劳工合同管理制度.doc

劳动协议管理制度

一．为了规范本公司的劳动协议管理工作，促进依法履行劳动协议，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
二．合用范围：在本公司工作与公司签订劳动协议的所有员工。
三．管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动协议管理工作，重要职责涉及：
1．认真学习并贯彻执行有关劳动协议的法律、法规和政策；
2．依据本制度办理劳动协议的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3．加强劳动协议的基础工作，实行动态管理，促进劳动协议管理的规范化、标准化。
四．劳动协议的订立：
1．劳动协议以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动协议文本。劳动协议一式两份，公司和员工各执一份。
2．知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
3．协议条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动协议具有以下必备条款：
（1）劳动协议期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）工作地点；
（6）劳动纪律；
（7）劳动协议终止的条件；
（8）违反劳动协议的责任。
（9）根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
4．协议期限：本公司劳动协议期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商拟定，劳动协议届满经双方协商一致，可以续签劳动协议。
5．试用期：本公司在劳动协议中约定试用期，一年期协议开始履行时前一个月为试用期，两年期协议开始履行时前两个月为试用期，三年期协议开始履行时前三个月为试用期。
6．服务期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
7．保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，规定解除劳动协议的，应提前半年书面告知公司；或者在解除劳动协议后的一定期限内不得自营或为别人经营与本公司有竞争的业务。
8．违约金:违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失补偿。
五．劳动协议的履行：
1．生效履行：劳动协议自协议签订日起生效。
2．协议变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动协议的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动协议应当继续履行。
3．协议中止：由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的因素，公司和员工可在一定期间内互相不承担协议约定的权利和义务，若协议中止期间，协议期满的，协议终止。
4．协议解除：
（1）协商解除：在劳动协议履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行协议已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动协议即可解除，但员工一方积极提出，则不予经济补偿。
（2）公司解除：公司可因员工的非过失因素（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天告知解除劳动协议，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动协议。
（3）员工解除：员工提出解除劳动协议，应当提前三十天告知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动协议。
5．协议终止：劳动协议期满、劳动协议主体资格丧失或在客观上已无法履行协议的情况下，劳动协议可以终止。
6．协议顺延：根据法律法规的规定，在应当对员工采用特殊保护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内），公司将不终止劳动协议，直至这些情形结束。
六．经济补偿与违约责任
1．经济补偿：根据有关法律、法规的规定，公司对下列解除或终止劳动协议的员工给予经济补偿：
（1）公司提出并经双方协商一致解除劳动协议的；
（2）员工因公司的违规行为而提出解除劳动协议的；
（3）员工通过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
（5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原协议无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁人的。
2．补偿标准：
（1）给付标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相称于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，此外给予本人半年工资性收入的医疗补贴费。
（2）计算标准：计发补偿金和医疗补贴费的月工资性收入，按员工解除劳动协议前十二个月的平均工资性收入计算。
3．法律责任：因主观上有过错，导致劳动协议无效或部分无效，给对方导致损害的，应当承担补偿责任；违反劳动协议的，应当承担相应的责任，给对方导致经济损失的，应当承担补偿责任。
4．劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
七．劳动协议管理
1．制度管理：在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动协议管理行为，保证全面履行劳动协议。
2．操作实务：公司按以下操作程序和书面手续办理劳动协议的签订、续订、变更、解除、终止：
（1）订立。公司自员工入司之日起与其订立书面劳动协议，并根据规定送政府劳动行政部
门备案。劳动协议双方各执一份。
（2）解除。公司与员工解除劳动协议的，应下达《解除劳动协议告知书》，明的确施解除
劳动协议的时间，并送达本人。
（3）续订。劳动协议届满，公司批准与员工续订劳动协议的，应在劳动协议届满前三十
天内将《续订劳动合批准向告知书》送达员工，经协商批准办理续订手续。
（4）顺延。劳动协议届满时，符合顺延协议期限条件的，除非本人规定不延长，公司可以
延长劳动协议期。公司对顺延劳动协议期限情况进行书面记载。
（5）终止。劳动协议届满，公司、员工终止劳动协议的，应在劳动协议期满前，将《终止
劳动协议告知书》送达其本人，载明实行终止的时间。
3．管理台帐：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
（1）劳动协议基本情况台帐（总帐）；
（2）劳动协议签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
（3）员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；
（4）员工出勤记录台帐（工时、休假、加班等情况）；
（5）员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；
（6）其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
八．其他
1．本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文献相抵触的，将及时予以修改。
2．所有员工，都要熟悉了解本制度，全面对的地实行本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
九．本制度自年月日起执行。