食品有限公司职业危害防治责任制度汇编样本.doc

山西欢乐喝彩食品职业卫生安全管理制度职业危害防治责任制度一、本企业各级人员职业健康监督管理职责（一）关键责任人职业健康安全职责1.关键责任人是本企业职业健康监督管理第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全方面领导责任。2.认真落实实施职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求等相关职业安全健康法律、法规、规章、要求和标准，并自觉接收由安全生产监督管理部门组织培训、考评，提升职业健康监督管理水平。3.按国家相关要求设置职业健康安全机构，配置专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员工作。4.组织建立、健全和完善本企业各项职业卫生监督管理制度，审批职业卫生技术方法经费使用计划，并落实实施。5.定时听取职业卫生管理部门情况汇报，研究处理职业卫生监督管理等相关问题。6.督促各班组(部门)职员做好本职范围内职业卫生工作。7.组织、主持职业卫生事故调查处理工作，督促落实防范方法。（二）职业卫生专职管理人员职责1.认真落实实施职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求等职业卫生法律、法规和本企业管理制度，全方面落实职业卫生责任制，组织制订和公布本单位职业卫生各项规章制度和安全操作规程。2.设置本单位职业卫生管理部门，并配置足够数量专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，确保职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金落实。3.每十二个月最少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和处理相关职业卫生中重大问题，部署年度或阶段性职业卫生管理工作。4.坚持“四同时”，即在计划、部署、检验、总结时，同时计划、部署、检验、总结职业卫生工作。5.负责组织本单位职业卫生事故（事件）调查处理工作，帮助重大事故调查处理工作。6.向职员代表大会或职员代表汇报职业卫生管理情况，听取意见和提议，改善职业卫生管理工作。定时向本企业汇报推行职业卫生管理职责情况。（三）兼职职业卫生管理人员职责1.认真落实实施劳动保护、职业卫生方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作宣传教育和管理工作，推广优异经验。对本单位职业卫生工作负检验、监督责任。2.深入生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员工作，掌握职业卫生工作情况，调查硕士产中职业危害原因，提出改善意见和方法，并对实施情况进行监督检验。3.参与审查职业卫生安全技术方法计划，并对实施情况进行监督检验。4.组织新工人职业卫生安全技术培训、考评工作。5.发生职业卫生事故立即向上级汇报，主动施救，自觉配合相关人员进行事故调查，要吸收事故教训，提出防护方法提议。（四）生产班组长职业卫生工作职责1.落实实施本单位各项职业卫生管理规章制度，领导本班组人员文明安全作业，对本班组人员在生产劳动中职业卫生负责。2.依据生产任务和本组人员技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业职业卫生方面注意事项，并做好职业卫生安全技术交底工作。在生产过程中，常常检验本组环境原因、危险源控制情况，做到班前布臵，班中检验，班后讲评，并做好交接班统计工作。3.组织本班组职员认真学习职业卫生安全管理规章制度和安全操作规程，并随时检验实施情况。对新职员和调换工种职员要进行职业卫生知识教育，达成要求后才能上岗操作。4.班前要对本组所使用职业卫生防护设施设备、劳动防护用具用具进行检验，发觉问题立即采取改善方法，对本组不能处理问题应立即上报。5.发生职业卫生事故立即向上级汇报，主动施救，自觉配合相关人员进行事故调查，要吸收事故教训，提出防护方法提议。（五）生产操作工人职业健康安全职责1.自觉学习本单位职业卫生管理制度和职业卫生知识。切记“预防为主、防治结合”职业卫生工作方针，增强职业卫生事故预防和应急处理能力。2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种职业卫生操作规程，不违章作业，并阻止她人违章作业。遵守劳动纪律，服从领导和职业卫生管理人员指挥。3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用具，正确使用维护职业卫生防护设施设备，发觉职业卫生防护设施设备不能正常工作，应该立即向上级汇报并组织维修。4.发生职业卫生事故应该立即向上级汇报，主动施救，自觉配合相关人员进行事故调查，要吸收事故教训，提出防护方法提议。5.主动参与职业卫生各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件合理化提议。二、本企业各职能部门职业卫生管理职责（一）职业卫生管理办公室职责1.在分管职业卫生副经理直接领导和县级职业卫生管理部门指导下，认真落实实施国家职业卫生工作法律、法规，帮助领导综合管理本单位职业卫生工作。2.编制、补充、修订多种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检验实施情况。3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。4.负责职业危害原因申报、危害原因日常检测工作，建立、健全职员卫生档案。5.督促检验相关部门做好劳动防护用具定时发放等工作，并参与验收。6.组织对职员进行职业卫生安全教育，包含新进人员职业卫生安全教育。7.帮助相关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备安全防护装臵检验工作。8.对患有某种工种禁忌症人员，不得安排从事该工种操作。9.根据国家相关要求，立即组织安排本单位职员进行职业健康体检。（二）财务部门职业卫生工作职责1.立即将职业卫生工作方法经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费落实，并监督其合理使用。2.按要求安排职业卫生专题经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业卫生事故隐患。（三）工会组织职业卫生职责1.依法对职业卫生工作实施群众监督，帮助行政及相关部门落实实施国家职业卫生安全法律、法规。对违反职业卫生监督管理法律、法规行为，工会组织有权阻止、申诉和控告。2.参与讨论本单位职业卫生工作。3.定时检验安全技术和工业卫生方法计划实施情况，督促行政部门有计划地改善劳动条件。4.监督相关部门立即提取和合理使用安全技术方法经费。5.参与职业卫生检验和重大事故（事件）调查处理。职业危害通知制度一、目标为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，推行用人单位职业卫生通知义务。切实保护本企业职员健康及其相关权益，依据中国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求，结合我单位生产特点，制订本制度。二、适用范围本制度适适用于本企业存在粉尘、噪声、高温等职业危害原因作业场所管理。三、职业卫生通知形式：协议通知、公告栏通知、警示通知、原材料和设备危害通知、培训通知等。四、职业危害通知控制程序1.本企业应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业健康保护。2.和已进、新进本厂职员签署职业病危害劳动通知协议时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。3.职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，本厂职业卫生管理机构应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签署职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。4.本企业应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。5.专职职业健康管理机构应定时对职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导，确保通知制度落实。6.专职职业健康管理机构每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。五、危害通知内容1、规章制度通知：职防制度、操作规程、年度计划。2、应急通知：发生事故时，职员怎样避险、怎样救援3、危害通知：将职业病危害原因危害、及浓度（强度）监测结果通知劳动者。4、协议通知：和劳动者签定劳动协议时，通知其工作场所可能接触职业病危害及可能造成后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。职业危害申报制度一、目标为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，依据中国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理要求结合本企业生产特点，制订本制度。二、适用范围按职业病危害原因分类目录存在粉尘、生产性毒物等职业危害原因全部必需依法申报。三、申报项目分为粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理原因、生物原因、造成职业性皮肤病危害原因、造成职业性眼病危害原因、造成职业性耳鼻喉口腔疾病危害原因、职业性肿瘤病职业病危害原因九大类。四、申报内容1、企业基础情况；2、工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度；3、产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料；4、职业病危害防护设施，应抢救援设施。五、申报程序1、进行新、改、扩、技术改造或技术引进建设项目标，自建设项目完工验收之日起30日内进行申报；2、生产技术、工艺、材料变更后造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变，自发生改变这日起15日内进行申报；3、企业工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变，自发生改变之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害原因检测、评价，发觉原申报内容发生改变，自收到相关检测、评价结果之日起15日内进行申报。职业卫生宣传教育培训制度一、目标为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提升职员对职业危害原因认识和预防技能。依据中国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理要求等法律法规，结合我厂生产特点，制订本制度。二、适用范围适适用于本企业职业卫生宣传教育培训工作。三、职责1本企业关键责任人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2专职职业卫生管理机构负责制订年度职业卫生培训教育计划；3专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划组织实施、考评；四、控制程序1职业卫生教育培训编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每十二个月年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作目标、任务及具体培训项目。2人员培训（1）本企业关键责任人和职业卫生管理人员单位关键责任人和职业卫生管理人员必需参与由市级以上安监部门组织培训，提升其职业卫生管理能力，并经考评合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。（2）新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考评，考评合格者方可上岗；（3）“四新”职业健康宣传教育培训假如有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织对应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接收专门培训并考评，不能上岗操作。3职业卫生宣传教育档案（1）职业病危害原因信息卡(毒物信息卡MSDS);（2）本企业责任人职业卫生培训证实;（3）劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训统计、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);（4）职业病危害通知(包含规章制度、操作规程、劳动协议中职业病防护方法和待遇、作业场所职业病危害原因检测评价结果、职业健康检验和职业病诊疗结果等通知凭证)。职业危害防护设施维护检修制度一、总则正确对职业危害防护设施维护检修是确保设备正常运行，预防职业危害关键之一。依据中国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理要求等法律法规，结合我单位实际，制订本制度。二、职责1职业卫生管理办公室负责职业危害防护设施维护检修计划、二保及大修组织、实施和考评。负责职业危害防护设施使用规程制订和修订，经主管领导同意后实施。2各生产班组负责职业危害防护设施一保。3职业危害防护设施使用规程要求（1）设备定人、定机，操作者必需专业培训，熟悉和掌握设备结构、性能和“安全操作规程”、“设备维护须知”、“一级保养”和“润滑五定”等。严格根据职业危害防护设施使用规程操作。定人定机经同意后，操作人员应保持相对稳定。（2）按要求范围内容和要求部位，认真做好设备日常保养，发觉异常立即停车，不准带病运转（3）从事多班制生产关键危害防护设施，必需严格实施交接班制度，交班操作人员应认真填写交接班统计，并向接班工作人员具体交待本班设备运行情况和还未处理设备故障，职业危害日常监测管理制度。4危害防护设施日常监测和定时检测（2）由专员负责职业危害防护设施日常监测和季度监测，确保职业危害防护设施处于正常运行状态。（2）职业危害防护设施日常监测和季度监测发觉工作场所职业病危害原因不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，本厂应该立即采取对应治理方法，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求，必需停止存在职业病危害原因作业；职业病危害原因经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求，方可重新作业。劳动防护用具管理制度一、总则为有效提升职员对职业危害原因职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用具管理，保护职员安全和健康，依据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。本制度所称劳动防护用具（以下简称劳保用具），是指由本厂为从业人员配置，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害个人防护装备。二、适用范围本制度适适用于本企业在岗（含事实劳动关系）职员职业卫生防护用具管理。三、职责分工1.职业卫生管理办公室依据劳动防护用具监督管理要求（国家安监总局第1号令）及本厂职业危害原因变更，立即修订能满足生产要求职业卫生劳保用具。2.财务部门负责落实劳保用具费用，同时实施财务监督。3.职业卫生管理机构负责建立健全职员劳保用具个人信息档案（依据劳保用具配臵标准），负责劳保用具采购、储存、发放，并对其实施有效控制。4.党群工会办参与劳保用具管理、使用监督检验，定时或不定时搜集职员在劳保用具使用和质量情况等方面意见和提议，并立即反馈信息。四、劳动防护用具发放1.发放职员个人劳动防护用具是劳动者安全健康一个预防性辅助方法，要和生活福利待遇相区分。2.依据安全生产、预防职业伤害需要，根据不一样工种、不一样劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用具；3.严禁将劳动防护用具折合现金发给个人，发放防护用具不准转卖。五、劳动防护用具使用1.劳动防护用具使用前，必需认真检验其防护性能及外观质量。2.使用劳动防护用具和防御有害原因相匹配。3.正确佩戴使用个人劳动防护用具。4.严禁使用过期或失效劳动防护用具。 六、考评1.各部门应将职员防护用具穿戴、使用、维护、保养劳保用具作为检验内容之一，立即阻止纠正劳保用具穿戴使用违章行为。2.对不按本要求实施单位和个人，安全管理部门将给予处罚。个人违反本要求，处罚当事人50元/人.次；部门违反本要求，处罚部门200元。职业病危害检测和评价管理制度为了做好本企业职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障职员健康，依据中国职业病防治法，制订本制度。一、本企业职业卫生管理办公室在本企业职业病防治领导小组领导下，组织开展对本厂作业场所职业病危害原因日常检测和监督检测，建立本厂职业病危害原因检测档案，并妥善保留；监督检测由本厂职业卫生管理办公室每十二个月委托含有法定资质职业卫生技术服务机构进行。二、职业病危害原因检测点设定和检测周期确实定应符合GBZ159工作场所空气中有害物质监测采样规范等规范要求，由本企业职业卫生管理办公室、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，全部职业病危害原因每十二个月最少检测一次。三、检测职业病危害原因种类关键包含作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害原因。四、检测人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用具，职业卫生管理办公室和委托卫生技术服务机构依据检测结果，比对国家相关工作场全部害原因职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具监测汇报，并依据检测周期向本企业职业卫生领导小组汇报，由职业卫生管理办公室填制职业病危害原因日常检测结果通知书，并在厂务公开栏公告。五、职业卫生管理办公室应立即将作业场所或岗位职业危害原因测定结果整理后，存入本企业职业卫生档案。六、对发觉职业病危害原因有不符合国家卫生标准和卫生要求，职业卫生管理办公室应立即下发整改通知书给相关班组，督促其采取相关治理方法，如仍不达标应通知立即停产，治理达标后方能生产。七、职业卫生管理办公室应制订年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费实施。八、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生检测其它要求根据国家现行职业卫生法规、标准和本企业职业卫生管理制度实施。职业健康监护管理制度为了规范企业职业健康监护工作，切实加强职业健康监护管理，保护职员健康，依据中国职业病防治法、用人单位职业健康监护监督管理措施，结合本企业实际情况，制订本制度。一、本制度所称职业健康监护关键包含职业健康检验、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检验包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检验。二、本企业职业卫生管理部门负责建立、健全企业职业健康监护制度，确保职业健康监护工作落实。对从事接触职业病危害作业职员，应严格根据用人单位职业健康监护监督管理措施要求，有计划地组织进行职业健康检验。具体包含：1组织接触职业病危害原因职员进行上岗前职业健康检验；2组织接触职业病危害原因职员进行在岗期间定时职业健康检验；3组织接触职业病危害原因职员进行离岗时职业健康检验（包含用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形）；4对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，立即组织进行职业健康检验和医学观查；5对用人单位管理岗位、辅助岗位职员，按每35年组织进行一次健康检验。三、职业健康检验必需由有资质职业卫生技术服务机构负担，并确保职业健康检验结果客观性和真实性，对健康检验结果负担责任。四、用人单位必需主动配合本厂职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检验工作。职员接收职业健康检验和医学观察应该视同正常出勤。五、本企业职业卫生管理部门在接到体检机构出具职业健康检验结果书面汇报后，应立即将检验结果（包含发觉健康损害、疑似职业病病人或需要复查）书面通知用人单位。用人单位应立即将检验结果如实通知职员本人。六、对发觉疑似职业病病人，本企业职业卫生管理部门除按要求向所在地卫生行政部门汇报以外，还应根据体检机构要求安排其进行职业病诊疗或医学观察。七、职员职业健康检验和医学观察费用由用人单位负担。八、用人单位必需认真遵守和严格实施以下要求：1不得安排未经上岗前职业健康检验职员从事接触职业病危害原因作业；不得安排有职业禁忌职员从事其所禁忌作业；2不得安排未成年工从事接触职业病危害原因作业；不得安排孕期、哺乳期女工从事对本人和胎儿有危害作业；3对健康检验中发觉职业禁忌或有和所从事职业相关健康损害职员，应立即调离原工作岗位，并妥善安臵；4对需要复查和医学观察职员，应该根据体检机构或本厂职业卫生管理部门要求时间，安排其复查和医学观查。九、职员个人职业健康检验或复查、职业病诊疗结果及职业健康检验表等资料，由本厂职业卫生管理办公室按要求统一存入职业健康监护档案妥善保留。十、对未进行离岗时职业健康检验职员，本企业职业卫生管理办公室不得解除或终止和其签订劳动协议；对用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，职业卫生管理办公室应根据国家相关要求妥善安臵职业病病人。职业病危害事故应急调查处理预案依据中国职业病防治法要求，为立即有效控制职业病危害事故，减轻职业病危害造成损害，切实保障本企业职员身体健康和生命安全，确保职业病危害事故发生时能立即采取有效预防救治方法，特制订此预案。一、企业基础情况二、职业病危害事故前准备（一）应急预案依据中国职业病防治法，结合本企业实际情况，制订出切实可行，便于本企业操作职业病危害事故应急调查处理预案。（二）人员准备1.成立职业病危害事故应急调查处理指挥部总指挥：侯海平副总指挥：杨献林成 员：赵建军 赵艳生 李彦如 武瑞祥指挥部下设办公室，办公室设在职业卫生管理办公室，负责处理日常工作。主任：李爱军副主任：杨瑞升成员：王晋冬 韩文如2.各部门分工和职责（1）现场指挥部职责发生职业病危害事故时立即组成现场指挥部公布应急处理命令，组织实施救援行动，向总指挥部汇报并同时向盂县人民医院和盂县疾病预防控制中心汇报。（2）现场指挥部人员分工职业卫生管理办公室：帮助总指挥做好事故报警、情况通报和事故处理工作；负责组织事故现场及职业病危害物质扩散区域内工作；必需时代表指挥部对外公布职业病危害事故应急调查处理相关信息，负责本单位职业病危害事故汇报救援、协调各救援专业队伍。安全保卫科：负责事故现场警戒、保卫和现场工作人员疏散工作，确保指挥部和各单位之间通讯通畅。生产部：负责事故处理时生产系统、开停车调度工作；事故现场对外联络，负责职业病危害事故发生时救援物资及人员运输。3.加强人员陪训（1）对本厂各类人员进行职业病防治法知识宣传和培训,使每个职员掌握职业病防治法规章制度和操作规程。（2）能正确熟练使用维护相关防护设备,个人使用防护用具（防尘口罩、耳塞、防护帽等）。（3）在发觉职业病危害事故时应立即汇报，掌握现场自救，互救知识。4.协调同卫生机构急诊救护医疗救护队由本厂职业卫生管理办公室委托盂县人民医院组成，医疗救护专业大队指挥所设在盂县人民医院。职业卫生管理办公室要将本企业多种职业病危害原因性质，对人体危害路径和采取抢救方法（人工呼吸、胸外心脏按压）以书面形式向医院说明，让医院制订愈加好救治方案。并同医院确定发生重大职业病危害事故伤员转送计划，并安排好救护车，确保现场救治立即到位。（三）值班并保持通信联络顺畅1.各班组要安排人员二十四小时值班并保持通信联络顺畅，合理得组织单位和单位之间协同通信联络。2.本企业应抢救援和事故汇报常见电话（四）物资准备1.交通运输保障专业大队指挥所设在后勤保障部，该大队应做好多种车辆保养和维护，保持车况良好，确保值班车辆及驾驶员随时能够到位。2.后勤服务保障后勤服务大队指挥所设在后勤保障部，专门负责现场人员食品，饮水供给及安排疏散人员生活问题实施计划。3.应急防护用具保障职业卫生管理办公室专门负责将安全帽等防护用具，抢救用具发放到各班组。各班组责任人要天天检验这些用具完好性并做统计，将这些用具分类放在易存，易取专柜内，并标明这些用具数量，名称，使用方法等随用随取。三、职业病危害事故前预防方法1.自觉遵守职业健康管理制度和操作规程；了解相关职业危害防护知识；正确使用和佩戴防尘口罩、工作帽及防噪耳塞；养成良好个人卫生习惯，不在工作场所进食吸烟2配置工作服、工作帽、工作手套、耐酸手套、防溅眼镜、防溅面具、佩戴耳塞四、事故汇报本企业应推行职业病汇报制度；1本企业各班组责任人在发生职业病危害事故时应立即向总指挥部汇报。2职业卫生管理办公室要向县安监局、县卫生局汇报职业病危害事故发生位置、作业场所、作业时间、发病起因、伤亡人数、可能造成此事故发生原因，已采取职业卫生防护和救治方法和事故发展趋势。3对重大职业病危害故需立即汇报，通常事故需在6小时以内向县安监局汇报。4任何人不得以任何借口对职业病危害事故以瞒报，虚报，漏报和迟报。五、事故处理当职业病危害事故发生时应立即向总指挥部汇报，并同时通知盂县人民医院医疗救护队，总指挥部立即开启预案。1立即停止造成职业病危害事故作业，控制事故现场，预防事态扩大，把事故危害降到最低程度。2安全保卫部应立即疏通应急撤离通道，撤离作业人员，其它部门全部投入抢险和救治受害工人。3保护事故现场，保留造成职业病危害事发生材料，设备和工具。4配合上级卫生行政部门进行调查，根据职业卫生监管部门要求如实，具体提供事故发生时间、地点、作业场所、处理方法等情况。5.落实职业卫生监管部门要求处理方法，在要求时间内完成，再落实时要公开，设置事故处理公开栏，接收职员监督，落实完后要向上级卫生行政部门汇报。6.配合职业卫生监管部门、职业卫生技术服务机构对事故现场有针对性采样检测检验。七、注意事项此预案是山西欢乐喝彩食品职业病危害事故应急调查处理总预案。将此预案下发到各班组，班组责任人要依据本岗位实际情况制订出适合自己职业病危害事故应急调查处理预案。职业病危害应抢救援和管理制度1.目标为增强本单位职业病应抢救援管理，立即处理重大职业病危害，最大程度保障职员权益，特编制此制度。2.适用范围本单位发生重大职业病危害时应抢救援和管理适用此制度。3.编制依据中国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求，等职业病防治相关法律法规。4.专业和术语职业病危害：指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害。职业病危害原因包含：职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因，和在作业过程中产生其它职业有害原因。5.职责5.1本单位关键责任人对本单位职业病管理负关键责任。5.2本单位职业卫生管理办公室全方面管理本单位职业病防治工作。5.3本单位职业卫生管理办公室为职业病防治工作实施部门，全方面负责现场职业病危害应抢救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。5.4工会全方面监督本单位职业病防治工作，并对职业病危害应抢救援和管理全方面监督。5.5各班组负责配合本单位职业卫生管理办公室组织对职员进行职业病应抢救援培训，应急物资使用等工作。6.应急管理对关键职业危害场所，编制对应应急预案，并定时组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处臵职业病应急事故。7.工作要求7.1培训本单位职业卫生管理办公室，依据安全培训管理制度，对上述岗位职员进行职业病应抢救援工作培训。7.2应抢救援7.2.1应抢救援标准：先救人再救物。7.2.2发生职业病事故时，本单位职业卫生管理办公室依据应抢救援管理制度，对职业病事故进行救援。7.2.3职业病事故应抢救援时，各部门有限保障应抢救援工作。7.2.4职业病事故应抢救援时，各救援人员要确保本身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护方法参与救援。7.3职业病应抢救援管理7.3.1在发生职业病应急事故时，各班组应立即上报本单位职业卫生管理办公室；7.3.2本单位职业卫生管理办公室立即依据事故上报程序，进行上报。7.3.3发生职业病应急事故时，应立即调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行开启事故通风装臵或排风系统，确保降低作业环境职业危害原因。7.监督和处罚7.1对随意动用应急物资，企业纳入安全绩效考评，进行处罚。7.2本单位职业卫生管理办公室监督班组对职业病防护设施设备维护保养监督，未进行定时维护保养，纳入安全绩效考评，进行处罚。7.3本单位职业卫生管理办公室，依据职业防护标准，进行配发职业防护用具，个人未进行正确佩戴，纳入安全绩效考评，进行处罚、7.4在发生职业病应急事故时，未立即依据相关要求处理，造成严重伤害，对关键责任人进行降职处分。8.附则本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或和国家相关要求冲突，依据国家相关法律法规实施。职业卫生管理奖惩制度1总则1.1为加强本企业职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，依据中国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求等法律、法规要求，结合本企业实际，制订本制度。1.2本制度适适用于本企业职业卫生管理奖励和处罚。2管理职责2.1职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。2.2本企业各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩具体实施。3奖励条件和范围3.1认真完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效单位和个人。3.2认真组织开展职业卫生宣传教育和培训，取得显著效果。3.3推广应用职业卫生技术方法项目取得显著效果班组和个人。3.4立即排查职业卫生隐患、纠正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。4奖励形式及奖励程序4.1奖励采取物质奖励和精神奖励相结合形式。4.2职业卫生管理办公室依据本企业各职能部门职业卫生管理目标实现情况，分别按月、季、年提出奖励提议方案，报企业审批后实施。4.2.1对职业卫生项目实施效果显著班组，每三个月职业卫生管理办公室填报专题奖金审批表报厂审批后实施奖励。4.2.2职业卫生奖励按取得绩效和评选等级，对评选出优异个人奖励2001000元。4.2.3对发觉职业危害隐患并杜绝了事故发生，奖励100-500元。4.2.4职业健康监督管理奖励经费由工厂专题拨付，专款专用，不得挪用。5职业卫生管理办公室处罚范围及程序严格实施职业健康管理处罚标准（项目、处罚金额等另行自定）。职业卫生管理办公室依据事故责任大小和责任人对事故认识态度等情况，除给相关经济处罚外，也可对事故责任人4天停岗学习。职业健康监护档案管理制度1、目标为了对单位预防、控制和消除职业危害，防治职业病等各项工作统计可追溯性，依据中国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理要求等法律法规，结合我企业生产特点，制订本制度。2、适用范围适适用于本企业职业健康监护档案管理工作。3、职责3.1专职职业健康管理机构负责本单位职业健康监护档案建设和管理。4、本企业职业健康监护档案内容关键有以下多个方面：4.1国家相关职业病防治工作法律、法规、规范、标准清单及相关文本。4.2职业健康管理方针、目标，职业健康管理制度，职业健康防治工作计划和年度总结。4.3职业健康专职管理组织、职能及人员分工。4.4职业健康管理方案、程序、作业指导书和其它内部文件。5、建设项目职业病危害管理档案5.1建设项目计划任务书及同意文件等；5.2建设项目初步设计书；5.3工程改建、扩建及维修、使用中变更图纸及相关材料；5.4全套完工图纸、验收汇报、完工总结；5.5职业危害预评价委托书和预评价汇报；5.6职业危害控制效果评价委托书和控制效果评价汇报；5.7卫生行政部门审查意见书；5.8卫生行政部门验收意见书。6、建设项目职业病危害原因申报资料包含职业病危害原因种类、存在岗位、起源、预防策略清单。7、储存和使用化学品清单包含种类、量、使用部位、储存部位、毒性资料、预防策略。8、职业病危害原因检测和评价资料包含职业危害原因检测和评价委托书，职业危害原因检测统计和评价汇报。9、职业健康防护设施防护及维修档案9.1设备操作规程、合格证书；9.2安装、调试验收统计；9.3运行使用统计；9.4维修统计，包含维修责任人、维修原因、维修日期、维修人等。10、职业健康防护用具档案包含工种清单，应配置清单，实配置清单，使用情况等。11、职业健康监护资料11.1职业健康监护委托书；11.2职业健康检验工种及人员名单；11.3职业健康检验结果和分析汇报；11.4职业禁忌症名单及调离情况；11.5个人职业健康监护档案，包含劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等相关个人健康资料；11.6职业病检出名单。12、职业健康培训教育计划、培训内容、讲课统计及考评成绩13、职业病（含工作相关疾病）发生情况及职业病患者处理情况统计14、本厂职业病预防控制方法技术档案15、职业病诊疗、判定资料16、多种监督文书17、多种设备、化学品汉字说明书18、多种汇总资料18.1职业危害原因检测结果汇总资料；18.2职业健康监护汇总资料；18.3职业病发病情况汇总资料；18.4职业病人处理、安臵情况汇总资料；18.5培训情况汇总资料；18.6因病缺勤情况汇总资料；18.7职业病防护设施汇总资料；18.8劳动者死亡资料。