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导 言 企业文化就是企业发展“道”，“以道御术，内圣外王”，经过企业文化“道”来驾驭企业“术”，才能使企业内部完善起来，才能在市场竞争中达成不败之地。所以，即使文化是“虚”，经营才是“实”，可只有虚实结合，我们企业才能顶天立地！三十年风雨，三十年成长，东风院历程中有过艰辛、有过辉煌，有过痛苦，也有过新生。，东风院凭借前所未有体制改革为企业第一次创业画上了圆满句号。同时，一个饱含深意专题浮出水面：创业，是东风院走向成功必行之路！这其中有几分豪迈，更有十分勇敢。在过去三十年中，我们形成了很多独具特色价值观念和信念体系，它们支撑着我们走过了过去岁月，也成为了我们东风院最宝贵精神财富。现在，我们进行二次创业，我们仍要用“人才之华为精、创新之源为气、文化之魂为神”，给我们企业强身健体，为我们企业发展提供永不干涸生命之源。又是一次创业时！未来路会充满艰辛，也会充满荆棘，然而正是在这份新事业开创中将成就我们全部东风院人梦想和期望。我们担负着把东风院做强做大历史使命，这是时代对我们慷慨给，也是我们骄傲。让我们和文化同行！和东风院同行！一起开创东风院新未来！ 目 录一、我们事业（一）、历史 1、东风传承 2、发展历程（二）、现实状况 1、企业现实状况 2、组织机构（三）未来二、我们理念1、我们企业宗旨2、我们关键理念3、我们企业精神4、我们人才理念5、我们市场理念6、我们风险理念 7、我们管理理念8、我们质量理念9、我们成本理念 10、我们工作理念 11、我们社会理念三、我们标识四、我们荣誉一、我们事业（一）我们历史文化孕育于实践，蕴含于历史。东风院历史就是和东风企业一起成长历史。我们伴着东风汽车企业诞生，我们伴随东风汽车企业步伐成长。东风汽车企业是我们根，是我们源，在我们文化血脉中沉淀着东风文化基因，我们未来文化发展中一样有着对东风文化传承和对东风院历史精神发扬。 1、东风传承东风汽车企业（原中国第二汽车制造厂）始建于1969年，是中国汽车行业骨干企业，主营业务包含全系列商用车、乘用车、汽车零部件和汽车装备。现在，东风企业成为投资和经营管控型国际化汽车集团。截至底,企业总资产1899亿元（RMB），净资产874亿元（RMB），在册职员12.1万人。 东风企业一向重视企业文化建设，经过近40年发展，形成了含有自己特色、优异企业文化，为推进生产经营和改革发展起到了主动作用。东风汽车企业企业文化宣言：企业使命：制造优质汽车，提供满意服务，优化生活品质，实现人和自然友好企业愿景：永续发展百年东风，面向世界国际化东风，在开放中自主发展东风企业价值观：讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会企业经营理念：关心每一个人，关爱每一部车企业企业哲学：学习、创新、超越企业企业精神：实现价值，挑战未来 “东风”是世界著名汽车品牌。“东风”商标是中国汽 车行业第一个驰名商标，其文字标识为 ，其图形标识为 。图形基础组成：关键是一对燕子在空中翱翔时尾羽，经过艺术造型作为图案基础，并用夸张手法表现出“双燕舞东风”意境。图形标志表现以人为本。圆形内经过艺术加工两个符号，看上去像汉字两个“人”字，蕴涵着企业以人为本管理思想。图形标志以示企业欣欣向荣。“双燕舞东风”使人自然联想到东风送暖，春光明媚，生机盎然，给人以力量。图形标志代表着开拓创新、团体精神、圆满和完美。双燕旋转，表示了开拓创新专题；圆形象征着团体凝聚力和完美。图形标志表现行业特色。其圆形加旋转双燕含有车轮飞转及发动机、方向盘等寓意。 2、东风院发展历程 东风设计研究院1973年9月创建于湖北十堰,4月迁址武汉。东风院创建三十余年来，完成多项大型机械行业项目标整体设计和工程总承包，为国家汽车工业发展和经济建设做出了卓越贡献。尤其是多年来前后完成了含有国际优异水平神龙轿车、广州本田轿车、东风本田轿车、东风日产乘用车/商用车、广州丰田轿车、东风悦达起亚轿车、江淮汽车、红岩汽车、长安汽车、康明斯发动机、秦皇岛戴卡等工业项目和十堰金城大厦、襄樊银雅大厦、惠州时代广场等一批有影响力民用工程，在勘察设计行业享受盛名。前后取得国家、省（部）级优异设计奖、科技结果奖150余项，并共派遣500多人次赴美国、法国、英国、日本、德国、瑞士、意大利、韩国等国家进行技术交流、合作设计、咨询、引进技术转化等工作，积累了丰富实践经验和培养了一大批专业人才。（二）我们现实状况 1、企业现实状况东风设计研究院是湖北省高新技术企业，现为职员持股会控股股份制企业，其中东风汽车企业持股23.46，职员持股会持股76.54 。企业总部在湖北省武汉市武汉经济技术开发区，在广州、上海、北京、重庆、深圳、大亚湾、十堰、襄樊等地设有分企业（分院）。企业现在能为用户提供项目计划咨询、工程勘察设计、工程总承包、工程项目管理、工程监理等技术服务和装备制造、地产置业优质产品。在中国勘察设计协会、中国工程咨询协会联合举行全国工程项目管理和工程总承包企业排名中，企业工程项目管理名列第九位（机械行业第一）；工程总承包名列第65位。在由美国工程新闻统计（ENR）杂志和建筑时报主办第二届ENR“中国承包商和工程设计企业双60强排名榜”上，我企业排名45位。企业拥有国家颁发机械、建筑、工程总承包、工程咨询、工程造价、工程勘察专业类、环境污染防治专题（废水）、消防设施专题工程设计等甲级工程设计资格，1997年首批经过中设认证中心GB/T9001认证设计单位，4月取得GB/T19001- idt ISO9001:标准质量管理体系（换版）认证证书。企业拥有地质勘察、工程测量、机械加工、装配、涂装、冲压、焊接、热处理、铸造、电镀、机械化、工具机修、理化试验、计量、工业炉窑、设备设计、物流技术、自动控制、计算机软件、建筑、结构、给排水、暖通、热能动力、电力、总图、技术经济、环境保护、环境评价等30多个专业。在建筑、涂装设备、焊装夹具等方面推行三维设计，已实现了全企业计算机远程联网和办公自动化，构筑了较完善、立即信息、服务网络。和韩国现代重工、美国SSOE等国外工程技术企业广泛合作，不停拓展设计范围和深度，多项技术在行业首次采取。现有职员523人，多种专业技术人员占93%以上，其中：研究员级高级工程师24人，高级工程师207人，工程师167人，国家一级注册建筑师16人，一级注册结构工程师26人，注册计划师2人，注册造价工程师17人，注册监理工程师35人。其它各类注册工程师68人，经过国际IPMP项目经理认证30人。2、组织机构 （三）我们未来东风院正从一个以工程设计为手段单一技术服务型企业，向含有工程咨询和管理、装备制造、地产置业，并拥有融资能力集团化工程企业转变。我们未来是将东风院打造成机械行业中有国际水准优异服务承造商，既是一个含有技术研发能力、应用能力和赢利能力企业，又是一个能够聚合优异人才，参与开放性竞争企业；既是一个勇于对人类社会负担责任、共享友好企业，又是一个创新完善、百年连续发展企业。二、我们理念 我们企业宗旨为人类社会提供科学、优异、合理技术服务我们关键理念：智慧发明价值 学习成就未来我们企业精神：立德诚信 进取创新我们人才理念：人才造就企业 企业成就人才我们市场理念：用户满意是我们执著追求我们风险理念：审时度势 防患未然我们管理理念：沟通共识 人和高效 我们质量理念：质量和价值同在 品质和品牌共生我们成本理念：当用则用 无用不用 我们工作理念：团结 担心 严厉 活泼 我们社会理念：饮水思源 感恩回报 （这是企业文化理念整体结构图，基础意思表示出来了，你们看怎样美化一下） 企业宗旨 核心理念 企业精神 我们企业宗旨为人类社会提供科学、优异、合理技术服务作为建设国家命脉工程项目而创建骨干企业，我们以此为荣誉和责任，我们发展目标是打造中国最优异设计建造服务商之一，成为含有工程咨询、管理、项目开发和融资能力国际工程企业。为此，我们以推进人类社会有序、友好建设为使命，立足项目管理、工程咨询和开发这一人类经济发展基础产业及其相关领域，致力于经过提供科学、优异、合理技术服务，为人类生存和生活质量改善和企业职员个人价值实现而不懈努力。 我们关键理念：智慧发明价值 学习成就未来我们作为高新技术企业，坚持“走智商道路”。我们要知道用智慧来经营，用智慧去管理，用智慧去满足社会和市场需求，使企业在为社会和用户发明价值同时，实现企业本身价值和股东价值；使职员在实现企业价值同时，也实现自己个人人生价值。学习是取得智慧基础。在今天时代，企业放弃了学习，就等于放弃了成功。有一个著名理论叫LCD理论，意思是讲学习（Learning）小于改变（Change）就等于死亡（Die）。所以，我们必需不停地学习，要让学习成为我们工作方法和生活方法，我们才能在未来竞争中立于不败之地。 我们企业精神：立德诚信 进取创新我们提倡“立德诚信”，就是要在东风院中树立起“德为万事之先，信为诸德之本”精神气氛。我们追求“立德”，就要求管理者“以德治企、以德固企、以德兴企”，就要求职员“立言必先立功，立功必先立德”。我们追求“诚信”就要求东风院每一个人恪守信用、践行承诺，这是一个负责态度，这是一个君子担当。 案例 鞭炮声声大年三十是阖家团聚之时，也是办公楼最平静时候。然而，大年三十，机械院几盏灯却仍然亮着，原来张英、姚金荣两位女工程师还在为神龙总装车间钢平台项目加班呢！这个项目原来是由德国杜尔企业承建，但因为技术难度太大，设计周期短，杜尔企业找到了东风院来帮助完成，而这时工程进度要求已经没有太多时间宽限了，更何况又是春节假期。十万火急！两位女工程师接到任务后，一切全部顾不上了，只有通宵达旦地干。窗外，鞭炮声声；屋内，手机铃声也一遍又一遍地响起，那是亲人在盼归呼叫。坚强母亲们又继续着她们工作。当崭新钢平台准期交到用户手中时候，用户折服了：“活儿交给东风院就是交给了保险箱！” 我们提倡“进取创新”，就是要在东风院中树立起“以不停进取姿态去实现企业连续创新”精神气氛。我们追求“进取”就要求东风院全部组员不墨守成规，不安于现实状况，永远保持创业激情；我们追求“创新”就要求全部组员不停培育连续创新能力，实现东风院技术创新、管理创新和营销、服务创新。 小说进取就是生命每当太阳从地平线上升起，草原上猎豹和羚羊就开始了速度和生存能力竞争。 小猎豹问母亲：“为何我们总要奔跑？”猎豹告诉它：“孩子，羚羊是我们赖以生存食物，而它们是地球上跑得最快动物。你必需学会和提升奔跑能力，这么你才不被饿死。” 小羚羊问母亲：“为何我们总是在奔跑？”羚羊说：“因为每时每刻，我们只有不停地奔跑和闪躲才能确保生命延续。猎豹跑输一次，最多只是少了一顿午餐；但对我们而言，只有赢我们才能再次看到明天太阳。一个是为了午餐，一个是为了生存，这就是为何我们要比猎豹跑得愈加快原因啊。” 在市场竞争环境中，我们就像羚羊在猎豹面前一样。唯有不停地奔跑，不停地进取创新，才能形成我们自己关键竞争力。对此，我们别无选择！ 案例 别让我躺着就行胡德炎是东风院老教授。元月5日，因一次路滑摔倒，致使她两处尾椎萎缩性骨折，医生强令她卧床休息30天，在床上躺了半月，可把她难受坏了。元月20日早晨10时，院领导来到病房，问询她病情，谈到朝阳柴油机厂和宝马合资建厂一事，她忍痛请战。当初正值北方隆冬季节，她腰椎骨折处还隐隐作疼，要出差工作是很困难，但一想到企业发展和业主利益，她毅然强忍病疼，工作两小时躺一小时，硬是按期完成这一合资项目标予可研任务，受到业主高度赞扬。事后很多同事全部说：“你好大胆子，毕竟是50多岁人了，留下后遗症可是一辈子事”。她爱人在一旁却说：“她这人就这个德性，只要有工作，什么疼痛全部不放在心上”。 我们人才理念：人才造就企业 企业成就人才企业发展，以人为本。一个企业能做多大能走多远，关键是看企业中人才能力大小、眼光长短。东风院一路走来，不停进步，关键是人才作用。所以，我们以人才培养和任用为重心，最大程度为职员施展才能和潜能提供空间和平台，让每一个职员站在东风院舞台上，全部能找到翱翔自由，实现人才和企业相互成就，职员和企业共同发展。 案例 “余八万”和修境建筑设计企业 “余八万又获奖了！”底，设计院余修进创作“高层宜居住宅”设计方案在“中国创新90中小型住宅设计竞赛” 一等奖空缺情况下取得了最高奖项二等奖，这个喜讯快速在东风院里传输开来。在东风院，提起余修进，无人不晓。自从1992年大学毕业分配到东风院以来，在东风院特有“师傅带徒弟”模式培养下快速成长为出色民用建筑设计方面教授。在东风院发展瓶颈期，余修进凭着过硬设计水平和完整设计方案，经过公开招标拿到了惠州时代广场工程项目，并使之成为了惠州地域标志性建筑。这为东风院在民用建筑取得了突破性发展，余修进也所以声名鹊起。为此，院内给她年薪八万待遇给予奖励，以后 “余八万”外号在院内不胫而走。以后为了能够为设计师提供愈加好发展空间，东风院以余修境名字命名成立了“修境事务所”，后又改为“修境建筑设计企业”，使“余修进”成为了东风院真正“品牌”。 我们市场理念：用户满意是我们执著追求用户是企业生存基础，企业获取利润前提是为用户发明价值。而只有在我们致力于让用户满意并努力超越她们期望时，用户才会购置我们产品。要求全体职员必需以饱满热情和周到、立即、细致为用户提供服务，必需视用户为“上帝”，切实把用户意识落实一直，把研究和掌握用户需求作为创新和提升基础路径，把用户满意度作为衡量一切工作最终标准，把百分之百用户满意作为企业永恒追求，以取得用户信任作为我们最大幸福。 案例好父亲变成了“坏”父亲王银明是机械院一位工艺设计师。在同事们眼里，她是一个勤奋负责、脚扎实地优异设计师；在儿子眼里，她还是个好父亲。可是自从去年5月王银明负担了郑州日产总装车间项目以后，她几乎天天不是加班就是出差，儿子眼中好父亲不见了。儿子今年要参与中考，王银明也很想多花点时间在儿子身上，可任务不等人呀！就在儿子中考摸底考试前一天，王银明又接到了郑州日产通知要去一趟现场。儿子看到她在收拾行李，一想到母亲也出差不在家就哭了，对她说：“父亲，就陪我一天好不好？同学们全部有家长陪着考试。” 面对孩子请求，王银明心里矛盾难以言表，不过用户召唤就是命令，她别无选择。当她毅然走出家门那一霎那，在心底深深地说了一句：“儿子，对不起！”王银明连夜赶到郑州日产了解她们意图，针对用户产品工艺要求，在设备选型及工艺部署上巧妙地处理这一课题，她这种设计模式为以后安哥拉项目等一系列工程提供了全新设计理念。项目完成后，她回到家里，面对孩子，她常充满自责地说：“我不是个好父亲！”可在用户心里她是个最好设计师。 案例有问题找我们枭龙企业叶总常常和身边人说：“在工厂设计和安装上有什么问题就找东风院，准没错！”这份信任还是从枭龙企业刚筹建完工时候开始。当初，枭龙企业正在进行设备安装，可是两台大型冲压机安装到位后却出现了意外，因为施工质量问题，整个设备基础四个柱子出现了开裂。通行措施就是利用起重机将重达三、四十吨机床移走，加固基础后再安装就位，可是这么对企业建设周期产生严重影响。于是，叶总找来十几家调装企业，因为设备太重而且价格不菲，没有一家愿意冒这么风险。无奈之下，叶总找到了东风院。李长征同志得悉情况后，只简单地说了一句：“交给我吧！”她提前结束了五一假期，快速赶到现场，经过反复勘测最终寻求到了事故发生原因，并冒着设计风险，果断地采取了把基础打开从柱子中间加固技术来处理这个技术难题。天天她全部盯在现场，指导关键部位施工。仅仅用了一个星期就完成基础原位加固，加固效果很理想，大大节省了枭龙企业建设周期和资金，以后也就赢得了枭龙企业信任。 我们风险理念：审时度势 防患未然现代市场经济是一个风险型经济，风险是存在于企业多种经济活动中一个常态。我们既要敏锐和主动地关注、把握对企业发展有利多种机遇，同时也应清醒和审慎地分析、评定机遇中风险，提升预防风险、防范风险、应对风险能力，稳健而成功地推进我们事业进步。不管是企业还是职员，对我们在经营、技术、质量、财务、对外投资等工作中潜在风险原因全部要有足够认识。既要激励大胆创新开拓精神，又要强调如履薄冰风险意识，使风险意识成为职员工作中自觉观念。规避风险发生要求企业正当经营、规范管理、规则行事、科学决议，也要求职员一直含有对职业敬重、对岗位珍重、对工作慎重态度。我们强调不因风险存在而裹足不前，更不因无视风险而鲁莽行事，“凡事预则立、不预则废”，有备才能无患。 案例鸡蛋不能放在一个筐中 大家全部听过一个古老小说：甲乙两个人要经过崎岖山路往回运鸡蛋，甲把鸡蛋全部放在一个筐中，而乙则选择把鸡蛋分放在多个地方。结果，路上碰到猛烈颠簸，甲筐子翻倒了，鸡蛋全部碎掉了；而乙鸡蛋虽有损失却保留了一部分。这就是“鸡蛋不能全放在一个筐中”道理。在东风院发展中，我们也曾有过一样经历。东风院曾经是一个单纯以建筑设计经营单位，不过在1999年整个汽车行业走入低谷时期，东风院业务也随之大幅度萎缩，经营业绩急剧下滑。因为资金周转困难，连职员工资全部要靠借。痛定思痛，现在我们经营战略正发生着根本转变，已探索出一条现相关键竞争力，又实现产业多元化可连续发展道路。 我们管理理念：沟通共识 人和高效 我们来自五湖四海，有着不一样经历和不一样爱好，不过我们拥有共同事业和共同群体。当我们为了共同理念而相聚组成东风院这个团体时候，我们就要让我们内部每一项工作全部有一个统一理念进行指导，每一项事物全部有一个统一价值判定标准，每一个人在这个团体中全部能够各得其所，以实现我们这个团体高效运转、友好发展。这就要求企业能够为每一位职员提供发展平台和均等机会，在机会均等条件下使奉献者一定取得回报。这就要求在企业中能够形成一个开放沟通环境，让每一个人全部将“只有帮助她人才能帮自己取得进步”作为自己行为准则，真正实现“1+1=11”团体效应。 小说人对了，世界就对了一天早晨，一个牧师正在准备明天讲道词，儿子约翰却哭着嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子注意力，牧师将一幅彩色缤纷世界地图，撕成很多小碎片，对儿子说：“小约翰，你假如能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。” 牧师认为这件事会使约翰花费大半个早晨时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。每一片碎纸片全部整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。 牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快？” 小约翰回复：“很简单呀！地图另一面是一个人照片，我先把这个人照片拼到一块，然后把它翻过来。我想，假如这个人拼对了，那么，这张世界地图也该是正确。” 牧师忍不住笑了起来，决定立即带儿子去迪斯尼乐园，因为儿子给了她明天讲道题目：人对了，世界就对了。 “人对了，世界就对了”是一个古老命题。在一定生产力条件下，人是企业生存和发展决定性原因，而协调好人和人之间关系，让每个人在这个团体中人尽其才，人负其责，人得其所，人享其乐，那么我们这个企业就能够取得更大发展。 案例凝心人徐志松一直把为职员办好事、办实事放在心上。不管职员生病还是职员亲属生病住院，不管她工作多忙，她全部要亲自去探望，关心她人疾苦视为已任，有些家住较远职员，晚上加班，顾不上吃饭，她就把家里点心水果拿来给职员充饥；为使外聘职员能休息好，她把家中自己台灯、电热毯拿出来借给她们用等等。点点滴滴关心和珍惜，化作了职员巨大动力。东风院作为一个外来设计院，经过短短几年努力，设计产值已进入武汉市甲级设计院前五名行列。徐志松作为党务工作者所含有高尚使命感和责任感和全心全意为人民服务精神，为职员送去了党温暖，再现了一个党务工作者平凡而亲切形象。 案例“苦瓜脸”会笑了接触到从事安全管理温海燕人，全部会被她甜甜笑脸所吸引。然而，过去那些施工现场工大家却全部叫她“苦瓜脸”，这是为何呢？原来，作为安全管理者就必需严格根据规程来要求，有时难免和施工人员发生冲突，这脸自然也就总板着，眉头也总是皱着，动不动就会在工地上响起她训斥声音，所以也就有了“苦瓜脸”称呼。可是，经过了一段时间工作，细心温海燕意识到：严格和温情并不对立，安全管理也要注入爱心和激情鲜活剂，只有这么才能让安全管理真正地深入人心。以后，温海燕变了，说话声调柔和了，脸上笑容绽开了。可说也奇怪，往日那些屡教不改施工人员也忽然变“乖”了，要是哪天忘记了安全规则，她们会自己不好意思地对温海燕歉意地笑笑，赶快更正。对此，温海燕深有感慨地说：“笑，真是世上最好沟通剂！” 我们质量理念：质量和价值同在 品质和品牌共生质量是企业价值根本，品质是企业品牌确保。我们产品关系着社会和人民群众生命财产安全，质量和品质更是我们价值表现重中之重。所以，我们要发明股东价值最大化，要实现我们名牌战略，就必需坚持质量第一，提供符合国家法规和标准，用户满意产品和服务，实现经济效益和社会效益双丰收。同时，我们把产品质量和品质，和职员个人价值联络起来，要将“产品表现人品”思想渗透到职员价值观念之中，延伸到职员一切工作和行为之中，主动培育职员不停超越、尽善尽美人格追求。 小说阿喀琉斯弱点古希腊神话中有一位伟大英雄阿喀琉斯，她有着超乎一般人神力和刀枪不入身体，在猛烈特洛伊之战中无往不胜，取得了赫赫战功。但就在阿喀琉斯攻占特洛伊城奋勇作战之际，站在对手一边太阳神阿波罗却悄悄一箭射中了伟大阿喀琉斯，在一声悲凉哀叹中，强大阿喀琉斯竟然倒下去了。 原来这支箭射中了阿喀琉斯脚后跟，这是她全身唯一弱点，只有她父母和天上神才知道这个秘密。在她还是婴儿时候，她母亲、海洋女神特提斯，就曾捏着她右脚后跟，把她浸在神奇斯堤克斯河中，被河水浸过身体变得刀枪不入，近乎于神。可那个被母亲捏着脚后跟因为浸不到水，成了阿喀琉斯全身唯一弱点。母亲造成这唯一弱点要了儿子命！ 因为局部细微弱点而造成全局瓦解，就是这则寓言所揭示道理。质量管理也一样如此。企业生产经营每一个步骤，和市场销售及售后服务全部密不可分，任何一个小失误，就可能给整个企业带来巨大甚至致命损失。 案例认真老爷子老骥伏枥壮心不已，陈泽是东风院老教授，大家全部亲切地叫她“老爷子”。别看老爷子岁数大了，干起活来一点不含糊。有一次，院里承建冲压车间压机设备基础完成后，安装设备时，因为业主前期提供技术资料不正确，压机吨位太重进场后不能安装，这么一来，整个车间支撑系统全部需要更改，现场修改量很大，初步估算需要一个星期时间。老爷子知道情况后立即赶到现场，凭着多年经验和技术，在第一时间内连夜按小时编制了工程更改作业计划，而且估算出所需材料用量，天天她全部在现场监工，协调各方提供材料、半成品和工位器具，依据施工进度，随时召开生产协调会，把协同项目组同事们改善任务明确到每一个单位和每一道工序步骤。在她指挥调度下，在两天之内完成了任务。当她人称赞老爷子时候，老爷子乐呵呵地说：“这可不能含糊！我这张老脸可不能砸在这个项目上，咱东风院牌子也不能砸在这个项目上。” 案例暴雨中抢险武汉初夏，暴雨连连。工地上，神龙总装车间扩建工程正在担心地实施。雨越大越大了，项目经理辛宇嵘看到最终一块车间层顶封顶，心想这雨能够被挡在外面了。谁知凌晨四点，雨变成了大暴雨，倾盆而下，雨像瀑布从车间顶层冲了下来危及地面，而车间排水系统还没有完工，六万平米车间地面刚刚浇注上混凝土，假如被大雨冲了带来灾难是毁灭性。辛宇嵘带着大家冒雨赶到车间里，立即协调组织进行抢险，成立了四个抢险队，在车间内外进行分流排水，车间内临时增设地面积水沟，疏通排水管道，车间外面四面挖围堰。大家根据排水措施，顶着大暴雨施工，两个小时飞快地过去了，雨水最终被大家阻挡在车间外，地面混凝土完好无损。“工地保住了！”满身透湿队员们长长舒了口气，累得一屁股坐在了地上。 我们成本理念：当用则用 无用不用 价值发明起源于企业利润，利润则来自于对成本控制。我们每一分钱全部来自我们全部些人辛勤劳动，而每节省一分钱全部将是我们利润，所以，我们每一个职员全部应该牢靠树立成本意识，让“无用不用”意识成为一个习惯，贯穿于我们工作每一天，贯穿于我们所做每一件事情、每一项工作之中。和此同时，我们提倡成本意识并不是提倡大家做“守财奴”，而是要“当用则用”，学会理性、合理地使用我们金钱，让它发挥出最大效益，让我们利润倍增。 案例我们有把铁算盘说到企业财务部门，大家全部说：“我们有把铁算盘！”确实，这把“算盘”算得精着呢！当年就为了决定对企业中长久融资需求进行贷款是用长久还是短期，财务人员反复研究相关政策，反复进行核实，可谓绞尽了脑汁，最终决定采取短期贷款运作方法。这么一来可就苦了具体办事财务人员了，贷款手续繁琐严格，跑一笔贷款下来，人腿全部要跑细，而且每十二个月全部要反复一次这么繁琐融资、还款资金借贷操作，这种辛劳可想而知，不过一想到这种运作方法每十二个月每千万可为企业节省利息支出3.6万元，财务人员认为再累也值得了。可这把“算盘”精是精，却不“死”。为了建立财务预算管理系统，开发财务预算管理工具，企业财务部门一下子向企业申请8万元费用。有些人说：“这把铁算盘这次最终大方了一把！”财务人员却笑着说：“这钱可是会生钱。因为它能够为企业预算管理实施搭建可操作性平台，它能为我们赚回更多钱来！” 我们工作理念：团结 担心 严厉 活泼 我们在工作中提倡八字真言：团结就是缔造一个团体，凝聚一个团体。在团体建设上是团结所以是向上。担心就是团体高效有秩，紧密协同一致。在生产行为上是担心所以是高效。严厉就是办事认真负责，一丝不苟坚持。在企业管理上是严厉所以是规范。活泼就是分享成功喜悦，开拓美好未来。在工作生活追求上是活泼所以是愉快。 在企业里要形成严厉而不失活泼，担心而不失团结工作气氛，企业就要以人性化为思想导向（人性化制订制度、人性化对待职员）、以制度化标准化为管理导向（标准化严格化实施制度），以此使得企业职员在工作和生活上精神饱满、意气风发。 案例一支出色团体南方企业这几年发展快速而稳定，前后完成广州本田、广州丰田、东风日产三大整车厂设计和服务工作，人均实现年设计产值约42万元（和合并计算平均值），完成年度目标155。在四十八名团体组员心中，项目永远排在第一位。她们常常白天下现场，中午不休息，晚上零点以后还在设计画图。她们曾在三个月内高质量完成了丰田项目20万平方米主体设计，这种设计速度刷新了我院历史。走进这个团体，有一个家感觉，职员们像家庭组员般地团结合作，紧密配合，每次全部能高质量、高效率完成工作任务。为东风院我们“家”，不停作出贡献。工作之余，足球、篮球、羽毛球、乒乓球等丰富文体活动，大家在欢笑中竞争，在拼搏中成长，相互之间默契油然而生。节假日节目更是丰富多彩，踏青、参观、旅游等活动让大家乐在其中。张弛有度工作和生活，让这个团体充满了主动向上活力和斗志。 我们社会理念：饮水思源 感恩回报感恩是一个生活态度,更是一个智慧。我们每一个职员有一颗感恩心，我们才会在生活中学会了解，学会付出，才会用微笑去面对我们父母、家人、好友。我们每一个职员有一颗感恩心，我们在工作中才会有没有私奉献，才会有对企业忠诚。一样，我们企业有一颗感恩心，我们才能愈加关爱、关心职员，才能愈加好地为社会公益而服务。学会“饮水思源、感恩回报”，时常怀有感恩之情，我们便会时刻有奉献之心，有了奉献之心，我们社会、我们企业就会愈加繁荣，我们生活也就会愈加美好！ 案例“秘密”捐赠“你们知道吗？建筑设计院那帮年轻大家在忙着捐东西呢？！”当有些人把这个消息告诉院党工部门时候，大家全部有些莫名其妙。“捐赠？！最近我们没组织呀！”这到底是怎么回事？仔细一探询，才知道是建筑设计院团员们在一个偶然机会从网上得悉有一个“格桑花西部助学”活动，认为自己应该主动参与，这个主意也得到了大家主动响应，同时大家约定这只是自发行为，自行组织捐赠活动。于是，一场“秘密”捐赠开始了。短短一周时间，知道消息职员们，你拿一件，我捐一点，很快，就捐赠了上百件衣物寄往了青海省玉树州称多县第一民族中学。格桑花开了！开在雪域高原，也开在了东风院人心上！ 案例情比血浓7月13日，开发区发出紧急通知：武汉市血库再次告急，请求支援！接到消息，企业工会、团委立即在职员中进行动员：彰显爱心，无偿献血，为社会再做奉献！14日早上，陈力伟、拱健、常文亮、刘颖、戴瑜、陈凯、马荣军、余凌志、王超、张星利、刘咏梅等11名同志在工会组织下来到神龙医院参与无偿献血。陈力伟、拱健、常文亮、马荣军四名同志已经是第二次参与无偿献血活动了。她们说很愿意为需要人做一点事。因为三月初开发区已经组织过一次鲜血活动，所以此次献血人数有所降低。企业11名同志加入立即吸引开发区组织者眼光。区办公室胡主任快乐地说：“东风院又来了，真是不错呀！”她们勇敢献出火热爱心，并在奉献中感到骄傲和充实。 三、我们标识我们标识及释义标识整体简练明快、富有内涵，表示出企业高效、规范、进取、向上风格。标识图形为一幢建筑。外三角是设计两字拼音“S”“J”变形，寓意建筑美、结构稳。图形上部中央镶嵌东风双燕标识，说明了我企业和东风企业关系，下部DFD为Dong Feng Design Institute首字母，建筑表现本企业以工程设计、工程管理为主营业务特征。标识造型极具传统韵味，显现出强烈现代意识。标识以蓝色为基调，代表科技型企业创新、进步和环境保护喻意，预示着东风设计研究院宽广发展前景。 四、我们荣誉1987年12月，被二汽党委授予“思想政治工作优异集体”称号。1988年2月，被二汽党委授予“创建双文明优异工厂（单位）”称号。1989年1月，被二汽党委授予“1988年度思想政治工作优异集体”称号。同年，荣获二汽总厂“创建双文明工厂（单位）”、“二级企业单位”称号。1990年12月，工厂设计研究院被二汽总厂认定为第一批“创建省文明单位”厂内达标处室。同年，被二汽总厂评为“争创国家一级企业首批厂内一级预评合格单位”。同年，荣获“二汽创建双文明优异单位”、“二汽优异党委”、“二汽思想政治工作优异集体”、“二汽一级企业单位”称号。同年，荣获十堰市“安全生产、文明生产优异单位”称号。，武汉东风设计研究院被武汉市总工会授予“模范职员之家”称号。，吕卫东总经理荣获第三届“武汉青年五四奖章”，胡德炎荣获武汉市五一劳动奖章 ，取得湖北省企业工委文明单位荣誉称号连续两年进入由美国工程新闻统计杂志和中国建筑时报主办“中国承包商和工程设计企业双60强排行榜”取得全国优异勘察设计企业(院)荣誉称号连续四年取得武汉市文明单位称号连续两年取得湖北省高新技术企业称号取得武汉市十大爱心企业称号11月企业建筑师余修进取得“央企学习型职员”光荣称号。取得湖北省文明单位称号 后记作为传输企业文化一个载体，东风设计研究院企业文化手册集中叙述了企业企业文化，展示了企业主动提倡企业精神和行为方法。我们每位职员全部有认同、培育、传输、维护和发展东风院文化责任和义务，从学习企业文化手册开始，让它融入我们思想、工作和生活，表现在每时每刻、点点滴滴中，使之成为一个习惯，成为我们共同价值观和自觉追求。在本手册编写过程中，东风汽车企业党校吴金瓯老师、张浩亮老师全程参与了编写内容提炼和修订工作。在此对东风汽车企业党校大力支持和帮助表示衷心感谢！