灵魂，没有灵魂躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器堆垒，制造物品工具。而企业灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在存在于企业中，是企业行为规范准则，是企业友好发展力量。
　　通过总经理培训我学习到，企业文化是人文化，是构成团体个体任何一人素质综合体现，是企业综合素质外在体现。因此企业文化就和员工文化素质息息有关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同步它也是国家倡导四有新人创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚人品质最高境界，修真道路上充斥来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为何有苦行僧原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，因此动心忍性，曾益其所不能。成为圣人路很艰难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中几种，也大有裨益。
　　江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细理解他后发现，这样数年著名以来，没有存款和房子。因此我感觉到，一种人理论素质再好，再懂得诸多诸多道理，假如不落在地上实事求是工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一种骗子名声。因此我们规定企业文化为目，扎实我们企业文化建设道路，践行我们企业文化建设任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
　　通过总经理细致、风趣、丰富讲解我们企业企业文化，使我从一种简朴识别层面忽然理解到其中内涵，企业企业文化目是让每个员工生活再好一点，这凸显了董事长作为一种管理者胸襟和情怀，经典理论上说，企业目是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们企业目与经典理论相悖，却更好阐明了嘉隆地产以人为本发展理念。企业经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点前提，认真工作不是僵硬死板埋头苦干，不是弄虚作假表面文章，是快乐工作，高效工作，工作不是压力不是硬着头皮任务它是我们生活，把它当成生活一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。企业经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体规定，也是对每一种员工规定，嘉隆是一种团体，是一种有目和灵魂组织，团结、务实是这个组织基本规定，而创新高效则是团体为之奋斗目。因此我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地开展工作，通过员工自觉履行做对事、对做事、把事做对工作作风，实现企业长远发展目。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心工作，通过提高本部门人员业务素质，来践行企业企业文化建设目。