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劳动合同书编 号： 员工姓名: 所属部门： 签订日期： xxxxxxxx学校 制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议。第一章劳动协议双方当事人基本情况甲方： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 居民身份证号码： 住址： 联系电话： 第一条 甲方是根据中华人民共和国法律、行政法规和行政规章合法注册成立的公司法人。1、甲方与乙方缔约本协议前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位规定、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等所有工作相关情况，以及乙方规定了解的其他情况。2、本协议签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。3、本协议签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。4、基于乙方履行本协议或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、网络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实行监控；如因工作需要确需实行监控的，应事先向乙方告知。第二条 乙方是依法具有完全民事行为能力，依法享有劳动就业权并可以全面履行本协议的自然人。1、乙方声明，在缔约本协议时已经全面了解本协议约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位规定、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等所有工作相关情况，以及乙方规定了解的其他情况。2、乙方声明及承诺：其缔约本协议时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完毕离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本协议时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本协议时不存在侵犯其他用人单位商业秘密、构成竞业严禁违约、服务期违约等也许导致甲方承担连带责任的情形，缔约之后亦不会出现以上情形。4、乙方声明其与甲方缔约本协议所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、准确。5、乙方违反本条第2、3、4款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本协议，乙方应补偿由此给甲方导致的损失，涉及但不限于支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本协议，并不承担任何的责任。第二章 协议基本条款二、劳动协议期限第三条 本协议为固定期限劳动协议。1、本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。若乙方实际到岗用工之日晚于约定试用期起始时间，试用期相应顺延。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本协议。3、协议期满前一个月内，甲方书面说明其是否批准同乙方续订劳动协议，乙方应当在本协议期限届满前以书面方式确认其是否批准续订劳动协议，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不批准续订劳动协议。劳动协议届时自动终止，自动解除甲乙双方劳动关系，双方按本协议约定办理离职手续。三、工作内容和工作地点第四条 乙方批准根据甲方工作需要，经双方协商批准，由甲方聘任乙方担任 岗位（类）工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方批准根据甲方对其工作能力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。第六条乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方因素给甲方及其他公司同事或第三方导致损害，导致甲方承担补偿责任的，甲方有权解除本劳动协议，并有权规定乙方承担相应补偿责任。第七条 在本协议签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和自愿遵循；在本协议有效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲方安排乙方执行不固定工时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时。乙方相关休假制度按国家相关规定执行。 第九条 甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完毕甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法定节假日加班的，须填写加班申请单并经甲方授权代表事先书面批准（或因紧急事件导致未能办理事前批准手续，经甲方授权代表事后书面确认），否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。五、劳动纪律 第十条 乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱惜甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。 第十一条 甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作奉献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本协议。 第十二条 乙方在签署本协议时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款（涉及但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业严禁协议、安全准则等），并明白相应的权利与义务。 第十三条 乙方不做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何协议或作出其它能约束甲方的行为。 第十四条乙方如违反国家法律法规或甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动协议。情节严重的，甲方有权规定乙方补偿损失并追究乙方的法律责任。 第十五条在本协议解除或终止时，甲方因工作需要为乙方配备的工作所需的工具和设备，以及乙方在甲方工作期间所持有、掌握的资料、信息等，乙方须在按甲方规定办理完毕各项离职手续当天一并归还甲方。六、劳动报酬 第十六条乙方工资由基本工资、绩效工资、带班补贴、课时费等项目构成，具体以甲方每月制作的工资表中涉及项目为准，其中涉及绩效工资、带班补贴、课时费的拟定和发放，按甲方相关制度执行：（1）乙方经培训合格之后发放补贴，标准为 元； （2）乙方试用期基本工资为 元/月，其他工资项目按照甲方工资制度相应标准执行；（3）乙方转正后基本工资为 元/月，其他工资项目按照甲方工资制度相应标准执行；第十七条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，如遇法定假期，发薪日期可以提前或推后。甲方因生产经营困难暂时无法准时支付工资的，经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。乙方离职后的结算工资在每月最后一个星期五发放，如遇法定假日提前在放假前1天。第十八条 甲方不得随意、无端克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（2）甲方代扣代缴的应由乙方个人承担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费；（4）乙方违反甲方公司规章制度的规定和本协议约定，甲方根据规定和约定扣除乙方部分工资收入；但每月扣除后的剩余工资部分不得低于本地月最低工资标准；（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 第十九条 乙方变动工作岗位，甲方可以对乙方的劳动报酬进行调整，有关的调整应告知乙方。 第二十条 甲方提供的劳动报酬是依据本协议约定向乙方支付的货币工资，乙方从甲方取得的下述收入不视为工资收入：（1）甲方支付给乙方的社会保险福利费用，涉及丧葬抚恤救济费、生活困难补贴费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如甲方支付给乙方的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。第二十一条 本协议所涉及的员工薪酬工资属于公司机密，乙方必须遵守公司的保密制度，不得随意泄露相关信息，违者按照公司保密制度处罚。七、社会保险及其他保险福利待遇第二十二条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。其中甲方应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方有权代为扣缴。第二十三条 如乙方由原用人单位办理的社会保险关系在到甲方工作后仍未转移的，或者乙方以居民个人身份办理社会保险关系且一直以个人身份在继续办理的，在本协议签订后，乙方应当按照国家有关规定办理社会保险关系转移和接续手续，甲方予以协助。对于因乙方存在上述因素而导致甲方未给乙方办理社会保险关系的，甲方不承担责任；假如因此导致甲方损失，乙方应当予以补偿。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十四条 甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。乙方承诺在签订本协议之前对在甲方工作过程中也许引致的相关职业病危害已有清楚的结识，并乐意遵守甲方就劳动安全和职业病危害防护的相关规章制度，以防止职业危害。乙方不履行前述义务的，甲方有义务亦有权利对其进行教育，严重违反公司规章制度的，甲方有权解除本协议，并不需给予乙方任何补偿。第二十六条 乙方工作期间，如发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当立即停止工作或者在保证人身安全的前提下采用也许的应急措施后撤离工作场合，并立即向甲方报告；乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。九、劳动协议的变更、解除、终止和经济补偿第二十七条 有下列情况之一的，甲方可以变更本协议。1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商批准，可以变更本协议相关内容。客观情况涉及但不限于：甲方为专门项目招聘的专门工作人员而该项目取消或提前终止；甲方经营情况发生重大变化等。3、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。4、甲、乙双方建立劳动关系，双方之间的劳动关系权利、义务约定以本书面协议为准，任何口头约定、承诺不具有劳动协议效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本协议补充协议，与本协议具有同等法律效力。第二十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应当依照中华人民共和国劳动协议法和国家及重庆市有关规定执行。甲方与乙方协商一致，可以解除劳动协议。第二十九条 关于乙方单方解除劳动协议的约定，按国家相关法律法规执行。第三十条 关于甲方单方解除劳动协议的约定。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议并不给予任何补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动协议法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）乙方提供的各类个人证件、证明、工作经历等存在虚假情况的；（八）乙方隐瞒自己过去的不良事实（涉及但不限于违法犯罪经历、严重违反职业道德，以及其他严重不符合公共道德的行为并导致较大社会影响的），也许会给甲方导致危害或不良影响的；（九）法律法规规定的其他情形的。2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作（从事原工作不能达成工作岗位标准的也视为不能从事原工作），也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作指的是，乙方工作不能达成工作标准，其认定形式涉及工但不限于作考核表考核其没有达成工作标准、业务考试不及格或者达成考试规定的成绩、工作评估表评估没有达成工作标准等。（三）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。客观情况涉及但不限于：甲方为专门项目招聘的专门工作人员而该项目取消；甲方经营情况发生重大变化等。3、甲方提出与乙方解除本协议，应以书面形式作出，甲方按照本协议约定的送达方式送达乙方后即产生法律效力。第三十一条 有下列情形之一的，本劳动协议终止：（一）本劳动协议期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。符合本条规定的终止，自相应条件成就时即终止。第三十二条 劳动协议依法终止后，乙方应当按照双方约定，办理工作交接（含资料交接、相关工作移交、结清财务手续等）。乙方依据法律和本协议对甲方承担补偿责任的或者负有其他义务应当在工作交接时履行的，应当在承担补偿责任和履行完义务后办理工作交接，否则甲方有权不办理乙方的离职手续（离职结算）。第三章 协议约定条款十、培训及服务期第三十三条 甲乙双方对于特定岗位和特定聘用人员，在甲方提供培训费用和经甲乙双方另行签订具有服务期内容的培训协议书的情况下，乙方应当提供相应的服务期，甲方双方确认，服务期通过培训协议书另行具体确认。第三十四条 乙方在服务期内，不得单方解除本协议，违反服务期约定的，应当按照培训协议书约定承担补偿责任。第四章 违约责任、纠纷解决及其他十一、违约责任第三十五条 一方违反本协议的任何条款，均视为违约，应当承担违约责任，如对守约方导致经济损失，违约方应依法承担相应补偿责任。 第三十六条 乙方在下列情形下给甲方导致损失的，应当承担所有补偿责任：（1）乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，导致本协议被确认为无效；（2）本协议订立时，因乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动协议的事实，给其他用人单位导致损失的，应当承担补偿责任；（3）本协议履行中，因乙方因素，给甲方导致损失；（4）乙方违反本协议约定与甲方解除本协议，给甲方导致损失；（5）乙方因违反本协议中约定的保密义务而导致违约，给甲方导致损失；（6）乙方因违反劳动协议中约定的竞业限制义务规定而导致违约，给甲方导致损失；（7）乙方离开甲方后1年内，不得接受甲方客户（学员），否则按照该客户（学员）在甲方的消费金额承担直接损失，并承担由此给甲方照成的其他间接损失。十二、劳动争议解决 第三十六条 双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第三十七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。根据本协议达成的相关附件、补充协议、规章制度、员工手册等对双方有约束力约定的协议，系构成本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第三十八条 本协议自订立之日起产生法律效力。该“订立之日”是指本协议经甲方法定代表人或者其指定签约代表签字并加盖公章、乙方本人签字之日。甲、乙双方签署日期不一致的，以后甲方签署的时间为准。第四十条 本协议约定的其他事项：1、关于告知送达的特别约定：本协议下告知送达是指甲乙双方因履行本协议而互相发出或者提供的所有告知、文献、文献资料等在内的明确书面意思表达本协议列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本协议下的告知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当提前3日书面告知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项告知或者文献送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。2、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（涉及但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本协议中填写的住址为甲方邮寄送达地址。如乙方前述联系地址有任何变更，乙方应在变更之日起七天内书面告知甲方，甲方在收到乙方变更书面告知前仍可按原地址寄送，而无论乙方是否签收或退回告知，甲方相关告知自寄送之日起七个自然日即视为有效送达。甲方：（公 章） 乙方（签字）： 代表人（签字）： 签订日期： 年 月 日