1、 薪酬福利
1.薪资
1.1公司视行业特性实行计时工资制或计件工资制，其中计时工资主要由以下项目构成：基本工资、周末加班费、岗位补贴、年资、奖金（月奖、半年奖、年终奖）等。具体薪资情况视岗位而定。
1.2上述薪资项目均含税，由财务部门根据国家有关规定代扣个人所得税。
1.3每月15日支付上月薪资。员工对当月支付的薪资（包括加班工资）有异议的，应自领取工资单（或工资到帐）之日起30天以内向公司人事部门书面提出，逾期或不提出的，视为没有异议。
1.4员工有责任对各自的薪资保密。
1.5公司将根据行业薪酬水平、薪酬策略、经营绩效等适时调整薪酬标准。
2.福利
2.1国家法定
2、福利
2.1.1公司按国家有关规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。具体险种、缴交比例因项目当地政府规定不同而有所差别。
2.1.2公司为符合条件的员工缴存住房公积金，并按国家有关规定承担公司缴存部分。
2.2公司统一福利
2.2.1休假
2.2.1.1法定假期
全体员工享有的法定假
部分员工享有的法定假
节假日
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
三八妇女节
（女员工）
五四青年节
（35岁以下）
假期天数
1天
3天
1天
1天
1天
1天
3天
0.5天
3、0.5天
2.2.1.2年休假
员工入职一定时间后享有带薪年休假，具体天数为：
本司工龄
1年≤工龄＜10年
10年≤工龄＜20年
工龄≥20年
年休假天数
5天
10天
15天
2.2.1.3婚假
员工结婚，可享受婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外增加10天。
2.2.1.4产假
（1）女员工生育，符合国家有关规定的，按以下标准享受产假：
基本假期
晚育（≥24周岁生育第一胎）增加天数
难产增加天数
多胞胎增加天数
领取《独生子女优待证》增加天数
产假天数
90天
15天
30天
15天/多生1个
35天
（2）男员工配偶生育，
4、可享受10天看护假。
2.2.1.5哺乳假
婴儿一周岁以内，每天工作时间给予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。
2.2.1.6流产假
按国家有关政策，女员工享有流产假。女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予
15天至30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
2.2.1.7恩恤假
员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；奔丧地为省外的，增加2天路程假。
2.2.1.8病假
员工患病或非因工负伤需停止工作治疗的，可按国家有关医疗期规定享有病假，凭镇级以上医院证明请假。
2.2.2食宿
（1）公司安排一定
5、经费为有需要的员工提供食宿。
（2）公司不能提供食宿的，员工可按规定限额实报实销或以现金形式获得食宿补贴。
2.2.3旅游津贴
员工自入职的第3个自然年起，根据不同职位职级，每年享有500-1000元。
2.3公司专项福利
2.3.1贺仪：员工结婚、生育，公司将发给500元贺仪，其中双职工者可发双份。
2.3.2奠仪：员工直系亲属死亡的，发给奠仪500元。
2.3.3住院慰问：员工因工伤、生育及其他疾病住院者，公司将安排探视，并送慰问品。
2.3.4购房优惠：根据员工为公司服务的年限，可享受一定折扣的内部购房优惠。
2.3.5培训资助：员工因特殊工种执业资格和公司资质认证需要而发生的年检费、年检培训费由公司承担。
2.4工作补贴
为方便工作，公司对督导级以上管理人员、公司聘用的中级以上专业技术人员及特殊岗位工作人员提供一定标准的移动通讯补贴；对公司配车或自备私家车上班的行政级员工，给予私车补助。
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