公司的电子人力资源解决专项方案.doc

公司电子人力资源解决方案在当今竞争环境中，公司必要提供某些工具和新办法，使员工可以高效工作并知晓公司信息。越来越多公司领导把人力资源当成公司战略伙伴，并通过她们开发出新工具，把本来由人力资源部门承担行政事务性工作转由员工自己完毕，同步把人力资源管理人员解放出来，让她们关注于公司文化与价值观建立，提高公司领导才干和管理才干，战略人力资源筹划和培训及发展。为了提高组织效率及员工能力，有前瞻性公司开始向基于Web提高员工效率系统WOS投资。WOS涉及一套综合应用及解决方案以辅助员工作某些寻常行政事务性工作，行使某些人力资源职能，使信息易于使用，提高沟通效果以及学习。这些都可以通过集成、安全、全球网络完毕。公司总裁兼CEO约翰.钱伯斯讲到：“咱们始终把开发可以提高员工工作体当前线工具和资源放在首要位置，咱们将尽最大努力向员工提供一种好工作环境，使每一种人均有机会成功、发展、乐业。这一点也有很大商业意义，由于科技使咱们可以依照业务需求调节人员配备，使咱们雇员可以集中精力从事可以增长更多附加值商业活动。”她还讲到：“咱们互联网和公司内部商业应用软件使得咱们每月节约几百万美元，使咱们保持竞争优势并可以投资于将来。同咱们竞争对手相比，公司员工在网络行业中效率最高，人均产值为60万美金，差不多是第一大竞争对手网络公司两倍。”如果你公司使用这一解决方案，你们效率将得到更大提高，并能减少行政开支，更重要是员工可以在行政事务工作理顺后，有时间关注更有价值战略性问题，同步也提高了公司商业影响。下面是几条令公司有兴趣投资于WOS解决方案因素，它们都将有助于公司提高效率：1. 高投资回报2. 通过自动化及自助服务减少开支3. 提高员工满意度4. 利润增长但公司实行一种完整WOS解决方案最有吸引力因素在于勉励员工，即在员工需要时候，给她们提供工具和信息。受到勉励员工可以使你公司在当今竞争环境中具备强大竞争优势。运用提高员工效率系统，提高组织效率及员工能力为提高组织效率及员工能力，HR部门应当从行政事务性工作中解脱出来，转变成为公司在建立公司文化与价值观及员工发展方面战略伙伴。这一转换是提高整个组织效率和竞争力转型过程中催化剂，互联网和公司网浮现使公司得以实现这一转型。在这一进程中重要有两个方面工作：通过建立基于沟通系统，理顺基于事务系统并使之自动化。下面表格就这两方面做了某些对比，这两方面行为可以并行，而其相对重要限度则取决于公司商业目的。基于沟通系统 基于事务系统 公司层面沟通 福利：健康保障，保险等 员工指南 费用报销 人力资源导向 招聘雇佣 培训及提高组织管理 薪酬及考核 团队发展 经费管理转型成果通过变化公司与雇员沟通方式，公司始终积极推动公司转型，人力资源部门在这一进程中作为公司在IT方面伙伴创立了一系列工具和办法，用以使行政事务工作自动化，并且把信息传递给员工，这些工具涉及： 公司新闻发布和查询运用多层办法构造系统，用以向全球员工过滤，发行，发布内部及外部新闻。 公司 My Yahoo与雅虎公司合伙，建立了公司版本My Yahoo,向员工提供个性化新闻，股票，运动，天气预报等信息服务。 “专用仪表板”通过Web链接，提供一系列与全球员工有关信息和应用工具站点。除了沟通转型之外，公司也理顺了网上招聘/雇佣系统，公司目的是聘任、发展及保存业界最先进10人才，为达到这一目的，公司实行了一种综合，基于Web招聘系统，以便使潜在雇员可以理解公司文化和福利，查找职位空缺，申请职位，或者填写简历以供招聘人员进行初步筛选。这一系统实行，提高了公司筛选人数和合格候选人人数，使公司可以找到更多适合工作需求候选人，除了完毕公司聘任业界最优10人才目的，这个系统为公司在每个职位招聘流程中节约了4000美元费用。这个系统此外一种应用领域就是在报销方面，公司创立了一种基于Web应用系统，使报销流程从四个星期缩短到四天，节约开支250万美元，把每一种报销流程费用从25美元减少到3美元，并且避免了本来需要增长10个全职雇员。在其她方面节约可计算开支为340万美元。结论Ernst&Young LLP公司曾应邀对公司WOS进行过考查，成果表白公司是运用这一引觉得荣系统最佳应用实例，该系统关注外部，从而在质量和数量方面都提高了内部体系和流程。这些系统还协助公司减少了行政开支，提高了员工满意度，减少员工流失，提高了员工效率。公司解决方案公司受益 可计算价值 员工满意度提高 通过转型使用基于Web沟通模式，公司每年在员工效率提高方面获得1600万美元收益 报销流程优化 整个项目到为止，节约开支610万美元，报销流程缩短80至4天 招聘费用减少 高效Web简历系统每年为公司节约300万美元开支 员工流失减少 员工流失率从11.5降至8.6（减少幅度为27），某些因素是公司改进了招聘办法，员工沟通和员工满意 合理配备既有人力资源 由于自动化限度提高，人力资源部避免了增长27名雇员，每年为公司节约开支270万美元 培训 在线培训使销售及技术支持人员可以更快适应市场变化速度 在线员工手册及公司查询目录 在线员工手册及公司查询目录使公司通过提高信息发布精确性和效率，每年减少开支300万美元提高组织效率及员工能力提高组织效率及员工能力使公司每年节约开支3500万美元，公司重要获得了如下效果： 通过使用基于Web报销系统，每年节约开支250万美元，该系统只需两个人操作，每月解决11000分报销单据。 通过对公司与员工沟通转型，每年在提高员工效率方面获得1600万美元收益，同步信息效度提高100。 提供基于Web员工福利登记，该系统98使用率使公司不必再使用本来基于电话IVR系统。 通过连接所有办公室既有网络直播公司录像及经理睬议，每年节约30万美元，而参加员工是本来二倍。挑战当今人力资源部随着公司业务提速以及市场更加活跃，公司正在谋求新有创意办法以建立竞争优势，而她们经常发现未开发力量即是自己员工。仅仅是理顺内部人力资源流程和减少操作成本已不能满足需要，公司资深人力资源副总裁Barbara Beck讲到：“咱们愿景已不局限于使人力资源更有效，而是使公司业务更有效。”作为与所有员工打交道部门，人力资源部应致力于向员工提供更加清晰，勉励，有效信息。多数人力资源应用系统不能完全满足这种挑战而只是强化以公司为中心高强度事务解决架构，公司基于WebWOS解决方案则在提高人力资源和员工效率方面获得了很大提高，同步也强化了公司核心价值观，并逐渐形成了信息富集文化，而这些成就已被高速增长人均年产值（60万美元）证明。公司运用Web与其雇员建立了互动基于知识关系，提高了雇员在基本人力资源工作操作方面能力，同步人力资源部员工也成为网页内容专家，通过Web，每一种雇员都和其她雇员及人力资源部相联系。通过对核心人力资源流程自动化，减少不比要环节，提高精度，公司减少了营运成本。背景在过去几年里，公司产值每年平均增长70，公司既有员工15000多人，在全球设立了230多家销售办事处。由于每季度公司要新雇佣1500员工，定期沟通和知识传递变得十分核心。在这一增长速度下，公司需要合理调节以满足新员工在加快反映速度时信息需求。公司同步也盼望从人力资源方面减少成本，提高生产力，实时互换信息，提高效率和效度。公司人力资源系统解决方案开始是作为一种独立应用系统，员工运用这个系统来访问或更新福利状况或查看此前被以为是人力资源工作范畴内某些信息。随着这些成功实行，将人力成本发展成为一种竞争优势想法也开始成形。公司人力资源部在运用网络来巩固核心价值观和建立公司文化时就遇到了挑战。随着基本行政工作链形成，人力资源部就已经将工作扩展到提高经营效率方面，通过营建适应信息变化适当环境以满足需求。公司力求最优组织构造和员工能力以便于： 通过信息传递和管理提高员工工作效率 人力资源方案和系统更加灵活和有效 减少耗费在无价值工作上时间下面案例演示阐明了思在在批准最佳化组织和员工能力上重要办法和积极性。它们涉及了几乎所有人力资源领域工作，例如：员工薪酬、福利、招聘及录取技巧和培训更新等。这些努力可提成两个积极方面：基于联系和基于任务。基于沟通系统 基于事务系统 公司内部沟通 福利：健康保障，保险等 员工指南 费用报销 人力资源导向 招聘雇佣 培训及提高组织管理 薪酬及考核 团队发展 经费管理图3 公司 信息分派办法向顾客提供目的总结文档公司为了掌握各个不同部门状况，此前每一种季度都要投入4万五千美元用于资料复制。随着组织迅速扩大，这些资料不久就会变过时，而如果更新或再次印刷投资巨大。解决方案：员工交流是塑造组织文化，发展组织雇员一种必不可少环节。但是，员工交流并不但仅是在传递及时、精确、有效信息，她们在交流同步也在进行着信息共享，经验交流，然后把获取知识应用于业务决策。公司运用Web向员工发布信息，Web是一种既节时又省钱交流方式。通过信息自动化和信息整合，公司预计每年节约费用1千5百万美元。有一种健康电子平台联系每一种雇员，公司只通过一次性10万美元投资即得到了如此丰厚回报。如下几种方面开发为公司带来了员工生产效率提高和公司效益增长。 通过公司IP/TV软件播放公司所有会议和特殊事件，使员工可以在电脑桌面观看。 自动内容递送，是每一种员工都可以随时随处递送新闻，建议和意见和问题。 自动行政公示，涉及一张公示决策人照片和组织构造图。 自动存档系统 每周两次e-mail发送重要新闻题头，摘要和信息定位信息。 专门“冲浪板”社区，基于不同级别、地区、功能，工程师，管理层设立不同社区，聚焦公司某些重大话题。雇员目录挑战随着公司员工队伍不断扩大，保持员工目录更新要耗费巨大才力物力，纸张目录既笨重又不以便调用。她问题不但仅在于目录中员工名字全不全，还在于关于员工信息是不是精确。同步也很难记录到会议室位置，办公台和办公室。解决方案当前公司所有员工都可以运用一定工具找到其她员工联系信息和拟定上下级关系。一种员工查找另一种员工信息，不必懂得她姓或名确切拼写也可以找到。她可以键入一种范畴为然后搜索。该工具同步也使员工查找会议室，查看不同楼栋、不同楼层办公区地图。这样公司员工就可以不久锁定其她员工电话号码、部门信息、和办公间号码。公司D前台接待人员就用它来拟定员工位置，转接打进来电话。有了网上办公地图，很容易找到会议室。此外，网上目录取代为公司节约了至少18万美元费用。组织管理发展和培训挑战作为一种学习性组织，公司在员工在职培训和职业发展上投入了大笔资金。员工也需要便利有效培训以跟进时刻都在变化之中市场和技术规定。公司本来培训过程投入大，收效慢，效果差，例如：培训内容和安排等资料复印成本高，裁减快，由于不同版本发布容易产生混淆。有限培训系统规定更多HR专业人员参加进来。自己员工参加了培训，而部门经理不知情或未批准，却要为此支付费用。参加培训课程人员与否出席没有精确记录，培训投入收效无法预计。绩效评估过程又慢又啰嗦。解决方案公司劳动力优化方案解决了几种培训问题。员工当前可以在网上查看关于培训课程最新信息。这些课程可以通过名称、日期、地区等途径获得。当员工选中了一种课程，她们可以查看到关于该课程此外某些信息，如培训人数规定、课程大纲、地点、条件、日程安排、费用等。员工也可以查看到自己培训历史记录，需要时候可以删除。当一种员工报名参加培训后，关于该课程信息和费用状况会通过邮件自动传诵到她部门经理手中。经理有权否决。如经理无反馈则视为批准。当培训日期临近时候，该系统自动提示经理和参训人员培训日期，时间和地点。HR指引方针挑战在每一种季度增长近1500名新雇员，至少购并一家公司状况下，维持一种一贯人事政策是公司考虑一种重要问题。此前政策刚一定，新员工或整个公司都加入进来，既有政策又不合用了，并且会导致混淆和模糊。解决方案公司选取把她政策手册放到INTRANET上，这样使员工可以及时理解到政策信息和工具。在线手册还增长了全文搜索和多重索引，并且不断更新，保证所有员工都能看到最新版本。无论是费用报表问题还是产假政策，都能在这里得到答案。公司与其员工建立良好关系一种最佳办法就是要开放。当公司政策公示被放上了Web，公司就几乎向员工打开了所有门。公司把她旗下所有公司政策法规最新版都放到她INTRANET上，这样就减少了HR部门掌握各个公司人事政策差别工作量。公司只要少数几种专家就可以取代对诸多管理多面手需要。劳动力优化方案使公司员工自己而不是通过HR人员就可以取到她们自己信息。团队发展团队关系是公司文化一种重要某些。公司致力于运用先进技术塑造美好将来，通过她对教诲、医疗和职业培训等领域关注和努力提高人民生活质量。例如，公司网络学院教程就是公司运用技术进行职业培训一种方式。通过与世界范畴大专院校建立创新合伙伙伴关系，公司已经建立了一种Web课程，向学生专家网络设计、构建和维护知识，以适应信息经济需求。该教程定位学员为网络工作者，为她们进一步深造打下良好基本，毕业学员将有机会获得公司网络协会资格认证。公司团队发展网站向员工提供各种志愿捐助机会和活动信息。通过使用网上表格，公司使慈善活动更为简易，并节约了运做此事人工。事务解决服务费用报表挑战随着公司增长，费用报表解决更加啰嗦。手工解决意味着人员增长。公司报表解决成本曾经浮现超越发生费用趋势。每天解决200份报表，每份报表解决成本达到25美元。营业间接成本每月近1万6千美元，并且仍在随着公司增长而增长。员工也不满意。按照正常程序，她们要等上4周才干拿到薪酬，诸多人在等待薪酬过程中不得不透支消费。解决方案公司网络报表系统直接与美国邮政快递接口，员工费用状况可以自动通过该接口传送到员工手中。只要员工输入费用，系统自动验证，违背公司差旅规定会自动标注。除了递交新费用报表以外，员工还可以浏览过去发生费用报表和已定出差状况。该系统还对随机选取2%报表审核提供后端支持。自动化使公司解决费用报表成本减少了88%，由本来每张报表25美元减少到每份3美元。报表解决时间大大缩短，本来用四周，当前只要四天，员工满意度大大提高，员工生产率也大幅提高。她们可以更多地集中精力于增值工作而不是管理活动。这个新系统审核组件自动从递交报表中随机选取送交固定审计员。她可以辩识哪一种是合乎原则，哪一种是不合乎原则，并容许审计员对其作出接受或回绝解决。该系统将成果自动告知关于人员，而无需审计员自己动手。前端控制和后端自动操作相结合使公司只需两个审计员即可审核所有报表。由于审核已不再是HR EXPENSE部门重要职责，审核工作不久完毕之后，她们就可以投入其她增值性工作当中去，例如趋势分析和供应商关系哺育。应用网络系统，两个审计员即可完毕对15000名员工服务，照比其她同样规模公司，公司至少可以节约10个人成本，如此算来，她们每年可节约678000人工费用。薪酬和工作体现挑战迅速反映和作出决定需要精准，易于理解和随时可以获得信息，人工系统已不能适应公司高速增长，从而需要新流程已提高生产力。公司面临如下挑战： 由于存储地点不同，员工薪酬信息和考核信息难以查找 薪酬调节和工作体现排序流程操作缓慢 考核流程不一致，导致某些矛盾和额外纸面工作 管理，存储，调用纸件成本日益增长 对外部市场薪酬变化反映迟缓 不精准，不一致人力资源衡量原则，例如，为销售人员设定目的难以实现解决方案把薪酬信息和工具交给经理，使她们可以迅速、精确作出决定，公司开发出应用软件，从People Soft系统获取统一预算数据，并自动计算期权，工资，奖金等。这一应用软件包括如下三个功能： 期权功能该功能容许经理们向称职直接下属分派期权 聚焦功能该功能容许经理们在每半年考核时录入工资调节建议和考核定级 奖金功能该功能收集个人考核信息，这些信息由经理依照对员工评估提供，然后作为计算奖金根据福利管理与登记挑战一种组织福利政策让人们联想到大量文档，令人困惑法律文献，冗长表格，费劲流程。公司也不例外。象大多数组织同样，随着职工数增长，福利体系及流程有效性变得越来越低。公司提供多达24种福利项目供员工选取，因而导致了以上问题。尚有，公司福利支出高速上涨，但员工满意度却下降了。例如，先前设定福利过程（无论是在年度初或年度当中重新登记期间）即难于使用又不好操作。每位员工平均需要通过4次电话沟通才干拟定她所盼望福利包，这使得公司需要持续地印刷和分发关于福利供应商手册。其她某些问题如：人力资源及福利供应商资料传送慢，质量低更新福利信息及提供这些信息给员工办法有效性差，耗费成本福利管理部门员工将大概40%60%时间耗费在事务性工作上，而不是花在更加有价值顾问性工作上。公司设想出一种新分发福利办法让员工通过一种网上信息系统实现对自己福利筹划管理。解决方案公司 实行了一种基于网络，直接连接到福利供应商信息及登记系统。通过员工自行申请，使福利管理部门人员增长幅度相对放慢，在公司人员从5000增长到15000时，福利管理部门人员只从3个增长到6个。此外，这样效率也使负责福利协调人员能承担起全球范畴福利协调责任。其她某些良好效果由于关于信息直接由员工输入，因而数据质量得到了最佳保障减少了办公用纸，减少了相应成本人力资源工作人员能把精力更多地集中在战略层面，例如文化建设及建设与供应者联系。缩短了反映时间，更及时地得到最重要福利信息。公司福利解决方案提供应员工如下某些选项：生活/工作事件指南予以员工在生活或工作当中某些事件解决程序，如婚姻状况变化，孩子出生，终结在公司服务等等。关于福利关于可选福利信息，提供应员工易于查询及非常以便链接。员工可以自行登记并且回顾她当前选取。供应商/联系提供关于保险福利图书馆提供福利关于描述摘要，声明，以及公示。员工还能通过表格选项获得关于福利申请表格。财产管理挑战丰厚公司股票期权筹划是吸引高档人才及保存员工核心竞争优势。公司在考虑改进整个期权筹划及购买程序时，将考虑如下某些具备高资历工作人员将6080%时间用在管理方面，某些重复性工作如回答关于财产询问及更新基本信息。所列出精确、更新过关于当前财产价值信息并不总是得到较好维护，也不一定能立即得到。并且公司正面临管理股票筹划费用不断增长问题。这样服务能让人们看到价值并不高，信息传递到员工还得花一段较长时间。解决方案为了变化这一状况，公司开发出一套员工可以易于理解和使用系统。员工能通过它直接理解关于个人股票期权以及员工购股筹划（ESPP）关于报告。这种办法使员工满意度得到提高，由于她们可以随时计算出自己通过购股所获得净利。财产管理部门满意度也提高了，由于她们能关注其她更具备价值工作。值得一提是，股票期权摘要信息涉及关于员工所持有股票信息，如获得购股数，现价值，以及购买时间表等。此设定让员工随时能看到其股票信息，以及如果她留在公司话，将来她通过购股能获得利益。ESPP包括实时某些员工持有信息，涉及购买时价格，增长认购数，以及总值。ESPP税赋摘要报告包具关于所得说方面信息如售出股份收入，由这些收入所应缴纳税赋。由公司得到启示公司投入了1500万美元去实现这一基于INTERNET管理改革，其成果是每年能节约5000万美元费用。商业周刊以为“很少有公司能比公司更好地抓住新技术与管理改革结合点”。JOHN BYRNE，该篇评论作者，表达了她对公司所获得成就及所提出理念赞美，“公司可以提供通向一种新管理模式最佳路标。一方面是由于它提供了一种强有力连接顾客和供应商网络工具，另一方面，公司率先运用这些最先进技术及工具进行管理实践。”Ernst&Young LLP公司在对公司提高员工效率系统考查后，以为公司是运用互联网开发基于Web工具和应用系统最佳应用实例，这一系统提高了员工生产力，减少了成本，并通过变化员工在一起工作方式理顺了业务流程。通过提高员工效率系统解决方案，广泛自助服务内容应用早就了受勉励知识员工，同步也减少了行政支出，更重要是，人力资源部员工有时间关注战略性事项，公司也将确立一种雇员关注改进工作而不只是照章办事文化。提高员工效率系统解决方案给公司带来了巨大收益， 高投入产出比WOS应用通过减少成本和提高可计算生产力获得了丰厚回报。 利润增长所有由成本控制节约资金都被直接投入到基本项目中去。 通过自动化及自助服务提高按比例调控人员能力员工可以直接使用工具，信息和资源，使行政人员腾出更多时间作其她有价值工作。 全球接入浏览器自身即是普遍应用客户端，公司也可以运用同样应用平台获取所有要素，WO模式容许按阶段递增功能方式提供易于扩展解决方案。 受勉励员工自动化信息系统使员工受到勉励，员工可以集中精力于工作自身，而不是工具。 员工满意度增长WOS减少员工对第三方依赖，提供更快反映速度和自动服务，此外，减少或消除冗杂数据录入使支持部门员工离职率减少，得到更多工作满组感。作为一种互联网端对端商务解决方案领导者，公司是全球网络业例证，公司不但乐意分享它已有业界知识，还提供了在使用网络进行全面商务运作中获取经验。