特殊工时工作制审批流程模板.doc

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附：审批步骤图以下：
用人单位申报
业务步骤图一
(首次申报)
行政服务中心输出行政文书并打印
机构责任人同意
经办人填写报批表和行政文书，报机构责任人呢
经办人组织集体讨论
经办人书面审查并登记申报信息
不予受理，输出不予受理通知书
材料齐全
受理审查

受理，输出受理通知书

机构责任人指定经办人

经办人到企业核查，填写职员座谈统计、职员调查问卷、核查统计表

延期审查

生成许可决定书或不予许可决定书

送达申报企业

归档

用人单位申报
业务步骤图二
(到期续报)
行政服务中心输出行政文书并打印
机构责任人同意
经办人填写报批表和行政文书，报机构责任人呢
经办人组织集体讨论
经办人书面审查并登记申报信息
机构责任人指定经办人
不予受理，输出不予受理通知书
材料齐全
受理审查

受理，输出受理通知书

经办人指定监察员到企业核查，填写检验记录表、检验笔录

延期审查

生成许可决定书或不予许可决定书

送达申报企业

归档

申报特殊工时所需材料查对目录
类型
序号
材料列表

首次申报

1
用人单位实施特殊工时工作制申报表

2
用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应该同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）

3
实施特殊工时工作制实施方案

4
工种岗位职责、作息休假和排班情况简述

5
实施特殊工时工作制职员名册

6
职员（代表）大会或工会对实施特殊工时工作制实施方案书面决议或明确要求特殊工时工作制集体协议）

7
公告说明（附公告照片复印件或打印件）

8
【未建工会】 用人单位所在地工会组织对其民主程序正当性审查意见或上级工会签署意见《召开职员（代表）大会情况汇报表》

9
【劳务派遣单位】劳务派遣单位书面意见

10
【分支机构】企业法人授权申请特殊工时委托书

到期续报
1
用人单位实施特殊工时工作制申报表

2
用人单位营业执照副本复印件（外地用人单位驻苏分支机构应该同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件）

3
原实施方案实施情况书面汇报

4
实施特殊工时工作制职员名册

5
原行政许可决定书

6
职员（代表）大会或工会对实施特殊工时工作制实施方案书面决议（或明确要求特殊工时工作制集体协议）

7
公告说明（附公告照片复印件或打印件）

8
【未建工会】 用人单位所在地工会组织对其民主程序正当性审查意见或上级工会签署意见《召开职员（代表）大会情况汇报表》

9
【劳务派遣单位】劳务派遣单位书面意见

10
【分支机构】企业法人授权申请特殊工时委托书

备注
到期续报单位，因 □扩大实施范围 □超出审批期限后再申报 □在实施特殊工时工作制期间被职员投诉或举报，根据首次申报程序审批。
（单位名称）
实施特殊工时工作制实施方案
（参考件，请依据用人单位实际申报情况自行增删填写）
为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职员休息休假权利，确保生产任务完成，促进用人单位健康发展，依据《中国劳动法》及省、市相关特殊工时工作制政策要求，结合本单位实际，在确保职员身体健康并充足听取职员意见基础上，制订本实施方案。
一、实施期限
申请实施综累计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日；
申请实施不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。
实施期限届满前30天，单位要向工会或职员（代表）大会汇报特殊工时工作制实施基础情况，听取工会和职员代表意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明
（一）基础情况
1.单位性质： ，经济类型： ，注册资金： 。
2.经营范围: 。
（二）用工情况
1.本单位从业人员总数 人，其中签署劳动协议人数 人、使用劳务派遣职员 人，缴纳社会保险人数 人。劳动协议签署数、社保缴纳数和总数不符原因：
。
2．本单位已依法实施劳动协议书面汇报制度，依法建立健全劳动协议制度（或集体协议制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤统计完整；
3．本单位已依法健立工资分配和支付制度，实施国家和《江苏省工资支付条例》相关要求，按时足额支付劳动酬劳；
4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证实）；
5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家要求标准，实施国家相关女职员（或未成年工）保护要求。
6．本单位申请实施特殊工时工作制岗位 。
A.无属于劳务派遣用工。B.有属于劳务派遣用工已取得 （劳务派遣单位名称）同意。（附劳务派遣单位对用工单位实施特殊工时工作制意见书）
三、实施理由
本单位系 （行业简述），部分岗位工种存在下列 情形：
A. 综累计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其它： （岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。
四、适用对象和工时综累计算周期
（一）对下列 岗位综累计算工时工作制。
1.适用工种岗位：
生产一线岗位，工种： ，现有些人数 人；
生产辅助岗位，工种： ，现有些人数 人；
其它工作岗位，工种： ，现有些人数 人。
2.工时综累计算周期
本单位实施综累计算工时工作制，计算周期为□年，□六个月，□季，□月，□周。
（二）对下列 岗位实施不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种： ，现有些人数 人；
2.外勤岗位，工种： ，现有些人数 人；
3.运输业仓储运输岗位，工种： ，现有些人数 人；
4.非生产性值班岗位，工种： ，现有些人数 人；
5．其它个体工作岗位： ，现有些人数 人。
五、实施措施
本单位实施特殊工时工作制基础标准是以人为本，在确保职员身体健康前提下，在依法维护职员休息休假权利基础上，结合本单位实际，依法实施特殊工时工作制，具体措施以下：
（一）工作时间和休息休假安排
1．综累计算工时工作制
（1）本单位经劳动保障部门同意后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实施综累计算工时工作制。
（2）本单位依据生产经营实际情况，采取以下 方法为周期综累计算工作时间工时制度。
A．以年为周期综累计算，年度工作日为250天/年，工作时间为个小时/年
B．以季为周期综累计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季
C．以月为周期综累计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月
D. 以周为周期综累计算，周工作时间为40个小时/周
（3）实施综累计算工时工作制将在保障职员身体健康并充足听取职员意见基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休等合适工作和休息方法，确保职员休息休假权利和生产、工作任务完成。工会和职员有权监督用人单位实施情况。
（4）在综累计算周期内，每日连续工作时间最长不超出11小时。职员在综累计算周期内总工作时间超出总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实施综累计算工时工作制职员严格实施考勤制度，单位每个月将书面考勤统计和职员查对并由职员签字确定。综累计算周期期满后单位应立即统计每个职员周期内工作时间，并在10日内将职员本人工作时间汇总统计清单，和职员查对并由职员签字确定。
（6）依据《职员年休假条例》要求，实施综累计算工时工作制职员一样享受带薪年休假。在确保完成生产任务前提下，由单位和职员协商确定休假时间。
2．不定时工作制
（1）本单位依据生产特点、工作特殊需要或职责范围关系经劳动行政部门同意后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实施不定时工作制。
（2）对于实施不定时工作制职员，本单位将依据标准工时制度合理确定职员劳动定额或其它考评标准，采取弹性工作时间等合适工作和休息方法，确保职员休息休假权利和生产、工作任务完成。具体职员劳动定额和考评标准为：

（也能够由用人单位制订，经和工会或职员代表协商确定，作为附件一同上报）
（3）依据《相关落实实施〈中国劳动法〉若干问题意见》要求，经同意实施不定时工作制职员，工作时间不受《劳动法》第四十一条要求日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制。
（4）依据《职员年休假条例》要求，实施不定时工作制职员一样享受带薪年休假。在确保完成生产任务前提下，由用人单位和职员协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在确保职职员资福利待遇基础上实施特殊工时工作制，依法保护职员取得劳动酬劳权利，严格根据《江苏省工资支付条例》相关要求支付劳动酬劳:
1.相关综累计算工时工作制
（1）本单位严格实施《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职职员资。在综累计算周期期满后立即进行结算，并在次月发薪日按要求支付加班工资。
（2）对于综累计算工时工作制职员，在综累计算周期内总工作时间超出总法定工作时间部分，按不低于职员本人工资150%支付加班工资；
（3）法定节假日工作，按不低于职员本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或提前解除劳动协议时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按要求支付对应劳动酬劳。
（5）单位确因工作需要不能安排职员休年休假，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。对职员应休未休年休假天数，单位应该根据该职员日工资收入300%支付年休假工资酬劳。
2.相关不定时工作制
（1）对实施不定时工作制经营管理人员应实施年薪制，或在劳动协议中约定工资高于苏州市上年度职员月平均工资三倍。
（2）对实施不定时工作制外勤人员、运输行业仓储运输人员、非生产性值班人员等实施工作量和工资挂钩考评制度（能够由用人单位另行制订，经和工会或职员代表协商确定，作为附件一同上报）。用人单位充足考虑多种原因，经协商确定下列 方法确定工资待遇，以确保实施不定时工作制以后职职员资待遇不受影响。
A.实施不定时工作制职职员资按基础工资+绩效或分成考评，基础工资调整为 元/月，职员劳动协议约定基础工资高于本标准从其约定。
B.实施不定时工作制职职员资按工作岗位约定，其岗位工资调整为 元/月，职员劳动协议约定工资高于本标准从其约定。
（3）单位因工作需要安排实施不定时工作制职员在法定节假日工作，按不低于本人工资300%支付加班工资。
（4）单位确因工作需要不能安排职员休年休假，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假对职员应休未休年休假天数，单位应该根据该职员日工资收入300%支付年休假工资酬劳。
（三）劳动保护和安全卫生条件方法
1. 本单位依法维护职员人格尊严和安全健康、休息休假权利，严禁以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职员实施综累计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超出36℃时，标准上根据标准工作时间组织生产，以确保职员有充足休息时间和睡眠时间；避免高温疲惫作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列方法：
（1）高温期间露天作业，在组织职员露天作业时，严格遵守“避中间”方法，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，预防中暑事件发生。
（2）安排职员从事高温作业天天合适缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配置30℃以下休息室，增加工间休息时间和次数，提供必需降温保健用具（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职员安全和健康。
3.对于本单位使用未成年工实施特殊保护方法，提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。合适缩短未成年工天天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位职员实施特殊保护方法，同时确保生产环境能够达成卫生防疫部门法定标准，符合生产环境达标要求。
5.实施特殊工时工作制度女职员在“三期”内，依法实施女职员劳动保护方法，严格控制日工作时间，不超出8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须经和工会或职员代表协商确定，并报劳动行政部门审核同意后实施。
七、劳动保障部门同意后，用人单位将书面通知相关职员，并在用人单位内部公告5个工作日。

单位名称(盖章)

日期: 年 月 日

实 行 特 殊 工 时 工 作 制 职 工 名 册
（样表）
填报单位（公章）： 填报日期 年 月 日
序
号
姓 名
性别
工 作 岗 位
社会保险号码
工时类型
职员署名
备 注

注：如有些人员变动，请在30天内到劳动行政部门进行立案。

（单位名称）
实施特殊工时工作制推行民主程序公告说明
（参考件）

本单位 ① 已经 ② 讨论确定，并形成 ③ 。 ① 和 ③ 已于 年 月 日至 年 月 日在 显著位置公告5个工作日。公告期间职员意见以下： 。
本单位对公告情况真实性负责。本单位实施特殊工时工作制方案已按要求推行职员民主程序，特此说明。

单位名称 (盖章)

年 月 日

填写说明： ① 属于首次申报，填写“实施特殊工时工作制实施方案”；属于延续申报，填写“实施特殊工时工作制实施情况汇报”。 ② 依据民主程序推行情况填写“职代会”或“职员大会”。 ③ 企业工会监督组织职员代表大会或职员大会，填写“职员代表大会决议”或“职员大会决议”；未建工会用人单位，在用人单位所在地工会组织监督指导下推行民主程序，填写上级工会签署意见“召开职员（代表）大会情况汇报表”。
经过申报实施特殊工时工作制决议
（样稿）

本单在 年 月 日在 召开 届 次职员（代表）大会。会议应到正式职员代表 名，实到代表 名，超出正式代表三分之二。全体和会人员认真听取了 草案情况说明，对《相关申报特殊工时工作制决议》进行表决。
经大会无记名投票表决，同意 票，不一样意 票，弃权 票，同意人数超出应到会职员（代表）半数，《相关申报特殊工时工作制决议》取得经过。
公告责任单位： 。

职员（代表）大会
（工会代章）

年 月 日

×届×次职员（代表）大会情况汇报表（样表）
单位名称

经济类型

法人代表

工会主席

联络电话

职员代表情 况
1.职员总数 名，代表总数 名，其中：中高级管理人员 名，劳务派遣职员代表 名。
2.此次会议应到会代表 名，实到会代表 名。
会议准备情 况
大会讨论审议文件于 月 日（提前 天）发给职员代表
会议时间
年 月 日至 年 月 日
会议关键议 程
1.本单位 岗位工种累计 名职员拟向劳动行政部门申报实施特殊工时工作制。

大会决议表决情况
决议内容
同意票
不一样意票
弃权票
1.
2.
3.

本级工会意 见
在会前（是/否）向上级工会汇报。
（盖章） 年 月 日
上级工会意 见
你单位汇报于×年×月×日收悉。经审核，此次会议召开符合（不符合）《江苏省企业民主管理条例》相关要求。
（盖章） 年 月 日
填表人： 填表日期：
用人单位实施特殊工时工作制申报表

申报单位（盖章）： 编号：
单位名称

法定代表人或责任人

实际经营
地 址

邮政编码

单位登记
注册类型

单位社会保险编号

实施
区域

职员
人数

劳务派遣
人 数

实施特殊工时
制度职员人数

综累计算工时工作制
不定时工作制
岗位或工种
人数
计算周期单 位
实施
期限
岗位或
工种
人数
实施期限

人数累计

人数累计

经 办 人： 申报时间： 年 月 日
联络电话： 到期时间： 年 月 日
说明：1.编号、申报时间、到期时间三项由劳动保障行政部门工作人员填写。
2.实施区域填写“苏州市城区”或“苏州大市范围”。