公司普法工作管理办法.doc

219009xxxx有限责任公司企业管理制度xx有限责任公司 发 布xx-12-02实施xx-12-02发布xx有限责任公司普法工作管理办法目 录1 总则12规范性引用文件13术语和定义14 职责15管理内容与方法36 附则5xx有限责任公司普法工作管理办法1 总则1.1为规范xx有限责任公司（以下简称公司）普法工作，促进公司普法工作的制度化、规范化，提高广大干部员工的法律素质，提升公司依法经营管理水平，制定本办法。1.2 本办法适用于公司总部及所属各单位。1.3 公司普法工作应当遵循全面规划、统一组织、分级管理、分工协作和与法治文化建设、依法治企相结合的原则。2规范性引用文件关于在公民中基本普及法律常识的决议（第六届全国人大常委会第十三次会议表决通过）中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定（中共中央十八届三中全会审议通过）3术语和定义3.1普法工作：指通过开展法律培训、法制宣传等多种法制宣传教育活动向公司系统干部员工普及宪法及相关法律、法规，向广大电力用户普及安全用电、节约用电、电力设施保护等相关电力法律法规，开展法治文化建设，营造良好法治氛围，提高干部员工的法律意识和运用法治思维与法治方式的能力，促进依法治企。3.2中期总结:普法工作五年规划实施的第三年为中期,该年度对普法工作五年规划实施以来的贯彻落实情况进行的总结即中期总结。3.3五年工作总结：每个普法工作五年规划实施完毕后，对规划的贯彻落实情况进行的总结。4 职责4.1各单位应设立普法工作领导机构,由本单位主要负责人或法律工作分管负责人任负责人,本单位各部门主要负责人为成员。普法工作领导机构职责如下：4.1.1负责统筹规划和推进普法工作；4.1.2负责审定本单位普法工作五年规划（实施方案）、年度普法工作计划、中期总结和五年工作总结；4.1.3负责动员和部署普法工作；4.1.4负责协调解决普法工作中的重大问题；4.1.5负责审定本单位普法工作的表彰、奖励事项。4.2 普法工作领导机构下设普法办公室。普法办公室职责由本单位法律工作管理部门履行，具体如下：4.2.1负责拟定本单位普法工作五年规划（实施方案）、年度普法工作计划；4.2.2负责组织实施有关普法规划及年度普法计划，开展法制宣传教育活动；4.2.3负责对本单位各部门及下属各单位的普法工作进行指导、检查、考核验收；4.2.4负责撰写普法工作年度总结、中期总结和五年工作总结；4.2.5负责总结、推广普法先进经验，推荐普法先进单位和个人；4.2.6负责完成本单位普法工作领导机构或上级单位普法办公室交办的其他工作。4.3新闻工作管理部门负责组织在网站、报刊等内外部媒体上，宣传报道本单位普法工作。4.4人事人资部门负责将学法用法情况作为领导干部综合考核评价的重要内容，对新提拔的干部进行法律知识培训；负责将法律培训纳入本单位年度培训计划，协助业务部门、法律工作管理部门组织开展法律培训；负责组织学习、宣传本业务领域相关法律法规。 4.5政工部门负责将法律知识和依法治企等内容纳入本单位领导班子中心组学习计划，并负责落实；负责法治文化示范单位评选工作，指导推动法治文化建设；负责组织学习、宣传本业务领域相关法律法规。4.6其他各部门负责按照本单位年度普法工作计划的安排，组织学习、宣传本业务领域相关法律法规。5管理内容与方法5.1制定普法规划、计划5.1.1公司普法办公室应按照全国普法办和国务院国资委普法办公室的要求，拟定公司普法工作五年规划并报公司普法工作领导机构审定后印发。5.1.2分、子公司应结合公司普法工作五年规划的要求，制定本单位普法工作五年规划（实施方案）并报公司普法办公室备案。5.1.3各单位普法办公室应按照上级单位普法办公室的要求，拟定本单位年度普法工作计划并报本单位普法工作领导机构审定后印发。年度普法工作计划印发后应及时报上一级单位普法办公室备案。5.2法律培训5.2.1各单位应通过集中学习、专题辅导、举办讲座和安排自学等形式组织干部员工学习相关法律法规，普及法律知识。5.2.2各单位应将法律知识列为党组（委）中心组学习的内容之一。各级领导班子成员年度集中学法时间应达到上级单位普法办公室的要求。5.2.3各单位应结合自身实际确定领导班子成员以外的普法重点对象，明确各类重点对象的年度学法时间。5.2.4各单位业务部门应将法律学习纳入本部门培训计划，组织本单位相关人员学习本业务领域涉及的相关法律法规。5.2.5各级政工部门应及时制定本单位党组（委）中心组学法计划并报本级普法办公室备案，并负责组织落实，普法办公室予以配合。5.2.6各单位业务部门可将法律培训需求报本单位普法办公室，由普法办公室列入法律培训计划报人力资源部门。5.2.7各单位业务部门应组织开展纳入本单位年度培训计划的本部门法律培训，由人力资源部门和普法办公室配合。5.2.8在各级领导干部及生产经营管理人员的各种培训中，要加强法律知识培训，具体学习内容与本单位普法办公室商定。5.2.9各单位要将法律培训情况、考试结果作为对干部员工进行评先的重要依据之一。5.2.10各单位要加强对新提拨干部及新招聘、调入的员工进行法律知识培训。5.3法制宣传5.3.1各级新闻管理部门要构建电视、广播、网站、报刊、微信、微博等法制宣传平台，广泛深入开展法制宣传活动，及时反映普法动态。5.3.2各级普法办公室要结合年度普法重点，通过举办法律知识竞赛、演讲比赛、文艺演出、征文比赛、普法成果展览、以案说法等多种活动，培育法治文化，推动广大干部员工树立“知法于心、守法于行”的法治理念，营造依法办事的良好氛围。5.3.3各单位业务部门根据工作需要，通过多种方式开展法制宣传活动，重点宣传本业务领域相关法律法规。5.3.4各单位业务部门组织的各类法制宣传活动在完成后将活动总结及相关资料报本单位普法办公室备案。5.3.5公司及各分、子公司每年应组织开展不少于1次的法制宣传活动，包括但不限于知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等形式。5.3.6各单位每年应组织开展“124”全国法制宣传日活动。5.4普法工作检查督导、考核验收5.4.1各级普法办公室要对本单位各部门和下属各单位的普法工作进行定期检查督导和考核验收。5.4.2各级普法办公室应于每年2月1日前完成本部门上年度普法工作总结并报上一级普法办公室。5.4.3各级普法办公室应按照上级普法办公室的要求，将组织落实上级单位普法规划的情况分别进行中期总结和终期总结，并报上一级普法办公室。5.4.4公司普法办公室在公司普法工作五年规划实施中期，制定普法工作中期检查督导方案，组织对各分、子公司的普法工作开展中期检查督导。在公司普法工作五年规划期满之年，制定普法工作考核验收方案，组织对分、子公司普法工作进行考核验收。其他各级普法办公室应对下级单位普法工作开展中期检查督导和终期考核验收。5.4.5普法工作考核验收的主要内容包括：组织保障情况、法律培训情况、法制宣传情况、法治文化建设情况、依法经营管理情况、普法工作成效等。5.5其他规定5.5.1各单位应当将普法工作经费纳入年度预算，保障各项普法工作顺利开展。5.5.2各单位、各部门应强化普法组织领导，完善工作制度，落实普法责任。5.5.3各级普法办公室要定期对普法专（兼）职人员及普法联络员进行培训。5.5.4 公司设置普法工作先进集体和先进个人奖项，对在普法工作中做出显著成绩的单位和个人进行表彰。分、子公司应设置普法工作先进集体和先进个人奖项。5.5.5 对不履行本办法规定职责或者在普法工作检查、验收中不合格的，责令限期改正，逾期不改正的，给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评。6 附则6.1本办法由公司法律事务部负责解释。6.2本办法自颁布之日起施行。