薪酬制度修订方案1.doc

甘肃陆都置业集团有限责任公司薪酬制度一、制定原则及目的公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，既结合社会平均劳动力水平、公司支付能力、物价变化等因素，又能体现每个员工的贡献与价值，从而建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。二、适用范围本制度适用于公司董事长以下所有员工。三、薪酬种类公司薪酬实行月薪制。四、薪酬构成月薪制薪酬由四大部分构成：1、固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、学历职称工资、岗位工资；2、附加薪酬部分：项目补助；3、绩效薪酬部分：半年奖、年终奖、特别贡献奖等；4、福利保障薪酬部分:福利津贴及统筹保障。五、固定薪酬1、基本工资公司基本工资分为两类：（1）实习生基本工资：中专及高职：1000元/月大专：1600元/月本科：1800元/月硕士及以上：2100元/月 （2）正式员工基本工资：2100元/月2、学历职称工资（1）学历工资：中专及高职：100元/月大学专科：200元/月大学本科：300元/月硕士：600元/月博士：1200元/月（2）职称工资：初级职称：200元/月中级职称：500元/月高级职称：1000元/月一级建造师、国家注册造价师、国家注册结构师、注册会计师等：1500元/月注：员工须向公司提供学历证明及职称证明，并将原件留存在公司，方可执行对应的职称工资； 既有学历又有职称的，在相应学历工资和职称工资中选标准高者执行，不重复执行；公司聘用的无学历职称的其他专业技术人员，根据其专业熟练程度，经总经理批准，享受相应等级的学历职称工资。3、司龄工资：员工入职之月起满一年即可享受公司工龄待遇，以80元/年司龄，计入每月工资。员工当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起。4、岗位工资：根据员工的岗位、能力、绩效等情况，将员工岗位工资分为3个序列，18个等级： （1）管理序列分为5个等级：由低到高依次为办事员及内勤（G18G15级），主办（G15G12级），部门助理（G12G9级），部门经理（G9G5级），副总、总监及助理（G5G1级）。（2）技术序列分为3个等级：由低到高依次为二级师（J12J9级），一级师（J8J5级），主任师（J4J1级）。（3）营销序列分为2个等级：由低到高依次为置业顾问（Y8Y5级），销售主管（Y4Y1级）。（4）岗位系数与岗位工资相对应，具体见下表：序号岗位系数岗位工资等 级管理序列技术序列营销序列116.9811886G1副总、总监及助理215.2410668G2313.609520G3J1主任师412.068442G4J2510.627434G5部门经理J369.286496G6J478.045628G7J5一级师86.904830G8J695.864102G9部门助理J7104.923444G10J8Y1销售主管114.082856G11J9二级师Y2123.342338G12主办J10Y3132.701890G13J11Y4142.161512G14J12Y5置业顾问151.721204G15办事员及内勤Y6161.38966G16Y7171.14798G17Y8181.00700G18六、附加薪酬1、附加薪酬指项目补助，是公司为派驻项目的工作人员发放的薪酬部分：（1）工程技术人员：每天补助60元；（2）销售人员，每天补助40元；（3）公司机关人员派往项目出差，担任司机任务的，每天补助40元；其他人员当天返回的不计补助，1天以上每天补助40元。2、国家法定节假日期间的补助，按日补助的2倍发放。七、绩效薪酬1、半年奖及年终奖：根据公司经营情况及员工的绩效考核成绩发放；2、特别贡献奖：对本年度为公司做出特别贡献的员工发放。八、福利保障薪酬1、福利津贴福利津贴是指公司在重大节假日为员工发放的过节费，以及防暑费、取暖费等，具体发放额度按当时经营情况制定。2、统筹保障根据国家有关规定，公司为服务满一年的员工办理养老、医疗等保障手续，具体办理额度、比例按相关规定执行。九、实习生薪酬 实习生在公司实习期间，计发实习生基本公司，无岗位工资。绩效薪酬和福利保障薪酬按其工作性质和贡献大小可酌情考虑。十、试用期薪酬 试用期一般为1-3个月。员工在试用期内，按其工资总额的70%计发月工资，不计附加薪酬，且不享受公司绩效薪酬及福利保障薪酬。十一、假期薪资1、国家法定节假日国家法定节假日，员工享受全薪假期。2、病假（1）公司正式员工每年可享受12天的带薪病假（需有县级以上医疗机构的诊断证明），病假期间享受全额基本工资，无岗位工资，期间绩效薪酬按50%计发。（2）全年病假超过12天，不超过一个月的，病假期间计发基本工资的70%，无岗位工资，期间绩效薪酬按50%计发。（3）全年病假超过一个月的，病假期间不计薪酬。3、事假事假期间不计薪酬。4、婚假（1）根据公司业务忙闲程度，给予员工1520天的婚假；（2）婚假期间只计发基本工资。5、产假（1）根据国家规定，公司女员工享受98天产假。剖宫产或难产的，增加30天产假，流产假期为5天；（2）男员工的妻子生产时，男员工享有15天的生育陪护假期；（3）按国家相关规定，参加社保的员工，女员工在产假期间由社保按180天发放生育津贴，男员工按30天发放护理津贴。未参加社保的，公司向女员工计发基本工资的70%，不计发岗位薪酬和绩效薪酬；（4）产假期间遇节假日的，照常享受公司福利津贴。6、丧假（1）根绝国家有关规定及公司实际情况，员工丧假为3天，在外地的增加路程假；（2）丧假期间计发基本工资。7、年假（1）员工转正1年后，开始享受年假；（2）年假的基础假为2天，司龄每增加1年，年假增加1天，但最长不能超过15天；（3）员工提前半个月向其直接主管领导申请年假，经其直接主管领导、行政副总、董事长审核后，根据公司业务忙闲程度和员工岗位情况，决定批准与否；（4）员工年假期间计发基本工资。十二、工资支付1、工资计算周期为每月的1日30/31日；2、次月的10日前发放上月工资，若遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。十三、薪酬调整1、公司可根据发展和效益状况，调整公司薪酬结构和额度；2、公司可根据员工岗位变动、个人表现等情况调整个人薪酬；3、薪酬调整情况由公司综合办和财务部拟定，经董事长签字批准后实施。本薪酬制度于2016年7月1日起开始执行。 董事长签字： 公司盖章：