薪酬制度修订方案1.doc

甘肃陆都置业集团有限责任公司
薪酬制度

一、制定原则及目的
公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，既结合社会平均劳动力水平、公司支付能力、物价变化等因素，又能体现每个员工的贡献与价值，从而建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
二、适用范围
本制度适用于公司董事长以下所有员工。
三、薪酬种类
公司薪酬实行月薪制。
四、薪酬构成
月薪制薪酬由四大部分构成：
1、固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、学历职称工资、岗位工资；
2、附加薪酬部分：项目补助；
3、绩效薪酬部分：半年奖、年终奖、特别贡献奖等；
4、福利保障薪酬部分:福利津贴及统筹保障。
五、固定薪酬
1、基本工资
公司基本工资分为两类：
（1）实习生基本工资：
中专及高职：1000元/月
大专：1600元/月
本科：1800元/月
硕士及以上：2100元/月
（2）正式员工基本工资：2100元/月
2、学历职称工资
（1）学历工资：
中专及高职：100元/月
大学专科：200元/月
大学本科：300元/月
硕士：600元/月
博士：1200元/月
（2）职称工资：
初级职称：200元/月
中级职称：500元/月
高级职称：1000元/月
一级建造师、国家注册造价师、国家注册结构师、注册会计师等：1500元/月
注：
①员工须向公司提供学历证明及职称证明，并将原件留存在公司，方可执行对应的职称工资；
②既有学历又有职称的，在相应学历工资和职称工资中选标准高者执行，不重复执行；
③公司聘用的无学历职称的其他专业技术人员，根据其专业熟练程度，经总经理批准，享受相应等级的学历职称工资。
3、司龄工资：
员工入职之月起满一年即可享受公司工龄待遇，以80元/年×司龄，计入每月工资。员工当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起。
4、岗位工资：
根据员工的岗位、能力、绩效等情况，将员工岗位工资分为3个序列，18个等级：
（1）管理序列分为5个等级：由低到高依次为办事员及内勤（G18—G15级），主办（G15—G12级），部门助理（G12—G9级），部门经理（G9—G5级），副总、总监及助理（G5—G1级）。
（2）技术序列分为3个等级：由低到高依次为二级师（J12—J9级），一级师（J8—J5级），主任师（J4—J1级）。
（3）营销序列分为2个等级：由低到高依次为置业顾问（Y8—Y5级），销售主管（Y4—Y1级）。
（4）岗位系数与岗位工资相对应，具体见下表：

序号
岗位
系数
岗位
工资
等 级
管理序列
技术序列
营销序列
1
16.98
11886
G1
副总
、
总监及助理

2
15.24
10668
G2

3
13.60
9520
G3

J1
主任师

4
12.06
8442
G4

J2

5
10.62
7434
G5
部门经理

J3

6
9.28
6496
G6

J4

7
8.04
5628
G7

J5

一级师

8
6.90
4830
G8

J6

9
5.86
4102
G9

部门助理

J7

10
4.92
3444
G10

J8

Y1
销售主管

11
4.08
2856
G11

J9

二级师
Y2

12
3.34
2338
G12

主

办

J10

Y3

13
2.70
1890
G13

J11

Y4

14
2.16
1512
G14

J12

Y5

置业顾问
15

1.72
1204
G15

办事员及内勤

Y6

16
1.38
966
G16

Y7

17
1.14
798
G17

Y8

18
1.00
700
G18

六、附加薪酬
1、附加薪酬指项目补助，是公司为派驻项目的工作人员发放的薪酬部分：
（1）工程技术人员：每天补助60元；
（2）销售人员，每天补助40元；
（3）公司机关人员派往项目出差，担任司机任务的，每天补助40元；其他人员当天返回的不计补助，1天以上每天补助40元。
2、国家法定节假日期间的补助，按日补助的2倍发放。
七、绩效薪酬
1、半年奖及年终奖：根据公司经营情况及员工的绩效考核成绩发放；
2、特别贡献奖：对本年度为公司做出特别贡献的员工发放。
八、福利保障薪酬
1、福利津贴
福利津贴是指公司在重大节假日为员工发放的过节费，以及防暑费、取暖费等，具体发放额度按当时经营情况制定。
2、统筹保障
根据国家有关规定，公司为服务满一年的员工办理养老、医疗等保障手续，具体办理额度、比例按相关规定执行。
九、实习生薪酬
实习生在公司实习期间，计发实习生基本公司，无岗位工资。绩效薪酬和福利保障薪酬按其工作性质和贡献大小可酌情考虑。
十、试用期薪酬
试用期一般为1-3个月。员工在试用期内，按其工资总额的70%计发月工资，不计附加薪酬，且不享受公司绩效薪酬及福利保障薪酬。
十一、假期薪资
1、国家法定节假日
国家法定节假日，员工享受全薪假期。
2、病假
（1）公司正式员工每年可享受12天的带薪病假（需有县级以上医疗机构的诊断证明），病假期间享受全额基本工资，无岗位工资，期间绩效薪酬按50%计发。
（2）全年病假超过12天，不超过一个月的，病假期间计发基本工资的70%，无岗位工资，期间绩效薪酬按50%计发。
（3）全年病假超过一个月的，病假期间不计薪酬。
3、事假
事假期间不计薪酬。
4、婚假
（1）根据公司业务忙闲程度，给予员工15—20天的婚假；
（2）婚假期间只计发基本工资。
5、产假
（1）根据国家规定，公司女员工享受98天产假。剖宫产或难产的，增加30天产假，流产假期为5天；
（2）男员工的妻子生产时，男员工享有15天的生育陪护假期；
（3）按国家相关规定，参加社保的员工，女员工在产假期间由社保按180天发放生育津贴，男员工按30天发放护理津贴。未参加社保的，公司向女员工计发基本工资的70%，不计发岗位薪酬和绩效薪酬；
（4）产假期间遇节假日的，照常享受公司福利津贴。
6、丧假
（1）根绝国家有关规定及公司实际情况，员工丧假为3天，在外地的增加路程假；
（2）丧假期间计发基本工资。
7、年假
（1）员工转正1年后，开始享受年假；
（2）年假的基础假为2天，司龄每增加1年，年假增加1天，但最长不能超过15天；
（3）员工提前半个月向其直接主管领导申请年假，经其直接主管领导、行政副总、董事长审核后，根据公司业务忙闲程度和员工岗位情况，决定批准与否；
（4）员工年假期间计发基本工资。
十二、工资支付
1、工资计算周期为每月的1日——30/31日；
2、次月的10日前发放上月工资，若遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。
十三、薪酬调整
1、公司可根据发展和效益状况，调整公司薪酬结构和额度；
2、公司可根据员工岗位变动、个人表现等情况调整个人薪酬；
3、薪酬调整情况由公司综合办和财务部拟定，经董事长签字批准后实施。

本薪酬制度于2016年7月1日起开始执行。

董事长签字：

公司盖章：